勞動(dòng)合同4篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
聘用方（甲方）：_____________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
受聘方（乙方）：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________電話(huà)號碼：__________________________
身份證號碼：_________________________________________________
甲方因運輸生產(chǎn)需要，根據《道路安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規和車(chē)隊的安全生產(chǎn)管理規定及經(jīng)營(yíng)規章制度的要求，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、聘用期限
甲、乙雙方同意按以下方式來(lái)確定本合同期限：
1、本合同為有固定期限的聘用合同，期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月書(shū)面通知對方。
二、工資待遇
1、乙方的工資待遇按趟走計算每趟______元（壹趟是指來(lái)回二個(gè)單程，即是每個(gè)單程______元計），每月休息______天。工資以次月______日發(fā)放。乙方在簽訂合同同時(shí)必須一次性交保證押金1000元，由甲方保管到合同滿(mǎn)期時(shí)無(wú)息退還乙方。
2、付款方式：_______（1）現金。（2）銀行卡支付。
開(kāi)戶(hù)銀行：__________________________________________
賬號：_______________________________________________
三、工作紀律
1、乘務(wù)員出每班車(chē)要在出車(chē)前______分鐘到車(chē)站，做好準備工作。出車(chē)前做到不違反管理規章制度，做到從未受顧客投訴，做到不遲到不早退，不貪貨款，小偷小摸。
2、乙方在車(chē)上收到乘客的車(chē)費不登記在路單上屬貪污行為。每貪污______元罰______元計，______元罰______元計。貨款托運（一袋、一箱、一包、一件重量低于50市斤）超出50市斤______元計費，最低收費______元計起。如有發(fā)現貪污行為，每發(fā)現一次罰款______元到______元。
3、乙方事假須提前告知甲方，經(jīng)同意后，待甲方找到替班乘務(wù)員后方可離崗，但事假一般不超過(guò)______天，事假期間不享受工資及補貼，
4、無(wú)故離崗不當班、車(chē)到中途才上車(chē)當班、車(chē)未到站先下班，離開(kāi)車(chē)又沒(méi)預先通知甲方的，不服從辦公室調度跟班的，故意刁難調度人員管理不上班的，造成延誤班次以及誤車(chē)而影響生產(chǎn)的，乙方應賠償一次______元損失的費用。情節嚴重者，甲方有權終止合同。
5、禮貌職責，客應禮貌待客又問(wèn)心答，又其矛盾應作出相應解釋顧客。每到站點(diǎn)乘務(wù)員應提示乘客到站點(diǎn)下車(chē)。不能讓乘客越站下車(chē)。
6、車(chē)輛到站乘務(wù)員打掃衛生、拖干凈。衛生、泥塵是乘務(wù)員的職責，回場(chǎng)下班前打掃車(chē)上的衛生，如發(fā)現未清理垃圾或沒(méi)打掃者，第一次提醒、第二次扣當月工資________元、第三次扣當月工資________元（即是應扣當月工資指每一次）。
7、在行車(chē)時(shí)乘客路上臨時(shí)上落客，應先下車(chē)后上車(chē)。告訴乘客走后才過(guò)馬路，預防車(chē)輛雜穿路面，特別提醒帶小孩、老人的請讓車(chē)起步后才過(guò)路。
8、乘務(wù)員職責：發(fā)現車(chē)廂內的人數與行李箱托運的貨物與現金不符，第一次扣除________元，第二次扣除________元，第三次扣除________元并終止合同，扣除在押金內。
9、乙方有特殊原因需辭職終止合同的，必須提前________個(gè)月以書(shū)面形式向甲方管理部門(mén)提出申請，中途辭工的乘務(wù)員不享受獎勵。
10、客運輸業(yè)屬特殊行業(yè)，為保障旅客的合法權益，約定在春運、清明節、五一、端午節、中秋節、國慶等假日期間不準事假。不按加班工資另計，不要理由為借口。凡在節假日曠工的，按違約處理（節日前后________天開(kāi)始不準請事假你可在乘務(wù)員之間溝通調班、上班部門(mén)之間協(xié)調），乙方應賠償甲方違約春運時(shí)________元，其他節日________元，若在節假日期間請假者，一天不上班扣________元、兩天不上班扣________元、三天不上班當自動(dòng)離職，并扣押金________元。
11、乘務(wù)員每月安全服務(wù)獎________元，老員工每滿(mǎn)一年另獎，每年________元，逐年遞增，最高________元止，但在次年春運結束后領(lǐng)取。
12、聘用期間若乙方不服從管理，聚眾鬧事，參與集體性停工，無(wú)盡責履行業(yè)務(wù)，嚴重影響本車(chē)隊車(chē)輛運行的，違反安全生產(chǎn)規章制度和乘務(wù)員工作規范的行為，直接影響車(chē)隊車(chē)輛的正常運轉和安全生產(chǎn)管理，危害本車(chē)隊資產(chǎn)的安全，損害游客的合法權益，應視同嚴重違反合同行為，甲方有權根據公司規章制度對乙方違約行為進(jìn)行處理，約定按實(shí)施細則具體條款規定處理，由乙方向甲方支付違約金。
三、甲方責任
1、甲方對聘用的乘務(wù)員進(jìn)行上崗前培訓、宣傳、落實(shí)安全管理各項制度和安全生產(chǎn)法規、文件，按時(shí)召開(kāi)安全例會(huì )，落實(shí)安全措施，提高乙方的安全和服務(wù)意識。
2、加強對乙方的政治思想教育、法制教育、職業(yè)道德教育，如有發(fā)現參與黃、賭、毒及其它違法行為的，一律解聘，甲方不作任何經(jīng)濟賠償。
3、合理安排乙方的作息時(shí)間，保證乙方有充足的休息時(shí)間，以確保安全和服務(wù)質(zhì)量（每月________天休息時(shí)間）。
4、按時(shí)發(fā)放工資。
四、乙方責任
