【推薦】勞動(dòng)合同六篇
在當今不斷發(fā)展的世界，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
案例
入職時(shí)，我們都會(huì )填一份入職申請表，但如果你把這張表當成勞動(dòng)合同，那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問(wèn)題，不過(guò)他很好地維護了自己的合法權益。
去年6月22日，小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作。當時(shí)是在公司廠(chǎng)長(cháng)處應聘的，小秦簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠(chǎng)長(cháng)老黃簽名確認的試用期及試用期工資。
3個(gè)月后小秦離職了，并提起仲裁申請，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資。
但公司辯稱(chēng)，入職登記表是雙方簽訂的不正規勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同要件；如該份入職登記表不能視為勞動(dòng)合同，則其上約定的小秦的月工資也無(wú)效。
分析
本案例爭議焦點(diǎn)為入職登記表上的工資約定是否有效？小秦主張的兩倍工資，是否應當得到支持？
首先，文書(shū)本身就明確為入職登記表，而不是合同或協(xié)議。
其次，合同應當具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款，而該份入職登記表只涉及了勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)報酬、試用期，但未明確期限、工作內容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、相關(guān)勞動(dòng)權利義務(wù)內容，并且無(wú)雙方當事人簽字蓋章，因此不能被視為書(shū)面勞動(dòng)合同。
再次，《勞動(dòng)合同法》第7條規定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
本案例中雙方雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，老黃是該公司廠(chǎng)長(cháng)，負有代表用人單位主管公司的職責，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位，因此該工資約定合法有效。
最終，經(jīng)仲裁委調解，雙方達成調解協(xié)議，由該公司支付小秦3000元。
工會(huì )提示
兩倍工資的設置目的在于完善勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率，以更好地保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì )的進(jìn)步發(fā)展。
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動(dòng)者均要提高法律意識，依照勞動(dòng)法律法規辦理相關(guān)手續，從根本上減少和避免此類(lèi)爭議的發(fā)生。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：
電話(huà)：
地址：
法定代表人：
乙方：
證件號碼：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。
A、有固定期限：從_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,_其中試用期自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
B、無(wú)固定期限：從_____年_____月_____日起，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
C、以完成___________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限：自_____年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動(dòng)合同履行地為_(kāi)_________________________________。
三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行標準工時(shí)制，因工作需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調而定。
�。ǘ┘追綉斆吭轮辽僖淮我载泿判问街Ц兑曳焦べY，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
1、甲方承諾每月________日為發(fā)薪日；
2、乙方在試用期內的工資為每月________元；
3、經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法決定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實(shí)行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：
5—10萬(wàn)單子按________％提成；
10—15萬(wàn)單子按________％提成；
15萬(wàn)以上單子按________％提成。
D、提成每月20號按客戶(hù)所交工程款的比例發(fā)放；
E、中途無(wú)故不干丟下工地不管等原因，甲方無(wú)理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。
4、甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。
四、勞動(dòng)管理
�。ㄒ唬┘追奖仨殗栏駡绦袆趧�(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定，并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。
�。ǘ┘追接斜O督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權利。
�。ㄈ┮曳綉獓栏褡袷毓炯o律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現并對本公司已造成客戶(hù)流失經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
�。ㄋ模┕ぷ髦袘䦶募追焦芾�，積極完成所從事的工作。
五、合同的變更、解除、終止和續訂
�。ㄒ唬┘追揭蜣D產(chǎn)、調整經(jīng)營(yíng)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
�。ǘ┰谙铝星闆r下，甲方可以解除合同：
1、乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的；
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的；
3、參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；
4、甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。ㄈ┰谙铝星闆r下，乙方可以解除合同：
1、甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┖贤谙迣脻M(mǎn)，應即終止執行。由于經(jīng)營(yíng)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
六、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調節不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有感部門(mén)舉報。
七、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有感規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。ㄎ澹┍竞贤赺_______年______月_____日生效。
�。┍竞贤幢M事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。
甲方：（蓋章）
法定代表人：（簽名）
_______年_____月_____日
乙方：（簽名）
_______年_____月_____日
勞動(dòng)合同 篇3
一、明確誰(shuí)是簽約主體
《勞動(dòng)法》自________年____月____日起施行后，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和客觀(guān)情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現，要求勞動(dòng)合同制度必須進(jìn)行相應的改革。主要表現在：
