2022年企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本（精選7篇）
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的2022年企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本，希望對大家有所幫助。
企業(yè)集體勞動(dòng)合同 篇1
甲方（工會(huì )或員工代表）
乙方（企業(yè)）
員工人數：____人 企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
姓名： 姓名：
職務(wù)： 職務(wù)：
身份證號碼： 身份證號碼：
協(xié)商代表人數： 協(xié)商代表人數：
代表產(chǎn)生方式： 法定代表人姓名：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》及深圳市有關(guān)法規、規章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 工會(huì )是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì )（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
�。ㄒ唬┳袷胤�、法規、規章及國家有關(guān)規定；
�。ǘ┫嗷プ鹬�，平等合作；
�。ㄈ┘骖欕p方合法權益；
�。ㄋ模┎坏貌扇∵^(guò)激行為。
第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動(dòng)合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標準，不得低于本集體合同的規定。
第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應當與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行。
第十條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定給予賠償。
第三章 勞動(dòng)報酬
第十二條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。
第十三條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的.可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數。
按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________、
第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________、
第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________、
第二十條 根據政府公布的年度工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）______%、員工增（減）工資具體辦法是___________________________________________________________________________、
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜：
�。ㄒ唬┟刻旃ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，保證員工每周休息_____日；
�。ǘ└鶕酒髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________。
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：
�。ㄒ唬┮曳绞孪忍岢黾影嗉狱c(diǎn)理由，確定工作量和加班人數；
�。ǘ┡c甲方或參與加班的員工協(xié)商；
�。ㄈ┮曳桨才艈T工延長(cháng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________、
第五章 保險福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì )保險，員工依法享有社會(huì )保險待遇。社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。
第二十五條 企業(yè)可以根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規定執行。
第二十六條 企業(yè)根據經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章 勞動(dòng)安全與衛生
第二十七條 企業(yè)依照法律、法規及規章，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制。
第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛生保護。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條 企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專(zhuān)項體檢。
第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格執行各項勞動(dòng)安全衛生規程。
第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì )有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應當及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)報告。
第七章 女職工、未成年工特殊保護
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓
第三十九條 企業(yè)根據實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動(dòng)技能。
第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支。員工培訓經(jīng)費應當專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條 根據實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費用、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜。
第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或企業(yè)依法制定的規章制度的；
�。ǘ﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無(wú)規定的，雙方應進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十八條 本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方首席代表 乙方首席代表
�。ê炞稚w章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
企業(yè)集體勞動(dòng)合同 篇2
甲 方：
乙 方：
第一條 為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》等有關(guān)法律法規和政策規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。
第四條 企業(yè)按社會(huì )保險有關(guān)規定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。
第五條 企業(yè)根據女職工的'生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第六條 女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。
第七條 企業(yè)應執行《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》規定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍。
第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間。對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內應扣減相應的工作量。
第九條 女職工分娩后，應保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。
第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間，一般不延長(cháng)其工作時(shí)間，不安排夜班工作。
第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十二條 企業(yè)應支持工會(huì )女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )中應有女職工代表。
第十三條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日止。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市總工會(huì )、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局各一份。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)集體勞動(dòng)合同 篇3
甲 方：
乙 方：
第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項：
�、賺徫还べY制;
�、趰徫恍б婀べY制;
�、蹗徫恍近c(diǎn)工資制;
�、軑徫坏燃壒べY制。
第四條 企業(yè)在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項：
�、儆嫊r(shí)工資;
�、谟嫾べY;
�、蹱I(yíng)銷(xiāo)收入提成。
�、苡嫊r(shí)工資加浮動(dòng)工資;
第六條 企業(yè)在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)___元。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)___元，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、本地區行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮居民消費價(jià)格指數等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進(jìn)行適當調整。具體采用方法為下述第__項：
�、倨髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利潤每增長(cháng)百分之一，職工工資按比例增長(cháng)__%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤下浮則按比例下降__%;
�、诎凑债數匕l(fā)布的工資指導線(xiàn)標準，平均工資比上年增長(cháng)__%;
�、劢^對額年增加____元。
