【精品】公司勞動(dòng)合同模板集合十篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的公司勞動(dòng)合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司勞動(dòng)合同 篇1
來(lái)源：大律師網(wǎng)
一、根本案情
王某系北京某地產(chǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng) 地產(chǎn)公司 ）職工，王某自 20xx年2月28日起與地產(chǎn)公司樹(shù)立，任銷(xiāo)售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、崗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被確診為肺結核（無(wú)傳染性），醫生開(kāi)具的醫治期為9個(gè)月。20xx年12月31日，合同到期，但兩邊均未提出停止合同，王某持續在公司上班，兩邊構成。20xx年1月31日，公司以?xún)蛇吅贤言?0xx年12月31日停止為由，不讓王某持續到公司上班，并在2月17日向王某宣布《對于停止勞作合同的告訴》，提出其定于20xx年12月31日（即原勞作合同到期日）不再續簽勞作合同，停止與王某的勞作聯(lián)系。地產(chǎn)公司僅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一個(gè)月薪酬規范的。王某則以為公司付出的經(jīng)濟抵償金數額過(guò)低，經(jīng)與公司洽談不成，王某向北京某區提起了。
二、審理成果
申述人稱(chēng)：自己于20xx年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷(xiāo)售部管理人員，20xx年月平均薪酬為8458元，其間包含根本薪酬1000元，崗位薪酬3620元，加傭錢(qián)。兩邊最后一份為20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被確診為肺結核，醫生開(kāi)具醫療期為9個(gè)月。合同到期后，兩邊勞作聯(lián)系并未停止，自己一向作業(yè)到20xx年1月31日，之后單位稱(chēng)勞作合同停止了，不讓自己持續上班。20xx年2月17日，公司向自己下發(fā)了停止勞作合同告訴書(shū)，次日付出了有些抵償金，自己不認可單位付出的規范，洽談未果、。因而向勞作爭議裁定委員會(huì )提出懇求，懇求北京某地產(chǎn)公司：1、付出違法雙倍經(jīng)濟抵償金67664元及50%額定經(jīng)濟抵償金33832元；；2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%經(jīng)濟抵償金3767.75元；3、付出20xx年年終獎薪酬4620元及25%經(jīng)濟抵償金1155元。 被申述人辯稱(chēng)：認可申述人對于入職時(shí)刻、崗位及薪酬構成的建議，但不認可申述人建議的具體薪酬數額。申述人享用傭錢(qián)，故不再享用年終獎。被申述人在合同到期前一個(gè)月現已告訴申述人停止合同，且申述人出勤至20xx年12月31日，當日兩邊的勞作合同到期停止，并就有關(guān)未結算的傭錢(qián)、薪酬及抵償金等進(jìn)行了洽談，簽署了書(shū)面協(xié)議。因而，不同意申述人的申述懇求。
裁定經(jīng)審理查明：申述人20xx年2月28日入職被申述人公司任銷(xiāo)售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的勞作合同，月薪酬包含根本薪酬、崗位薪酬和傭錢(qián)，傭錢(qián)按銷(xiāo)售額的份額計算，薪酬結算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬為8458元。申述人在職從未休過(guò)，20xx年8月1日起，申述人在醫院醫治，因為所患疾病不具有傳染性，因而持續在公司上班。被申述人在20xx年12月31日前未出具過(guò)停止勞作合同的書(shū)面告訴，勞作合同到期后申述人仍正常上班，兩邊構成了現實(shí)勞作聯(lián)系。兩邊在20xx年2月17日簽訂了《對于與王某停止勞作合同的處理定見(jiàn)》，被申述人依據該《定見(jiàn)》向申述人付出了8458元的停止合同抵償金、20xx年傭錢(qián)8769元、停止合同告訴期薪酬4620元、醫療期及醫藥補助5個(gè)月薪酬23100元。申述人地點(diǎn)有些別的7名職工均收取了年終獎金4620元。被申述人未供給申述人在職時(shí)期的薪酬付出表及考勤記錄。被申述人否認申述人20xx年1月和2月存在銷(xiāo)售額，申述人也不知道其20xx年1月銷(xiāo)售額，且未供給其存在銷(xiāo)售額的有關(guān)依據。另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和崗位薪酬。
裁定委經(jīng)審理以為：被申述人未供給申述人在職時(shí)期的薪酬付出表，因而采信申述人對于薪酬規范的建議。申述人也不知道其20xx年1月銷(xiāo)售額，且未供給其存在銷(xiāo)售額的有關(guān)依據；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人對于申述人該時(shí)期不存在銷(xiāo)售額的建議，故申述人不享用20xx年1月和2月的傭錢(qián)待遇，該時(shí)期薪酬依照4620元固定薪酬規范付出。 被申述人未就其已于勞作合同到期前一個(gè)月告訴申述人停止勞作合同的建議供給依據，又
未供給申述人20xx年1月、2月的考勤記錄，因而，裁定委采信申述人對于作業(yè)至20xx年1月31日，爾后因被申述人以勞作合同停止為由不讓其上班的建議。因為被申述人未于勞作合同到期之日與申述人停止勞作合同，并辦理有關(guān)手續，且兩邊持續存在勞作聯(lián)系，因而確定20xx年12月31日后，兩邊構成現實(shí)勞作聯(lián)系。被申述人20xx年2月17日與申述人停止勞作合同實(shí)為免除勞作合同行動(dòng)。因為申述人不懇求康復兩邊勞作聯(lián)系，且提出付出經(jīng)濟抵償金的懇求，視為兩邊洽談一致，由被申述人提出免除勞作聯(lián)系。因而確定被申述人應當依據《》第46、47、97條及《違背和免除勞作合同的經(jīng)濟抵償方法》第5條規則，向申述人付出經(jīng)濟抵償金。被申述人此前已付出的停止勞作合同經(jīng)濟抵償金8458元和停止合同告訴金4620元，應在免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟抵償金總額中予以扣減。
被申述人未供給申述人不享用年終獎金及計算的有關(guān)規則，也未對其有些別的7名職工已收取年終獎4620元的建議提出異議，據此，本委對申述人契合年終獎享用條件及其有些人員收取數額的建議予以采信，對申述人提出懇求付出年終獎金4620元的建議予以支持。一起，被申述人未及時(shí)付出年終獎的行動(dòng)構成拖欠，應加付該薪酬25%的經(jīng)濟抵償金。
20xx年9月7日，裁定委作出如下判決：
一、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內，付出王某20xx年1月1日至2月17日時(shí)期薪酬7168.97元及25%經(jīng)濟抵償金1792.24元；
二、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內，付出王某免除勞作合同經(jīng)濟抵償金差額23543.77元；
三、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內，付出王某20xx年年終獎4620元及25%經(jīng)濟抵償金1155元；
四、駁回王某別的裁定懇求。
本案兩邊均未提起訴訟。
三、分析定見(jiàn)
勞作合同到期后勞作者持續供給勞作，公司補發(fā)停止勞作合同告訴，勞作者收取了經(jīng)濟抵償金的能否確定為兩邊洽談免除勞作合同？
