勞動(dòng)用工勞務(wù)合同

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)用工勞務(wù)合同 ，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)用工勞務(wù)合同 1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　一、根據有關(guān)規定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　二、本協(xié)議期限：

　　自___________年__________月_______日起至___________年__________月_______日止。

　　三、工作任務(wù)：

　　1、甲方安排乙方在綠化工崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

　　2、根據工作需要，甲方可調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　四、勞動(dòng)報酬：

　　按甲方有關(guān)規定執行。

　　五、勞動(dòng)紀律：

　　1、乙方承諾在甲方工作期間，必須服從公司的安全管理，嚴格遵守公司的.各項安全規章制度。

　　2、乙方在施工期間必須穿著(zhù)統一的安全反光標志服，如不穿標志服將不允許乙方上道工作，工作期間如將反光標志服脫掉，出現任何后果由乙方自負。

　　3、乙方不得在作業(yè)區外活動(dòng)或將任何施工機具和樹(shù)苗等。于作業(yè)隔離區以外，不準擅自變更交通標志和封閉區域。

　　4、乙方在施工期間嚴禁酒后作業(yè)，如隱瞞公司飲酒上道，出現任何后果由乙方自負。

　　5、乙方在施工期間嚴禁在高速公路上亂跑，不準隨意橫穿高速公路，如因工作需要必須穿越護欄的，必須聽(tīng)從管理人員的統一調度，否則出現任何后果由乙方自負。

　　6、乙方在工作期間不遵守公司的安全規章制度或不聽(tīng)從現場(chǎng)管理人員的指揮等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的，責任由乙方全部承擔。對因此造成甲方財物損失的，甲方有權要求乙方全額賠償。

　　六、協(xié)議的終止、續簽和解除：

　　本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，根據工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協(xié)議。

　　甲方：（蓋章/簽字）__________________乙方：（蓋章/簽字）_________________

　　___________年__________月_______日___________年__________月_______日

勞動(dòng)用工勞務(wù)合同 2

　　勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區別：

　　1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在A(yíng)公司上班

　　2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在B公司上班

　　不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩

　　勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區別：

　　1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在A(yíng)公司上班

　　2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在B公司上班

　　你好。

　　是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的.優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

　　勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同。

　　勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。

　　形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

　　歡迎來(lái)空間看看。

　　最簡(jiǎn)單的說(shuō)一個(gè)是有編制，一個(gè)是沒(méi)得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區別。

勞動(dòng)用工勞務(wù)合同 3

　　一、改簽范圍和條件

　　工作表現好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專(zhuān)科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

　�。ㄒ唬┻B續與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿(mǎn)的（時(shí)間統計至20xx年12月31日）；

　�。ǘ�）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準）；

　�。ㄈ�）連續4年考核結果均“優(yōu)秀”的；

　�。ㄋ模┇@得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

　�。ㄎ澹┇@得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號（勞模、標兵、五一獎?wù)碌龋┑模?/p>

　�。�六）參加**職工技能競賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的；

　�。ㄆ撸﹨⒓蛹瘓F公司技術(shù)比武，個(gè)人連續三年獲得第一名的。

　�。ò耍┤〉眉紟熁蚋呒壖紟熉殬I(yè)資格的.。

　　二、辦理程序

　�。ㄒ唬﹤�(gè)人申請。個(gè)人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書(shū)、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門(mén)報名。

　�。ǘ�）基層單位初審�；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進(jìn)行初審；審查合格的填寫(xiě)《錄用職工花名冊》，在規定時(shí)間將申報人員“花名冊”、“證書(shū)（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

　�。ㄈ�）集團公司審定。集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對各基層單位上報人員進(jìn)行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導辦公會(huì )審核通過(guò)，并在集團公司進(jìn)行為期五天的公示。

　�。ㄋ模┖炗唲趧�(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)《錄用職工審批表》，并按規定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。

　　三、有關(guān)事項及要求

　�。ㄒ唬└鲉挝粍�(wù)于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。

　�。ǘ�）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關(guān)，穩妥實(shí)施。

　�。ㄈ�）所有的復印件均需用A4紙復印。

　�。ㄋ模┍疽幎ㄓ�20xx年 月 日起生效；

　�。ㄎ澹┪幢M事宜由集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負責解釋。

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