【必備】勞動(dòng)合同范文合集6篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)合同6篇，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同 篇1

　　編號： 用人單位： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 勞 動(dòng) 者： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以法律形式確立勞動(dòng)關(guān)系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務(wù)，共同遵照執行。

　　第一條：勞動(dòng)合同期限及報酬：

　　1、本合同期從年月日至 年月日止，到期終止合同。

　　2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內試用期為個(gè)月。在試用期間，經(jīng)發(fā)現乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。

　　3、勞動(dòng)報酬：年薪 元，月薪元。履行合同按年薪根據實(shí)際出勤日結算工資，未履行合同按月薪根據實(shí)際出勤日結算工資。

　�。�、乙方簽定勞動(dòng)合同后，甲方給乙方代繳個(gè)人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿(mǎn)一年后由甲方給予返還。

　　第二條：工作內容：

　　1、乙方同意根據甲方工作需要安排在 （工作地點(diǎn)）從事（工種）工作。因工作（生產(chǎn)）需要，甲方可以變更工作地點(diǎn)及工種。

　　2、乙方應積極完成甲方布臵的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，盡心盡責地做好本職工作，并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

　　第三條：勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：

　　1、甲方應根據企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動(dòng)保護并提供生產(chǎn)（工作）的條件。

　　2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和有關(guān)規定，防止發(fā)生事故。

　　第四條：勞動(dòng)報酬：

　�。ㄒ唬�.甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)（數量和質(zhì)量），以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬。

　　1、完成工作任務(wù)的，全額支付勞動(dòng)報酬。

　　2、超額完成工作任務(wù)的，根據超額情況給予獎勵。

　　3、未完成工作任務(wù)的，根據未完成情況扣發(fā)相應工資。

　�。ǘ�）.甲方支付乙方的工資不低于規定的本地最低工資標準。

　　第五條：社會(huì )保險和福利待遇：

　　1、甲方應根據乙方的要求幫助辦理社會(huì )保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份）；

　　2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時(shí)間滿(mǎn)三年工 資照發(fā)，但年累計天數不得超過(guò)30天；

　　3、乙方因工受傷或死亡的，享受?chē)�家規定的待遇�?/p>

　　4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時(shí)間長(cháng)短等情況給予適當的 撫恤。

　　第六條：勞動(dòng)紀律：

　　乙方必須遵守國家和江西省的勞動(dòng)紀律、行政法規和甲方依法制定的勞動(dòng)規章制度，認真履行崗位職責。

　　1、簽定勞動(dòng)合同，履行合同滿(mǎn)一年者享受每月２天休假；未履行一年者，按臨時(shí)用工對待，原已休假工資在終止合同時(shí)扣回。 ２、按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工、擅自離崗；

　�。�、愛(ài)護公司財物，不得損害公司利益；

　�。�、保護公司的商業(yè)機密；

　�。�、服從上級的安排，有不同意見(jiàn)應向公司婉轉提出，公司的決定應遵照執行；

　�。�、待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結，互助友愛(ài)。

　　第七條：勞動(dòng)合同解除的條件：

　�。ㄒ唬�、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

　　1、乙方有重大違反勞動(dòng)紀律和公司規章，損害公司利益行為的；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性裁減員工；

　　3、乙方因病或非因工傷，無(wú)法繼續勝任本職工作，也無(wú)適當崗位更換的；

　　4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　5、因甲方公司經(jīng)營(yíng)改革和調整工種的，乙方無(wú)法繼續勝任本職工作，也無(wú)適當崗位更換的。

　�。ǘ�）、發(fā)生下列情況之一時(shí)，乙方可以解除勞動(dòng)合同；

　　1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無(wú)法勝任的工作的；

　　2、甲方不按規定支付勞動(dòng)報酬的；

　　3、在試用期內。

　　第八條：違約責任：

　　1、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分繼續追償。

　　2、勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應當盡量協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，可以向德興市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

　　第九條：勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，應立即終止執行。由于工作、生產(chǎn)需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂合同。

