【必備】勞動(dòng)合同模板匯總9篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：名稱(chēng)________________
乙方:姓名_______________
用工形式_____________
鑒證編號_____________
編號：
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個(gè)月,至##年##月##日止。
第二條基本權利和義務(wù):
甲方：1.根據生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè);
4.依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務(wù)及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn);
4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項:
1.工資待遇:
2.勞動(dòng)保險及福利待遇:
3.根據行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險:
4.其他:
第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字)
乙方(簽字)
年月日
年月日
勞動(dòng)合同 篇2
第一章 總則
第一條
為了調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)合同制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規，結合本市實(shí)際情況，制定本條例，上海市勞動(dòng)合同條例。
第二條
在本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位以下統稱(chēng)用人單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。
第三條
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條
勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。
第五條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規和有關(guān)規章的規定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第六條
工會(huì )應當為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權益的，工會(huì )應當代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權益。
第七條
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，負有指導和監督檢查的職責。
編輯本段第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第八條
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第九條
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權益。 勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準。勞動(dòng)合同一式兩份，當事人各執一份。
第十條
勞動(dòng)合同應當具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內容； （三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報酬； （五）勞動(dòng)紀律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責任。 勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第十一條
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
第十二條
勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條
勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
第十四條
勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
第十五條
勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施，合同范本《上海市勞動(dòng)合同條例》。
第十六條
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規另有規定的除外。 勞動(dòng)合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
第十七條
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
第十八條
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。 集體合同按照有關(guān)法律、法規的規定簽訂。
第十九條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。
第二十條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
第二十一條
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應當向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續。
編輯本段第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十二條
勞動(dòng)合同當事人應當按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認。
第二十三條
變更勞動(dòng)合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
第二十四條
用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。
第二十五條
簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔或者部分承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應當承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。
第二十六條
勞動(dòng)合同期限內，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行： （一）勞動(dòng)者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的； （三）法律、法規規定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。 勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
第二十七條
應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照下列規定確認： （一）勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規章制度、集體合同規定或者法定勞動(dòng)標準相應內容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內容確認； （二）勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標準的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認。
第二十八條
勞動(dòng)合同的部分內容不符合法定勞動(dòng)標準的，用人單位應當按照法定勞動(dòng)標準承擔義務(wù)，并依法對勞動(dòng)合同中不符合法定勞動(dòng)標準部分予以修改。
編輯本段第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十九條
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十一條
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期內的； （二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十二條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。 用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十三條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的； （五）法律、法規規定的其他情形。
第三十四條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； （四）法律、法規規定的其他情形。
第三十五條
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。 用人單位實(shí)施裁員方案，應當提前三十日通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方(用人單位)名稱(chēng):_________________________________
地址:保靖縣遷陵鎮碼頭路__________________________________
法定代表人(委托代理人):________________________
主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________
性別:______________________________________
出生年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居民身份證號碼:______________________________________
鑒于乙方,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《民法通則》、《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限
第一條 本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協(xié)議期限內因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條本協(xié)議期限內，乙方應將其相關(guān)執業(yè)證書(shū)(證件、證明) 執業(yè)地點(diǎn)注冊在甲方，即保靖酉水醫院，乙方在任何時(shí)間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。
第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，且達到規定的質(zhì)量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時(shí)考核和年終考核。
第五條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條、第四條、
第六條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
三、休息休假
鑒于醫療機構的特殊性，乙方每周休息一天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方根據本單位的實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第九條甲方在協(xié)議期內應定期對乙方進(jìn)行健康檢查。
五、勞動(dòng)報酬
第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，將按新的工資標準支付乙方的工資。，
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無(wú)故拖欠。遇節假日順延.
第十二條乙方醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
六、福利待遇
第十三條甲乙雙方約定，甲方確認乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買(mǎi)養老保險，醫療保險和工傷保險，個(gè)人繳鈉部分和個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險期限與本協(xié)議期限相同。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本協(xié)議。
第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定， 維護甲方的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密 、商業(yè)秘密，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問(wèn)詢(xún)各自工資收入，一經(jīng)發(fā)現扣發(fā)下月勞務(wù)費。
八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本協(xié)議所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內容。
第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議。
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、違反本協(xié)議第三條約定，將相關(guān)資格證書(shū)、執業(yè)證書(shū)等執業(yè)地點(diǎn)注冊在其他單位，或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的;
5、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前十五天書(shū)面通知另一方即可。
第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時(shí)，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第二十四條本協(xié)議到期，勞務(wù)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)協(xié)議。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應本著(zhù)平等協(xié)商的原則進(jìn)行調解;不愿調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十六條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
第二十八條，甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓，對其重點(diǎn)培養，乙方必須與甲方約定服務(wù)期限，服務(wù)時(shí)間不得少于5年。因乙方原因要求解除合同且未滿(mǎn)培訓合同約定服務(wù)年限的.必須按醫院相關(guān)規定.在培訓期間工資和培訓費的1.5倍進(jìn)行違約金賠償.