《勞作合同法》第三十六條規則，與勞作者洽談一致，能夠免除勞作合同。第四十六下列景象之一的，用人單位應當向勞作者付出經(jīng)濟抵償： （二）用人單位依照本法第三十六條規則向勞作者提出免除勞作合同并與勞作者洽談一致免除勞作合同的； 。 從中能夠看出立法者的立法原意是用人單位提出并與勞作者洽談一致免除勞作合同的，用人單位只需依據勞作者的作業(yè)年限付出經(jīng)濟抵償金。但在本案中，兩邊的勞作合同在20xx年12月31日到期，勞作者持續實(shí)行，現已構成了現實(shí)勞作聯(lián)系，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止勞作合同告訴，告訴的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再續簽申述人的勞作合同 。由此可見(jiàn)，用人單位停止勞作聯(lián)系根本就沒(méi)有與申述人選擇和洽談的地步，是單獨免除，應當確定為用人單位違法單獨免除勞作合同，應當依照勞作者作業(yè)年限，每滿(mǎn)一年向勞作者付出2個(gè)月經(jīng)濟抵償金的違法免除勞作合同賠償金。本案依據勞作者現已收取了有些經(jīng)濟抵償金，而自以為，被訴人與申述人免除勞作聯(lián)系，依據的是《勞作合同法》第三十六條 用人單位與勞作者洽談一致，能夠免除勞作合同 ，只需按年付出免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟抵償金與本案實(shí)際情況及《勞作合同法》規則法律條文不符。
公司勞動(dòng)合同 篇2
甲方（用人單位）： 地址：
法定代表人： 職務(wù)：
乙方（勞動(dòng)者）： 性別 年齡 民族
住址： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和甲方有關(guān)合同制聘用人員管理規定，在雙方平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限為自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿(mǎn)勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。甲方應當在本合同期限屆滿(mǎn)30日前，就終止或續訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知乙方。續訂合同的，雙方協(xié)商辦理續訂手續。
第二條工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，在完成該崗位所承擔的各項工作任務(wù)的同時(shí)，服從統一調配，共同完成工作任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利
乙方勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利根據甲方有關(guān)文件和規定執行
第四條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第五條勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
第六條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件
一、具有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行的，如甲方職能改變而導致乙方所從事的崗位撤消等；
�。ǘ┮曳讲荒軓氖禄蛘卟荒軇偃螎徫还ぷ鞯�；
�。ㄈ┮曳絿乐剡`反醫院規章制度，如連續曠工5日或一年累計曠工超過(guò)10日等違章行為；
�。ㄋ模┮曳絿乐厥�、瀆職或營(yíng)私舞弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的；
�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
除上述情況外，與乙方解除勞動(dòng)合同甲方應當提前三十日以書(shū)成形式通知乙方。
二、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；
三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更、終止本合同。
第七條 違反勞動(dòng)合同的責任
一、由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)注損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支賠償金。
第八條 其它事項
一、在國家和省有關(guān)政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱(chēng)評聘。
二、如遇國家法律法規及政策調整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動(dòng)終止。
三、乙方的人事檔案由市人才中心統一管理，費用由乙方自行承擔。
四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（代表）：
乙方（簽字）：
甲方（蓋章）：
20xx年 月 日 20xx 年 月 日
公司勞動(dòng)合同 篇3
甲方(用人單位)名稱(chēng)
法定代表人 住所地__
企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照編號
聯(lián)系電話(huà) 郵編
乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶(hù)口所在_ 現住址__ 聯(lián)系電話(huà)__ ______郵編 _
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類(lèi)型為 (一) ：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自年月日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 (一) ：
(一)無(wú)試用期。
(二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第三條 甲方根據工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 管理 工作，具體以崗位聘任書(shū)為準。乙方工作地點(diǎn)為 。甲方有權根據公司發(fā)展需要調整乙方工作崗位。
第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行工時(shí)工作制。
(一)標準工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(二)綜合計算工時(shí)工作制：以 (周、月、季、年)為周期，平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
(三)不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線(xiàn)，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活補貼。
第九條 甲方按 不低于當地最低工資，具體按當年定薪為準 。
