【推薦】勞動(dòng)合同錦集六篇
隨著(zhù)時(shí)間的推移，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同6篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
1、勞動(dòng)合同續簽
勞動(dòng)合同續簽指合同期限屆滿(mǎn)，雙方當事人均有繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿;
經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，延續簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。
2、勞動(dòng)合同續簽提前30天通知
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動(dòng)合同;
應該提前30天向對方發(fā)出續簽勞動(dòng)合同通知書(shū);
并及時(shí)與對方協(xié)商，依法續簽勞動(dòng)合同。
3、7日內給出書(shū)面答復
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書(shū)面答復。
4、簽訂新的勞動(dòng)合同
續簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大
如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)并明確勞動(dòng)合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。
6、公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致
續簽勞動(dòng)合同的，應該在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的1個(gè)月內辦理續簽手續。
7、公司可以不支付經(jīng)濟補償的情況
公司發(fā)出續簽勞動(dòng)合同意向，并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續簽的，公司可以不支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)：安徽天大 長(cháng)運塑業(yè)有限公司.
乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，悉《勞動(dòng)合同法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
合同編號：
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
有效聯(lián)系地址：
電話(huà)：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
雙方同意，勞動(dòng)合同期限采取如下第種形式：
(1)本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時(shí)間。
(3)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意在崗位(工種)工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時(shí)完成公司或上級交待的其它任務(wù)。
乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績(jì)效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
2、甲乙雙方確認工作地點(diǎn)為。
甲方在上述工作地點(diǎn)的其它地點(diǎn)(本市縣)、分支機構有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到其它地點(diǎn)(本市縣)或分支機構工作。
如甲方的經(jīng)營(yíng)機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點(diǎn)。
乙方同意，根據崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排。
3、乙方同意，有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調整：
(1)連續兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jì)指標的;
(2)因公司項目撤銷(xiāo)或完成、機構調整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的;
(3)員工不論何種原因連續個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;
(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;
(5)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的法律、行政法規、行政規章發(fā)生變化，導致崗位必須進(jìn)行調整的。
(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調崗的。
(7)績(jì)效考核結果為不合格或不勝任工作的;
(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;
乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進(jìn)行相應調整。
三、勞動(dòng)報酬
1、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執行：。
試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。
2、甲方于每月日發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀(guān)情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時(shí)間，但延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。
3、乙方同意，甲方有權根據乙方的工作內容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jì)、工作表現等因素，調整乙方的勞動(dòng)報酬，但數額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標準。
4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書(shū)面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒(méi)有異議。
四、工作時(shí)間、休息休假
1、乙方所在崗位執行標準工時(shí)制;如所在崗位有申報特殊工時(shí)制，則以申報的工時(shí)制度為準。
2、在公司規定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應當填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，加強職業(yè)危害防護。
六、勞動(dòng)紀律
1、乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制定的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動(dòng)合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
2、乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：
(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的`，或給甲方造成經(jīng)濟損失5000元以上的;
(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;
(3)自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的;
(4)與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導致利益沖突的;
(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶(hù)、供應商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無(wú)論何種金額及手段;
(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的;
(7)不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的;
(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的;
(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續曠工3日(含3日)以上的，或一個(gè)月內累計遲到或早退次以上的;
(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì )公德的行為的;
(11)乙方利用甲方客戶(hù)、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等;
(12)乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;
