【熱門(mén)】勞動(dòng)合同模板集錦8篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編整理的勞動(dòng)合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬� 合同期
雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從年
2、無(wú)固定期限：從日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為 / 。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1、 無(wú)試用期。
2、 試用期從月日起至年月
�。ㄈ┑綅徣掌�
乙方應在 20_ 年 2 月 24 日前到崗。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事 工作。
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責是 見(jiàn)《職位說(shuō)明書(shū)》 。
�。ㄈ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為 佛山、中山、廣州、武漢、昆山、天津 。
�。ㄋ模┘追皆诤贤趦纫蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。甲方在調整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)后30天內，乙方未提出書(shū)面異議的，視為乙方同意調整。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)工作制，即每周工作時(shí)間
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)不超過(guò)國家規定的標準工時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，但延長(cháng)的工作時(shí)間不得超過(guò)法律規定的時(shí)間。
�。ㄈ┘追桨匆幎ńo予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第 1 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1、計時(shí)工資：
�。�1）乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為 4500 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定；
�。�2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（1）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；
2、計件工資：
�。�1）計件單價(jià) / ；
�。�2）勞動(dòng)定額 / ；
3、其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：
�。ǘ┮曳降目�(jì)效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
�。ㄈ┮曳降慕蛸N、補貼的發(fā)放標準和辦法為：
�。ㄋ模┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，每月 10 日發(fā)放 上月 （當月/上月）工資。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會(huì )保險
合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關(guān)規定，依法為乙方辦理參加社會(huì )保險的手續，繳納應由甲方承擔的社會(huì )保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個(gè)人承擔的社會(huì )保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會(huì )保險手續和扣繳社會(huì )保險費的情況如實(shí)告知乙方。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每 1年 （年/季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
�。ㄋ模┘追綉础杜毠趧�(dòng)保護規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》和《未成年工勞動(dòng)保護規定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，依法制定各項規章制度并公示。
�。ǘ┮曳綉袷丶追降母黜椧幷轮贫�，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
�。ㄈ┘追接袡喔鶕曳降谋憩F或行為，依據國家的法律、法規和甲方
八、合同的變更
�。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一，甲、乙雙方可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
九、合同的解除和終止
�。ㄒ唬┙獬�
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ㄒ唬┙獬�
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關(guān)法律法規的規定執行。
�。ǘ┙K止
1、本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2、本合同因下列情況之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償：
�。�1）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�3）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。�4）法律、行政法規規定的其他情形。
3、合同期滿(mǎn)的，乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。
�。ㄈ┘追竭`法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
�。ㄋ模┖贤獬蛘呓K止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
十、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲方應當承擔賠償責任：
1、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
3、法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳竭`反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
�。ㄈ┮曳竭`反本合同第十條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：
�。ㄋ模┮曳竭`反本合同第十條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
�。ㄎ澹┤绻曳角犯都追饺魏慰铐椈蚪o甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解；調解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十二、商業(yè)秘密、競業(yè)限制與專(zhuān)項培訓
�。ㄒ唬┮曳綄υ诤贤陂g得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業(yè)秘密和競業(yè)禁止協(xié)議以約定雙方的權利和義務(wù)，并作為本合同附件。