第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規定給予相應的經(jīng)濟補償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的.有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，應按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過(guò)一次。
第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
企業(yè)集體勞動(dòng)合同 篇4
甲 方：
乙 方：
第一條 為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監督管理，維護職工勞動(dòng)安全衛生權利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng )造符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛生保護。
第四條 企業(yè)應當對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程。對特種作業(yè)人員必須安排專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，做到持證上崗。
第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛生標準或行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品或職業(yè)病防護用品。
第六條 企業(yè)要貫徹執行《女職工勞動(dòng)保護規定》，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會(huì )保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的'，醫療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險的規定執行。
第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。
第九條 職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守安全操作規程。
第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執行。職工有權對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。
第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙。
第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時(shí)通知工會(huì )協(xié)助處理。
第十三條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
企業(yè)集體勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
乙方：
簽訂日期：_________年_______月_______日
第一章總則
第一條根據中國《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》及有關(guān)條例，公司和工會(huì )同意確保工會(huì )代表的職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)合法權益，充分調動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第二條公司和工會(huì )雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關(guān)法律和條例，認真執行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節假日等方面的規定。
第三條工會(huì )代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。
第二章工薪
第四條公司實(shí)行月工資制，每月按平均勞務(wù)費208元支付一次工資。職工實(shí)得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關(guān)規定發(fā)給職工。
第五條工會(huì )根據公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的發(fā)展和生活指數變化等因素，有權代表職工提出增長(cháng)工資的要求，公司應給予考慮。
第六條公司實(shí)行每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時(shí)間，可經(jīng)公司與工會(huì )協(xié)商適當減少。
第七條公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長(cháng)工作時(shí)間及在法定公休節假日加班，公司應發(fā)加班工資。職工實(shí)行加班工資，由公司按中國政府有關(guān)規定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。
第八條在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)的情況下，公司應準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動(dòng)，并照發(fā)工資，職工離開(kāi)崗位前，應征得主管行政領(lǐng)導同意。
第三章職工福利
第九條公司應解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng )造條件，職工應享受的各項福利待遇，不應低于同行業(yè)國營(yíng)企業(yè)的標準。
第十條為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應支付職工午餐補貼標準每人每日 元。
第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開(kāi)業(yè)周年紀念日，發(fā)給每個(gè)職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵。
第四章勞動(dòng)保險
第十二條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付。
第十三條職工每年應體檢一次，其費用由公司支付，工資照發(fā)。
第五章勞動(dòng)保護
第十四條公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護措施，如發(fā)現不安全因素，工會(huì )有權要求公司采取措施定期改進(jìn)。
第十五條為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠(chǎng)風(fēng)廠(chǎng)貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上，每人每年發(fā)工作服兩套。
第十六條每年月夏暑季節，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工身體健康，公司應負責采取防暑降溫措施，并供應清涼飲料，其標準不得低于同行業(yè)國營(yíng)企業(yè)水平。
第六章辭退、解雇
第十七條集體合同有效期內，公司如因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時(shí)，職工在勞動(dòng)合同期內因特殊情況要辭職時(shí)，應按《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定實(shí)施辦法》規定辦理。
第七章生產(chǎn)和工作任務(wù)
第十八條工會(huì )應教育職工關(guān)心公司的發(fā)展，積極學(xué)習文化、技術(shù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在設備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規定的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)。
第十九條工會(huì )要教育職工服從公司領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。第二十條工會(huì )應教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和公司的各項規章制度。
第八章獎懲
第二十一條為保護職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟效益，公司有責任向董事會(huì )建議，要求董事會(huì )在職工超額公司生產(chǎn)計劃時(shí)，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現多勞多得。
第二十二條根據公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會(huì )確定的'福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工。
第二十三條公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動(dòng)紀律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時(shí)可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節嚴重，屢教不改者，可以開(kāi)除。
第九章監督檢查和仲裁
第二十四條公司與工會(huì )發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先由雙方協(xié)商解決，通過(guò)協(xié)商不能解決時(shí)，可由一方或雙方向市勞動(dòng)局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。
第二十五條公司與工會(huì )遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執行本合同時(shí)，需向對方提出協(xié)商解決。
第十章合同期限和終止
第二十六條本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動(dòng)局批準之日起生效。
第二十七條本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，公司與工會(huì )都有權提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意，報勞動(dòng)局批準。修改后的條款作為本合同附件執行，未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權修改。
第二十八條如因特殊情況，公司終止營(yíng)業(yè)，應經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。
第二十九條為促進(jìn)生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益，公司每半年召開(kāi)一次會(huì )員代表大會(huì )，各單位每季度召開(kāi)一次會(huì )員代表會(huì )議，公司照發(fā)代表工資。
第三十條本合同如有未盡事宜，或與中國法律規定相悖的條款應按中國法律和中國政府規定執行。
第三十一條本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動(dòng)局和汽車(chē)工業(yè)總公司各一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
