金華市勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的金華市勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
甲方（用人單位）名稱(chēng)
法定代表人或主要負責人
執照注冊號碼
辦公地址
乙方（勞動(dòng)者）姓名
性別
民族
出生年月
文化程度
籍貫
身份證（或其它有效證件）號
家庭住址
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（下稱(chēng)：勞動(dòng)法）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱(chēng)：勞動(dòng)合同法）及相關(guān)的法律、法規和規章的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同下列的條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲乙雙方共同選擇下列第項的勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限。
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩�，其中試用期自年月日起至年月日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自年月日起至（法定終止條件出現時(shí)止），其中試用期自年月日起至年月日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限：自年月日起至（某項工作名稱(chēng)）工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作的需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）
乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，接受甲方的管理。
第三條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方實(shí)行下列第項的工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制的，必須按照規定報經(jīng)當地勞動(dòng)保障部門(mén)批準。乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)報酬
第五條乙方在試用期間的工資為元/月。
第六條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規定，同意確定乙方實(shí)行以下第項工資形式（選擇√，不選×）
�。ㄒ唬⿲�(shí)行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資元/月，輔助工資元/月。
�。ǘ⿲�(shí)行計時(shí)工資制：每月（周、日、時(shí)）元。
�。ㄈ⿲�(shí)行計件工資制：（具體計算標準和辦法由雙方另行書(shū)面約定）
�。ㄋ模⿲�(shí)行提成工資制：固定工資元/月，計提標準.
�。ㄎ澹⿲�(shí)行年薪工資制：年薪工資元，每月工作天，每月預付元。
�。⿲�(shí)行甲方現行的工資分配制度。
�。ㄆ撸⿲�(shí)行其它工資制度：.
第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。
甲方必須遵守國家的.有關(guān)工資規定，執行當地人民政府規定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查。
第八條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。
第九條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)周期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)止。
乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十條甲方應按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險終斷或轉移手續。
第十一條乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規章制度有關(guān)規定執行。
第十二條乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規定部分）
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前、定期和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預防工作，并在公開(kāi)地方提示乙方注意預防。
未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。
第十五條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動(dòng)技能，完成各項工作任務(wù)。
第十六條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動(dòng)，對甲方及其管理人員的無(wú)視職業(yè)安全健康行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制訂的規章制度執行。
第十八條《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規定尚不明確的，如嚴重違反勞動(dòng)紀律、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、重大損害和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規章制度中規定。
甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應以書(shū)面形式進(jìn)行。
第十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。
除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同必須事前通知工會(huì )，對工會(huì )提出的意見(jiàn)，必須按《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規定辦理。
第二十條終止勞動(dòng)合同，甲方應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日書(shū)面通知乙方，如續訂勞動(dòng)合同的，應在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前辦理相關(guān)手續；不再續簽勞動(dòng)合同的，即在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起的三日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第二十一條解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方必須向乙方出具相關(guān)的書(shū)面文件或證明，原勞動(dòng)合同文本由甲方保存二年以上備查。
解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應在法定時(shí)間內結清乙方工資，在辦理相關(guān)交接手續后，即時(shí)支付乙方經(jīng)濟補償金，并辦理相關(guān)檔案轉移手續。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十二條甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。
第二十三條乙方違反本合同應承擔的違約金元（必須符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條規定的范圍），經(jīng)濟損失超過(guò)違約金部分仍應承擔賠償責任。
甲方違反勞動(dòng)合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不能履行勞動(dòng)合同的，還應向乙方支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。
甲方違反限業(yè)補償相關(guān)規定或合同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規定制約。
第二十四條乙方違反規定解除勞動(dòng)合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：
�。ㄒ唬┘追綖槠渲Ц杜嘤栙M和招收錄用費用；
�。ǘ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ㄈ┍竞贤蚣w合同約定的其它賠償費用。
對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項造成經(jīng)濟損失，事先
沒(méi)有約定違約金，且具體數額難以計算的，可以合同解除前十二個(gè)月平均工資為基數，按未履行的勞動(dòng)合同期限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的賠償金，不足半年的按照半個(gè)月計算。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調解機構提出進(jìn)行調解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。
十、其它
第二十六條甲方的招工簡(jiǎn)章、規章制度和變更或補充勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議書(shū)以及下列專(zhuān)項協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫(xiě)的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）
第二十七條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關(guān)規定相抵觸的，均按國家法律、法規和規章等有關(guān)規定執行。
第二十八條本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，備案機關(guān)存檔一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表或委托代理人（簽名）年月日
主要負責人或委托代理人（簽名）
年月日
備案機關(guān)（蓋章）經(jīng)辦人（簽章）
年月日
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