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勞動(dòng)合同的具體內容
1、勞動(dòng)合同情況：
包括是否簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括哪些內容，勞動(dòng)合同的期限，有關(guān)標準是怎樣確定的，簽訂的是集體合同還是個(gè)人合同，等等。
2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬情況：
包括勞動(dòng)報酬的標準，標準確定的方式，有無(wú)拖欠、克扣，節假日加班加點(diǎn)的報酬給付情況，等等。
3、勞動(dòng)保護情況：
包括在生產(chǎn)過(guò)程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有勞動(dòng)保護措施、技術(shù)安全和生產(chǎn)衛生規則以及預防監督制度，對女工和未成年工是否有特殊的保護措施，對勞動(dòng)保護問(wèn)題勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者有著(zhù)怎樣的認識，各種標準是怎樣確定的，等等。
4、各種類(lèi)型的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位中工會(huì )的情況：
包括工會(huì )的產(chǎn)生方法，地位、作用，勞動(dòng)者對工會(huì )的認識，勞動(dòng)力使用方對工會(huì )的認識，工會(huì )的主要活動(dòng)，等等。
5、勞動(dòng)者的勞權意識情況：
包括勞動(dòng)者是否有勞權概念，是否知道自己享有怎樣的權利，在勞動(dòng)關(guān)系中常出現的問(wèn)題有哪些，有了問(wèn)題或不滿(mǎn)，一般是通過(guò)怎樣的途徑和方式去解決的，等等。
6、勞動(dòng)爭議的情況：
是否發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭議？如果發(fā)生過(guò)，爭議的內容是什么？產(chǎn)生的原因是什么？爭議是如何解決的？等
根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同一般包括以下內容：
�。�1）合同期限；
�。�2）工作內容；
�。�3）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。�4）勞動(dòng)報酬；
�。�5）勞動(dòng)紀律；
�。�6）勞動(dòng)合同終止條件；
�。�7）違反勞動(dòng)合同的責任；
除這些必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容。即包括法定必備條款和協(xié)商條款。法定條款的具體內容，有些也需要協(xié)商而定；協(xié)商條款的具體內容，有些也需要依據有關(guān)規定協(xié)商�？傊�，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力。
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