�。ǘ┓灿杉追匠鲑Y培訓乙方，雙方另行簽訂專(zhuān)項培訓協(xié)議，并作為本合同附件。因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行專(zhuān)項培訓協(xié)議的約定。
十三、其他
�。ㄒ唬┘�、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事項進(jìn)行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動(dòng)法律法規相抵觸。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
�。ǘ┮曳綄�(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。
�。ㄋ模┫铝形募幎楸竞贤郊�，與本合同具有同等效力：
�。ㄎ澹╇p方約定（內容不得違反法律法規及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：
�。┍竞贤�(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。
�。ㄆ撸┍竞贤杉滓译p方各執一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：____
乙方：____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)___期限合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____
本合同____終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。
執行不定時(shí)工作制的工資的____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
4、義務(wù)服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方在職期間不得到同類(lèi)企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類(lèi)企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢(xún)、建議服務(wù)。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十九條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應當歸公司所有。
第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規定或者股東會(huì )同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。
九、勞動(dòng)爭議處理
第四十一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十二條甲方以下規章制度____作為本合同附件。
第四十三條本合同未盡事宜，或與今后國家、上海市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_______
乙方（簽章）_______
鑒證機關(guān)（蓋章）_______
鑒證員（簽章）_______
簽訂日期：__年__月__日
勞動(dòng)合同 篇3
法條：當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個(gè)人不得非法干預。
釋義：本條是對自愿原則的規定。
一、根據合同法自由原則，合同當事人有權決定是否訂立合同，有權選擇合同的相對方，有權決定合同的內容，有權選擇訂立合同的方式等，任何單位和個(gè)人不得非法干預。自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過(guò)協(xié)商，自愿決定和調整相互權利義務(wù)關(guān)系。自愿原則體現了民事活動(dòng)的基本特征，是民事關(guān)系區別于行政法律關(guān)系。
二、自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過(guò)程的，包括：
1、訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;
2、與誰(shuí)訂合同自愿，在簽訂合同時(shí)，有權選擇對方當事人;
3、合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;
4、在合同履行過(guò)程中，當事人可以協(xié)議補充、協(xié)議變更有關(guān)內容;
5、雙方也可以協(xié)議解除合同;
6、可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時(shí)，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。
三、本條規定的原則是一般原則，不宜于直接作為裁判的依據。根據合同法的規定，對合同自由原則進(jìn)行限制的法律規范是指全國人民代表大會(huì )及其常務(wù)委員會(huì )制定的“法律”和國務(wù)院制定的“行政法規”。合同的法律效力源自法律，由國家的強制力保障。
四、本條規定當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個(gè)人不得非法干預。這樣規定，既體現了當事人有權按照自己的意愿訂立合同，又明確了當事人行使這項權利時(shí)必須“依法”。
勞動(dòng)合同 篇4
申請人姓名：xxx
性別:x
出生年月：xx年x月x日
民族:x
住址：南京市鼓樓區山西南村室
郵編：210000
電話(huà)：
工作單位：xxxx
郵編：x
電話(huà)：x
被申請人名稱(chēng)：xx
住所地：
郵編：x
法定代表人：xx
職務(wù)：xx
電話(huà)：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
(一)工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;
(二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三)在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的.加班工資2750元。
根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數1369。
此致
南京市鼓樓區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
年月日
勞動(dòng)合同 篇5
試用期工作目標KPI(6個(gè)月):
1、部門(mén)效率提升5%以上，分3個(gè)月和6個(gè)月兩個(gè)階段考評；
2、部門(mén)成本控制下降10%，包括人工、物料、庫存；
3、產(chǎn)品質(zhì)量提升，客訴每月遞減
4、部門(mén)工作環(huán)境改善，精益生產(chǎn)、5s推動(dòng)結果，改善前后對比。
勞動(dòng)合同附加條款約定：
1、乙方實(shí)行崗位責任制，在正常工作時(shí)間內不能達成目標的,其應自行安排時(shí)間完成 其月工資中已包含有自行工作時(shí)間應支付的工資；乙方承諾不會(huì )提出相關(guān)加班費支付的申訴。
2、下列文件為合同附件,與本合同具有同等效力:甲方依法頒布的《雇員手冊》及其它規章制度。甲方與乙方簽訂的《聘用通知》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《雇員商業(yè)行為廉潔聲明》、《薪金調整通知單》。
3、因乙方能力或工作績(jì)效不能達到甲方要求，或者因甲方經(jīng)營(yíng)方式變化、組織結果調整等原因,乙方需接受甲方提出的崗位變動(dòng)。
