什么是勞動(dòng)合同終止

　　終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結，彼此之間原有的權利和義務(wù)關(guān)系不復存在。

　　終止勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足哪些條件?

　　(1)合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

　　(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現而自然終止;

　　(3)合同約定的終止條件出現。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

　　(4)當事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實(shí)際情況而定;

　　(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續后，合同即行終止;

　　(6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。

　　不得終止勞動(dòng)合同的情況有哪些?

　　(1)《工會(huì )法》規定，基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。

　　(2)勞動(dòng)和社會(huì )保障部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，企業(yè)原則上應當與其續簽勞動(dòng)合同至任期屆滿(mǎn)。

　　(3)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　(4)國務(wù)院《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過(guò)，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　(5)《職業(yè)病防治法》規定，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　拓展：

　　終止合同后能否同時(shí)索賠違約金和預期利潤?

　　一、案情介紹

　　中國n省物資貿易公司與澳門(mén)制衣公司于1993年5月11日，簽訂了貨物購銷(xiāo)合同。合同規定：物資公司為買(mǎi)方，制衣公司為賣(mài)方，由制衣公司向物資公司出售6mm，8mm，10mm三種規格的熱軋卷板共5，000公噸，單價(jià)為310美元/公噸，總金額為1，550，000美元，價(jià)格條款為c&f中國n港。

　　合同簽訂后，物資公司通過(guò)其總公司向制衣公司開(kāi)具了以制衣公司為受益人的信用證，價(jià)格條款中規定目的港為中國t港、n港或s港，最后裝運期為合同規定的1993年6月30日。但經(jīng)制衣公司要求，物資公司又修改了信用證部分條款：貨名由“熱軋卷板”改為“熱軋鐵板”;單價(jià)上升至313美元/公噸;c&f中國n港;總額為1，565，000美元。但由于制衣公司在收到信用證后卻未能如期交貨，物資公司提出了仲裁。

　　二、申請人與被申請人各自的觀(guān)點(diǎn)

　　(一)申請人物資公司的索賠請求和理由

　　本案合同簽訂后，申請人于1993年5月21日向被申請人開(kāi)具了以其為受益人的信用證。但被申請人收到信用證后卻未能如期交貨，雖經(jīng)申請人多次催貨，但被申請人置之不理，從而嚴重影響了申請人的經(jīng)濟利益。

　　為此，申請人提出如下仲裁請求：

　　1、被申請人立即支付不能如期交貨的違約金77，500美元;

　　2、被申請人應支付申請人開(kāi)證費人民幣50.000元;

　　3、被申請人應承擔申請人聘請律師費人民幣60，000元;

　　4、本案仲裁費由被申請人承擔。

　　庭審時(shí)，申請人又增加了一項仲裁請求：

　　申請人訴稱(chēng)，1993年5月7日，申請人與最終用戶(hù)h省c金屬材料公司簽訂了購銷(xiāo)熱軋卷板合同，單價(jià)為人民幣3690元/噸，總貨款為18，450，000元人民幣。1993年5月26日，c公司支付預付款2，000，000元，但由于被申請人未交貨，造成申請人無(wú)法履行簽訂的合同，利潤損失為1，915，000元人民幣([3690(售價(jià))-3307(成本價(jià))]×5000)。因此，申請人請求：被申請人應支付申請人應得利潤1，915，000元人民幣。

　　(二)被申請人制衣公司的答辯陳述和理由

　　1、關(guān)于合同履行

　　合同簽訂后，被申請人便積極準備貨物，安排運輸，以保證合同順利履行。然而，該合同項下的貨物熱軋鐵板(經(jīng)修改后的貨物品名)的北朝鮮供貨商遲遲不能供貨，被申請人面臨上述難以預料的無(wú)法避免的客觀(guān)困難，向申請人提出延期至7月20日—7月25日交貨，然而申請人宣布解除合同并提出索賠。因此，被申請人不能按期交貨，并非出于故意。況且，本案合同第五條規定裝運期為6月底7月初，根據國際貿易慣例，月初應解釋為每月1日至10日，因此，可將最后的裝運期限理解為7月10日，這是雙方當事人一致認可的事實(shí)。在合同第十一條還規定，若延期交貨，買(mǎi)方可同意給予15天的優(yōu)惠期，即在正常的情況下，即使在7月25日前交貨也應視為合同規定的優(yōu)惠期內交貨，因此，被申請人在7月25日前未能交貨并不違反合同規定。被申請人一直履行著(zhù)合同規定的義務(wù)，并不存在違約客觀(guān)情況。

　　并且，被申請人曾于優(yōu)惠期內(7月13日)要求申請人修改信用證，而申請人拒不修改，這是申請人首先違約。

　　2、關(guān)于延期交貨的違約金

　　申請人無(wú)權向被申請人要求支付延期交貨的違約金77，500美元。根據合同第14條，如果賣(mài)方不能按合同規定日期交貨，買(mǎi)方可有兩種補救方法：一是買(mǎi)方可解除合同;二是賣(mài)方經(jīng)買(mǎi)方同意，延期交付貨物，對于延期交付部分支付違約金。本案合同在實(shí)際履行過(guò)程中，申請人與被申請人未就延期交貨達成一致，實(shí)際上申請人選擇了第一種補救方法，即解除合同。因經(jīng)，申請人應承擔宣布解除合同的相應責任，無(wú)權再要求被申請人支付延期交貨的違約金。 3、關(guān)于撤銷(xiāo)合同發(fā)生的費用。

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