(13)提供虛假的票據進(jìn)行報銷(xiāo)，或報銷(xiāo)用途與實(shí)際用途不相符合的，無(wú)論金額多少;
(14)其他嚴重違反勞動(dòng)紀律行為的。
七、社會(huì )保險和福利待遇
1、乙方應當于辦理入職手續時(shí)提交參加社會(huì )保險所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導致的后果和責任應由乙方承擔。
2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、甲方違反《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，乙方有權依法解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應按照法律規定對乙方進(jìn)行經(jīng)濟補償。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動(dòng)紀律的;
(2)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。
4、本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，并可多次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)，或者確已不再上班時(shí)除外。
5、雙方符合依法續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，如乙方要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則乙方應在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內，書(shū)面向甲方提出申請。未書(shū)面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動(dòng)合同。
九、特別約定
1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶(hù)、交易對方及其他甲方對其負有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。
出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動(dòng)合同終止前3個(gè)月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務(wù)不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。
2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關(guān)規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當時(shí)占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時(shí)支付。
3、如經(jīng)甲方在乙方離職時(shí)或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無(wú)論因何種原因)兩年內應遵守競業(yè)限制義務(wù)，而無(wú)需再行約定。
如無(wú)其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資(不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時(shí)免除支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)。
如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時(shí)仍應繼續履行競業(yè)限制義務(wù)。
4、乙方在職期間接受費用超過(guò)3000元的專(zhuān)業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應按未履行的勞動(dòng)合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
十、聲明與確認
1、雙方確認，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料，、開(kāi)發(fā)、總結的概念、創(chuàng )意、文件及所出版的書(shū)籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無(wú)論何種形態(tài)(文字、圖畫(huà)、音像等)，其全部知識產(chǎn)權均屬于甲方享有。
2、乙方確認，甲方已如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等情況，并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
3、乙方確認，其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務(wù)的限制。
4、甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長(cháng)期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書(shū)面或內部電子網(wǎng)絡(luò )等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說(shuō)明、各類(lèi)行為準則等。
甲方規章制度將通過(guò)下述方式公示乙方：(a)書(shū)面傳閱;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò )或公司網(wǎng)頁(yè);(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認將隨時(shí)查收。
十一、違反勞動(dòng)合同的責任
1.、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用
(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟損失;
(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;
(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、甲方違反法律法規規定或本合同約定，侵害乙方權益的，甲方應按照法律規定對乙方進(jìn)行賠償。
4、如任何一方違約或侵權，另一方采取必要的維權措施所產(chǎn)生的費用，包括但不限于調查費、訴訟費、律師費等，由違約方或侵權方承擔。
十二、其它
1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關(guān)法律、法規和政策執行。
2、雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由甲方所在地法院及勞動(dòng)仲裁機構管轄。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽署后生效。
甲方(蓋章)：
代表人：
乙方(簽字)：
簽訂時(shí)間：20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(單位名稱(chēng))：
乙方(勞動(dòng)者)：
地址：身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、民政局的有關(guān)法規條文，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)，以供共同信守執行。
一、合同期限
1、根據甲方經(jīng)營(yíng)需要，現聘請乙方為本公司總經(jīng)理，作為公司的營(yíng)業(yè)運轉管理工作；
2、合同期限自年月日至年月日。
二、工資待遇
1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣()大寫(xiě)為稅后工資，
2、甲方每月以5號為發(fā)放工資日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資；
三、勞動(dòng)紀律及規章制度：
1、甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
2、乙方必須遵守甲方依法規定的規章制度及國家法律法規，認真完成工作任務(wù)，遵守公司的章程和職業(yè)道德。
3：乙方必須嚴格管理監督好酒樓各個(gè)部門(mén)的正常工作和日常工作安排。
4、甲乙應根據有關(guān)規定向勞動(dòng)保障部門(mén)為乙方繳納社會(huì )保險費和意外保險金
5、甲方應保障乙方在工作時(shí)間內的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關(guān)規定給予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責所有醫療費用。
四、休息、休假
1、乙方可按公司規定，每天工作8小時(shí)，每周休息一日，如因工作需要，需要延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應按國家相關(guān)規定支付加班費；
2、乙方可享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家有關(guān)規定給予加班補貼；
3、乙方工作滿(mǎn)一周年可享受12天的帶薪假期；。
六、解除勞動(dòng)合同
1、在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同，如甲方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知乙方。
