【精選】勞動(dòng)合同3篇

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同3篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方（用人單位）：

　　統一社會(huì )信用代碼：

　　電話(huà)：

　　地址：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　電話(huà)：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　第一章合同的類(lèi)型與期限

　　第一條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確認本合同期限。

　　1、固定期限，乙方在充分知悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規賦予其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利基礎上，同意訂立固定期限勞動(dòng)合同的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至約定的終止情形出現時(shí)即行終止。

　　3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標志。

　　第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。

　　第三章工作內容與工作地點(diǎn)

　　第四條甲方聘用乙方從事_______________________________工作內容；甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。

　　第五條工作地點(diǎn)在___________________________________________________。

　　第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

　　第六條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，每周最長(cháng)不超過(guò)______小時(shí)。

　　第七條甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，涉及乙方崗位需調整為不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制，按甲方公布的調整公示為依據，乙方同意遵照執行。

　　第五章規章制度與勞動(dòng)紀律

　　第八條甲乙雙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽(yù)和利益。

　　第九條甲方依法建立和完善的各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方可以通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知各項規章制度的最新內容。

　　第十條乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

　　第六章勞動(dòng)報酬

　　第十一條乙方所從事的工作執行下述工資計發(fā)形式（__________）。

　　1、計時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________，如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標準則按基本工資/21。75計發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整，乙方對此予以理解與確認。

　　2、計件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為_(kāi)_________，勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________。乙方正常出勤且付出正常勞動(dòng)的'，工資不低于所在地區的最低工資標準。

　　第十二條甲方于每月___日以銀行卡轉賬形式向乙方支付上月工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過(guò)5個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方說(shuō)明。

　　第七章社會(huì )保險和福利待遇

　　第十三條甲方根據國家和長(cháng)沙市有關(guān)規定為乙方參加繳納下述社會(huì )保險：______________________，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

　　第十四條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第八章勞動(dòng)合同的解除與終止

　　第十五條甲方可根據法律規定及甲方的規章制度規定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過(guò)甲方人力資源部門(mén)或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進(jìn)行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續履行勞動(dòng)合同規定的權利與義務(wù)。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，屬?lài)乐剡`紀行為，甲方可立即解除合同并無(wú)需承擔任何經(jīng)濟補償金：

　　1、如無(wú)特別約定的，合同簽約后15日內員工未能上崗的。

　　2、因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續的。

　　3、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　6、乙方非不可抗原因擅自離崗連續滿(mǎn)3日的，視為自動(dòng)離職。

　　第十七條除符合法律規定可即時(shí)解除的條件外，乙方應依法提前30日（試用期內提前3日）以書(shū)面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失。

　　第十八條除經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷(xiāo)其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書(shū)面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達書(shū)面解除通知之日起滿(mǎn)30日（試用期內為3日）后解除，但經(jīng)甲方書(shū)面同意提前解除的除外。

　　第九章勞動(dòng)爭議處理

　　第十九條甲、乙雙方確認：本合同確認的勞動(dòng)關(guān)系建立地為長(cháng)沙，因勞動(dòng)關(guān)系與合同發(fā)生爭議可在規定時(shí)效內應向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十章其他

　　第二十條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第二十一條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規定與合同不一致的，以本合同為準。

　　第二十二條本合同不得代簽和涂改，合同一式兩份雙方各執一份，均具有同等效力。

　　甲方（簽字蓋章）：

　　________年______月______日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　________年______月______日

勞動(dòng)合同 篇2

　　簽訂勞動(dòng)合同被騙，有些人在找工作的時(shí)候因為不懂勞動(dòng)合同法，陷入用人單位的合同陷阱，最后工作做了很多，但是工資卻很少，該有的福利待遇也沒(méi)有，想解除勞動(dòng)合同，還得支付很高額的違約金，面度這樣的現實(shí)，很多人都只好忍受，直到勞動(dòng)合同到期，那么對于這樣的勞動(dòng)合同，法律上是怎么規定的呢？

　　合同法原則中有當事人意思自治的原則，但是法律也規定了，現實(shí)中需要先適用具體條文，只有具體條文中沒(méi)有規定的時(shí)候，才能夠用原則進(jìn)行適用。也就是說(shuō)如果勞動(dòng)合同法條文中中對被氣派所簽訂的合同有規定，就必須適用勞動(dòng)合同中的規定。

　　根據《合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)：

　�。ㄒ唬┮蛑卮笳`解訂立的；

　�。ǘ�）在訂立合同時(shí)顯失公平的。

　　一方以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)。

　　而《勞動(dòng)合同法》第二十六條也規定了下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；

　�。ㄈ�）違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　將上面的兩個(gè)法條進(jìn)行對比，會(huì )發(fā)現，勞動(dòng)合同法在實(shí)踐中偏向與保護勞動(dòng)者的利益，直接規定了被欺騙簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

　　實(shí)踐中，找工作與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的行為也是合同，也就是可以適用《合同法》，但是合同法在適用的時(shí)候是要求一方當事人提除撤銷(xiāo)或者變更請求的，但是往往這種欺騙的勞動(dòng)合同實(shí)際上是不被當事人發(fā)現的。所以等待當事人去提起撤銷(xiāo)或者變更請求還是很難的。