　　第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽章之日起生效。

　　用人單位（公章）：勞動(dòng)者（簽章）：

　　法定代表人（簽名）：

　　年 月 日

勞動(dòng)合同 篇2

　　職位：

　　合同編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　通訊地址

　　第二條乙方性別

　　戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼

　　在甲方工作起始時(shí)間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　戶(hù)籍地址郵政編碼

　　聯(lián)系方式：_____________（聯(lián)系電話(huà)）_____________

　　緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________

　　二、勞動(dòng)合同期限及試用期

　　第三條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（_______________）。

　�。�1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，合同自動(dòng)順延_____年;達到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉為無(wú)固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　�。�2）無(wú)固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。

　�。�3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　第四條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第五條甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個(gè)月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。

　　錄用條件為：

　　1.學(xué)歷文化：_________________________________________。

　　2.身體狀況：_________________________________________。

　　3.工作技能：_________________________________________。

　　4.團隊精神：_________________________________________。

　　5.其 他：_________________________________________。

　�。ɑ蛘撸轰浻脳l件詳見(jiàn)甲方所規定的崗位“職位說(shuō)明書(shū)”相關(guān)要求。）

　　三、工作內容與工作地點(diǎn)

　　第六條 甲方聘用乙方從事______________工作，具體職責詳見(jiàn)甲方所規定的崗位“職位說(shuō)明書(shū)”；

　　第七條 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________（工作地點(diǎn)太多的，可以寫(xiě)詳見(jiàn)附件）。

　　第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第九條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

　�。�1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受；

　�。�2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；

　�。�3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第十條 乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度（_______________）。

　�。�1）標準工時(shí)制。

　�。�2）不定時(shí)工時(shí)制。

　�。�3）綜合計算工時(shí)制。

　　執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第十一條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　第十二條甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十三條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第十四條遵守按勞取酬的原則，按甲方現行薪酬制度確定乙方的勞動(dòng)報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實(shí)行計件工資。乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式（__________）。

　�。�1）計時(shí)形式：乙方的月基本工資為：______元，崗位工資為_(kāi)____元，效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數為_(kāi)____元/小時(shí)，事假扣除標準為_(kāi)____元/小時(shí)，病假扣除標準為_(kāi)____元/小時(shí)。

　�。ɑ蛘撸喊凑占追健缎匠旯芾碇贫取饭べY標準執行）

　�。�2）計件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________。

　�。�3）其他工資形式：____________________________________________。

　　第十五條乙方在試用期期間的工資為元。

　　第十六條甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十七條甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。

　　第十八條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。

　　第十九條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。

　　六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

　　第二十條甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳�；颍�

　　應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉移；并同意將為乙方繳納的社會(huì )保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。

　　第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節日紅包利是等，具體標準參照公司薪酬福利相關(guān)管理制度與標準。

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第二十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　第二十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十五條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動(dòng)紀律和規章制度

　　第二十六條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。

　　第二十七條乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方工作守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　第二十八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

　　第二十九條下列規章制度與本合同同時(shí)生效：

　�。�1）崗位責任制度/崗位責任書(shū)/職位說(shuō)明書(shū)；

　�。�2）績(jì)效考核管理制度；

　�。�3）勞動(dòng)人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等）；

　�。�4）財務(wù)管理制度；

　�。�5）安全生產(chǎn)制度；

　�。�6）質(zhì)量管理制度；

　�。�7）營(yíng)銷(xiāo)管理制度

　�。�8）甲方保密制度；

　�。�9）其它。

　　上述規章制度是本合同的附件。

　　九、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止

　　第三十條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及市有關(guān)規定執行。

　　第三十一條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第三十二條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　�。�1）如無(wú)特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。

　�。�2）因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。

　�。�3）乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。

　�。�4）嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、規章制度以及本合同相關(guān)規定。

　�。�5）嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成元（含）以上重大損害的。

　�。�6）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響且損失達元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　�。�7）乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。

　�。�8）乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　�。�9）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

　�。�10）法律法規規定的其他情形。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　�。�2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

　�。�3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。

　�。�4）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。

　　第三十五條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　�。�1）在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　�。�2）甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。

　�。�3）甲方違反合同規定，未依法繳納社會(huì )保險的。

　�。�4）甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。

　�。�5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。

　�。�6）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的。

　�。�7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。

　�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　�。�3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　�。�5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　�。�6）法律法規規定的其他情形。

　　第三十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

　�。�1）合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。

　�。�2）當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

　�。�3）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。

　�。�4）乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　�。�5）乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。

