有關(guān)勞動(dòng)合同模板匯編七篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同7篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
一、勞動(dòng)者合同到期后被辭退有補償么?
《勞動(dòng)合同法》明確規定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應支付經(jīng)濟補償：勞動(dòng)合同期滿(mǎn);用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散的。
二、相關(guān)法律規定
按照現行《勞動(dòng)法》規定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補償金。而新法中規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續簽單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續約員工、但是員工不愿意續簽的。
《勞動(dòng)合同法》規定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問(wèn)題，新法與現行法規相比，在經(jīng)濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動(dòng)者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。而對一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補償，且無(wú)十二年的限制。這體現了對一般勞動(dòng)者的傾斜保護，避免在經(jīng)濟補償金標準上出現過(guò)分懸殊。
依據《勞動(dòng)合同法》規定，在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，也就是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。以上所稱(chēng)的月工資是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同法所規定的經(jīng)濟補償原則，是用人單位承擔社會(huì )責任的主要形式，極大的保護了勞動(dòng)者的合法權益。在單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要依照國家有關(guān)法律法規規定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償。每個(gè)勞動(dòng)者要合理的運用勞動(dòng)合同法來(lái)維護自己的基本權益。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：
身份證號碼：
電話(huà)：
乙方：
負責人電話(huà)：
乙方經(jīng)多方聯(lián)絡(luò )、考察、洽談，確定位于廈門(mén)市湖里區宸鴻科技(廈門(mén))有限公司作為暑期工工作地點(diǎn).乙方已向甲方說(shuō)明工作地點(diǎn)、工作內容、工作時(shí)間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經(jīng)了解、詢(xún)問(wèn)，系自愿參加本次務(wù)工。本著(zhù)平等、公平、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，現確定雙方的權利義務(wù)如下：
一、、甲方的權利義務(wù)
1.甲方按約履行完相關(guān)手續后有權要求乙方為其安排暑期工作。
2.甲方有權按照勞動(dòng)獲取基本工資、加班報酬及其他在廠(chǎng)期間享有的其他福利。(為900(基薪)+100(滿(mǎn)勤獎金)+100元(夜班津貼)+100元(無(wú)塵津貼))+150元(績(jì)效獎金)(總金額=2200-2400元/月)。工資按月結算。
3.甲方應年滿(mǎn)18歲(要求有身份證，并以身份證的年齡為準)，有完全民事行為能力(即沒(méi)有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的行為并對自己的行為負責)，且已購買(mǎi)人身保險.進(jìn)廠(chǎng)后會(huì )另購保險.
4.甲方應為身體健康的工作者.如有不宜參加勞動(dòng)的先天性或易急性發(fā)作的心腦類(lèi)疾病病史或征兆則不宜參加本次務(wù)工.如有隱瞞情況，造成不利后果責任自負.
5.甲方應遵守法律法規及工廠(chǎng)里的規章制度、生產(chǎn)技術(shù)要求、操作規程等，如有違反，應承擔相應的責任。甲方若在非上班時(shí)間私自外出、打架斗毆、犯罪等責任自負。
6.甲方應負擔自己的車(chē)費、公司規定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯(lián)絡(luò )管理費用。(此費用主要用于新手低效和做廢產(chǎn)品的成本，乙方為獲取該信息的信息費，聯(lián)絡(luò )通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠(chǎng)管理員工資以及由于)。
7.工作期間為、20xx、年7、月、4、日、至20xx、年、8、月、底。甲方服務(wù)時(shí)間內，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個(gè)月申請，經(jīng)甲方同意后方可離廠(chǎng)。
在此約定期間未滿(mǎn)擅自離廠(chǎng)或辭工，按違約計算，賠償乙方500元(RMB)違約金。(如果是由于不可抗力等特別原因等則除外)
二、、乙方的權利義務(wù)
1、乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時(shí)發(fā)放。
2、乙方確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內容適當、工作保障到位。
3、乙方有權獲取一定的聯(lián)絡(luò )管理費用。
4、乙方有權隨時(shí)解除與違反本協(xié)議的甲方的合同。
5、乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。
6、乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說(shuō)明的扣款項外亂扣款項。
甲方： 乙方：
勞動(dòng)合同 篇3
編號：__________
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)、(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址__________
經(jīng)營(yíng)地址__________
第二條乙方__________性別__________
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱(chēng)__________證件號碼__________
在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日
家庭住址__________郵政編碼__________
在京居住地址__________郵政編碼__________
戶(hù)口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)
第三條本合同于__________年__________月__________日生效。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：
第五條乙方的工作時(shí)間為
第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為每小時(shí)__________元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報酬的周期不得超過(guò)15日。
支付勞動(dòng)報酬的其他約定
第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定對乙方進(jìn)行安全衛生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件
第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準的，乙方有權向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人
(簽字或蓋章)__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
___________________________________________________________
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人
(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)名稱(chēng)_________________________
