【必備】勞動(dòng)合同3篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同生效的含義
勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著(zhù)合同生效。如果雙方當事人根據特定的需要，在勞動(dòng)合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當事人約定的期限或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。
二、勞動(dòng)合同生效的條件
一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
(一)勞動(dòng)合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因為法律上認為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿(mǎn)16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。
(二)勞動(dòng)合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會(huì )公共利益。所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務(wù)。如本法第十九條規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規定的，該條款將視為無(wú)效。
(三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
三、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護自身合法權益的最直接的證據。在現實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權益。因為勞動(dòng)合同一般會(huì )明確勞動(dòng)合同期限、工作內容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據和證明。如果勞動(dòng)者手中沒(méi)有這個(gè)有力的.證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權益極易遭受侵害。因此，本法規定，勞動(dòng)合同文本應當由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間�！痹诖蠖鄶登闆r下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。本條所規定的“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的情況下，勞動(dòng)合同以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。如果有一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間，那么另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同當事人應當按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì )不一致，這時(shí)則應按雙方當事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認。當事人對勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規的規定。
勞動(dòng)合同的無(wú)效有兩點(diǎn)需要注意：第一、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效要由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。這一點(diǎn)常常被忽視。由于普通人對于無(wú)效原因的理解會(huì )發(fā)生偏差，法律將確認無(wú)效的權利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動(dòng)合同雙方當事人的合法權益。
勞動(dòng)合同 篇2
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲 方：
乙 方：
合同簽訂期： 年月日
乙方聯(lián)系電話(huà)：
新疆維吾爾自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳監制
勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)：12333
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
經(jīng)濟類(lèi)型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)： 注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條 乙方 性別年齡
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
三、勞動(dòng)合同期限
第三條 甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起至年 月日止。其中試用期自年 月日起至年 月日止。
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起，其中試用期自年 月日起至年 月日止。
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起生效，至完成本項工作任務(wù)之日止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
第五條 根據甲方要求，乙方同意在崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下條款執行標準工時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班運轉工作制。
第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
第九條 甲方嚴格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應征得工會(huì )和乙方協(xié)商同意。延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節假日加班必須支付加班工資。
甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準后方能實(shí)行。
第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受?chē)曳ǘü澕偃找约疤接H、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的`工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追矫吭� 日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月 元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成定額，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
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�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。
第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。
七、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。
第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險（企業(yè)年金）和補充醫療，具體標準為：。
第十八條 甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方按照國家和自治區有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他約定 。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方(雇主)：
乙方(雇員)：
甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方雇傭乙方從事工程機械設備/挖機作業(yè)一事達成一致意見(jiàn)，共同簽署本合同并嚴格按約履行。
一、工作內容。
乙方按甲方安排，具體實(shí)施工程機械設備/挖機的操作，完成工程作業(yè)任務(wù)，對工程機械設備/挖機進(jìn)行日常保養維護，并盡到合理的保管義務(wù)。
二、工作時(shí)間和地點(diǎn)。
乙方隨時(shí)按甲方或者甲方指定的第三方的指示要求進(jìn)行工程作業(yè)或者工程機械設備/挖機保養維護工作，但甲方應保證乙方正常的休息時(shí)間。
由甲方指定工作地點(diǎn)或者雙方協(xié)商 為工作地域范圍。
三、工作報酬。
乙方報酬按 元/月計算，每月 日前由甲方以現金或者匯款(乙方收款賬戶(hù)：開(kāi)戶(hù)行： 戶(hù)名： 賬號： )的方式進(jìn)行支付。
乙方一天工作超過(guò) 小時(shí)的，甲方應另行按 元/小時(shí)向乙方支付加時(shí)工作報酬。
四、意外傷害保險/意外傷害責任險。
由甲方給乙方購買(mǎi)人身意外傷害保險，一旦出現意外事故導致乙方受到人身?yè)p害，甲方應承擔責任的，該意外傷害保險的賠付作為甲方已支付賠償款的一部分。
甲方購買(mǎi)意外傷害賠償責任險。
五、乙方操作工程機械設備/挖機侵害他人人身或者財產(chǎn)(包括工程機械設備/挖機本身的損失)的責任承擔。
乙方故意或者嚴重違規操作等重大過(guò)失導致?lián)p害他人人身或者財產(chǎn)(包括工程機械設備/挖機本身的損失)的，乙方應承擔賠償責任，甲方已經(jīng)承擔賠償責任的，有權向乙方追償。
非因乙方過(guò)錯導致的侵權行為，由甲方承擔賠償責任。
六、甲方的安全保障義務(wù)。
甲方應向乙方提供安全可靠的工程機械設備/挖機和安全的施工環(huán)境，因工程機械設備/挖機存在安全隱患或者施工環(huán)境的不安全因素導致乙方人身?yè)p害的，甲方應承擔賠償責任。乙方正常工作過(guò)程中，因工程作業(yè)受到第三人侵權導致乙方人身?yè)p害的'，甲方應承擔賠償責任。第三人有過(guò)錯的，甲方可向第三人追償。
七、違約及合同解除。
甲方及乙方均可提前 天通知解除本合同，未提前通知的，應向對方支付違約金 元。
甲方應按時(shí)足額支付乙方報酬，否則應按欠款額的 日千分之幾 向乙方承擔違約責任，超過(guò) 元未付或者超過(guò) 天未全部付清的，乙方有權隨時(shí)解除本合同。
乙方應按甲方或甲方指定的第三方的指示進(jìn)行工程作業(yè)和工程機械設備/挖機的保養維護，因乙方拒不配合或者無(wú)法完成指定工作任務(wù)的，甲方有權隨時(shí)解除本合同，并無(wú)須承擔任何違約責任或者支付任何補償。
八、其它。
本合同一式兩份，甲乙各執一份，自簽訂之日生效。因履行本合同所產(chǎn)生的任何爭議由本合同的履行地人民法院管轄。
甲方：
乙方：
年 月 日
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