第十條 甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日工作的，應按照相關(guān)法律、法規規定安排乙方補休;安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關(guān)法律法規規定支付加班工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十二條 雙方約定按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定的起始標準參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條 乙方在勞動(dòng)合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規的規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十六條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進(jìn)行。
第二十條 乙方有本協(xié)議附件《*********有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。
第二十一條 乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十二條 解除、終止本合同時(shí)， 乙方應當辦理工作交接。
第二十三條 甲方在另支付乙方一個(gè)月工資的情況下，可以解除本合同。
九、其他事項
第二十四條 甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十五條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：
第二十七條 雙方約定的其它事項：
1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得到非競爭企業(yè)兼任實(shí)際職務(wù)，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。并由乙方承擔由此產(chǎn)生的其他法律責任和經(jīng)濟責任。
乙方違反勞動(dòng)合同的責任且不予支付經(jīng)濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業(yè)務(wù)的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任。
不向任何單位和個(gè)人透露甲方的商業(yè)秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不向任何外單位和個(gè)人及職責無(wú)關(guān)者討論甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機密及有關(guān)資料，如有違犯，愿承擔經(jīng)濟及法律責任。
第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定執行。
第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲 方(公章)：
簽字日期： 年 月 日
乙 方(簽字)：
簽字日期： 年 月 日
公司勞動(dòng)合同 篇4
甲方：
公司地址：
乙方：
居民身份證：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)： 郵編：
乙方確認：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習、證書(shū)、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動(dòng)合同。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。
第一章 合同期限
第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。
如果合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽的次數不限。
第二章 工作內容、工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門(mén)擔任 崗位(工種)工作。乙方工作內容和勞動(dòng)定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調整。
第三條 乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。
第四條 乙方的工作地點(diǎn)為
第五條 乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經(jīng)營(yíng)需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。
第三章 工作時(shí)間、休息休假
第六條 乙方的工作時(shí)間為每周六天工作制，每日8小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規定執行。
第七條 乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時(shí)工作制的除外。
第八條 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時(shí)間。
第九條 甲方不得違反勞動(dòng)法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關(guān)規定向乙方支付工資報酬，法律及相關(guān)規定可以不支付的除外。
第四章 勞動(dòng)報酬
第十條 甲方根據國家有關(guān)規定和經(jīng)營(yíng)狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月15日發(fā)放。
第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動(dòng)報酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。
第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。
第十三條 甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位工作年限發(fā)放獎金。
第十四條 甲方根據國家的有關(guān)規定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第十五條 除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務(wù)。
第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。
第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。
第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進(jìn)行調整：
(一) 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的;
(二) 根據甲方規章制度調整乙方勞動(dòng)報酬的;
(三) 根據甲方規章制度調整乙方崗位的;
(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;
(五) 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現其他客觀(guān)情況的。
第五章 社會(huì )保險
第十九條 甲乙雙方按照國家規定參加社會(huì )保險。
第六章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第二十一條 甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規定及企業(yè)所在地標準執行。
第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。
第七章 勞動(dòng)紀律
第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