性質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名_____________性 別__________
出生年月_________________________
身份證號碼_________________________
戶(hù)口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。
二、工作內容和工作時(shí)間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_(kāi)___________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
4、甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
5、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工
現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》（g146－）。
6、甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_(kāi)____元，試用期滿(mǎn)后月工資（或日工資）為_(kāi)____元。
雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按照《勞動(dòng)法》等規定支付加班加點(diǎn)工資。
9、甲方應在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
10、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險。
1
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除、終止
1
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
1
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┘追轿耆�、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
�。ㄋ模┘追轿窗凑諊乙幎ê蛣趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)安全、衛生條件的。
1
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；
�。ㄈ﹪乐厥毣蛘郀I(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍粍趧�(dòng)教養或被追究刑事責任的；
�。ㄎ澹┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�；
�。﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的。
1
5、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
1
6、期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經(jīng)濟補償和法律責任
1
7、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應按照國家、省有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。
1
8、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
1
9、甲乙雙方約定的其他內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
八、勞動(dòng)爭議處理及其它
20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2
1、甲方的規章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
2
2、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
2
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 鑒證機關(guān)（簽章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）________年____月____日________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇5
員工號：編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方：
乙方：___________________________
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方（單位名稱(chēng)）：
生產(chǎn)場(chǎng)所：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
家庭住址：_______________________郵政編碼：
戶(hù)籍所在地：_____________________郵政編碼：
聯(lián)系方式：____________（固定電話(huà)）____________（移動(dòng)電話(huà)）
緊急聯(lián)系人：________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”），確定勞動(dòng)關(guān)系。
甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞動(dòng)者。若因為用工主體不合格造成合同無(wú)效，甲方愿意承擔法律責任。
乙方承諾達到勞動(dòng)法規定的訂立合同的最低年齡，且無(wú)法律規定的禁止從業(yè)的限定，以及和原單位無(wú)競業(yè)限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。
一、合同的類(lèi)型與期限
�。ㄒ唬┘�、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（ A ）。
A. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個(gè)月，自 年月日起至年月日止。
B. 本合同期限為無(wú)固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意本合同有效期限內的前 個(gè)月為試用期（即從年 月 日起至 年 月日止）。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖聧徫唬üしN）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鲀热轂椋� 。具體任務(wù)或職責依甲方崗位工作職責規定。
�。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)為： 。
�。ㄋ模┮曳綉J真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
�。ㄎ澹┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間與休息休假
�。ㄒ唬┮曳剿趰徫粚�(shí)行工時(shí)制度（A.標準工時(shí)制B.不定時(shí)工時(shí)制C.綜合計算工時(shí)制）
�。ǘ⿲�(shí)行標準工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
�。ㄈ┘追酱_因工作需要，可依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間、休息日或節假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
�。ㄋ模┮曳桨磭乙幎ㄏ碛谢榧�、產(chǎn)假等休息休假的權利。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭载泿判问接诿吭� 日支付乙方上月勞動(dòng)報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
�。ǘ┮曳皆囉闷诩稗D正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動(dòng)后工資額為元/（月/日）（大寫(xiě)： 元人民幣）, 執行公司制度規定的績(jì)效提存等，共計元。其中，試用期工資額為 元/（月/日）（大寫(xiě)：元人民幣）。
�。ㄈ┯捎诩追缴a(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當地最低生活保障規定。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時(shí)間的調休貨按規定支付乙方加班費。
五、社會(huì )保險
甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，甲方根據國家和當地有關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動(dòng)防護用品。
