【精選】勞動(dòng)合同集錦八篇

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)合同 篇1

　　自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

　　除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的，從其約定。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　用人單位應當支付對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。

　　職工連續工作滿(mǎn)20xx年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

　　用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件

　　簽訂勞動(dòng)合同七大注意事項

　　一、勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的

　　勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據《勞動(dòng)合同法》第10條的規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔相應的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

　　二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

　　勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì )被認定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動(dòng)者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續履行勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

　　簽訂的勞動(dòng)合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。以上條款在勞動(dòng)合同中都應當包括。

　　一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

　　四、試用期的長(cháng)短有規定

　　試用期應當包括在勞動(dòng)合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第19條的規定試用期的期限如下：

　　勞動(dòng)合同期限

　　試用期(不超過(guò))

　　三個(gè)月---一年

　　一個(gè)月

　　一年---三年

　　兩個(gè)月

　　三年以上

　　六個(gè)月

　　試用期最長(cháng)為6個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì )約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定，不受法律的保護。

　　六、勞動(dòng)者應當了解用人單位的勞動(dòng)紀律

　　根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業(yè)規章制度中加以明確和界定�？偛脤W(xué)習網(wǎng)認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會(huì )存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應當認真閱讀，知曉?xún)热莺笤俸炞�。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動(dòng)。

　　七、陷阱合同要警惕

　　部分用人單位為了實(shí)現自己利益的最大化，千方百計在勞動(dòng)合同中設立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對外應付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執行的是另一份合同等等�？偛脤W(xué)習網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。

勞動(dòng)合同 篇2

　　據介紹，目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權陷于被動(dòng)，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠，簽定勞動(dòng)合同。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。

　　如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，結合我們北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心上百個(gè)相同案例經(jīng)驗，簡(jiǎn)單談?wù)�，給勞動(dòng)者一些提醒：

　　勞動(dòng)者首先應該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據：

　　1、社會(huì )保險記錄

　　社會(huì )保險繳費記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強有力的證據。

　　2、工資發(fā)放記錄

　　如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

　　3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）

　　4、房貸收入、繳稅證明

　　可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據收入證明。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。

　　6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等

　　最好有原件。

　　7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書(shū)、出差的相應證據等

　　最好有原件。

　　8、工作記錄、出差的相應證據等

　　最好有原件。

　　8、勞動(dòng)監察部門(mén)投訴的記錄

　　9、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

　　10、錄音

　　在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

　　另外在以上方法都取不到證據的情況下，北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心，經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗，從上百個(gè)案件中操作中總結出一套如何有效證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的運作方案，我們將針對每個(gè)勞動(dòng)者的具體案情，設計出具體的索賠維權方案。

　　為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠遠不夠，還要證明勞動(dòng)者的`工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。

　　勞動(dòng)爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì )被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來(lái)達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。作者：張峰律師--勞動(dòng)仲裁律師 未簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何舉證？

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、 合同期限和工作內容

　　1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　3、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　二、工作時(shí)間

　　乙方在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。

　　三、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方要嚴格執行有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　2、甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　3、甲方安排乙方從事國家規定的就業(yè)準入工種，乙方應持證上崗。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對可能影響乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　四、 勞動(dòng)報酬

　　1、乙方的小時(shí)工資標準為 元。

　　2、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長(cháng)不超過(guò)十五日。

　　五、 社會(huì )保險待遇

　　1、甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

　　2、甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　4、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　六、 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　1、本合同終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　2、本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。

　　七、 法律責任

　　甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(職工)：

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽本勞動(dòng)合同。

　　一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，編號為：。本次續訂合同期限為第種形式。

　　1.固定期限：自起至止。

　　2.無(wú)固定期限：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。

　　3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至工作任務(wù)完成止。

　　二、甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。

　　三、乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動(dòng)合同相關(guān)內容應作為爭議處理的依據。原勞動(dòng)合同約定內容與現行勞動(dòng)法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

　　四、甲方和乙方在年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》效力延續至年月日，合同續約期為：年/月。雙方權利義務(wù)不變，仍適用原《勞動(dòng)合同》的約定。

　　五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　六、本勞動(dòng)合同(續簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇5

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　注冊地址：

　　經(jīng)營(yíng)地址：

　　社會(huì )保險登記號：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　第二條 乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　居民身份證號碼：

　　其他有效證件名稱(chēng)：

　　證件號碼：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 本合同采取下列第 種期限形式：

　　1、固定期限，自 年 月 日起至 年其中：試用期自 年 月 日起至 年

　　3 月 日止。 日止。 月

　　2、無(wú)固定期限，自 年 月 日起。其中：試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 。

　　第六條 甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標準和質(zhì)量驗收標準，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行下列第 種工時(shí)制度。

　　1、標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　　2、不定時(shí)工時(shí)制度。

　　3、綜合計算工時(shí)制度。

　　甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度或者綜合計算工時(shí)制度，要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。

　　第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第九條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元�；虬� 執行。

　　乙方在試用期間的工資為 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規定的當地最低工資標準。

　　第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　第十二條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當地最低工資標準的80%。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十三條 甲乙雙方應按照國家和省有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，并按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統籌地有關(guān)規定執行。

　　第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和統籌地有關(guān)規定執行。

　　第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十七條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)。

　　第十八條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第十九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。

　　第二十一條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條至第45條的規定進(jìn)行。

　　第二十二條 甲乙雙方解除終止本合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第二十三條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　第二十五條 甲方或乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同，人對方造成損失的，依法承擔賠償責任。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十六條 甲乙雙方依法約定的其他事項：

　　十、勞動(dòng)爭議處理及其他

　　第二十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十八條 本合同未盡事宜或與國家和省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十九條 本合同自甲乙雙方簽字生效之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(主要負責人)(簽章)：

　　委托代理人(簽章)：

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

　　乙方(簽章)： 鑒證機關(guān)(公章)： 鑒證工作人員： 鑒證時(shí)間： 年 日 月

勞動(dòng)合同 篇6

　　甲方 地址

　　法定代表人（主要負責人）

　　乙方 性別 身份證號碼

　　現通信地址 聯(lián)系電話(huà)

　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

　　止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　第三條 乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為

　　元/月�；蛘邔�(shí)行計件制，計件單價(jià)為 。

　　第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。

　　第七條 雙方其他約定

　　第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。

　　甲方簽字（蓋章） 乙方簽字

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇7

　　甲方（用人單位）______________

　　乙方（勞動(dòng)者）______________

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下合同。

　　1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止；

　　2、因為是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；

　　3、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費至本合同簽訂之日起終止；

　　4、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應該享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

　　5、乙方應該在本合同簽字后七日內與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒(méi)清算完畢，乙方應該負責將往來(lái)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

　　6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應該向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應該遵守原合同的約定；

　　7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。乙方應該于勞動(dòng)合同解除后15日內到甲方辦理相關(guān)轉移手續，逾期不辦責任自負；

　　8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；

　　9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

　　甲方（蓋章）_______ 乙方（簽字）_______

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動(dòng)合同 篇8

　　本人已領(lǐng)取與廣州市彩特鐘表有限公司簽訂的《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》各壹份，共兩份。同時(shí)本人已閱讀并清楚理解與廣州市彩特鐘表有限公司簽訂的《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》和廣州市彩特鐘表有限公司《員工手冊》及其補充條款的全部?jì)热�，并自愿遵守上述所有文件的規定�?/p>

　　領(lǐng)取人確認簽字：

　　領(lǐng)取日期： 年 月 日