【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板八篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同8篇，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：（受聘人）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方根據國家有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習期，試用期），合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì )計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護
甲方實(shí)行每周工作8小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第四條 工作報酬
根據國家、單位的有關(guān)規定，乙方的會(huì )計工作崗位，甲方按每月5000元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關(guān)規定，可調整乙方的工資。乙方享受規定的乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。
乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。
第五條 其它事項
甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)法》爭議處理的有關(guān)條款執行。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。
本合同的未及事項，按國家有關(guān)規定執行。
雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。
甲方：
乙方：
20xx年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)
用人單位名稱(chēng) ：____________________________
用人單位住所 ：____________________________
工商登記：_________________________________
注冊類(lèi)型：_________________________________
勞動(dòng)合同履行地 ：__________________________
法定代表人或負責人：_______________________
乙方(勞動(dòng)者)
姓名：_______________ 性別：____________
出生年月：___________ 文化程度：________
戶(hù)籍所在地址：_____________________________
現居住地址：_______________________________
居民身份證號碼：___________________________
社會(huì )(養老)保險號碼：_____________________
就業(yè)登記證號碼 ：__________________________
聯(lián)系方式：_________________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
(三)_______________________________________________________
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：
a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________ 運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。
b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
d.……
(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照_____(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。
(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)_____________________。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。
六、社會(huì )保險和福利
(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
(五)________________________________________________________。
七、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車(chē)等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________
f.甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.________________________________________
3.________________________________________
十、違反勞動(dòng)合同的責任
(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
十二、其他
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本合同于________ 年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
法定代表人或
委托代理人簽名：______________
甲方蓋章：____________________
簽章日期：____________________
乙方簽名：____________________
簽名日期：____________________
鑒證機構蓋章：________________
鑒證人簽名：__________________
鑒證日期：____________________
附件
勞動(dòng)合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
___________________________________________________________________
法定代表人或
委托代理人簽名：______________
甲方蓋章：____________________
簽章日期：____________________
乙方簽名：____________________
簽名日期：____________________
鑒證機構蓋章：________________
鑒證人簽名：__________________
鑒證日期：____________________
勞動(dòng)合同 篇3
甲方(用人單位)名稱(chēng) 地址 法定代表人(負責人) 工商登記機關(guān) 社會(huì )保險單位代碼 聯(lián)系電話(huà)
乙方(職工)姓名 性 別 文化程度 出生年月 居民身份證號碼 住址 本合同起始時(shí)間
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方約定以下列第 種類(lèi)型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)：
A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現止。
甲、乙雙方選擇上述勞動(dòng)合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自 年 月日起至 年 月 日止。
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的，自 年 月 日起至門(mén))失去物業(yè)管理權限 之日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)、根據甲方工作需要，乙方同意從事 維修工 工作。
(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
(三)、乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區域在 京華城中城客戶(hù)服務(wù)中心 。
(四)、甲方根據工作需要，經(jīng)乙方同意可以書(shū)面變更工作內容和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)、實(shí)行 A 工時(shí)制(A、B、C選其中之一)。
A、實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方應保證乙方每周至少休息一天。具體作息時(shí)間以所在部門(mén)每月制訂的工作排班表為準。
B、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，按勞動(dòng)行政部門(mén)批準的事項及內容執行。
C、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假。
(二)、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
(三)、乙方依法享有在國家規定的節日及假期休息的權利。
四、勞動(dòng)報酬
(一)、乙方工資為 元人民幣/月，其中試用期工資為 元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。
(二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日前。
(三)、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。
(四)、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規定執行。有集體合同的，按集體合同約定。
五、社會(huì )保險
(一)、甲、乙雙方應依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關(guān)政策規定執行。
(三) 、乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并提供可能的幫助，在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)、甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
(二)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關(guān)規定組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。
(四)、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
(五)、甲方應按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、雙方特別約定條款制度。 否則，甲方有權根據企業(yè)規章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除本合同;