以下空白---
雇員簽字：
日期：20xx/04/17
勞動(dòng)合同 篇6
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：
(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動(dòng)者對用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問(wèn)題。
(二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過(guò)失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
(三) 預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權利義務(wù)關(guān)系。"預告"是指用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯，單一主客觀(guān)條件變化，勞訂合同無(wú)法履行的情形。
《勞動(dòng)法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：
(1)勞動(dòng)者患病或以工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
(2)勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同定歷史所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。
(四)經(jīng)濟性裁員的條件：經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段，是無(wú)過(guò)錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：
(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準許開(kāi)始整頓后，因出現剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
(2)用人單位近營(yíng)狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開(kāi)工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類(lèi)的嚴重困難，需通過(guò)裁員來(lái)擺脫困境。
另外，進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
以上就是我們關(guān)于“用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件有哪些”的詳細回答。此外，需要說(shuō)明的是，我國勞動(dòng)法及相關(guān)法規，不僅規定可以解除勞動(dòng)合同的條件，也規定了不得解除勞動(dòng)合同的情況，以充分保障勞動(dòng)者的合法權益。
勞動(dòng)合同 篇7
找到工作，固然值得開(kāi)心，但是，你簽合同了嗎？簽訂的合同規范嗎？知道簽合同需要注意哪些事項嗎？以下為你解答：
1、畢業(yè)工作一段時(shí)間遲遲不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
答：《勞動(dòng)合同法》第十六條規定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！币虼斯静慌c員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴解決，如果工作時(shí)間不超過(guò)一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。
2、雇傭畢業(yè)生不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
答：違法。
3、什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同？
答：勞動(dòng)合同應當在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自用工之日起一個(gè)月內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
4、入職多久，一定要簽勞動(dòng)合同？
答：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
5、沒(méi)拿到畢業(yè)證，可以簽正式合同嗎？
答：不可以。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，此時(shí)只能與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并非勞動(dòng)合同。
6、空白勞動(dòng)合同能不能簽？
答：不能簽。勞動(dòng)合同的內容應當以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致為基礎，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔相關(guān)法律責任。在空白勞動(dòng)合同上簽名存在法律風(fēng)險。
7、英語(yǔ)勞動(dòng)合同在中國有效嗎？
答：勞動(dòng)合同的履行地在中國境內的，應當使用中英文對照本《勞動(dòng)合同》，對翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準。當地勞動(dòng)部門(mén)有標準的中英文對照文本。
8、試用期超過(guò)6個(gè)月的勞動(dòng)合同簽不簽？
答：不簽。根據《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
9、沒(méi)簽三方協(xié)議可以畢業(yè)嗎？
答：從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統計就業(yè)率的重要參考，而畢業(yè)是指學(xué)生在學(xué)校修業(yè)期滿(mǎn)，達到規定要求，結束在校學(xué)習。如簽訂三方協(xié)議作為校方的“規定要求”寫(xiě)入學(xué)生培養方案，則建議簽訂，否則以實(shí)際情況為準。
10、勞動(dòng)合同可以簽完不給嗎？
答：不可以。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、被公司單方面解除勞動(dòng)合同，合法嗎？
答：具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
12、找工作付押金、扣畢業(yè)證合理嗎？
答：不合理。求職時(shí)，應聘公司如有繳納押金、培訓費、扣押證書(shū)等行為，求職者應提高警惕，謹防受騙上當。
13、Offer和三方，區別在哪里？
答：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，不涉及學(xué)校。而三方則是應屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對用人單位、學(xué)校、個(gè)人三方都有約束力，是正式的簽約形式。
14、三方協(xié)議是什么？
答：是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。
15、三方協(xié)議一般什么時(shí)候填寫(xiě)？
答：一般在用人單位對畢業(yè)生有留用意向，同時(shí)畢業(yè)生也愿意留用，雙方就就業(yè)工作達成一致意見(jiàn)才會(huì )簽訂。
16、三方協(xié)議自己反悔有什么后果？
答：不能把簽署三方協(xié)議當成兒戲，一旦給用人單位造成損失則應承擔相應的違約責任。同時(shí)，違約可能會(huì )影響畢業(yè)生的誠信記錄。
