有關(guān)勞動(dòng)合同模板5篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
規章制度，效力何在
要解決這個(gè)問(wèn)題，必須首先明確規章制度的法律效力。規章制度的法律效力可以表現在三個(gè)方面：
一、依法制定的規章制度，員工應當遵守；
二、企業(yè)制定的規章制度也應成為企業(yè)的行為依據或準則。比如制度規定企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間和程序，如果企業(yè)不遵守，則可能構成拖欠工資；
三、對于司法機關(guān)來(lái)說(shuō)，只要規章制度不違反國家法律、行政法規及政策規定，通過(guò)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
兩者沖突，觀(guān)點(diǎn)不一
雖然立法沒(méi)有明確規定勞動(dòng)合同和規章制度效力的高低，但如果兩者在同一問(wèn)題上出現了不同的規定，則實(shí)踐中有三種觀(guān)點(diǎn)：
一、認為規章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準則，其效力要高于勞動(dòng)合同的效力。
二、截然相反的是，認為用人單位內部的規章制度和勞動(dòng)合同，分別在不同的領(lǐng)域和層級調整勞動(dòng)關(guān)系，它們之間是互補的。但勞動(dòng)合同的內容是個(gè)別職工的權利和義務(wù)，因此，勞動(dòng)合同的法律效力要強于內部規章制度。
三、有人提出應采取“就高不就低原則”來(lái)判定效力。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方的法律行為，而規章制度是用人單位的單方法律行為，故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當規章制度規定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的約定時(shí)，以勞動(dòng)合同的約定為準；反之，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)利益以規章制度為準。這么一來(lái)，可以避免用人單位隨意制定規章制度而變更勞動(dòng)合同內容，最終侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
從不同角度來(lái)看，上述觀(guān)點(diǎn)都有一定的道理，實(shí)踐中應該如何把握這兩者的關(guān)系呢？
兩者關(guān)系，法理中尋
應該說(shuō)，勞動(dòng)合同只有在雙方當事人認可下才能產(chǎn)生，規章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營(yíng)管理權的表現。在勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域內，雙方行為一般來(lái)說(shuō)比單方行為效力更高。 但是，當規章制度被內化為勞動(dòng)紀律或者作為勞動(dòng)合同附件的時(shí)候，規章制度就成為勞動(dòng)合同的格式條款。此時(shí)，若規章制度內容和勞動(dòng)合同其他條款發(fā)生了沖突，我國合同法明確規定了，當格式條款和非格式條款的規定不一致時(shí)，適用非格式條款。
最新解釋?zhuān)抡f(shuō)法
盡管從法理上界定了勞動(dòng)合同和規章制度的關(guān)系，但我們并沒(méi)有得到法律明文的確認或支持。不過(guò)，《最新勞動(dòng)爭議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案：用人單位制定的內部規章制度與集體合同、勞動(dòng)合同約定的內容不一致時(shí)，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。
對此的理解，筆者認為需要把握兩點(diǎn)：
一是兩者內容有沖突時(shí)，法院采用的判案標準，完全依據“勞動(dòng)者請求”。換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)者想選擇勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的效力就高于規章制度。如果勞動(dòng)者選擇使用規章制度時(shí)，規章制度的效力就高于勞動(dòng)合同；
二是如果勞動(dòng)者無(wú)請求適用標準時(shí)，人民法院完全可依據其他法律法規，或者依據法理來(lái)選擇適用。
規章制度，效力何在
要解決這個(gè)問(wèn)題，必須首先明確規章制度的法律效力。規章制度的法律效力可以表現在三個(gè)方面：
一、依法制定的規章制度，員工應當遵守；
二、企業(yè)制定的規章制度也應成為企業(yè)的行為依據或準則。比如制度規定企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間和程序，如果企業(yè)不遵守，則可能構成拖欠工資；
三、對于司法機關(guān)來(lái)說(shuō)，只要規章制度不違反國家法律、行政法規及政策規定，通過(guò)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
兩者沖突，觀(guān)點(diǎn)不一
雖然立法沒(méi)有明確規定勞動(dòng)合同和規章制度效力的高低，但如果兩者在同一問(wèn)題上出現了不同的規定，則實(shí)踐中有三種觀(guān)點(diǎn)：
一、認為規章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準則，其效力要高于勞動(dòng)合同的效力。
二、截然相反的是，認為用人單位內部的規章制度和勞動(dòng)合同，分別在不同的領(lǐng)域和層級調整勞動(dòng)關(guān)系，它們之間是互補的。但勞動(dòng)合同的內容是個(gè)別職工的權利和義務(wù)，因此，勞動(dòng)合同的法律效力要強于內部規章制度。
三、有人提出應采取“就高不就低原則”來(lái)判定效力。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方的法律行為，而規章制度是用人單位的單方法律行為，故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當規章制度規定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的約定時(shí)，以勞動(dòng)合同的約定為準；反之，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)利益以規章制度為準。這么一來(lái)，可以避免用人單位隨意制定規章制度而變更勞動(dòng)合同內容，最終侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
從不同角度來(lái)看，上述觀(guān)點(diǎn)都有一定的道理，實(shí)踐中應該如何把握這兩者的關(guān)系呢？
兩者關(guān)系，法理中尋