3、乙方提出辭職，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;承諾遵守;更的有效證據。
八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
(一)、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
(二)、甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及江蘇省的相關(guān)規定執行。
(三)、甲乙雙方應當按照本勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，甲方應當執行法定的解除(終止)勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金的規定。
(四)、甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十
五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時(shí)支付。
九、違約責任
(一)、雙方當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)、勞動(dòng)者違反法律規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
十、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。
十一、其他
(一)、勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò )。
(二)、本合同未盡事宜，或法律法規沒(méi)有規定的事項雙方協(xié)商解決。
(三)、甲、乙雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲
乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人、負責人:
或委托代理人(簽名):
年 月 日 年 月 日
雙方當事人依法簽訂的勞動(dòng)合同自愿申請鑒證，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出，經(jīng)鑒證的.勞動(dòng)合同不得涂改或換頁(yè)。
鑒證機構(蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方（用人單位）名稱(chēng)：__________乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________
法定代表人：__________家庭住址：__________
公司地址：_______________居民身份證號碼：_______________
第一條本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同。
本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為_(kāi)_______年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。
工作內容與地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。
乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷(xiāo)售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。
第三條乙方應按照四方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
在一個(gè)工作周期內（一季度），乙方經(jīng)過(guò)考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。
第四條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________，乙方需根據公司安排可以經(jīng)常出差。
崗位職責描述與考核
第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：
1、為促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理的規范化，協(xié)助總經(jīng)理將企業(yè)打造成規范完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營(yíng)銷(xiāo)管理方面的各項規章與考評體系，包括：
�。�1）負責組建和管理公司的銷(xiāo)售團隊；
�。�2）制定詳細的年度銷(xiāo)售計劃、市場(chǎng)規劃；
�。�3）制定有效、詳細的銷(xiāo)售崗位以及其它崗位的職責、績(jì)效考核、薪酬激勵的管理體系；
2、根據公司的銷(xiāo)售任務(wù)，向下屬部門(mén)進(jìn)行合理的任務(wù)分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷(xiāo)售工作中的困難，確保各項銷(xiāo)售指標的完成。
3、及時(shí)掌握目標市場(chǎng)的信息，定期進(jìn)行市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢的分析及目標客戶(hù)需要分析和預測，制訂有效的營(yíng)銷(xiāo)戰略。
4、負責公司銷(xiāo)售、財務(wù)、生產(chǎn)后勤等各部門(mén)的密切配合，確保營(yíng)銷(xiāo)工作的順利展開(kāi)。
5、規劃并執行公司總體銷(xiāo)售戰略，實(shí)施公司年度銷(xiāo)售計劃、銷(xiāo)售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門(mén)工作。
6、負責帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊實(shí)現公司的銷(xiāo)售目標，提升市場(chǎng)占有率，并負責與重點(diǎn)大客戶(hù)的談判、商務(wù)合同（協(xié)議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶(hù)合同，并控制銷(xiāo)售風(fēng)險。
7、負責對下屬員工的培訓和業(yè)務(wù)指導，提高下屬的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，強調職業(yè)道德和團隊合作精神，增強競爭力。
8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。
9、每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書(shū)面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問(wèn)題，及時(shí)向總理經(jīng)理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調溝通，隨時(shí)指導下屬工作。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行的勞動(dòng)工時(shí)制為：
由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時(shí)間。甲方需要加班時(shí)加點(diǎn)時(shí)，乙方應積極主動(dòng)服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。
勞動(dòng)報酬及福利
第七條乙方的年薪為_(kāi)_______________元/年，崗位工資為_(kāi)___________元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會(huì )保險），任職期間乙方成功運營(yíng)的項目，甲方另行獎勵。
第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：
1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發(fā)的銷(xiāo)售任務(wù)：壹億員銷(xiāo)售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。
2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時(shí)，一次性結清上一個(gè)月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務(wù)費用。
勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第九條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十一條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
勞動(dòng)紀律
第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律。
第十三條乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟損失。
第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書(shū)通知另一方，另一方應在5個(gè)工作日內答復對方。
第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：
1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；
2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。
3、私自利用甲方資金、技術(shù)、設備、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權使用的目的；
4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協(xié)助他人虛構事實(shí)向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務(wù)的；
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶(hù)的非正當財物；
6、乙方無(wú)法提供真實(shí)身份證明的，應聘合同發(fā)行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)或學(xué)歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動(dòng)關(guān)系、未了結的勞動(dòng)糾紛等情況的；
7、散布不利于公司安定團結、和諧社會(huì )言論的；
第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下，即時(shí)解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進(jìn)行：