(三)甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
�。ǘ┮曳竭`反勞動(dòng)紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。
�。ㄈ┮曳竭`反勞動(dòng)紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失。
八、合同的變更、解除和終止和續訂
(一)訂立合同所依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除合同。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。
(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規規定執行。
(四)乙方解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)以一個(gè)月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方賠償。
(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。
1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動(dòng)合同的行為時(shí)，甲方可以解除本合同。
2）乙方連續兩次考核等第為不合格，甲方可以解除本合同。
3）乙方一個(gè)月內連續或累計曠工3天或三個(gè)月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。
4）甲方有權合理調動(dòng)乙方工作崗位，自甲方提出調動(dòng)之日起三日內，乙方未提出書(shū)面異議，本合同工
作崗位及相應工作內容和工作地點(diǎn)自動(dòng)更改，如雙方不能達成一致意見(jiàn)時(shí)，雙方均可解除本合同。
九、違反或解除合同的責任
(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。
(二)甲方應當在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內為乙方辦理人事關(guān)系和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關(guān)費用。乙方應立即辦理人事關(guān)系及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，若因乙方未及時(shí)辦理上述手續發(fā)生的一切費用由乙方自行承擔。
�。ㄈ┮曳皆诮獬蛘呓K止合同時(shí)應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關(guān)規定應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦理工作交接后支付。
十、勞動(dòng)爭議的處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、培訓服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專(zhuān)業(yè)培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議約定服務(wù)期，雙方有關(guān)培訓的一切權利義務(wù)以該培訓協(xié)議為準。
(二)商業(yè)秘密及競業(yè)限制：乙方應嚴格遵守甲方商業(yè)秘密，包括不限于行銷(xiāo)策略、客戶(hù)資料、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品配方、財會(huì )資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)秘密時(shí)，應與甲方簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議書(shū)做為本合同的補充條款。
十二、雙方約定的其他事項（可加附頁(yè)）
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫龋òǖ幌抻趩T工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
�。ǘ┍竞贤缗c法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
�。ㄈ┍竞贤幢M事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規規定執行。
�。ㄋ模┍竞贤半p方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
�。ㄎ澹┮曳酵�，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首頁(yè)的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
�。┢渌马�
1）乙方身體狀況應符合國家衛生防疫部門(mén)規定的食品行業(yè)從業(yè)人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫療時(shí)，甲方有權要求乙方向指定的醫院進(jìn)行復診，并以該復診結果為請假依據。
2）甲方依據政府規定為乙方投繳社會(huì )保險，因乙方原因（如再就業(yè)后仍在領(lǐng)失業(yè)保險金、身份證號碼重復或原保險賬戶(hù)未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會(huì )保險時(shí)，后果由乙方承擔。
3）乙方承諾對于身體健康狀況無(wú)隱瞞，對于學(xué)歷，培訓，工作經(jīng)驗無(wú)虛假陳述。簽署合同后若發(fā)現上述資料不真實(shí)，甲方可立即解除合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償。
4）乙方承諾在變更身份證、戶(hù)籍、學(xué)歷、住所等相關(guān)信息時(shí)，以書(shū)面形式及時(shí)通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達等情況發(fā)生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔 。
5）乙方屬非農、非漁業(yè)戶(hù)籍的，自到職日起7個(gè)工作日內將本人人事關(guān)系轉入甲方指定的當地勞動(dòng)人事部門(mén)，并向甲方提供調轉人事關(guān)系證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除合同。
�。ㄆ撸┘�、乙雙方另行約定條款：
1)乙方不得以自已或配偶或子女名義投資入股，成立從事與甲方相同或相類(lèi)業(yè)務(wù)的公司或經(jīng)濟實(shí)體，乙方配偶或子女也不得在此類(lèi)公司中就業(yè)，乙方自己不得與其它公司或經(jīng)濟實(shí)體形成勞動(dòng)關(guān)系。如發(fā)生上述事項，乙方應在事項將會(huì )發(fā)生的三十日之前如實(shí)書(shū)面告知甲方，并向甲方提出解除勞動(dòng)合同。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知后，視為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系條件成就，無(wú)條件解除本勞動(dòng)合同，并由乙方承擔
因此事項給甲方造成經(jīng)濟損失的民事責任。
2)甲方如果效益良好，年終發(fā)給乙方的各種獎勵（物資或現金或期權），僅作為甲方對乙方的一種特殊福利，不作為在職期間的工資待遇，并限于當年有效。
3)本企業(yè)合同期滿(mǎn)停業(yè)、轉讓、注銷(xiāo)時(shí)，乙方任何待遇不變，按勞動(dòng)法規公司為其繳納社保（或協(xié)商發(fā)社保補貼）均不變，應安排乙方其他工作，乙方十日內拒絕上崗的公司不付任何勞動(dòng)補償（包括從前連續工齡）。
4)簽訂本合同前，存在的事實(shí)法律關(guān)系，雙方自愿協(xié)商終止，沒(méi)有其它任何爭議。
5)乙方離職時(shí)，應按規定交回公司的手冊、鑰匙、工作牌等， 直到離職手續完成為止，公司才發(fā)放當月工資，如離職時(shí)沒(méi)有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開(kāi)，甲方有權在不違反法規的原則下，扣除乙方的部份工資、其他報酬及報銷(xiāo)費用，已抵充乙方付甲方的任何數額的財、物。
6)在本協(xié)議期限內，乙方解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，以便甲方做好用工準備，如乙方未提前一個(gè)月書(shū)面申請單方面解除協(xié)議的，將賠償甲方崗前培訓費 元及其對甲方用工造成的相應損失費用。
十三、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（單位）蓋章： 乙方（簽名蓋章）：
簽證機關(guān)（章）簽訂日期：年月日
簽證日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
第一章總則