1、乘務(wù)員是客運的主要環(huán)節，乘務(wù)工作的優(yōu)劣直接決定旅客運輸服務(wù)質(zhì)量的好壞，乙方應樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，必須具有良好的道德品質(zhì)和身體素質(zhì)，工作中應有熱心、耐心、細心，作風(fēng)正派，著(zhù)裝整齊，遵守紀律，服從甲方的管理安排，保持車(chē)輛衛生整潔達到“門(mén)窗玻璃凈、天棚地板凈、座椅設施凈、內外車(chē)皮凈；無(wú)塵土、無(wú)污物、無(wú)痰跡、無(wú)垃圾），熱情服務(wù)，使用文明語(yǔ)言，和藹對待乘客，照料旅客上下車(chē)，主動(dòng)下車(chē)服務(wù)，尤其要照顧好老、弱、病、殘、孕等五種人，為旅客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保甲方的信譽(yù)。如發(fā)生坑害、攻擊等侵犯旅客權益等行為的，沒(méi)接到旅客投訴，經(jīng)查實(shí)，一次則由乙方支付甲方違約金_____元；對甲方形象造成不良影響的，甲方有權終止合同。凡導致甲方被有關(guān)部門(mén)通報或被市級以上媒體曝光的，將扣除乙方_____元的保證金并開(kāi)除。
2、維護乘車(chē)程序，主動(dòng)協(xié)助或引導無(wú)票旅客到售票站補票；行車(chē)中積極配合司機做好安全工作，協(xié)助和督促當班司機進(jìn)行車(chē)出車(chē)前及回場(chǎng)后對車(chē)輛安全技術(shù)狀況的檢查，以確保行車(chē)安全，服從終點(diǎn)站場(chǎng)管理規定。如違反規定被罰款的，其罰款由司乘人員共同承擔。
3、按時(shí)參加甲方的安全例會(huì )，無(wú)故不參加例會(huì )者應按違約處理，第一次無(wú)故不參加扣工資_____元，第二次無(wú)故不參加扣工資_____元。甲方有權解除聘用合同。
4、乘務(wù)員要巧疏導、多拉人，做到最勤、腦勤、手勤、腳勤，在車(chē)上應主動(dòng)準確售票，注意上車(chē)人數，做到不錯不漏，主動(dòng)問(wèn)旅客去向和要求，票款相符，認真驗查，不多收乘客票款，不少收乘客票款，注意有無(wú)空位，保證甲方應得收入不會(huì )流失。乘客的行李箱內和車(chē)廂內行李不要拿錯給別人，物價(jià)和乘客協(xié)商后賠款乘務(wù)員，與甲方共同承擔，最高賠款不超過(guò)200元整，是乙方的主要過(guò)錯責任之一。
5、如發(fā)現乙方與司機合伙私吞營(yíng)運收入的，無(wú)論多少，一經(jīng)查獲，乙方應賠償甲方違約金_____元，一次性沒(méi)收押金款，結清工資，終止本合同。
6、乙方有義務(wù)向甲方提供合理的經(jīng)營(yíng)管理寶貴意見(jiàn)，以及反饋行車(chē)的情況，以提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
7、乙方在行車(chē)不準搭載“三危物品”（包括石油氣瓶、柴油、汽油、易燃、易爆物品等）、動(dòng)物或者腐蝕性的貨物，不準將貨物搬上車(chē)廂（將貨物放進(jìn)下面行李艙），違反規定的，處以乘務(wù)員每批次_____元違約金。
8、乘務(wù)員完成全天乘務(wù)作業(yè)后，應整理好票據、現金款等，填好售票結算單、營(yíng)運收入單，底面簽司機、乘務(wù)員姓名，并收齊相關(guān)票據，做到票、款、單相符無(wú)差錯，經(jīng)有關(guān)人員復核簽名后交車(chē)隊營(yíng)收結算，上交票款時(shí)間不準超過(guò)次日上午_____時(shí)。乙方不得挪用和貪污票款。乙方由于工作不慎遺失客票，要按票面金額最高金額全額賠償甲方損失。
五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的
原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內
容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
3、訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的`，經(jīng)甲
乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
�。�2）嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）法律法規規定的其他情形。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�2）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
7、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
六、雙方按本合同確定的權力與義務(wù)履行各自的職責，乙方在上下班時(shí)間和每天工作范圍內以外發(fā)生的一切事項與甲方無(wú)關(guān)。
七、共同責任
乙方在工作時(shí)間內由甲方為乙方支付24小時(shí)意外保障保險，乙方在離崗后該保險終止生效。乙方的社會(huì )保障保險（社保、醫保）甲方已給以工資內不再支付。
八、其他約定事項
1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí)，以國家、法規、政策為準。
2、______________________________________________________________
3、______________________________________________________________
九、爭議解決
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決；協(xié)商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會(huì )仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
十、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：___________________ 乙方（簽字）：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同注意事項：
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內容明確寫(xiě)在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒(méi)有獎金？獎金是根據什么標準發(fā)放的？這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。
5、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
勞動(dòng)合同 篇2
