勞動(dòng)合同模板匯編六篇
在當今不斷發(fā)展的世界，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同6篇，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同 篇1
甲 方：xxx有限公司
乙 方： （身份證號：）
甲、乙雙方于20xx年7月1日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同，現乙方因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年 月日解除勞動(dòng)合同。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
甲方：安力博發(fā)集團有限公司 乙方（簽字）：
年月日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
說(shuō)明： 1、“合同狀態(tài)”一欄分為“新簽”與“續簽”，請根據員工實(shí)際情況，在相應地方打“√”。
2、此表是用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的憑證之一。
3、用人單位在辦理用工登記手續與用工備案年審時(shí)，向勞動(dòng)保障部門(mén)出具此備案表。 4、此表一式二份，用人單位、勞動(dòng)保障部門(mén)各存一份。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方(用人單位)
用人單位名稱(chēng)
用人單位住所
工商
登記 注冊
類(lèi)型
法定代表人或負責人
乙方(勞動(dòng)者)
姓 名 性 別
出生年月 文化程度
戶(hù)籍所在地址
現居住(通訊地址 居民身份證號碼
家庭聯(lián)系方式(電話(huà)) 個(gè)人聯(lián)系電話(huà)
甲、乙雙方根據(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作地點(diǎn)、內容
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作，雙方對勞動(dòng)合同履行地約定為 (可能跨地區安排人員的合同履行地約定為)。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執行 條款，
a、每周工作 日，每天工作 小時(shí)。
b、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
c、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方現行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是 否)可能存在的
危害為： ；甲方所采取的措施、待遇：
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，實(shí)行計時(shí)工資制，乙方的正常工作時(shí)間工資報酬為 元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數，雙方約定為： 。
(四)甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方約定為： 。
(五)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。
(六) 。
六、社會(huì )保險
(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
c、雙方對補充養老保險(企業(yè)年金)和補充醫療保險，約定為：
d、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、勞動(dòng)爭議處理
(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。
九、其他事項
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住(通訊)地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑒證單位：
鑒 證 人：
鑒證日期：
勞動(dòng)合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
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法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期
勞動(dòng)合同 篇4
勞動(dòng)合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無(wú)特別規定的情況下，允許當事人協(xié)商解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同有特殊的一面，用人單位與勞動(dòng)者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強迫勞動(dòng)者簽訂不平等合同，勞動(dòng)法領(lǐng)域作了許多強制性規定。所以，在勞動(dòng)合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護。
一、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規定，否則將會(huì )產(chǎn)生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續履行合同。
在符合法律規定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補償等一系列問(wèn)題達成一致，不會(huì )產(chǎn)生不良影響，也不會(huì )對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。
二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應注意的問(wèn)題
1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟補償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。
2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認定為非法解除。
三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據
勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第1款。
四、案例：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職，應當遞交書(shū)面申請
王某在某公司擔任銷(xiāo)售一職，后來(lái)王某因身體原因，不能從事長(cháng)期出差的銷(xiāo)售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒(méi)有注明是王某提出的辭職。后來(lái)王某覺(jué)得公司應當對其經(jīng)濟補償，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)公司提出是王某主動(dòng)提出辭職，不應當支付經(jīng)濟補償，但拿不出書(shū)面的證據。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)合同 篇5
甲方(用人單位)：
乙方(職 工)： 身份證號碼： 地址： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省等有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條 本合同的期限類(lèi)型為固定期限合同，本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月，本合同到 年 月 日終止。
二、工作內容和工作時(shí)間
第二條 甲方安排乙方從事 崗位工作。
第三條 乙方的工作任務(wù)和職責是
第四條 甲方按國家規定安排乙方的正常工作時(shí)間(詳見(jiàn)工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、勞動(dòng)報酬
第五條 乙方試用期工資為 元/月，試用期滿(mǎn)工資為 元/月。甲方每月 日如期支付 (當月/上月)貨幣工資。
第六條 因工作需要加班加點(diǎn)，甲方按 元/小時(shí)發(fā)放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方不得推諉，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第七條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續。甲乙雙方可以按照《勞動(dòng)合同法》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關(guān)規定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
五、 違反合同責任
第八條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果承擔經(jīng)濟賠償責任： 乙方辭職未提前30天書(shū)面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來(lái)?yè)p失，賠償以1500元起計。
第九條 乙方未在甲方處工作滿(mǎn)一年提出辭職的，乙方需向甲方支付1000元的培訓費用。
六、調解與仲裁
第十條 雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規定執行。
七、其他
第十一條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：昆明XX
法定代表人：
乙方：求職者
乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章合同的類(lèi)型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（_______________）
A.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，合同自動(dòng)順延________年，達到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉為無(wú)固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
B.無(wú)固定期限，自________年____月____日起至合同
第三十五條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。
C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________.
第四條錄用條件為：
1.學(xué)歷文化：_________________________________________.
2.身體狀況：_________________________________________.
3.工作技能：_________________________________________.
4.團隊精神：_________________________________________.
5.其他：_________________________________________.
第三章工作內容與工作地點(diǎn)
第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見(jiàn)“職責描述”；
第六條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.
第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受；
B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；
C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間
第九條乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度（_______________）
A.標準工時(shí)制。
B.不定時(shí)工時(shí)制。
C.綜合計算工時(shí)制。
第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章規章制度與勞動(dòng)紀律
第十三條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的
第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章勞動(dòng)報酬
第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應得勞動(dòng)報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式（__________）
A.計時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資）為：__________，崗位工資為_(kāi)_________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數為_(kāi)_________元小時(shí)，事假扣除標準為_(kāi)_________元小時(shí)，病假扣除標準為_(kāi)_________元小時(shí)。
B.計件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________.
C.其他工資形式：____________________________________________.
第十八條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
第七章社會(huì )保險和福利待遇
第二十一條甲方根據國家和____市有關(guān)規定為乙方參加購買(mǎi)下述社會(huì )保險（__________），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳……
XXX鎮社會(huì )保險
B.小____鎮社會(huì )保險
C.外來(lái)從業(yè)人員綜合保險
D.其他________________________________________.
第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關(guān)規定執行。
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關(guān)規定執行。
第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：～～～
第八章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的.各項必要的教育培訓。
第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
第二十九條訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。
第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。
B.乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
C.嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊或規章制度。
D.嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車(chē)（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車(chē)（客傷）事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
XX乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。
XX乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
.乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
.法律法規規定的其他情形。
第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書(shū)面形式通知乙方：
A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
C.甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。
D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
E.依據合同
第二十九條規定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B.甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。
C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會(huì )保險的。
D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。
E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
XX甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的。
XX乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同
第二十九條的規定解除合同：
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
E.在本單位連續工作滿(mǎn)________年，且距法定退休年齡不足________年的。
XX法律法規規定的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：
A.合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E.乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
XX乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
XX法律法規規定的其他情形。
第三十六條合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同
第三十四條所規定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。
第十章經(jīng)濟補償與賠償
第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十八條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十一章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制
第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項技術(shù)培訓，約定為甲方的服務(wù)期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條雙方可另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。
第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
B.經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
XX公司依照法律規定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為_(kāi)___________________，地域為_(kāi)___________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_(kāi)_____________，支付方式為_(kāi)__________.若乙方違反
第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權利。
第十二章勞動(dòng)爭議處理
第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章其他規定
第四十五條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規定與合同不一致的，以合同為準。
第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
第五十條甲、乙雙方另行約定條款
第五十一條合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋X）后生效。
甲方：（簽字蓋X）________
簽訂日期：________________
乙方：（簽字蓋X）________
簽訂日期
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