第二十九條，本合同未盡事宜，依照國家法律法規相關(guān)規定，法律沒(méi)有規定的，雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇4
違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時(shí)向對方支付一定數量的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式，勞動(dòng)合同的違約金。勞動(dòng)合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨意約定違約金條款。
《勞動(dòng)合同法》對違約金制度有著(zhù)明確的規定。
一、可以設定違約金的情形
《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同中可以設定違約金的情形進(jìn)限于兩種：（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓配用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（2）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規定的，用人單位可以設定違約金。
除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
二、違約金的標準
《勞動(dòng)合同法》在規定勞動(dòng)合同中可以設定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準：
1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ”
2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒(méi)有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償�！�
三、對用人單位的提示
法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動(dòng)者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付違約金的情形。
附有關(guān)法律規定：
《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ”
第二十三條第二款規定：“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條規定：除本法第二十二條規定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和第二十三條規定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
勞動(dòng)合同 篇5
第一章總則
第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法），制定本條例。
第二條各級行政管理機關(guān)和縣級以上行政管理機關(guān)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì )等組織，應當采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )，屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條勞動(dòng)合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第五條自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八條勞動(dòng)合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。
勞動(dòng)合同 篇6
合同編號：
公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），現聘用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事工作。
甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。
乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
第六條勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規定處理。
甲方按照國家和上海市的有關(guān)規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業(yè)，公積金等社會(huì )保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動(dòng)合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的有關(guān)規定處理。
第八條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
�。�4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患病或負傷，在規定的醫療期內的；
�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�3）法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《上海市勞動(dòng)合同規定》執行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過(guò)七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方（蓋章）：
公司(蓋章）
年月日
乙方（簽字）：
代表人（簽字）
年月日
勞動(dòng)合同 篇7
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲X雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第
種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至
工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第
種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
(試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)____日；合同期限在六個(gè)月以上________年以下的。試用期不得超過(guò)____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)____日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲X雙方同意按以下第
種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作
小時(shí)，每周工作
天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以
為周期，總工時(shí)
小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(
)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資
元月；試用期滿(mǎn)工資
元月(——元日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家____省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的'勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每
(年季月)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家____省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守國家____省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲X雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲X雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第
5、
6、
7、
8、9項規定解除本合同的，需提前____日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：
�。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起____日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
�。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊�，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
�。ㄈ╇p方約定（內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：（或委托代理人）________年____月____日
20________年____月
____日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期：20________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇8
一、勞動(dòng)合同法第40條的規定
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
二、勞動(dòng)合同法第40條的解讀
本條是關(guān)于無(wú)過(guò)失性辭退的規定。