第二十五條 甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動(dòng)紀律。
第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關(guān)規定給乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除;因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損失，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施;
第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營(yíng)私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任;
第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執行。
第八章 雙方的權利和義務(wù)
第二十九條 根據乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
第三十條 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進(jìn)行管理。
第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書(shū)和物質(zhì)獎勵的權利。
第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關(guān)人事待遇。
第三十三條 乙方享有參加相應的業(yè)務(wù)學(xué)習和提出工作改進(jìn)建議的權利。
第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽(yù)愛(ài)護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。
第九章 合同的解除與終止
第三十五條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。
第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書(shū)面通知乙方：
(一) 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二) 甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行且未能就變更勞動(dòng)合同內容與乙方達成協(xié)議的;
(三) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的;
(四) 甲方規章制度中規定的解除勞動(dòng)合同的情況出現。
第三十七條 出現下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)合同法規定的程序進(jìn)行裁員：
(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三) 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的;
(四) 甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履的;
第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 乙方嚴重違反甲方的規章制度;
(三) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟損失的;
(四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成 本單位 的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;
(五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動(dòng)合同而導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;
(六) 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動(dòng)教養、依法追究刑事責任的。
第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動(dòng)權利;
(二) 甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬。
(三) 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的;
(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;
(五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。
第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(一) 患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二) 乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的;
(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;
(四) 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條 任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，否則應當按勞動(dòng)者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動(dòng)合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規定辦理。
第四十二條 乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方繼續履行勞動(dòng)合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第四十三條 乙方如在本企業(yè)內擔任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內，無(wú)正當理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。
第四十四條 有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：
(一) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第十章 違約責任
第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規定和實(shí)際情況確定。
第十一章 其他
第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會(huì )批準，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);
第四十七條 本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過(guò)雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁;
第四十八條 本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行;
第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行。
本合同自雙方簽署之日起生效!