企業(yè)集體勞動(dòng)合同 篇6
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
雙方經(jīng)過(guò)相互信任、自愿、平等、協(xié)商的協(xié)商，達成一致，甲方聘請乙方( )先生擔任酒店行政總廚，愿意將本餐廳廚房人事管理、工資發(fā)放承包給乙方。
一、承包期限暫定 ____ 年，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日起至 ________ 年 ____ 月 ____ 日止。將廚房承包給乙方工作。人員共 _____ 人�；驹鹿べY定為稅后工資人民幣 ____________ 元整 ( 大寫(xiě) : ___ 拾 ___ 萬(wàn) ___ 千 ___ 佰 ___ 拾 ___ 元) 。每月的工資發(fā)放為次月的 ___ 日，由乙方代表代領(lǐng)代發(fā)、自由支配。
二、在基本工資的基礎上，確保菜肴毛利率 45% ——50%的基礎上，營(yíng)業(yè)額(酒水、菜肴等)保底為 _____ 萬(wàn)，如超出 _____ 萬(wàn)以上部分，按超出的總營(yíng)業(yè)額的 ___% 提成作為廚房的獎金，獎金于次月的 ____ 日連同基本工資一起發(fā)放，由乙方自由支配。
三、甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)，節假日補貼和其他福利，參照相關(guān)法規與酒店其他員工同等。
四、甲方支持乙方參加各類(lèi)有利于酒店聲譽(yù)的各類(lèi)社會(huì )活動(dòng)。
五、甲方的.權力和義務(wù)：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境的義務(wù)。
2、甲方如對主干廚師技術(shù)能力不滿(mǎn)，有要求乙方更換的權力。
3、乙方須接受甲方領(lǐng)導和監督，如乙方違反相關(guān)店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協(xié)規章制度中)。
4、甲方為乙方管理及技術(shù)保密，如發(fā)生泄露造成的一切損失和后果由甲方負責。
六、乙方的權力和義務(wù):
1 、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。
2 、在保證酒店正常運作和足夠技術(shù)力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。
3 、 乙方有遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務(wù)。如衛生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、設備設施保管的要求。
4 、乙方技術(shù)人員變動(dòng)，提前三日與甲方協(xié)商解決。
5 、廚房原料由乙方報單，甲方負責購買(mǎi)，乙方有權退回(拒用)一切不合格原料。
七、公傷事故的處理方法：乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關(guān)法律法規處理。
八、如遇餐廳轉讓?zhuān)追巾毺崆?個(gè)月通知乙方。后來(lái)的法人不留用乙方的情況下，甲方須結清所有工資并補償半個(gè)月工資。如遇到非典等類(lèi)似情況則按相關(guān)法規處理。
九、提前終止協(xié)議的處理方法：
1 、如果甲方提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面形式通知對方，甲方須結清所有工資并補償乙方1個(gè)月工償。
2 、如乙方提出提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面形式通知甲方，并賠償1個(gè)月基本工資給甲方做為找用。
十、違約的處理辦法：
1 、欠發(fā)工資或獎金十天以上視為違約。
2 、雙方未按協(xié)商的方法提前終止協(xié)議視為違約。
3 、公傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。
4 、雙方刻意刁難對方視為違約。
5 、以上4項任何一方違約將賠償對方半個(gè)月基本工資。
十一、補充條款：
十二、協(xié)議在執行中，經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
(法人代表簽字、酒店印章) (乙方代表簽字、私人印章)
簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
企業(yè)集體勞動(dòng)合同 篇7
甲方：__________________
乙方：__________________
一、總則
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標準不得低于本合同規定的標準，企業(yè)的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
4、甲方尊重并支持工會(huì )維護職工合法權利和地位，支持工會(huì )依法開(kāi)展工作。
5、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動(dòng)合同管理
1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應事前征求乙方意見(jiàn)。
2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
3、乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(cháng)機制。
2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專(zhuān)項集體合同。
3、甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應由雙方協(xié)商確定。
4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
�。�1）勞動(dòng)定額的確定和修改；
�。�2）獎金分配辦法；
�。�3）津貼、補貼標準；
�。�4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；
�。�5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、條甲方執行國家規定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
2、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，______部門(mén)和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)制。
3、無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同。
4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
1、職工有依法享受各項社會(huì )保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險，足額繳納社會(huì )保險費，并將繳納社會(huì )保險費的情況向乙方和全體職工公布。
2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例。
3、乙方應協(xié)助甲方做好各項社會(huì )保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會(huì )保險費的情況按規定實(shí)施監督。
4、甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
5、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補充保險：
�。�1）企業(yè)年金；
�。�2）商業(yè)保險；
�。�3）其他。
六、勞動(dòng)安全衛生
1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動(dòng)防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進(jìn)行培訓，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監督檢查。
2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動(dòng)保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見(jiàn)。
3、甲方按照國家規定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動(dòng)保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容
其他協(xié)商內容：關(guān)于勞動(dòng)紀律和獎懲；關(guān)于職業(yè)技能和培訓；關(guān)于保守商業(yè)秘密；關(guān)于裁減人員；關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的`規章制度；關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償；雙方認為需要約定的其他事項。
八、集體合同的期限、變更、解除與終止
1、本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內雙方應當協(xié)商續訂新合同。
2、對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無(wú)規定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
�。�1）訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規已經(jīng)修改或者廢止；
�。�2）因不可抗力的原因；
�。�3）集體合同約定的變更和解除條款出現；
�。�4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
�。�5）法律法規規定的其他情形。
4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應按相關(guān)規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
九、監督檢查和爭議處理
1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
2、職工代表大會(huì )對本合同的履行實(shí)行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會(huì )報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。
3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)—之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、違約責任
任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十一、附則
1、甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
2、本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報上級工會(huì )備案，并在10日內向全體職工公布。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
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