1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同；
2、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動(dòng)合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。
第十八條本合同期限滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第十九條《勞動(dòng)合同法》規定終止條件出現，本勞動(dòng)合同終止。
勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。
第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財產(chǎn)，否則以非法所得的數倍進(jìn)行賠償并公示，情節嚴重的將追究法律責任。
雙方協(xié)商一致約定的其他內容
爭議處理
第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人應當協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可向《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解；調解不成的，當事人一方也可按照有關(guān)規定向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
附則
第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。
第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽字蓋章）：__________乙方（簽字）：__________
代理人簽字：__________
勞動(dòng)合同 篇5
甲方(用人單位)名稱(chēng)單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□ 法定代表人負責人甲方注冊登記地址郵編□□□□□□
乙方(勞動(dòng)者)姓名 個(gè)人勞
動(dòng)保障代碼□□□□□□□□ 居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶(hù)口所在地 戶(hù)口性質(zhì)現居住地址郵編□□□□□□ 聯(lián)系方式
依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為無(wú)錫 。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作內容
(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的員工守則和各項規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據工作需要依法制定工作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執行標準工時(shí)制。具體工作時(shí)間為每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息一天 。
五、勞動(dòng)報酬
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。
(二)甲方于次月 30 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。
(三)甲乙雙方約定月工資 元，其中試用期月工資元。
(四)甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數的月標準為：不低于無(wú)錫最低工資標準 。
六、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會(huì )保險方面的規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)甲方執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八、勞動(dòng)合同履行和變更
(一)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務(wù)的單位繼續履行。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同內容的，雙方應當簽字確認。 九、勞動(dòng)合同解除和終止
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;
2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說(shuō)明理由。
(四)乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當提前三日通知甲方。
(五)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(六)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定應當續訂或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規定執行。
十、雙方約定的其它事項
甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。
十一、法律責任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動(dòng)合同。
(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
(一) 上下班路徑與時(shí)間：居住地址： ， 工作地點(diǎn)： ，路徑：由 至至 至 至。途中所需時(shí)間約：分鐘。
(二)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方。
(三)本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
(四)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五) 乙方已認真學(xué)習企業(yè)員工守則/員工手冊和各項規章制度，已接受單位的安全、食品、品質(zhì)、行為規范、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀律等的教育，并承諾嚴格遵守及履行甲方制定的員工守則/員工手冊和各項規章制度。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或委托
代理人(簽名)：
年 月 日年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同，共同遵守本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同所列條款。
一、勞動(dòng)臨時(shí)用工合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔任臨時(shí)崗位工作。勞動(dòng)臨時(shí)用工合同期限為一年，自年 月 日至年 月 日。
二、乙方工作內容(需填寫(xiě))
三、甲方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾�；
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每日 元。
�。ㄈ┢渌�；
四、乙方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按勞動(dòng)臨時(shí)用工合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；
�。ǘ┫硎軇趧�(dòng)臨時(shí)用工合同規定的工資待遇；
�。ㄈ┰诤炗啽緞趧�(dòng)臨時(shí)用工合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定；
�。ㄋ模┢渌�
五、聘用勞動(dòng)臨時(shí)用工合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1．履行勞動(dòng)臨時(shí)用工合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的；
4．訂立勞動(dòng)臨時(shí)用工合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)臨時(shí)用工合同達成協(xié)議的。
�。ǘ� 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同：
1．嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2．連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；
3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；4．、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的；
5．違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
6．偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7．被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。
�。ㄈ� 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同：
1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2．因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3．實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的；
4．符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)臨時(shí)用工合同期內，乙方要求違約解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同的，應提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
�。ㄎ澹� 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同：
1．甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的；
2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
�。� 有下列情況之一，本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同自行終止：
1．勞動(dòng)臨時(shí)用工合同期限屆滿(mǎn)；
2．勞動(dòng)臨時(shí)用工合同期內乙方死亡；
3．乙方按國家規定應征入伍的；
4．法律、法規規定的其它情況。
六、違反勞動(dòng)臨時(shí)用工合同的責任和爭議解決