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司勞動(dòng)合同 篇5
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲 方 名 稱(chēng)：
乙 方 姓 名：
簽 約 須 知
一、本合同書(shū)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。在簽訂本合同書(shū)前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應充分了解《勞動(dòng)合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。
二、在簽訂本合同書(shū)時(shí)，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書(shū)中約定，也可在本合同書(shū)后附頁(yè)說(shuō)明，并雙方簽章認可。
四、本合同書(shū)應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫(xiě)，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。
五、本合同書(shū)壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存貳年備查。
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方（單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
單位地址：郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
組織機構代碼：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，雙方共同遵照執行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿(mǎn)，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續訂手續。
2、本合同期限為無(wú)固定期限，自 年月日起至法定終止條件出
現時(shí)終止。
3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結束時(shí)終止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。
乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制度。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制度。
休息休假按國家和江西省有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿(mǎn)后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標準確定。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(cháng)短確定醫療期，具體標準按國家有關(guān)規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關(guān)規定辦理。
2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。
�。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
公司勞動(dòng)合同 篇6
鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動(dòng)合同制員工；
鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用；
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎上，本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條本合同為定期合同；
本合同的固定期限為：自年月日起至年月
日止，為期年個(gè)月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個(gè)月。
二、工作內容
第二條甲方根據本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：
甲方聘請乙方在部門(mén)工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時(shí)安排其它工作。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調整乙方的主體崗位。
第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。
三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
第五條乙方工作地點(diǎn)：。
第六條勞動(dòng)時(shí)間：
甲、乙雙方同意執行定時(shí)工作制，甲方安排乙方的工作時(shí)間為：
星期一至星期五，上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。
甲方應合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長(cháng)乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時(shí)間的補休。
第七條勞動(dòng)條件：
1。甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。
2。甲方根據乙方崗位的實(shí)際需要，按照國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
3。甲方按國家規定，對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
四、勞動(dòng)報酬
第八條工資支付：
甲、乙雙方確認，本合同所稱(chēng)工資是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。
1。甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元；乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準），獎金為元。
2。甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。
第九條甲方根據本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時(shí)對乙方的工資標準予以相應變更。
第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現（以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準），適時(shí)調整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條甲方為乙方依法購買(mǎi)國家規定的社會(huì )保險。
第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類(lèi)法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。
第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關(guān)政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。
第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間由指定的治療醫院提出意見(jiàn)，并經(jīng)本公司住所地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。醫療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。
第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規定及公司有關(guān)規定程序執行。
六、規章制度、勞動(dòng)紀律
第十六條甲方制訂的規章制度（適用全公司員工的），應經(jīng)合法程序（職工代表大會(huì )）通過(guò)并公示。
第十七條甲方制訂的專(zhuān)項規則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。
第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無(wú)異議。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程及工作范圍；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第二十條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更
第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。
第二十二條訂立本合同時(shí)所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙方應變更合同相關(guān)內容。
第二十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十四條變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、勞動(dòng)合同的解除
第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2。甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3。在試用期內，乙方必須10個(gè)工作日前以書(shū)面形式告知甲方，并辦理交接工作。