17、三方協(xié)議企業(yè)反悔有什么后果？
答：如果用人單位不執行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿(mǎn)意工作的，用人單位要繼續執行協(xié)議。
18、三方協(xié)議填寫(xiě)完畢，如何簽訂勞動(dòng)合同？
答：在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，這時(shí)用人單位會(huì )與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，三方就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準。
19、Offer要有哪些內容？
答： Offer上應該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內容國家法律沒(méi)有規定，應聘者應該根據自己的需要來(lái)作出判斷。一般情況下，offer會(huì )包含①職位基本信息（如職位名稱(chēng)、所在部門(mén)、職位等級、匯報關(guān)系等內容）；②薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績(jì)效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；③報到事宜：如具體聯(lián)系方式，報到時(shí)間、地點(diǎn)，報告需要帶的資料等；④其他說(shuō)明：如回復offer的形式、公司的培訓、發(fā)展等補充說(shuō)明。如果認為信息不夠完善，應聘者最好及時(shí)和招工單位聯(lián)系，要求他們補充信息。
20、口頭offer有效嗎？
答：無(wú)效。
21、勞動(dòng)合同要包括哪些要素？
答：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報酬；（七）社會(huì )保險；（八）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
22、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何確定試用期長(cháng)短？
答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
23、畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)應注意哪些事項？
答：①要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)要與所在學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)；②外企、合資企、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1至6個(gè)月不等，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常不超過(guò)一年。③通常三方協(xié)議的違約金不得超過(guò)5000元。④為了防止用人單位事后反復，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己的合法權利。⑤學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)生就業(yè)指導中心簽證蓋章。
勞動(dòng)合同 篇8
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：身份證號：
戶(hù)籍地：居住地：
聯(lián)系電話(huà)：
第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定的期限為年月日至年月日。但由于，主動(dòng)提出，甲乙雙方根據《勞動(dòng)合同法》第36條及有關(guān)規定，在平等、自愿協(xié)商的前提下，達成如下協(xié)議，雙方須共同遵守。
第二條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》，本協(xié)議簽訂之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就此解除，勞動(dòng)權利義務(wù)即時(shí)終止。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致，由甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金及各項補助（補貼）等共計人民幣元（￥元），具體費用明細見(jiàn)附件二。
第四條對于前述約定的費用，乙方辦理完工作交接手續之日起三日內，甲方一次性支付至乙方指定的賬戶(hù)（戶(hù)名：，賬號：，開(kāi)戶(hù)行：。）。如乙方尚拖欠甲方債務(wù)的，在支付時(shí)一并抵消。
第五條本合同簽訂之日起：三日內，甲方應當向乙方出具離職的相關(guān)證明；十五日內，甲方為乙方辦理人事檔案轉存及社保關(guān)系轉移手續。
第六條甲乙雙方共同確認：本合同簽訂并履行完畢后，雙方勞動(dòng)債權全部結清，雙方此后不存在任何勞動(dòng)爭議糾紛。
第七條甲乙雙方均不能就任何勞動(dòng)爭議問(wèn)題向對方主張權利，提出勞動(dòng)仲裁申請或訴訟，否則將承擔違約責任，違約方應當向守約方支付違約金
元，并賠償損失。如果系乙方違約的，還應當如數退還甲方支付給乙方的前述全部費用。另，勞動(dòng)關(guān)系解除后，任何一方均不能做出有損對方聲譽(yù)、利益的行為，否則將視為違約。
第八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。
第九條本協(xié)議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，一份交由人社部門(mén)備案，均具有同等法律效力。
第十條“甲乙雙方就本勞動(dòng)合同中涉及各類(lèi)通知、協(xié)議等文件，以及發(fā)生爭議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書(shū)送達時(shí)的送達地址及法律后果作如下約定：
1.甲方確認其有效的送達地址為；乙方確認其有效的送達地址為。
2.前述地址適用范圍，包括雙方非訴時(shí)各類(lèi)通知、協(xié)議等文件，以及就本合同發(fā)生爭議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書(shū)的送達，同時(shí)包括在爭議進(jìn)入勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執行程序。
3.任何一方的送達地址需要變更時(shí)應當履行通知義務(wù)，通過(guò)的方式通知對方，確保對方知悉。未按前述方式履行通知義務(wù)，雙方所確認的送達地址仍視為有效送達地址�！�
十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如通過(guò)協(xié)商無(wú)法解決的，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟，解決糾紛。
十二條經(jīng)甲乙雙方共同確認：對本合同項下條款文義有充分理解和把握，知悉所享有的權利及應承擔的義務(wù)及違約后將承擔的責任，且不存在重大誤解等意思表示不真實(shí)的情形。
第十三條其他約定。
第十四條本合同附件。
附件一：乙方身份證復印件
附件二：費用明細表
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權委托人（簽字）：
簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)：
乙方（簽字）：
簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)：
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