用人單位根據勞動(dòng)合同履行中客觀(guān)情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀(guān)情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營(yíng)上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因為市場(chǎng)條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動(dòng)者數量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀(guān)情況變化導致勞動(dòng)合同解除規定了“提前通知”或“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。目的在于對勞動(dòng)者的保護，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。
用人單位因客觀(guān)情況變化而解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情況：
一、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
根據勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定：“醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限�！� 這里的醫療期，是指勞動(dòng)者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，有權在醫療期內進(jìn)行治療和休息，不從事勞動(dòng)。但在醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調動(dòng)崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對用人單位重新安排的工作也無(wú)法完成，說(shuō)明勞動(dòng)者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。以便勞動(dòng)者在心理上和時(shí)間上為重新就業(yè)做準備。
二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標準，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者沒(méi)有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位可以對其進(jìn)行職業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協(xié)助勞動(dòng)者適應崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說(shuō)明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書(shū)面通知的前提下，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的
本項規定是情勢變更原則在勞動(dòng)合同中的體現。這里的“客觀(guān)情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀(guān)條件，因不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續履行，必須根據變化后的客觀(guān)情況，由雙方當事人對合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達成一致意見(jiàn)，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有存續的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。
此外根據本法的相關(guān)規定，用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因而解除合同的還應當給予勞動(dòng)者相應的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同 篇9
甲方：
乙方：
乙方身份證號： ， 小姐/先生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)受聘于： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，職位： ，月工資為純現金稅后人民幣： 元(月工資由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成)。合同期限一年，由 年 月 日至 年 月 日止。
雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立職業(yè)操守合約如下：
一、乙方保證在工作期間，聽(tīng)從直屬上司以及酒店執行最高層(總經(jīng)理)，完全遵照本職的崗位職責要求，全心為所聘的企業(yè)服務(wù)自覺(jué)維護企業(yè)(甲方)的合理利益。
二、甲方向乙方提供工作所需要的相關(guān)技術(shù)資源，乙方應自覺(jué)保守秘密，不得外泄露。
三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位，乙方應給予以服從。
四、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，上下班時(shí)間按甲方規定執行。
五、乙方必須遵守國家的法律法規，不從事任何違法犯罪活動(dòng)，并嚴格遵守甲方員工手冊中的各項規章制度。乙方如有違反國家法律法規各項規章制度的行為，視其情節由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理，由此產(chǎn)生的一切后果，由乙方自行承擔。
六、未經(jīng)甲方事先書(shū)面授權，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內容泄露給任何第三方：
1、有關(guān)甲方產(chǎn)品及服務(wù)的技術(shù)信息、操作方法性能，包括它們的動(dòng)運作、制造過(guò)程、使用方法、貿易機密或有關(guān)數據等;
2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術(shù)成果或計算機軟件等，甲方擁有所有權，乙方應負有嚴守機密和保護作品完好性的義務(wù)，同時(shí)不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營(yíng)地攜帶或發(fā)送出去。
3、甲方所有的生意、交易、有關(guān)事件、顧客、營(yíng)銷(xiāo)和其他活動(dòng)，以上這些會(huì )在乙方任職期間發(fā)生的有關(guān)機密。
七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關(guān)事項，均屬機密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規另有規定的除外。
八、乙方離職時(shí)，乙方須提交酒店的全部文件，有關(guān)酒店的生意、交易、事務(wù)、有關(guān)事件、顧客市場(chǎng)和其他有關(guān)文件、資料等。任何文件的所有權均屬甲方，離職時(shí)，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，如出現不合理?yè)p壞及遺失，乙方須按采購原價(jià)賠償甲方。
九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：
1、享受每月例休4天(如生意忙時(shí)休不了的可推遲下月再休)待遇;
2、不給予任何積休意義上的補薪;
3、由甲方給乙方先付一個(gè)月工資作為訂金，該訂金在未來(lái)三個(gè)月工資里分期扣除;
4、乙方就職滿(mǎn)半年，可享受為期按照各級別報銷(xiāo)標準給予報銷(xiāo)，每半年休一次，不滿(mǎn)半年則不能享受(總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(cháng)、副廚師長(cháng)可享受每半年一次休假10天，外聘主管級每一年休假一次天)
5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補貼(酒店提供經(jīng)理餐一日三餐，中、晚、宵夜�？偨�(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(cháng)、副廚師長(cháng)、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。
6、來(lái)回程票務(wù)報銷(xiāo)標準：總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(cháng)、副廚師長(cháng)可享受當日來(lái)回所產(chǎn)生的飛機票務(wù)報銷(xiāo)(外聘人員主管級享受火車(chē)票來(lái)回報銷(xiāo))，辭職者不享受回程票務(wù)報銷(xiāo)。
7、補貼通訊費：總經(jīng)理、廚師長(cháng)每月各報元通訊費，樓面經(jīng)理每月報100元通訊費，其他人員不享受此待遇。
十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度，按照甲方《員工手冊》符合解除合同或辭退條件的;
2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;
十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個(gè)月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷(xiāo)路費。
1、乙方患病或者非因工負傷，停工醫療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
4、甲方涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定向乙方支付勞動(dòng)報酬的。
十三、乙方離職報告需要提前一個(gè)月申請否則自動(dòng)放棄一個(gè)月的工資用為甲方補償。
十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實(shí)際服務(wù)日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。 十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關(guān)部門(mén)起訴。
甲方： 乙方：
(本人全面理解及同意接受上述條款) (附：身份證復印件)
簽字： 簽字：
年日 月
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