第二十七條試用期滿(mǎn)轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十天以書(shū)面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的，應賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。
1。給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；
2。被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結案的；
3。乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付任何形式的補償金：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反用人單位的規章制度的；（以人力資源部的處罰為依據）
3。嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據）
4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱(chēng)、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
6。被依法追究刑事責任的。
第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�、币曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�、惨曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
�、潮竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
4本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動(dòng)合同：
1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�4）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�5）法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動(dòng)合同的終止
第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：
�、北竞贤谙迣脻M(mǎn)的；
�、惨曳介_(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的
�、骋曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4。甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的；
5。本合同期限屆滿(mǎn)，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。
第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷(xiāo)、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書(shū)面通知乙方。
第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止；
第三十四條合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿(mǎn)前三十天內，書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續簽勞動(dòng)合同。
十、工作移交
第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書(shū)面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。
十一、保密協(xié)議
第三十六條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。
十二、違約責任
第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。
第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標準支付甲方違約金。
第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專(zhuān)項協(xié)議的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專(zhuān)項協(xié)議為本合同附件，專(zhuān)項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專(zhuān)項協(xié)議為準。
十三、勞動(dòng)爭議
第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。
第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。
十四、其它約定事項
第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡(luò )電話(huà)是各類(lèi)文書(shū)、文件送達地。若發(fā)生變更的，應當及時(shí)告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責。
第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內）對其他所相關(guān)文書(shū)的有效簽名。
第四十四條乙方確認在簽訂本合同時(shí)，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，并愿予以履行。
第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類(lèi)通知，都是本合同的有效組成部分。
第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況（包括乙方的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等）告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎上簽訂本合同。
第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。
第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規相抵觸時(shí)，按有關(guān)法律、法規執行。
第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動(dòng)合同作廢。
甲方：xxx乙方：xxx
日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日
公司勞動(dòng)合同 篇7
公司解除勞動(dòng)合同由誰(shuí)賠償
賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時(shí)，應以其相應價(jià)值的財產(chǎn)給予補償�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動(dòng)合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動(dòng)合同違約責任的方式。這是承擔勞動(dòng)合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍和數額計算，我國《勞動(dòng)合同法》已作具體規定。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責任，確立了賠償實(shí)際損失原則�！睹穹ㄍ▌t》第112條規定： “當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應相當于因違反合同造成的實(shí)際損失，包括沒(méi)有取得的那種如果債務(wù)人履行了合同就可以取得的利益�！秳趧�(dòng)合同法》第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。即實(shí)際損失包括可得利益損失。
為明確用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責任，《賠償辦法》第3條作了具體規定：(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
公司解除勞動(dòng)合同后繼續履行
繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續履行是我國承擔合同違約責任的方式�！睹穹ㄍ▌t》第111條規定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。
繼續履行作為承擔合同違約責任的一種方式和合同違約救濟的'一種手段，我國《勞動(dòng)合同法》不光作出了相關(guān)規定，還從合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨、工會(huì )法及工會(huì )法解釋的精神和我國勞動(dòng)合同履行的現狀考慮，對用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責任承擔形式適用繼續履行原則意義重大。在目前我國勞動(dòng)力絕對過(guò)剩，就業(yè)機會(huì )越來(lái)越少的情況下，要有效地保護處于弱勢地位的勞動(dòng)者的合法權益，除了責令違法解除勞動(dòng)合同的用人單位賠償勞動(dòng)者實(shí)際損失外，還應根據勞動(dòng)者的要求，強制違法解勞動(dòng)合同的用人單位繼續履行勞動(dòng)合同。實(shí)際操作中，強制用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，還必須符合如下條件：
