【推薦】勞動(dòng)合同范文匯總9篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同9篇，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
在勞動(dòng)合同中，都有關(guān)于勞動(dòng)合同期限的約定。從目前的狀況看來(lái)，多數勞動(dòng)合同約定的期限都是兩年或三年。當然，合同雙方當事人也可以根據具體情況進(jìn)行延長(cháng)或縮短。那么實(shí)踐中究竟該如何約定勞動(dòng)合同的期限呢？以下是具體介紹。
在《勞動(dòng)合同法》下，勞動(dòng)合同期限選擇是否科學(xué)、合理，對于企業(yè)影響很大。比如簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有法定條件或約定條件的出現，企業(yè)無(wú)法隨意解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者則可以提前30天解除勞動(dòng)合同。再如，如果企業(yè)與所有員工都選擇一年一簽勞動(dòng)合同，那么連續兩次簽訂勞動(dòng)合同后，再次續簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)就需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
因此，三種勞動(dòng)合同期限，即固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的，應該合法設置，經(jīng)濟設置。
根據崗位確定勞動(dòng)合同期限
不同的崗位，應簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)應根據有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的原則，結合崗位的特點(diǎn)以及勞動(dòng)者的年齡、性別、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等因素，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
(1)對于保密性強、技術(shù)復雜、需要保持人員穩定的，可以選擇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者中長(cháng)期的勞動(dòng)合同期限，以減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員帶來(lái)的損失。
(2)有下列情況之一的，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：①以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;②以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;③因季節原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同;④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
根據工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限
根據不同的工作性質(zhì)，選擇簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定相應的試用期。
(1)中高級管理人員和中高級技術(shù)人員是企業(yè)長(cháng)期穩定發(fā)展的重要保證，而且他們的經(jīng)驗也是一種寶貴的資源。在與他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先連續簽訂2次中長(cháng)期合同(如五年)，再簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(2)基層人員中大多數是剛畢業(yè)不久或工作不久的員工，他們需要熟悉企業(yè)的情況并積累工作經(jīng)驗。對于這部分人員，可以分兩種情況區別對待：
第一種是技術(shù)人員。由于技術(shù)人員需要考察的時(shí)間周期較長(cháng)，可以采取第一次簽訂長(cháng)期合同(如3-5年)，約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，這段時(shí)間便于對他們工作能力進(jìn)行考察，也利于崗位輪換，熟悉不同崗位的工作內容，同時(shí)避免由于工作的變換不能再次約定試用期的風(fēng)險。第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)則應視具體情況而定，合適的可以續簽5年的勞動(dòng)合同，再簽無(wú)固定期限的合同。
第二種是管理人員。由于管理人員需要考察的時(shí)間周期較短，可以采取第一次簽訂短期合同，約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期，這段時(shí)間可以了解他們的工作能力和工作態(tài)度。第二次簽訂勞動(dòng)合同則應視具體情況而定，合適的可以考慮續簽5年的勞動(dòng)合同，再簽無(wú)固定期限的合同。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)：__________
乙方(勞 動(dòng) 者)：__________
簽 訂 日 期： _____年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 居民身份證號碼
第一條 合同期限
1.甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。
2.雙方約定試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
第二條 工作內容
乙方同意根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在甲方 部門(mén)(或子公司) 崗位(工種)工作。具體工作內容由甲方相應崗位職責確定。爭得乙方的同意后，甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化及需要調整乙方的工作單位、部門(mén)、崗位、工作內容及工作地點(diǎn)等。乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第三條工作時(shí)間和休息休假
甲方根據國家有關(guān)規定安排乙方休息休假。如遇緊急情況或生產(chǎn)高峰期按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第四條 勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
1.乙方試用期月工資為 元，試用期滿(mǎn)月工資不低于 元，獎金按甲方依法制定的制度執行。乙方的工資隨乙方的崗位技能及崗位變化適時(shí)調整。甲方可根據依法制定的績(jì)效考核工資制度考核調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