一是社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類(lèi)型出現，對這類(lèi)單位與其勞動(dòng)者之間的權利義務(wù)關(guān)系如何規范缺乏法律規定，不利于維護這類(lèi)單位的勞動(dòng)者權益。
二是一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒(méi)有與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。而根據《勞動(dòng)法》規定，在國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體中，只有與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，才依照《勞動(dòng)法》執行。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受《國家公務(wù)員暫行條例》或者國家有關(guān)人事管理政策規定的權利，也不能依據《勞動(dòng)法》維護自身權益。
三是隨著(zhù)我國社會(huì )主____市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業(yè)單位用人機制，建立充滿(mǎn)生機和活力的用人制度。為此，國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度，以加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質(zhì)、增強事業(yè)單位活力。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動(dòng)者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規范，在打破能進(jìn)不能出僵化用人制度的同時(shí)也需要維護其勞動(dòng)者的就業(yè)穩定。而且，從建立統一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，也需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度。
鑒于以上新的情況，《勞動(dòng)合同法》擴大了《勞動(dòng)法》的適用范圍。
《勞動(dòng)合同法》確定的適用范圍，實(shí)際上就是可以建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位的范圍。由于勞動(dòng)合同關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系中的標志性地位，因此，在適用范圍方面，《勞動(dòng)合同法》擴大了《勞動(dòng)法》所規定的適用范圍，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。
按照《勞動(dòng)法》規定，其適用范圍僅包括3種類(lèi)型：
1、中國境內的企業(yè);
2、個(gè)體經(jīng)濟組織;
3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體。而根據《勞動(dòng)合同法》第2條規定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位則增加了民辦非企業(yè)單位。
這里，需要注意以下兩個(gè)問(wèn)題：
1、在用人單位的類(lèi)型方面，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)民辦非企業(yè)單位。
所謂民辦企業(yè)單位，根據國務(wù)院頒發(fā)的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，它是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他社會(huì )力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的社會(huì )組織，其實(shí)質(zhì)上為民間組織的一種。在我國現行體制下，民間組織主要是指社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位和基金會(huì )三種形式。
2、在上述規定中，之所以要強調與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體，也被列入《勞動(dòng)合同法》調整的范圍，是因為在目前的體制下，由于國情原因，仍然有一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系。
因此，《勞動(dòng)合同法》規定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關(guān)規定執行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規定。因此，《勞動(dòng)合同法》僅適用于與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體，與我國當前的國情是相符合的。
此外，在《勞動(dòng)合同法》中采用的事業(yè)單位概念，與《勞動(dòng)法》所稱(chēng)的事業(yè)組織一詞相比，也更為規范和準確。
二、勞動(dòng)合同應有哪些必備內容
首先，關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間
我國《勞動(dòng)法》第16條只是籠統地規定：建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》則更加具體和明確：《勞動(dòng)合同法》為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間方面，《勞動(dòng)合同法》則規定了三項措施：
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，即應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此處，特意強調了該勞動(dòng)合同的形式應為書(shū)面的。
2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此處，強制性地規定了建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)________年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施。
3、用人單位自用工之日起滿(mǎn)________年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足________年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第14條)。這是對對用人單位較之未在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而言更為嚴厲的處罰措施。筆者個(gè)人認為，這是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)�！秳趧�(dòng)合同法》也因此就有更強、更實(shí)用的操作性，在大力推動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同方面起到了明顯的促進(jìn)作用。
此外，對于用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》也明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系應自用工之日起建立。這種明確，在一定程度上減少了在現實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
需要注意的是，《勞動(dòng)法》第17條規定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。這里，僅指雙方簽訂的勞動(dòng)合同從簽訂之日起具有法律效力，而根據《勞動(dòng)合同法》的上述規定，對于在用人單位在用工前簽訂的勞動(dòng)合同，其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系則從實(shí)際用工之日起計算。也就是說(shuō)，在這種情況下，也許會(huì )出現勞動(dòng)合同的期限與雙方勞動(dòng)關(guān)系的持續期不一致的情形。
其次，關(guān)于勞動(dòng)合同中的必備條款