1、必須是用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的行為
繼續履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，必須以用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的行為為前提。
2、必須是勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同
現實(shí)中，當勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者再回原單位工作，難免會(huì )合作不愉快，甚至有些用人單位會(huì )記恨于曾投訴過(guò)單位的勞動(dòng)者，還會(huì )繼續找機會(huì )和借口再次辭退勞動(dòng)者。所以有些勞動(dòng)者會(huì )選擇得到適當的賠償后，不愿再回原單位工作。從保護勞動(dòng)者的合法權益出發(fā)，繼續履行原則的適用應以勞動(dòng)者提出履行要求為前提。
3、必須是用人單位有條件能夠繼續履行勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的繼續履行必須存在能夠繼續履行的客觀(guān)條件，如果由于客觀(guān)情況的變化而使勞動(dòng)合同不能履行，則不能強制用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，如出現用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷(xiāo)等客觀(guān)不能履行的情況時(shí)。
我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》之所以如此強調勞動(dòng)合同的重要性，主要在于勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權的第一步，是勞動(dòng)者維護其合法權益的主要依據。同時(shí)，我國勞動(dòng)相關(guān)的法律法規對于違約金、勞動(dòng)關(guān)系的解除等問(wèn)題有嚴格限制，無(wú)論是勞動(dòng)者在求職過(guò)程中，亦或是用人單位在招工過(guò)程中都應當對這些強制性的規定予以高度重視。
公司勞動(dòng)合同 篇8
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。自 年
年期限為其中試用期為個(gè)月，到 年 月 日止。
第二條 工作內容 甲方安排乙方在 部門(mén)從事 工作。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標準制定工作任務(wù)，乙方應按質(zhì)按量的完成任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)保護和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所，執行國家工作時(shí)間和休息休假制度。 甲方應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實(shí)告知乙方。
第四條 勞動(dòng)報酬 甲方依據按勞分配原則實(shí)行 工資制度，月工資為 元，并執行最低工資保障制度。工資的調整隨國家現行政策由職代會(huì )或董事會(huì )決定。
工資支付日期為每日。甲方安排乙方加班應依法支付加班工資。
第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會(huì )保險費，保障乙方享受?chē)乙幎ǖ谋ｋU、福利待遇。
第六條 勞動(dòng)紀律 甲方依法制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方應自覺(jué)遵守，服從甲方的管理。甲方根據乙方的工作表現依照有關(guān)規定進(jìn)行獎懲。
第七條 合同終止條件 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或本合同第十一條約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，即行終止。是否續訂，應于合同期滿(mǎn)前 日進(jìn)行協(xié)商。到期即時(shí)辦理終止或續訂手續。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第八條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。符合《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條、二十七條規定的，甲方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第三十一、三十二條規定的乙方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第二十九條規定的，用人單位不得解除合同。
第九條 違反勞動(dòng)合同的責任 甲方違反國家規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按每月元乘以未履行合同的月數，支付給乙方違約金。
乙方違反國家規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數，支付給甲方違約金。
第十條 保守商業(yè)秘密 甲方依法制定保守商業(yè)秘密的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟損失的，應當賠償損失。
第十一條 其他協(xié)商條款。
第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調整時(shí)，依照國家有關(guān)規定執行。
第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年月日年 月日
公司勞動(dòng)合同 篇9
用人單位（甲方）：
地址：
職工（乙方）：
甲乙雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商
一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息
四天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)�，加班費于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工
資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。
六、勞動(dòng)紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章
制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方
可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年 月
年 月 乙方： 身份證號碼： 日 日
公司勞動(dòng)合同 篇10
甲方（用人單位）：法定代表人：
單位地址：
乙方（勞動(dòng)者）：_________性別：_________文化程度：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
公民身份號碼：_________________________________
居住住址：______________________________________
戶(hù)籍地址：______________________________________ 緊急狀態(tài)聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話(huà)：____________
鑒于：
乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報的同時(shí)，致力于提高員工的福利。
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律以及乙方要求了解的其他情況。
雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章合同的類(lèi)型與期限
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿(mǎn)，經(jīng)甲方通知乙方續訂勞動(dòng)合同，乙方未如期作出回應的，視為乙方放棄續訂勞動(dòng)合同。
第二章工作內容與工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖耞______________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。乙方確認，其已充分知曉并理解所任職崗位的工作范圍和工作職責，乙方承諾將切實(shí)履行對甲方的勤勉、審慎、忠實(shí)的義務(wù)。在本合同期限內，甲方有權對該崗位的任用條件及工作職責根據甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調整，亦可根據乙方的工作能力和特長(cháng)以及甲方的工作需要調動(dòng)乙方的工作，乙方同意按照公司對崗位的要求完成各項工作。
�。ǘ└鶕袌�(chǎng)和企業(yè)變化的實(shí)際，需要取消或者合并該崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方有權對乙方的崗位進(jìn)行重新安排。
第三章工作地點(diǎn)、時(shí)間與休息休假 （一）乙方的工作地點(diǎn)為。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間，按下列第_____項確定：