應該說(shuō)，勞動(dòng)合同只有在雙方當事人認可下才能產(chǎn)生，規章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營(yíng)管理權的表現。在勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域內，雙方行為一般來(lái)說(shuō)比單方行為效力更高。 但是，當規章制度被內化為勞動(dòng)紀律或者作為勞動(dòng)合同附件的時(shí)候，規章制度就成為勞動(dòng)合同的格式條款。此時(shí)，若規章制度內容和勞動(dòng)合同其他條款發(fā)生了沖突，我國合同法明確規定了，當格式條款和非格式條款的規定不一致時(shí)，適用非格式條款。
最新解釋?zhuān)抡f(shuō)法
盡管從法理上界定了勞動(dòng)合同和規章制度的關(guān)系，但我們并沒(méi)有得到法律明文的確認或支持。不過(guò)，《最新勞動(dòng)爭議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案：用人單位制定的內部規章制度與集體合同、勞動(dòng)合同約定的內容不一致時(shí)，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。
對此的理解，筆者認為需要把握兩點(diǎn)：
一是兩者內容有沖突時(shí)，法院采用的判案標準，完全依據“勞動(dòng)者請求”。換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)者想選擇勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的效力就高于規章制度。如果勞動(dòng)者選擇使用規章制度時(shí)，規章制度的效力就高于勞動(dòng)合同；
二是如果勞動(dòng)者無(wú)請求適用標準時(shí)，人民法院完全可依據其他法律法規，或者依據法理來(lái)選擇適用。
勞動(dòng)合同 篇2
尊敬的XXX公司領(lǐng)導：
首先我衷心感謝您們在我工作以來(lái)給予我的關(guān)心和幫助，讓我增長(cháng)了知識，積累了經(jīng)驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮后，我決定向XXXX公司提出解除勞動(dòng)合同申請，望給予批準為謝！
最后衷心祝愿分公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上！祝愿分公司領(lǐng)導和各位同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《民法通則》、《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條、協(xié)議期限
本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條、實(shí)習崗位
甲方按乙方實(shí)習內容及要求，安排在________崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。
第三條、實(shí)習報酬或實(shí)習補助
甲方應與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習期間的報酬或實(shí)習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_____________。
第四條、工作時(shí)間及休息休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日工作不超過(guò)_______小時(shí)，平均每周不超過(guò)_______小時(shí)的工作時(shí)間。
�。ǘ┘追奖ＷC乙方按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假。
第五條、保險福利待遇
�。ㄒ唬┮曳皆趯�(shí)習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
�。ǘ┢渌ｋU福利待遇約定如下：_________________________。
第六條、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┰趯�(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護用品。
�。ǘ┘追綉獙σ曳竭M(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
�。ㄈ┘追讲坏冒才臺______周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第_______級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。
�。ㄋ模┘追讲坏冒才排畬�(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第_______級體力勞動(dòng)強度的工作。
�。ㄎ澹┮曳皆趯�(shí)習工作過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諊壹氨臼械挠嘘P(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。
�。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫群蛣趧�(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條、本協(xié)議的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。
�。ǘ╇p方就本協(xié)議的.解除條件約定如下：____________。
�。ㄈ┍緟f(xié)議到期即終止，不得續訂。
第九條、違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：________________________。
第十條、甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )或實(shí)習學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
勞動(dòng)合同 篇4
姓名
性別
身份證號
戶(hù)籍所在地x省x市x縣區x街x號
現住址x區市縣x街x號
本單位工作起始時(shí)間x年x月x日
所解除勞動(dòng)合同期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
無(wú)固定期限x年x月x日起
完成工作任務(wù)期限x年x月x日起x工作任務(wù)完成時(shí)止
解除勞動(dòng)合同原因()雙方協(xié)商一致
()勞動(dòng)者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件
()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬
()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費
()用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動(dòng)者權益
()用人單位原因致勞動(dòng)合同無(wú)效
()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，或者違反指揮強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度
()勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正