20xx年1月1日，倍受各方關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》終于正式實(shí)施了。這部法律的出臺，在帶給中國數億勞動(dòng)者更多喜悅、贏(yíng)得普遍贊賞的同時(shí)，也受到理論界乃至實(shí)務(wù)界不同程度的非議。一時(shí)間有關(guān)《勞動(dòng)合同法》及其條款的評論鋪天蓋地，大家眾說(shuō)風(fēng)云、莫衷一是�？陀^(guān)地評價(jià)，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，確實(shí)解決了長(cháng)期以來(lái)勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的不訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限過(guò)短、濫用試用期等問(wèn)題，維護了勞動(dòng)者的合法權益，改善了勞資關(guān)系。而且從長(cháng)遠來(lái)看，該法的實(shí)施不僅有利于建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，而且也有利于企業(yè)的健康成長(cháng)和長(cháng)遠發(fā)展。但同時(shí)我們也應注意到，《勞動(dòng)合同法》的個(gè)別規定還比較原則，不便于實(shí)踐操作，且有些規定缺乏完善制度支撐，很難實(shí)現立法者的良好初衷�！秳趧�(dòng)合同法》第30條引入的支付令制度就充分體現出這方面的尷尬。
《勞動(dòng)合同法》第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。這一條款曾一度被眾多媒體、學(xué)者譽(yù)為《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)，更為廣大網(wǎng)民稱(chēng)為討薪的“尚方寶劍”。的確，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者申請支付令的權利，可以使勞動(dòng)者饒開(kāi)漫長(cháng)的仲裁、訴訟，達到迅速拿回拖欠薪金的目的。但是如果我們結合《民事訴訟法》的相關(guān)規定仔細加以分析，這一美麗的憧憬就會(huì )頃刻間化為泡影。
《民事訴訟法》第191條規定：人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權人提供的事實(shí)、證據，對債權債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。從該條規定可以看出，支付令制度是人民法院根據債權人的申請，通過(guò)向債務(wù)人發(fā)出支付令的方式，催促債務(wù)人限期清償債務(wù)的法律制度。支付令制度有三大優(yōu)勢：一、程序簡(jiǎn)單、快捷。法院受理申請后，經(jīng)審查債權債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務(wù)人發(fā)出支付令，債務(wù)人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務(wù)，或提出書(shū)面異議；二、訴訟成本較低。收費標準僅僅為財產(chǎn)案件受理費標準的1/3；三、具有強制執行力。如果債務(wù)人在收到支付令15日內，既不提出書(shū)面異議也不履行支付令，債權人就有權申請強制執行。從這一規定來(lái)看，在債權債務(wù)案件處理中，支付令制度確實(shí)有著(zhù)其他制度無(wú)可比擬的優(yōu)勢。但是，我們再從《民事訴訟法》第192條及最高人民法院關(guān)于適用《民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第221條的規定來(lái)看，債務(wù)人在收到支付令15日內，一旦向人民法院提出書(shū)面異議，人民法院將在不再審查異議是否成立的情況下直接裁定終結督促程序。這又不能不說(shuō)是支付令制度的一個(gè)先天缺憾。
《勞動(dòng)合同法》引入的支付令制度并非單獨創(chuàng )設，因而在支付令的具體運用上，毫無(wú)疑問(wèn)要按照我國《民事訴訟法》的相關(guān)規定來(lái)執行。那么，在勞動(dòng)者因欠薪問(wèn)題依據《勞動(dòng)合同法》第30條向人民法院申請支付令后，且不說(shuō)人民法院能否依據勞動(dòng)者提供的事實(shí)及證據發(fā)出支付令，即便人民法院能夠發(fā)出支付令，只要用人單位在法定期限內提出書(shū)面異議，人民法院發(fā)出的支付令也將自行失效，勞動(dòng)者也將不得不另行啟動(dòng)仲裁、訴訟等程序，而這樣的結局在無(wú)形中更增加了勞動(dòng)者追討工資的程序、時(shí)間及經(jīng)濟成本�，F實(shí)是，由于用人單位欠薪的原因多種多樣，現行法律又未對濫用異議權如何處罰作出規定，導致實(shí)踐中用人單位不論出于何種原因必然會(huì )毫無(wú)顧忌的行使異議權而使支付令失效。這樣，《勞動(dòng)合同法》引入支付令制度、快捷處理欠薪問(wèn)題的立法初衷將無(wú)法實(shí)現。
鑒于《勞動(dòng)合同法》支付令制度所處的上述窘境，筆者認為，對于欠薪問(wèn)題，如果要引入支付令制度，就應當從根本上解決支付令制度存在的弊端，在《民事訴訟法》中增加債務(wù)人濫用異議權的處罰規定，加大債務(wù)人濫用異議權的成本，規范債務(wù)人異議權的行使。只有這樣，支付令才可能成為勞動(dòng)者維權的有力武器。事實(shí)上，單就《民事訴訟法》支付令制度來(lái)說(shuō)，實(shí)踐證明也確實(shí)存在這樣的完善要求。另外，如欠薪問(wèn)題已嚴重影響勞動(dòng)者及其家屬的日常生活時(shí)，勞動(dòng)者也完全可以依據《民事訴訟法》第97條的規定，向人民法院申請先予執行，以保證自己的正常生活，及時(shí)維護自己的合法權益。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
乙方：
甲方： 合同履行地：
乙方： 性別 身份證號
根據《勞動(dòng)法》、《xx省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì )保險費;
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì )活動(dòng);
(七)保證乙方依法享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規定辦理。
二、乙方義務(wù)
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排;
(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(chǎn)(工作)數量、質(zhì)量指標(要求);
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會(huì )保險費;
(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內容、工資給付
(一)本合同期限選用：