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。為了規范勞動(dòng)合同條款，使一些重要內容能夠被約定，《勞動(dòng)合同法》規定了勞動(dòng)合同至少應當具備必備條款。與《勞動(dòng)法》有關(guān)規定相比，在構成勞動(dòng)合同主要條款方面，二者的相似之處在于，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》一樣，通過(guò)列舉的方式，規定了勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等方面應作為勞動(dòng)合同的必備條款;而且二者均表示，在此列舉的條款之外，勞動(dòng)者和用人單位可以另行補充新的內容。只不過(guò)，在補充新內容方面，《勞動(dòng)合同法》也通過(guò)列舉的方式提示性表明了雙方可以在此基礎上另行約定的事項，如試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
而二者的不同之處在于，《勞動(dòng)合同法》規定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》的規定相比，既有大幅增加也有少量刪減。
1、增加的部分必備條款內容：
(1)增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應當在勞動(dòng)合同中明確。
(2)增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。
(3)增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。
(4)增加了社會(huì )保險條款。依法參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費，是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者是否約定、如何約定，均應依法參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費。增加社會(huì )保險必備條款的原因，是為了強化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì )保險權利義務(wù)意識。
(5)增加了職業(yè)危害防護的條款�！堵殬I(yè)病防治法》規定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí)，《勞動(dòng)合同法》中增加了職業(yè)危害防護的必備條款。
2、取消的部分必備條款內容：
(1)取消了勞動(dòng)紀律條款。原因是勞動(dòng)紀律屬于用人單位規章制度，《勞動(dòng)合同法》
第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動(dòng)紀律等規章制度的程序作出了規定，沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。
(2)取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。
(3)取消了違反勞動(dòng)合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動(dòng)合同法》規定只有在依法約定的培訓服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。
此外，《勞動(dòng)合同法》還特別規定，在勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準的.約定方面，如果因約定不明引發(fā)爭議，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
由此，可以看出，如果因勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款約定不明引發(fā)了爭議，《勞動(dòng)合同法》還提出了指引性的解決辦法。這在一定程度上也減少勞動(dòng)爭議的仲裁、訴訟解決壓力，無(wú)論對于勞動(dòng)者權益的快速、便捷保障，還是緩解司法部門(mén)因訟累造成的工作壓力方面，都是大有裨益的。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(聘用方)：
法定代表人：
地址：
乙方(受聘方)：
身份號：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其財務(wù)總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。
一、聘用崗位
根據甲方長(cháng)期發(fā)展及公司運營(yíng)需要，甲方特聘請乙方為其財務(wù)總監。
二、薪資報酬及福利待遇
(一)甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬+工作績(jì)效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時(shí)甲方將依據公司運營(yíng)情況及乙方的工作實(shí)績(jì)給予乙方工作績(jì)效獎金和年終獎金等津貼;
(二)甲方為乙方提供用車(chē)便利;
(三)乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、探親假、婚假、喪假等休假安排。
三、工作時(shí)間
(一) 甲方采取國家規定的標準工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(工作時(shí)間：星期一至星期五);
(二) 甲方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí);
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間的，不受上款規定限制。
四、合同期限
本合同聘用期共計 年，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。
五、工作職責
本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應履行以下職責：
(一)項目成本及未來(lái)收益分析及預測;
(二)組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、會(huì )計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益;
(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會(huì )議;
(四)負責重要內審活動(dòng)的組織與實(shí)施;
(五)掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報工作情況;
(六)主持制訂公司的財務(wù)管理、會(huì )計核算和會(huì )計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督檢查落實(shí)情;
(七)組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護股東權益;
(八)按規定審批從銀行提現金的作業(yè);
(九)負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會(huì )計決算報表，會(huì )簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等;
(十)參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策;
(十一)做好財務(wù)系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神; (十二)組織做好財務(wù)系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作; (十三)組織做好保密工作;
(十四)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系;
(十五)公司現金流使用的統一規劃。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查;
(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;
(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
七、雙方的權利與義務(wù)
(一)甲方的權利與義務(wù);
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1、根據公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排財務(wù)相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù);
2、監督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績(jì)突出或對甲方有重大貢獻時(shí)，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。
(二)甲方須履行的義務(wù);