　�。�6）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。

　�。�7）法律法規規定的其他情形。

　　十、經(jīng)濟補償與賠償

　　第三十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第三十九條除按本合同第三十三條規定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

　　第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十一、培訓服務(wù)期與競業(yè)限制

　　第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項技術(shù)、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_月__日起至_____年月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。

　　第四十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：

　�。�1）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

　�。�2）經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標中的標的及標書(shū)內容等。

　�。�3）公司依照法律規定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)的事項等。

　　第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為_(kāi)_______________，地域為_(kāi)___________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_(kāi)_________，支付方式為_(kāi)_________。若乙方違反第三十二條規定的，應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權利。

　　十二、離職及后合同義務(wù)

　　第四十五條本合同解除或終止時(shí),乙方應履行下列義務(wù):

　�。�1）向甲方指定的人交接工作；

　�。�2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；

　�。�3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　�。�4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù)；

　�。�5）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續；

　�。�6）其他：處理其他應了而未了的事務(wù)。

　　第四十六條本合同解除或終止時(shí),甲方應履行下列義務(wù):

　�。�1）為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續;

　�。�2）自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內為乙方辦理社會(huì )保險和住房公積金賬戶(hù)轉移或者封存手續;

　�。�3）應乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。

　　第四十七條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規定的義務(wù),致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的，乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯,并承擔相應的責任。

　　十三、甲乙雙方約定的其他內容

　　第四十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十四、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第四十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第五十條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　第五十一條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第五十二條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第五十三條附件中所列制度規定乙方已知悉并認可。

　　第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　�。ê炞只蛏w章）

　　簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》**以**及有關(guān)法律法規和政策的'規定，**經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下：

　　一、勞動(dòng)合同期限：自**年**月**日至**年**月**日終止;如

　　因甲方需要，本合同期限延長(cháng)，由甲乙雙方再續訂勞動(dòng)合同。

　　二、工作地點(diǎn)：遵義縣三渡鎮。

　　工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚(yú)塘、養殖及其它事務(wù)。

　　三、(1)勞動(dòng)報酬：乙方每月工資為**元。吃、住由乙方自行解決，經(jīng)乙方同意，乙方工資每3個(gè)月發(fā)1次。工資發(fā)放的具體時(shí)間為每三個(gè)月的第**日。

　　(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方有權根據乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經(jīng)甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

　　四、勞動(dòng)紀律：乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務(wù)，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開(kāi)養殖崗位，需經(jīng)甲方同意，一年內請事假時(shí)間不得超過(guò)十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務(wù)，乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動(dòng)紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發(fā)乙方工資。

　　五、乙方在從事養殖作業(yè)中，應自覺(jué)遵守安全操作規程，不得違反養殖場(chǎng)所指定的安全操作程序，若違規操作，乙方應承擔一切后果，與甲方無(wú)關(guān)。(此處約定違反法律規定，無(wú)效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業(yè)中，應自覺(jué)遵守安全操作規程，不得違反養殖場(chǎng)所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。

　　六、天然魚(yú)塘均未設立安全柵欄，未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養殖場(chǎng)無(wú)關(guān)的人帶入場(chǎng)內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場(chǎng)發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。

　　七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時(shí)反應養殖狀態(tài)，愛(ài)崗敬業(yè)，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

　　八、若因乙方所提供的科學(xué)養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)

　　九、乙方在上崗前應持有在國家三類(lèi)甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業(yè)病;高血壓;心臟病及各種傳染病**，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無(wú)關(guān)。

　　十、合同的變更、解除、終止：

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。

　　2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動(dòng)紀律經(jīng)指出后不改正的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前一個(gè)月通知乙方。

　　3、若甲方無(wú)故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。

　　十、違反勞動(dòng)合同的責任：

　　1、由于甲、乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完**全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔法律責任。

　　2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，**應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按相關(guān)法律規定辦理。

　　十一、其它：

　　1、本合同未盡事宜，按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定處理。

　　2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽名)：

　　乙方(簽名)：

　　簽訂日期：

勞動(dòng)合同 篇4

　　用人單位：_________________________

　　職工姓名：_________________________

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____________

　　地址：_____________________________

　　法定代表人（委托代理人）_________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________