a(固定期限);
b(無(wú)固定期限);
c(以 完成一定的工作為期限)。
a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止。其中生效后的前 個(gè)月為試用期。
b：本合同自 年 月 日起生效，至下列條件出現時(shí)終 止，其中生效后的前 個(gè)月為試用期。
c：本合同自 年 月 日起生效，工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前 個(gè)月為試用期。
(二)本合同期內工時(shí)制度采用：
a(定時(shí)工作制);
b(不定時(shí) 工作制);
c(綜合計算工時(shí)工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在休息日、法定節假日加班。但延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
b.不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準的辦法執行)。 c.綜合計算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準的辦法執行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事工作。
(四)工資給付：
1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費用價(jià)格指數變動(dòng)情況，適時(shí)調整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按 標準發(fā)給生活費。
3、加班工資：
(1)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標準的 150%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方 日工資標準的200%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標 準的300%支付工資。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續訂
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書(shū)面形式通知乙方)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任及勞動(dòng)教養的;
5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的;
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，雙方應在本合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。
五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解 除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年(不滿(mǎn)一年的按一年計。下同)發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷(xiāo)或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發(fā)醫療補助費。以上各款所稱(chēng)月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過(guò)180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過(guò)180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致 病的，在醫療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數額50%的額外經(jīng)濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應按有關(guān)規定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：
八、附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內到有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規定執行。
提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)
甲方(蓋章) 法定代表人 (簽名或蓋章)
或委托代理人
乙方(簽名)
簽訂時(shí)間 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
聘用合同的簽訂代表著(zhù)單位與職工已經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以用聘用合同來(lái)分別維持自己的權利不受到侵害。
聘用合同可以分為短期、中期、長(cháng)期和項目合同。
對流動(dòng)性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年（含）以下的短期合同；
崗位或者職業(yè)需要，期限相對較長(cháng)的，可簽訂中期合同。中期合同一般為3年（含）以上。
簽訂至職工法定退休年齡的合同為長(cháng)期合同；
以完成一定工作為期限的合同為項目合同。
合同期限最長(cháng)不得超過(guò)應聘人員達到國家規定的退休年齡年限。
聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。
企業(yè)臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同范本
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_______________
地址：________________________
單位所有制性質(zhì)：_______________
法定代表人（委托代理人）姓名：____________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________
性別：__________________________
年齡：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
籍貫：_____省_____市_____縣（區）_____鄉（鎮）_____村（街）_____號
現住址：_________________________