1、 實(shí)行標準工時(shí)制。
2、 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制
即以年為周期，綜合計算工作時(shí)間，但甲方應確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標準工作時(shí)間基本相同。
3、 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制
乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適應方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
�。ㄈ┬菁�
乙方可以按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方不時(shí)修訂的內部規章制度規定，享有休假福利。
第四章勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬� 甲方承諾每月_15__日前為發(fā)薪日。
�。ǘ� 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬約定如下：
1、乙方試用期間的月工資為_(kāi)_元。試用期滿(mǎn)后，乙方月基本工資為_(kāi)_元。并根據甲方確定的薪酬說(shuō)明另結業(yè)務(wù)收入。
2、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付工資。
3、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第五章工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權。上述發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。
第六章保密規定
�。ㄒ唬┮曳綄ζ湓诩追饺温毱陂g知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務(wù)的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
1、技術(shù)類(lèi)信息：技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、技術(shù)文檔、操作手冊、相關(guān)的函電；
2、經(jīng)營(yíng)類(lèi)信息：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料，等等。
�。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
�。ㄈ┮曳匠兄Z離職之后，將保密義務(wù)持續到該秘密信息被甲方公開(kāi)或為公眾所知之日。
第七章利益沖突和競業(yè)限制
�。ㄒ唬┮曳匠兄Z，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指揮時(shí)，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
�。ǘ┪唇�(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品、從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)等。
�。ㄈ┮曳讲坏美霉举Y源謀取個(gè)人的利益。
�。ㄋ模┪唇�(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、職業(yè)培訓
�。ㄒ唬┘追浇⒔∪珮I(yè)務(wù)操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
�。ǘ┘追礁鶕ぷ鞯男枰�，可以提供乙方帶薪培訓機會(huì )。乙方同意，若發(fā)生乙方要求單方面解除本合同或因乙方違反本合同的規定面解除合同時(shí)，退還甲方為培訓乙方所支付的培訓費及因培訓發(fā)生的其他相關(guān)費用，延期歸還的按照銀行同期貸款計息。
第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┯喠⒑贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的。乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦缺蛔C明不符合甲方用人標準或錄用條件的。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、不誠實(shí)、欺騙、偽造的（包括偷竊、欺詐）；
2、嚴重不服從安排或其他嚴重犯錯行為的；
3、涉嫌犯罪或者涉嫌行政違法行為已被國家有關(guān)主管機關(guān)正式調查的；
4、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、工作規定或規章制度。
5、嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
6、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
7、違反本合同等保密協(xié)議規定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的。違反競業(yè)限制協(xié)議和義務(wù)的；
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。
12、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。
13、法律法規規定的其他情形。
�。ㄋ模⿳徫辉u估沒(méi)有達到要求的；
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏募追娇梢越獬贤�，辭退乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經(jīng)營(yíng)方式調整等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。
4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
�。┰诒竞贤行趦�，乙方解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知甲方。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前3天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。
3、甲方違反合同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無(wú)法為乙方辦理的除外。
4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏�，合同自行終止：
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現的。
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
7、法律法規規定的其他情形。
(八) 本合同解除或終止時(shí), 乙方應履行下列義務(wù)：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、無(wú)條件的按甲方的規章制度辦理工作和財物移交手續，將所有由乙方占用和控制的文件、記錄、電子文件和記錄、設備、無(wú)形資產(chǎn)及其他財產(chǎn)歸還甲方;
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù);
5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會(huì )保險、住房公積金遷出;
6、處理其他應了而未了的事務(wù)；
乙方不得保留上述的任何原件或者復制件。移交手續完畢前，未經(jīng)甲方允許乙方不得擅離職守，否則視為違反保密義務(wù)。未移交完畢不予支付薪資，直至完畢為止。
�。ň牛┍竞贤獬蚪K止時(shí), 甲方應履行下列義務(wù):
1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續;
2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內為乙方辦理社會(huì )保險等賬戶(hù)轉移或者封存手續;
3、應乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。
�。ㄊ┮曳角犯都追饺魏慰铐�，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十章其他規定
�。ㄒ唬┖贤缗c法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
�。ǘ┮曳酵�，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關(guān)變更、終止等涉及乙方勞動(dòng)關(guān)系的一切問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商和處理，該受委托人也可代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)、款項等。如甲方根據乙方提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的，由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔。
�。ㄈ┘�、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
�。ㄋ模┍竞贤皇饺�，甲方執兩份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方蓋章：乙方簽字：
年月日年月日
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