()勞動(dòng)者被依法追究刑事責任
()勞動(dòng)者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
()勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任
()勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀(guān)情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動(dòng)合同時(shí)間x年x月x日
支付經(jīng)濟補償情況x個(gè)月，x每月標準：x元，合計：x元
繳費失業(yè)保險編號x單位x個(gè)人
用人單位
�。ü拢�
經(jīng)辦人：
x年x月x日
注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
2.用人單位在15日內將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍所在市或區、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構。
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
乙方： 性別： 身份證：
根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》及省、市人民政府的有關(guān)規定。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本聘用合同。
一、合同期限
本合同為有期限的合同：合同期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
二、工作內容
(一)、乙方的工作崗位
甲方根據工作需要，安排乙方在 教師崗位擔任 。
(二)、乙方的工作任務(wù)、自責
1、乙方同意甲方的工作安排，認真履行其所在崗位職責。
2、乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。
3、乙方必須進(jìn)行必要的學(xué)習與深造，并努力提高自己的教學(xué)或其他業(yè)務(wù)水平。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境和必要的設施，保障乙方正常工作安全和健康。
2、根據工作的需要，按國家和省、市政府有關(guān)規定，為乙方提供勞動(dòng)保護設施，發(fā)放勞動(dòng)保護用品和補貼。
3、按國家規定，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護教育、培訓。
四、勞動(dòng)報酬、保險、福利待遇
1、勞動(dòng)報酬按所在單位工資制度執行。
2、勞動(dòng)保險和福利待遇按國家和省現行的有關(guān)規定辦理。(兼職職工不亨有此條款)
3、職工的工資補貼按省政府有關(guān)規定執行。
4、職工患病或非因工負傷醫療期的按勞動(dòng)部文件規定執行。(兼職職工不亨有此條款)
五、休息休假
1、乙方依法亨有法定的節日假、公休日假、寒假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假有薪假期工資標準按單位的工資制度執行。
2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應以自愿為原則并給予乙方同等的時(shí)間補休或按本單位的工資制度支付加班工資。
六、勞動(dòng)紀律
1、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制度的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育，甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和賞罰。
2、乙方應服從甲方管理，服從工作分配，按工作指標做好工作完成任務(wù)。保證教學(xué)正常進(jìn)行，不得做有損甲方聲譽(yù)利益的事。
3、甲方應根據乙方在工作中的貢獻、效益、業(yè)績(jì)和遵守勞動(dòng)法律、法規和規章的情況進(jìn)行獎懲。
七、合同的變更、解除和終止
(一)、甲方因簽訂合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天以書(shū)面形式通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。
變更本合同的，雙方應簽訂《變更聘用合同協(xié)議書(shū)》。
(二)、有下例情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1、本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或失效;
2、甲方因工作需要，調整乙方工作崗位;
3、甲方的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，經(jīng)濟效益發(fā)生變化;
(三)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)、乙方有下例情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在見(jiàn)習期內證明不符合錄用條件的;
2、師德敗壞嚴重違反勞動(dòng)紀律，違反甲方依法規定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退的;
3、體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的;品行不良、辱罵學(xué)生，妨礙學(xué)生身心健康成長(cháng)，情節惡劣的;
4、經(jīng)考核不稱(chēng)職，給教育教學(xué)工作造成損失的;
5、不服從甲方管理與工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任務(wù)，經(jīng)協(xié)商無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必須提前一個(gè)月以出面方式通知乙方。(五)、乙方有下例情況之一的，甲方不得依據以上第四項第七款之規定解除本合同：
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
2、女教職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
3、符合法律、法規規定的其他情況的。
(六)、甲方有下列情況之一的，乙方可以解除本合同。
1、甲方無(wú)理由不按時(shí)支付乙工資的;
2、甲方無(wú)理由扣發(fā)乙方工資或不落實(shí)法定假期的;
3、乙方得不到應有的人身尊嚴;人生自由;人身安全的;
4、甲方不按約履行本合同規定的其他條款的;
(七)、甲方因國家政策調整，不可抗力或經(jīng)營(yíng)不善而停止辦學(xué)的，雙方所簽合同終止。
八、本合同未盡事宜或條款與法律、法規和政策抵觸的，按國家法律、法規和政策執行。
九、本合同從簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方法定代表人(簽章)： 乙方(簽章)：
甲方(單位簽章)：
合同簽訂日期： 年 月 日
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