七、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續簽事宜，協(xié)商一致后續簽勞動(dòng)合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章后生效。
甲方乙方
xx年餐廳勞動(dòng)合同范本(五)
xxxxx有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)因工作需要，招收(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為計時(shí)服務(wù)員。雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現行勞動(dòng)法律、法規及有關(guān)規定，自愿簽定本協(xié)議，共同遵守執行。
一、本協(xié)議期限自年月日起，至年月日止，其中前100個(gè)工作小時(shí)為試用期。協(xié)議期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可續簽用工協(xié)議。
二、甲方應根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生保健等規定，向乙方提供必須的工作條件，保障乙方的安全和健康，嚴格執行國家規定的工時(shí)制度，具體工作時(shí)間由甲方預先通知乙方，乙方必須遵守。
三、乙方應遵守甲方安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律等各項規章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)和各項考核指標。
四、勞動(dòng)報酬：(元/小時(shí))
□見(jiàn)習服務(wù)員元/小時(shí)
□服務(wù)員元/小時(shí)
□資深服務(wù)員元/小時(shí)
□組長(cháng)元/小時(shí)
五、乙方在甲方工作期間因工負傷，經(jīng)甲方調查確認后，由甲方負責治療費。
六、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更或解除。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：
1.在協(xié)議期間被證明不符合錄用條件的；
2.違反勞動(dòng)紀律和有關(guān)規章制度并經(jīng)教育不改的；
3.因疾病或其他原因乙方不能堅持或不能勝任正常工作的。
八、有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
甲方違反協(xié)議，違反國家法規、法律，侵犯乙方合法權益。
九、乙方工作期間，甲方負責提供全套制服和系統培訓。
十、若甲乙雙方欲中斷本協(xié)議，應提前一周以書(shū)面形式通知對方。
十一、本協(xié)議未盡事宜按《服務(wù)組手冊》和有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協(xié)議自甲乙雙方簽定之日起生效。
甲方蓋章：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
協(xié)議簽定日期：
年月日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方（用人單位）：__________
法人（負責人）：_____
乙方（勞動(dòng)者）：____________
居民身份證號碼：________
為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同有效期年，自 年 月 日起至 年月 日止。
二、甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
三、甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬
甲方應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，工資為 元/月。
五、甲方按照國家的有關(guān)法律、法規制定相關(guān)的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)。
六、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
七、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應在合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會(huì )根據情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓學(xué)習。培訓、學(xué)習結束后，未滿(mǎn)甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷(xiāo)的學(xué)習培訓費及餐旅住宿等費用。
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關(guān)規定執行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。
甲方：（蓋章）
乙方（簽字）：
法人：（簽字）
合同簽定日期：年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
聘用單位：
受聘人員：
�。ㄉw章）
年 月 日
說(shuō) 明
1、本合同系我廳機關(guān)事業(yè)單位與退休擬返聘人員，在確定聘用關(guān)系簽定勞動(dòng)合同時(shí)使用的標準文本。
2、除本合同所列內容外，聘用雙方經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁(yè)增加有關(guān)條款，但必須符合有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件的規定。
3、書(shū)寫(xiě)時(shí)一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。
4、本合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字；書(shū)寫(xiě)工作報酬等金額，一律用大寫(xiě)。
5、本合同所列項目無(wú)書(shū)寫(xiě)內容時(shí)，可寫(xiě)“無(wú)”或劃上斜杠（/）。
6、本合同未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
退休返聘人員勞動(dòng)合同
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人：委托代理人： 單位性質(zhì)： 主管部門(mén)： 地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方（受聘人員）：性別： 族別： 出生年月： 參加工作時(shí)間： 退休時(shí)間： 身體健康狀況： 原工作單位及職務(wù)： 身份證號碼： 家庭地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及其它有關(guān)法律、法規、規章和政策規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方臨時(shí)聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并訂立本勞動(dòng)合同，共同遵照履行。
一、合同期限
第一條 甲方聘用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘用崗位和崗位職責
第二條 甲方聘用乙方在崗位工作。
第三條 乙方根據甲方的工作安排履行崗位職責，完成工作任務(wù)。
�。ㄒ唬⿳徫宦氊煟�
�。ǘ┕ぷ魅蝿�(wù)：
三、權利和義務(wù)
第四條 甲方的權利：
�。ㄒ唬┇@得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)；
�。ǘ└鶕嘘P(guān)法律、法規、規章、規范性文件和本合同相關(guān)條款，變更或解除與乙方簽訂的勞動(dòng)合同；
�。ㄈ┓�、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。
第五條 甲方的義務(wù)：
�。ㄒ唬┌幢竞贤s定支付乙方工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件；
�。ǘ┓�、法規、規章和規范性文件規定的其他義務(wù)。
第六條 乙方除了本合同約定的工資、社會(huì )保險和福利待遇外，還依法享有以下權利：
�。ㄒ唬┓且蚍ǘㄔ蚧虮竞贤s定的事由，在聘用期內不被解聘；
�。ǘ┫碛信c履行的崗位職責相適應的安全、衛生保護和其他工作條件；
�。ㄈ┓�、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。
第七條 除了本合同第二條規定的崗位職責外，根據乙方工作的性質(zhì)，乙方還履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┳袷貒曳�、法規、規章和規范性文件以及甲方的規章制度；
�。ǘ┰谄赣闷趦群推赣闷诮Y束后，嚴格保守國家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息；
�。ㄈ┎坏蒙⒉加袚p甲方聲譽(yù)的言論，不得參加非法組織，不得參加旨在反對國家、政府的集會(huì )、游行、、罷工等活動(dòng)；
�。ㄋ模┲矣诼毷�，維護甲方的合法權益；
�。ㄎ澹┎坏靡运赣蒙矸輳氖律虡I(yè)活動(dòng)；
�。┱J真、細致、高效完成甲方交辦的各項事務(wù)；
�。ㄆ撸┎坏美霉ぷ鞅憷麨楸救嘶蛘咚酥苯踊蜷g接謀取本合同規定以外的利益；
�。ò耍┮婪☉男械钠渌嘘P(guān)義務(wù)。
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