第一條為規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《杭州市勞動(dòng)合同條例》，結合本公司的實(shí)際情況，特修訂本制度。
第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動(dòng)合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更，不再適用本管理制度。
第四條本公司的各項規章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。其中職工崗位說(shuō)明書(shū)，安全生產(chǎn)責任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守。
第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門(mén)負責。
第六條人力資源部職責：
一、經(jīng)總經(jīng)理授權，負責公司所有人員勞動(dòng)合同的管理，包括對勞動(dòng)合同簽訂，續訂，變更，終止和解除各個(gè)環(huán)節的管理；
二、負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂，續訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù)；
三、對各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)執行本制度的情況進(jìn)行指導，監督檢查。
第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)職責：
一、負責本單位所有人員勞動(dòng)合同的管理，提出勞動(dòng)合同的簽訂，續訂，變更，終止和解除等意見(jiàn)，并準備好相關(guān)資料上報人力資源部。
二、建立勞動(dòng)合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實(shí)際工作年限，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄職工履行勞動(dòng)合同情況，主要是其個(gè)人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料。
三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責任制。指定專(zhuān)職或兼職人員，負責本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。
第八條公司各級工會(huì )指導，幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同，并對雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監督。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第九條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司應向職工說(shuō)明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動(dòng)合同，職工可向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)咨詢(xún)或向公司工會(huì )尋求幫助。
第十條公司應當與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案，社會(huì )保險登記等手續。
第十一條勞動(dòng)合同的期限：由公司根據工作崗位性質(zhì)的需要，根據本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年，三年，五年三種。
第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。大，中專(zhuān)院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月，見(jiàn)習期實(shí)行半年。
第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：
一、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同：1、非管理崗位一般職工；2、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員；3、公司根據工作需要認為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工。
二、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同：1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干；2、管理崗位一般職工；3、可與公司簽訂五年或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的；4、新招聘的大專(zhuān)，中專(zhuān)，技校畢業(yè)生；5、公司根據工作需要認為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工。
三、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同：1、任部門(mén)副科長(cháng)（主任）以上職務(wù)或具有高級，中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，資格的職工；2、公司出資培訓取得各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，資格的職工；3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習一年（含）以上的職工；4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；5、獲公司級以上（含公司）先進(jìn)工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號的職工；6、公司根據工作需要認為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工。
四、下列人員可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、職工連續工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以?xún)鹊�，和公司初次簽訂勞�?dòng)合同時(shí)，職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、轉業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、職工在公司連續工作滿(mǎn)十年（含十年），當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；4、公司根據工作需要認為應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司則不予錄用。
第十五條凡公司出資培訓，出國進(jìn)修人員按規定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規定應履行的期限。
第十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，繼續實(shí)行崗位聘用。
第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓轉崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等辦法辦理。
第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。職工改名，公司的名稱(chēng)，法定代表人（負責人）變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。
為避免出現無(wú)效勞動(dòng)合同，雙方當事人簽訂的勞動(dòng)合同由公司向所在地勞動(dòng)部門(mén)予以鑒證。
第三章勞動(dòng)合同的續訂，終止，變更和解除
第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十日內與職工辦妥續訂手續。
續訂勞動(dòng)合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
一、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當事人有一方不同意續簽勞動(dòng)合同的或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現；
二、職工退休或者退職；
三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；
四、出現其他法定的終止條件。
第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內容：
