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單位解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)
現如今，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎下面是小編收集整理的單位解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，希望對大家有所幫助。
單位解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū) 篇1
甲方（用人單位）：
統一社會(huì )信用代碼：
通訊地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動(dòng)合同，現甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：
一、甲乙雙方于年 月 日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。
三、需要結算的事項如下：
1、工資結至____年____月____日止。
2、社保、公積金交至____年____月____日。
3、甲方需支付經(jīng)濟補償金元。
四、甲方根據勞動(dòng)法等相關(guān)規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關(guān)手續，并出具相應離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭議所有安排，雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)爭議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
�。ㄒ韵聼o(wú)正文）
甲方（簽名或蓋章） 乙方（簽名或蓋章）：
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū) 篇2
甲方（用人單位）：____________
乙方（勞動(dòng)者）：____________
身份證號碼：____________
甲、乙雙方于____________ 年 ____________月 ____________日簽訂的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，悉《勞動(dòng)合同法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關(guān)系的'單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）： ____________
乙方（簽字）：____________
____________年 ____________月 ____________日
____________年____________ 月____________ 日
單位解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū) 篇3
甲方：（用人單位）____________
法定代表人：____________
乙方：（勞動(dòng)者）____________
身份證號：____________
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，現由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在合同期間因為_(kāi)_______事件，嚴重違反公司章程和勞動(dòng)紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動(dòng)合同。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的`工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：____________
____________年 ____________月 ____________日
乙方：____________
____________年____________ 月 ____________日
單位解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū) 篇4
甲方：（用人單位）____________
法定代表人：____________
乙方：（勞動(dòng)者）____________
身份證號：____________
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲方因____________原因，要求提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.。
現通知乙方，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同于____________年____________ 月 ____________日解除。
需要結算的事項如下：
1、工資結至：____年____月____日止。
2、經(jīng)濟補償金：____元人民幣。
3、社保、公積金交至____年____月____日。
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方（簽名或蓋章）____________
____________年 ____________月____________ 日
乙方（簽名或蓋章）：____________
____________年____________ 月 ____________日
單位解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū) 篇5
甲方：____________
乙方：____________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a)月份工資：共計￥______元
b)相應比例年終獎：共計￥______元
c)經(jīng)濟補償金：共計￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥______元;
e)其它：共計￥______元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至______年______月______日
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的'證明并辦理相關(guān)退工手續;
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
7、此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：______
(以勞動(dòng)合同中甲方名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)
______年______月______日______年______月______日
單位解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū) 篇6
甲方：
乙方：
《勞動(dòng)法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)�！钡�，這并不表示勞動(dòng)合同的內容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同(依法、依約解除)。此外，實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍(非法解除)。在網(wǎng)絡(luò )及電臺接受咨詢(xún)的過(guò)程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責任問(wèn)題非常關(guān)心。因此，上海市弘正律師事務(wù)所周智靈律師現根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)蜕鲜鰡?wèn)題結合實(shí)踐作以下歸納總結：
依法(依約)解除勞動(dòng)合同的情形及法律責任
一、試用期內解除：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
特別提示：用人單位須對勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。
二、因違紀違章解除：勞動(dòng)者在試用期間嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴重違紀。
三、因刑事犯罪解除：勞動(dòng)者在試用期間被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養。
四、因協(xié)商一致解除：經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于 一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
五、因患病或負傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于 一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于 六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于 醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于 醫療補助費的百分之百。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。
六、因不能勝任工作解除：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于 一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓或調整工作崗位。
七、因情勢變更解除：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于 一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調整即可適用該規定。
八、因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于 一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。單位六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
總結提示：用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無(wú)效。
違法解除勞動(dòng)合同的情形及法律責任
一、違法解除勞動(dòng)合同的主要表現
1.濫用試用期內單方解除權：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內，用人單位須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。
2.濫用違紀違章解除權：在沒(méi)有企業(yè)規章制度，或規章制度違法，或規章制度沒(méi)有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度為由解除勞動(dòng)合同。
3.濫用不能勝任工作解除權：隨意調動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。
4.濫用調整調薪權：隨意對勞動(dòng)者調崗調薪，如將技術(shù)工程師調整到門(mén)衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，或者將勞動(dòng)者調往外地分公司上班，逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。特別提示：用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調整勞動(dòng)者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的.，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動(dòng)合同履行。
5.濫用經(jīng)濟性裁員解除權：在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
6.尋由辭退“三期”女職工或醫療期內勞動(dòng)者。許多單位覺(jué)得處于 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于 醫療期內的勞動(dòng)者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。
此外，很多用人單位甚至 不以任何理由，只根據管理人員個(gè)人好惡，或以權謀私或打擊報復，惡意克扣、拖欠工資，強行辭退勞動(dòng)者。
二、違法解除勞動(dòng)合同的法律責任。
1.繼續履行。我國《民法典》第111條：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。特別提示：須由勞動(dòng)者提出繼續履行的要求，且企業(yè)具備繼續履行的條件方可適用。
2.賠償損失�！秳趧�(dòng)法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：
(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;
(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于 醫療費用25%的賠償費用;
甲方 蓋章：
乙方 蓋章：
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