　　性別：_____________________________

　　出生年月日：_______________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_____________________________

　　身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）

　　身份證號碼：_______________________

　　現在住址：_________________________

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個(gè)月。

　　第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　甲方安排乙方從事_____________工作。

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔______任務(wù)，擔任______工種。

　　乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標：

　　第三條 勞動(dòng)（工作）安全、衛生條件。

　　1.甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

　　2.甲方應根據國家有關(guān)規定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。

　　3.甲方應對 乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

　　4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

　　5.甲方不得安排未成年工（16-18周歲）擔任不宜從事的工種。

　　6.甲方應定期對生產(chǎn)場(chǎng)所、危險設施進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條 勞動(dòng)管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定，并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。

　　2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權利。

　　3.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人和工會(huì )同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

　　2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）

　　3.甲方應當每月按時(shí)給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

　　4.法定節日加班工資為_(kāi)_____元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。

　　5.甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條 保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險機構繳納退休養老金。

　　甲方?jīng)]有按規定為乙方向社會(huì )保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應按國家規定的標準如數發(fā)給本人退休養老金。

　　2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn) 半年不滿(mǎn)一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)十二個(gè)月乙方標準工資。

　　3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動(dòng)保險條例》和有關(guān)規定執行。

　　4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。

　　6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　�。�1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的；

　�。�3）按照國家法律、法規規定，乙方屬于應予辭退的；

　�。�4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告）

　　3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

　�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　�。�2）甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；

　�。�3）甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；

　�。�4）乙方應征人伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習及本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　�。�1）合同期 未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；

　�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；

　�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書(shū)面形式通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）（2）（3）情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。

　　7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)。

　　8.甲方解除合同，應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

　　9.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　__________________________________________________________________________

　　第九條 違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任

　　1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應當向對方支付違約金，違約金標準是__________________.

　　2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿(mǎn)，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________元。

　　第十條 勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，直至向人民法院起訴。

　　第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭議仲裁機構予以鑒證。

　　企業(yè)法定代表人（委托代理人）

　　鑒證人員：

　　企業(yè)職工：

　　鑒證機構：

　　日期：

勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方（聘用方）：廣州XX

　　乙方（受聘方）：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。從________年____月____日起至________年____月____日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲

　　方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為元月，加個(gè)人提成%，團隊提成%。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實(shí)際數額發(fā)放報酬。

　　八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

　　十一、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月（見(jiàn)公司用工制度）。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：

　　廣州XX

　　簽訂日期：________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇6

　　甲方（用人單位）：昊博國學(xué)幼兒園 地址：張家口市張北縣西華西路昊博國學(xué)幼兒園性質(zhì)：民辦教育機構 法定代表（主要負責人）：田雨春 電話(huà)號碼：133112890000313--5851234乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性 別：

　　家庭住址：

　　身份證號：

　　電話(huà)號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

　　一、合同類(lèi)型和期限

　　第一條：固定期限：自日起至月1—3個(gè)月）。

　　二、工作內容和地點(diǎn)

　　第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方工作地點(diǎn)為昊博國學(xué)幼兒園。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條：乙方每周工作六天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。

　　四、勞動(dòng)保護

　　第四條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。

　　第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。 五、勞動(dòng)報酬

　　第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。

　　第九條：乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資標準為 元/月。由以下幾部分組成：

　　績(jì)效工資：領(lǐng)導力與執行力 元/月，班級管理 元/月，遵守園規/月，業(yè)務(wù)考核（包括教學(xué)質(zhì)量獎，含備課） 元/月。 目標獎：安全獎 元/月，滿(mǎn)勤獎 元/月，出勤獎元/月，家長(cháng)評價(jià)獎元/月，班級效益、貢獻獎 元/月。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動(dòng)紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務(wù)。

　　第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應提前三十日通知對方，并寫(xiě)出書(shū)面辭職報告，否則作違約處理。

　　第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動(dòng)合同。

　　七、其他事項

　　第十三條：其他事項：

　　1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

　　2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無(wú)違約，合同期滿(mǎn)后退還，如續簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。

　　第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。

　　第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人或主要負責人：

　　簽名：

　　年 月 日

　　乙方：

　　簽名： 年 月 日

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