1、使乙方及時(shí)獲取薪資報酬;
2、使乙方合理享受規定的待遇;
3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;
4、依法維護乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權益。
(三)乙方的權利和義務(wù);
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行財務(wù)總監職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù);
2、獲取薪資報酬;
3、對甲方財務(wù)的管理工作提出建議和批評;
4、辭職(須提前30天提出書(shū)面申請)。
(四)乙方須履行的義務(wù);
1、遵守甲方制定的各項規章制度;
2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴散;
3、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù);
4、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù);
5、積極服從上級主管的工作調動(dòng);
6、愛(ài)護甲方的財產(chǎn);
7、遵守國家和地方有關(guān)政策。
八、合同的變更和解除
(一)因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效;
(二)有下列情形，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用;
1、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
5、有刑罰收監的，或者被勞動(dòng)教養的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方;
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同; 1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同;
1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;
1、甲方依法宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤消;
3、乙方死亡的;
4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(七)聘用合同解除后一個(gè)月內，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續停止履行財務(wù)總監職務(wù)。
九、違約責任
(一)甲方的法律責任;
甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)乙方的法律責任;
乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙所支付的費用;
2、甲方為其支付的培訓費用;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
十、附則
(一)甲乙雙方約定的專(zhuān)項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;
(二)聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定執行;
(三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;
(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行;
(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效;
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方(聘方)：
法定代表人(簽 字)：
日期： 年 月 日
乙方(簽 字)： 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
根據民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實(shí)習崗位
甲方按乙方實(shí)習內容及要求，安排在________崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。
第三條 實(shí)習報酬或實(shí)習補助
甲方應與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習期間的報酬或實(shí)習補貼。具體支付辦法和標準約定如下
第四條工作時(shí)間及休息休假
(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________
第五條 保險福利待遇
(一)乙方在實(shí)習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下：
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)在實(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護用品。
(二)甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的工作。
(五)乙方在實(shí)習工作過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條 勞動(dòng)紀律
(一)甲方有權按照國家及本市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
(三)本協(xié)議到期即終止，不得續訂。
第九條 違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：
第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )或實(shí)習學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：
乙方：性別 ： 身份證號碼：
因原因，乙方向甲方申請中止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同中止期限自 年月 日起至 年 月 日止，共計年 月。
二、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計算本企業(yè)的工作年限，乙方的任何行為均與甲方無(wú)關(guān)，乙方對自己的行為負責。
三、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動(dòng)合同中止期間，乙方的社會(huì )保險關(guān)系停止繳納。
五、因乙方離崗日期較長(cháng)，甲方不再保留乙方的崗位。
六、勞動(dòng)合同中止期滿(mǎn)，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請，甲方可根據實(shí)際崗位需要對乙方進(jìn)行考評，合適的予以安排上崗。
七、勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿(mǎn)后一個(gè)月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。
八、勞動(dòng)合同中止期滿(mǎn)，乙方若提出繼續簽訂勞動(dòng)合同中止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
九、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調整等客觀(guān)因素發(fā)生
變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執行。
十、本協(xié)議自勞動(dòng)合同中止期限之日起生效，在協(xié)議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本協(xié)議具有同等效力。
十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
代表人：委托代理人：二○一 年 月 日二○一 年 月 日
【【推薦】勞動(dòng)合同六篇】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同范本【推薦】11-17
【推薦】勞動(dòng)合同范本09-15
【推薦】勞動(dòng)合同匯編7篇12-06
【推薦】勞動(dòng)合同集錦8篇11-08
【推薦】勞動(dòng)合同集錦五篇11-06
【推薦】勞動(dòng)合同匯總5篇11-05
【推薦】勞動(dòng)合同合集八篇11-01
【推薦】勞動(dòng)合同合集九篇09-16
【推薦】勞動(dòng)合同匯編6篇08-07
【推薦】勞動(dòng)合同集合8篇08-03