屬于：農業(yè)人口___________________
非農業(yè)人口_______________________
身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
根據甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_(kāi)____工種，承擔_____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。其中應達到的數量（班產(chǎn)）質(zhì)量指標為：_______________.
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
根據工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規定，甲方應配備必要的勞動(dòng)安全保護和防護設施。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭罁嘘P(guān)政策規定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內的工資為_(kāi)____元。試用期滿(mǎn)，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務(wù)等情況，定為每月_____元。（乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法雙方約定為：__________） .
�。ǘ┘影喙べY為每小時(shí)_____元。法定節假日每小時(shí)_____元。
�。ㄈ┮曳綇氖乱拱喙ぷ鞯�，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
�。ㄋ模┌凑諊壹捌髽I(yè)的有關(guān)規定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。
五、勞動(dòng)保險福利待遇以及社會(huì )養老保險均按現行有關(guān)政策執行
六、權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追綑嗬�
1.依據國家的__________有關(guān)規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權制定廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。
2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規、政策，甲方有權對職工實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
�。ǘ┮曳綑嗬�
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（入黨、入團、評選先進(jìn)、模范等）
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。
�。ㄈ┘追搅x務(wù)
1.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀等教育、培訓、考核與管理。
2.甲方保證乙方享有國家規定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習、生活條件。
�。ㄋ模┮曳搅x務(wù)
1.自覺(jué)遵守各項勞動(dòng)紀律、規章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理。
2.刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動(dòng)合同的解除與終止
�。ㄒ唬┰谙铝星闆r下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的；
2.患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3.按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的；
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
5.違反勞動(dòng)合同規定的。
�。ǘ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑�，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。
�。ㄈ┰谙铝星闆r下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；
2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法規、政策，侵害工人合法權益的；
4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校的。
�。ㄋ模┰谙铝星闆r下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)又不符合第七條（一）款規定的；
2.合同期內經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認患有職業(yè)病或因工負傷的；
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女工在符合國家規定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；
5.符合國家其他規定條件的。
�。ㄎ澹┖贤跐M(mǎn)必須終止合同。因生產(chǎn)（工作）需要，可按照規定重新辦理招用手續。
�。┤魏我环浇獬齽趧�(dòng)合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及（二）款中規定解除勞動(dòng)合同的除外。
八、違反勞動(dòng)合同應承擔的責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項（略）
十、勞動(dòng)合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞動(dòng)行政部門(mén)的仲裁機構進(jìn)行鑒證。
十一、勞動(dòng)爭議處理
因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個(gè)月內以書(shū)面形式向當地仲裁委員會(huì )申請仲裁。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字）
年 月 日 年 月 日
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