一、簽訂勞動(dòng)合同依據的法律，法規及規章發(fā)生變化的；
二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。
三、經(jīng)上級批準，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。
勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應當采取書(shū)面形式。
第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門(mén)上報《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會(huì )提出意見(jiàn)，總經(jīng)理審批同意，解除勞動(dòng)合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的；
三、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；
四、被依法追究刑事責任的。
第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規定的程序外，還應當提前三十日以書(shū)面形式（《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》）通知職工本人：
一、職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
二、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三項所指的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區遷移，兼并，分立，合資，轉（改）制，轉產(chǎn)，進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。
公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，事先將理由通知公司工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律，法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，公司應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動(dòng)合同。
公司從裁減人員之日起，六個(gè)月內需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。
第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據本制度第二十三條，第二十四條的規定解除勞動(dòng)合同：
一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
二、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內的；
四、工會(huì )主席，副主席和工會(huì )委員任期未滿(mǎn)的。
五、法律，法規規定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
一、經(jīng)公司同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的；
二、在試用期內的；
三、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
四、拒不支付職工延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的；
六、單位未依法繳納社會(huì )保險費的；
七、法律，法規規定的.其他情形。
第二十七條除本制度第二十六條規定的情形外，職工解除勞動(dòng)合同應當提前三十日填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》，以書(shū)面形式通知公司。
第二十八條應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，職工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續。但職工具有本制度第二十五條規定情形之一的，公司不得終止勞動(dòng)關(guān)系。
第二十九條終止或解除勞動(dòng)合同，公司按照國家有關(guān)規定向職工出具書(shū)面證明，辦理有關(guān)手續，并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內將職工檔案轉出（手續不全者除外）。
第四章經(jīng)濟補償
第三十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規定解除勞動(dòng)合同的，依據"勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知"（勞動(dòng)部發(fā)1994年481號文件）和公司的有關(guān)規定精神，給予乙方適當經(jīng)濟補償。按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規定解除勞動(dòng)合同，或者按照本制度第二十八條規定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
公司按照本制度第二十三條第一項規定解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給職工不低于六個(gè)月工資的醫療補助費；患重病及患絕癥的，按照國家規定標準加發(fā)補助。
職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項規定，解除勞動(dòng)合同的，公司除支付職工勞動(dòng)報酬和依法補繳社會(huì )保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第三十二條終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據20xx年10月6日國務(wù)院319號令，廢止《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》后，對勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續簽的職工生活補助費，按職工在本企業(yè)工作年限（計算期限至20xx年10月6日止）計算，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人當時(shí)一個(gè)月的標準工資（崗位技能工資），最多不超過(guò)12個(gè)月。對20xx年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，不再支付生活補助費。
第三十三條本制度規定的經(jīng)濟補償金中所稱(chēng)的職工的月工資，是指解除勞動(dòng)合同前職工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照職
工本人實(shí)際工作時(shí)間計算月平均工資。
按照本制度第三十條，第三十一條計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)；按照本制度第三十一條規定計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準。計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)。
第五章職工在合同期內的工資，福利待遇
第三十四條職工在合同期內享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業(yè)教育的權利，參與公司民主管理的權利，解除合同的權利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利，國家法律規定的其他權利等。
第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。
第三十六條職工在合同期內，根據崗位勞動(dòng)和貢獻大小，享受相應工資待遇。
第三十七條職工在合同期內，享有國家或公司規定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規定的福利待遇和杭州市統一規定的養老，失業(yè)，醫療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。
第三十八條合同期內職工因工負傷，醫療期間的待遇按國家規定執行。
第三十九條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息
之日起，根據國家規定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫療期。醫療期按勞動(dòng)部有關(guān)規定執行。
一、職工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，由公司醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。
二、職工在醫療期內應繼續提交公司定點(diǎn)醫院的病休證明。