　　于是作為規定勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》便對勞動(dòng)合同做出了特別的規定，直接這樣的合同無(wú)效或者部分無(wú)效。這就保護了勞動(dòng)者的利益。

　　綜上所述，被欺騙所簽訂的勞動(dòng)合同實(shí)際上是無(wú)效或者部分無(wú)效的，雖然勞動(dòng)法這樣保護勞動(dòng)者的利益，但是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候還是需要仔細的看清勞動(dòng)合同，不然最后還是麻煩自己。

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：姓 名性別 文化程度電話(huà) 身份證號碼家庭住址

　　合同編號

　　根據國家法律、法規和省市有關(guān)規章制度，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第一 種方式來(lái)確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年月 日起到 年月 日止；

　　2、無(wú)固定期限：從 年月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現為止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年月 日起至 工作任務(wù)完成為止；并以為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。

　�。ǘ�）雙方同意本合同有效期的前 個(gè)月為試用期。

　　二、工作內容

　�。ㄒ唬┮曳酵�意由甲方根據工作需要，派遣到 （勞務(wù)單位）， 乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）： ；根據工作需要，甲方或甲方委托勞務(wù)單位有權安排或調整乙方工作崗位。

　�。ǘ�）乙方工作應達到勞務(wù)單位規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定；乙方必須按質(zhì)按量完成勞務(wù)單位正常安排的工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方督促勞務(wù)單位為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設備、設施和防護用品，加強安全和防護知識教育。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┘追揭罁�勞務(wù)單位的規定支付給乙方勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費（含住房公積金）。

　�。ǘ�）乙方的勞務(wù)報酬由甲方根據乙方在勞務(wù)單位的具體工作崗位，參照同條件人員確定。并按稅務(wù)規定由甲方從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：1、因乙方

　　的過(guò)失給甲方或勞務(wù)單位造成經(jīng)濟損失的；2、乙方違反甲方或勞務(wù)單位管理制度的；3、乙方單方面提前終止合同的，向甲方支付一個(gè)月勞務(wù)費總額的賠償金。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　1．甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險的規定參加當地的養老、工傷、失業(yè)、醫療、生育等社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金。如當地開(kāi)展了補充醫療保險，甲方應按當地政策為乙方辦理。

　　2、甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)住房公積金的規定繳納住房公積金。

　　3、乙方合同期內，發(fā)生患病、工傷、死亡等情況，按照國家、省、市相關(guān)政策執行。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方及勞務(wù)單位制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育，服從勞務(wù)單位的崗位管理。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

　�。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化、勞務(wù)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化、或者甲乙雙方主客體情況發(fā)生嚴重變化，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　�。ǘ�）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

　　1、本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改可失效；

　　2、由于不可抗力的原因致使本合同相關(guān)條款無(wú)法履行；

　　3、 。

　�。ㄈ�）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不

　　支付生活補助費或經(jīng)濟補償金：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方及勞務(wù)單位依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方或勞務(wù)單位的利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任或因違法受治安處罰或勞動(dòng)教養以及嚴重違反社會(huì )公德的；

　　5、拒不服從勞務(wù)單位工作安排的'；

　�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續：

　　1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)認定，確需裁減人員的。

　�。�六）勞務(wù)單位涉臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工的情況出現，即終止勞務(wù)合同的執行，甲方不支付生活補助費或經(jīng)濟補償金。如甲方因工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可續訂勞動(dòng)合同。

　�。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；

　　3、甲方或勞務(wù)單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動(dòng)的。

　�。ò耍┏�上述第（七）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應當辦理解除合同手續。

　�。ň牛┓�合下列條件之一的，本合同即告終止：

　　1、本合同期滿(mǎn)或約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

　　2、甲乙雙方有一方消失；

　　3、因不可抗力出現；

　　4、法律法規規定的其它情況出現；

　　5、。

　�。ㄊ�一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對方或通知時(shí)間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。

　�。ㄊ�二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責任

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

　　2、乙方在勞動(dòng)合同履行期間單方面提前解除勞動(dòng)合同的；

　　3、乙方有本合同第七條第（四）項第2、3、4、5點(diǎn)情況的；

　　4、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

　　5、乙方辭職而未被甲方批準的；

　�。ǘ�）雙方同意以下方式承擔違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應支付違約金標準為：按未履行的年限，每滿(mǎn)一年（不滿(mǎn)一年的按一年計算），支付相當于乙方上年度一個(gè)月平均工資（不足一年的按前幾個(gè)月平均工資計算）；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　�。�1）給對方或勞務(wù)單位造成直接經(jīng)濟損失；

　�。�2）甲方或勞務(wù)單位為乙方出資進(jìn)行培訓、委培、人才引進(jìn)、進(jìn)修、出外考察等的費用，賠償標準為：按出資后的勞動(dòng)合同期等分出資額，以已履行的合同期限遞減支付；

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