勞動(dòng)臨時(shí)用工合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。勞動(dòng)臨時(shí)用工合同期未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同條件單方解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同的，要承擔違約責任。因解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其 他
本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同經(jīng)雙方簽字后生效，本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方（蓋章）乙 方（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇7
甲方(聘用單位)名稱(chēng)：
地址：
法定代表人(委托代理人)
乙方(被聘用者)姓名：
性別：
出生日期：
家庭住址：
居民身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務(wù)
甲方因房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在**錦玉佳苑**項目崗位工作，并擔任**職務(wù)。
二、聘用合同期限
1 本合同自20xx年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。
2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個(gè)月，試用期內因本人工作、技術(shù)不能滿(mǎn)足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責
2、具體工作內容及要求
3、實(shí)行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實(shí)行年薪制考核。
4、乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責要求，完成規定的安全、質(zhì)量指標和工程進(jìn)度計劃。
5、甲方根據國家有關(guān)規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓，乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績(jì)制度，獎罰制度。
四、工資待遇
1、年薪工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進(jìn)度計劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無(wú)重大責任失職的如期支付(6個(gè)月)
2、因故未按合同約定期限提前離任時(shí)，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。
五、社會(huì )保險及福利待遇
1、甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。
2、甲方依據聘用(任)員工不同地域來(lái)源，個(gè)人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會(huì )保險部門(mén)繳納的社會(huì )保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關(guān)社保費用由本人按規定自行繳納。
3、甲方依據雙方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務(wù)、責任。乙方因特殊原因需休假時(shí)，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過(guò)4天，不享受40%考核部分，超出時(shí)按實(shí)際休假日結算扣減相應工資標準。
4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時(shí)，相關(guān)費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。
5、臨時(shí)休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個(gè)人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經(jīng)濟損失、法律責任。
6、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時(shí)間按當地政府相關(guān)部門(mén)規定執行。年薪工資不足6萬(wàn)元的，不按40%進(jìn)行考核。
7 、節假日執行合同聘用(任)約定。
六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同項目期限屆滿(mǎn)，即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個(gè)月時(shí)，甲方不能按核定工資待遇標準支付時(shí)。
(二)乙方不勝任本崗位工作，不能?chē)栏駡绦泄竟芾碇贫�，不按聘用崗位履行職責、義務(wù)及其它違規、違紀行為。
3、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。
4、乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：
(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的
(3)嚴重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的
(4)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養責任的
5、有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同
(1)不能勝任原聘用工作的
(2)因訂立聘用合同時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的
(3)乙方不按條件履行聘用合同的
6、有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同
(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時(shí)，應提前書(shū)面通知乙方。
(2)乙方因故需解除聘任合同時(shí)，應提前30日書(shū)面通知甲方。
(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
七、違約責任
(1)甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經(jīng)濟責任。
(2)乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經(jīng)濟責任。
八、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。
九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務(wù)一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(委托代理人)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)甲方）
盲人保健按摩師（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
合同期限
自年月日至年月日
試用期：自年月日至年月日
工作內容
乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。
勞動(dòng)條件
1、甲方負責乙方免費吃磚⑴浞⒐ぷ鞣并派專(zhuān)人管理，保證乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。
2、安排乙方執行計件工資制。
注：乙方在上、下班途中出現任何問(wèn)題與甲方無(wú)關(guān)。
勞動(dòng)報酬
1、根據多勞多得原則，實(shí)行計件工資。
2、試用期內每月未做滿(mǎn)30個(gè)鐘，保底工資500元；試用期滿(mǎn)后每月未滿(mǎn)45個(gè)鐘，保底工資800元。（全身保健為一個(gè)鐘，局部和足底為半個(gè)鐘）
3、提成標準：
全身保健按摩一個(gè)鐘提___元；足底按摩一個(gè)鐘提___元（團隊提___元）；局部按摩一個(gè)鐘提___元。公司打折與按摩師無(wú)關(guān)。
勞動(dòng)保險
合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾
病保險，合同結束此險轉給乙方個(gè)人。
勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》；
2、甲方有權根據工作需要調動(dòng)乙方的工作崗位和班次。
勞動(dòng)合同終止、續訂
1、有下列原因之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。
�。�1）、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
�。�2）、在按摩施術(shù)過(guò)程中，對患者造成人身傷害的；
�。�3）、乙方被追究刑事責任的。
2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方。
�。�1）、乙方的按摩技術(shù)長(cháng)期不能提高，顧客反映不滿(mǎn)意的；
�。�2）、乙方長(cháng)期患病，請假影響甲方正常工作的；
�。�3）、甲方面臨破產(chǎn)或遇到不可抗拒的原因，不能正常營(yíng)業(yè)。
3、有下列原因之一，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
�。�1）、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)；
�。�2）、甲方未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報酬；
�。�3）、在試用期內。
違反勞動(dòng)合同應承擔的民事責任
�。�1）、甲方未按勞動(dòng)合同規定，隨意提前解除勞動(dòng)合同，應賠
償乙方一個(gè)月保底工資捌佰元。
�。�2）、乙方如未按勞動(dòng)合同，隨意提前解除勞動(dòng)合同影響甲方的正常營(yíng)業(yè)，應賠償甲方損失捌佰元。
十、本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止，雙方當事人在合同期滿(mǎn)前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
十一、本合同一式四份。市、區殘聯(lián)各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協(xié)商解決，一方如有違反或爭議，可以經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。
甲方：乙方：
年月日年月日
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