三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動(dòng)，違反公司有關(guān)規定而致傷，致殘者，其醫療費用全部自負。
四、職工在醫療期內的待遇按國家和公司的有關(guān)規定執行。
第六章職工違約的責任
第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，根據后果和責任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，不解除勞動(dòng)合同。
第四十一條由公司出資培訓或申請獎學(xué)金的職工，在勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須繳納培訓費（每年遞減20%）。
第四十二條勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,專(zhuān)科生800元,中專(zhuān)生600元,其他500元。
第七章勞動(dòng)爭議調解和仲裁
第四十三條公司成立由行政部門(mén)代表,工會(huì )代表,職工代表組成的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ),行使勞動(dòng)爭議的調解職能。具體按杭州市總工會(huì ),杭州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)文件辦理。
第四十四條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當事人可以向本公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,也可以直接向所在地區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。
第八章附則
第四十五條本制度若與國家和杭州市有關(guān)法規相抵觸時(shí),按有關(guān)法規執行。
第四十六條附表：《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》,《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》。
第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。
勞動(dòng)合同 篇7
甲方全稱(chēng)：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方姓名：
身份證件號：
實(shí)際居住地：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第________種形式確定勞動(dòng)合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年______月______日起至________年______月______日止。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自________年______月______日起。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┕ぷ鲀热荩杭追桨才乓曳皆赺______________崗位從事________________工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動(dòng)基準。
�。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)：
�。ㄈ┮曳綉斕岣呗殬I(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作_______小時(shí)；
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應當由甲方報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
�。ǘ┘追奖Ｕ弦曳较碛蟹ǘㄐ菹⑿菁贆嗬�。甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規定安排補休。
�。ㄈ┮曳叫菹⑿菁倨陂g的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規定執行。單位有集體勞動(dòng)合同的，可按集體合同約定。
四、勞動(dòng)報酬
每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行月薪制，每月為_(kāi)______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。加班加點(diǎn)工資按國家規定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。
�。ǘ┮曳綄�(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_______元（實(shí)行年薪制的每月預付工資為_(kāi)______元）；績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳綄�(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規定執行，定額單價(jià)為_(kāi)_______元。甲方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
�。ㄋ模┮曳綄�(shí)行其他工資分配形式：
甲方應當根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過(guò)工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)報酬規章制度，合理增加乙方工資。
五、社會(huì )保險
�。ㄒ唬┳詣趧�(dòng)關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額申報繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
�。ǘ┘追綉斆磕曛辽僖淮蜗虮締挝宦毠ご泶髸�(huì )或本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位和個(gè)人全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。
�。ㄈ┖贤男衅陂g，乙方依法享受?chē)乙幎ê碗p方約定的福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追奖仨殘绦袊谊P(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應當對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
�。ǘ┘追匠兄Z，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業(yè)規定的勞動(dòng)安全規程和標準。
�。ㄈ┘追郊捌涔芾砣藛T應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
�。ㄋ模┮曳揭蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蚧悸殬I(yè)病，甲方應當負責及時(shí)救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款
�。ㄒ唬┰囉闷冢阂曳皆囉闷谧訽_______年______月______日起________年______月______日止，試用期乙方的工資待遇為_(kāi)_______元/月。
�。ǘ┡嘤柗⻊�(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
�。ㄈ┍Ｃ芎透倶I(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務(wù)。乙方的保密范圍為：_________________，競業(yè)限制的范圍________________________，競業(yè)限制的區域為_(kāi)______________________，競業(yè)限制期限為_(kāi)___月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償_______元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
�。ㄋ模┢渌ㄑa充保險、福利待遇等）約定。
八、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年______月______日
乙方（簽名）：
________年______月______日
【有關(guān)勞動(dòng)合同模板匯編七篇】相關(guān)文章：
有關(guān)勞動(dòng)合同模板匯編10篇10-25
勞動(dòng)合同模板匯總七篇10-26
有關(guān)聘用合同模板匯編七篇07-17
有關(guān)擔保合同模板匯編七篇10-12
勞動(dòng)合同模板匯編6篇12-19
有關(guān)教師學(xué)習總結模板匯編七篇02-04
精選勞動(dòng)合同模板匯總七篇09-20
精選勞動(dòng)合同模板集錦七篇08-11