勞動(dòng)合同其他約定條款

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同其他約定條款，希望對大家有所幫助。

　　勞動(dòng)合同除了必備條款以外，雙方還可以協(xié)商約定其他條款。這些條款可以更加細致地規定雙方的權利和義務(wù)，增強勞動(dòng)合同的針對性和有效性。以下是一些常見(jiàn)的其他約定條款：

　　工作時(shí)間和休息休假

　　雙方可以約定工作時(shí)間和休息休假的制度，包括工作時(shí)間的長(cháng)短、工作日的安排、加班的安排、休息日的安排等等。雙方應該遵守約定的制度，確保勞動(dòng)者的休息和休假權利得到保障。

　　勞動(dòng)報酬

　　雙方可以約定勞動(dòng)報酬的數額、支付方式、支付時(shí)間等等。雙方應該按照約定的數額和方式支付勞動(dòng)報酬，不得拖欠或者少付勞動(dòng)報酬。

　　社會(huì )保險和福利

　　雙方可以約定社會(huì )保險和福利的種類(lèi)、繳納方式和繳納標準等等。雙方應該按照約定繳納社會(huì )保險和福利，保障勞動(dòng)者的基本權益。

　　保密和競業(yè)限制

　　雙方可以約定勞動(dòng)者需要保守公司的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露或者使用不當。同時(shí)，雙方還可以約定勞動(dòng)者的競業(yè)限制范圍和期限，限制勞動(dòng)者在離職后到競爭公司工作。

　　勞動(dòng)安全衛生

　　雙方可以約定勞動(dòng)安全衛生的制度和方法，包括勞動(dòng)場(chǎng)所的安全、勞動(dòng)工具的安全、勞動(dòng)過(guò)程的衛生等等。雙方應該提供安全的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的身體健康。

　　違約責任

　　雙方可以約定違約行為的責任方式和責任承擔方式，包括解除勞動(dòng)合同、支付違約金、賠償損失等等。雙方應該遵守約定的違約責任條款，避免發(fā)生違約行為。

　　總之，勞動(dòng)合同其他約定條款是雙方協(xié)商確定的重要內容，應該根據實(shí)際情況進(jìn)行約定，并遵守執行。雙方應該全面履行勞動(dòng)合同，共同維護雙方的合法權益。

　　以上內容僅供參考

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