2.甲方每月 日前以人民幣支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。
3.甲方按政策要求為乙方繳納社會(huì )保險，由乙方承擔的部分甲方代扣代繳。
第五條 勞動(dòng)保護
1.甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
2.甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第六條 培訓
如甲方出資培訓乙方，雙方約定另行簽訂《培訓協(xié)議書(shū)》，約定具體服務(wù)期、違約賠償標準并執行。
第七條 勞動(dòng)紀律
1.乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從管理。乙方違反甲方規章制度的，甲方可依據規章制度，給予紀律處分，直至辭退。
2.甲方依據國家有關(guān)規定制定的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、績(jì)效考核制度、培訓制度、保密制度、安全制度等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第八條 保守秘密
乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，被甲方列進(jìn)保密范圍的內容乙方不得對外泄密。如泄密對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方按損失額度進(jìn)行賠償。
第九條 合同的變更、解除和終止
1.甲乙雙方解除、終止本合同應當依照國家及海南省有關(guān)規定執行。
2.甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，協(xié)助乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
3.在解除或者終止本合同時(shí)，乙方應按照甲方工作交接程序辦理工作交接，交接完畢后方可結算當月工資。
第十條 乙方在本合同期內，不得在其他用人單位以任何方式提供勞動(dòng)服務(wù)。
第十一條 違約責任
1.甲方違反本合同約定的條款解除本合同或由于甲方原因訂立無(wú)效合同，給乙方造成損失的，應按損失程度承擔賠償責任。
2.乙方在進(jìn)入甲方時(shí)如與其他用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，乙方自愿負違約責任，如給甲方帶來(lái)?yè)p失，乙方自愿負賠償責任。
3.在合同有效期內，乙方不得擅自離職或解除本合同，如乙方因自己的原因中途離職而造成甲方投資或生產(chǎn)的重大損失，乙方須承擔經(jīng)濟和法律責任。
4.乙方在聘任期間因泄漏甲方的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密而給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。
5.乙方離職時(shí)，應辦妥工作交接，不得故意隱瞞甲方的生產(chǎn)和商業(yè)核心技術(shù)和秘密;不得私自帶走甲方科研成果、內部資料和設備器材等;不得泄露甲方的科技機密和商業(yè)秘密;不得損害甲方的經(jīng)濟權益。如違反，甲方有權要求乙方賠償經(jīng)濟損失，并保留依法追究其法律責任的權利。
第十二條 雙方約定的其他事項
1.乙方如不能完成甲方交予的工作任務(wù)，甲方可對乙方變崗變薪。
2.乙方承諾所提供的各項應聘資料(如身份證、學(xué)歷證明、身體健康證明等)內容屬實(shí)，并無(wú)掩飾任何不利申請此職位資料。如有虛假，乙方自愿承擔因隱瞞事實(shí)而帶來(lái)的一切后果。
3.本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過(guò)法律途徑解決。
第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：乙方：
雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)治理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開(kāi)始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標準的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標準的200%支付工資；
3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時(shí)工資標準300%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費。
第八條甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、規章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險金額為元。
第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.
第十一條乙方應遵守的勞動(dòng)紀律是。
第十二條本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證實(shí)不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；
2、乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量的；
3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的；
第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負傷在醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報酬的，甲方應依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁定委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名（蓋章）乙方簽章
簽訂日期：年月日
鑒證機關(guān)（蓋章）
鑒證員（簽章）
使用說(shuō)明
一、本合同書(shū)可做為個(gè)體工商戶(hù)與雇工簽訂勞動(dòng)合同之用。
二、個(gè)體工商戶(hù)與雇工利用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫(xiě)清楚告知乙方。
三、本合同設定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書(shū)第二十三條一欄中寫(xiě)明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫(xiě)明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫(xiě)清。
四、本合同用鋼筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
五、當事人約定的其他內容、勞動(dòng)合同變更書(shū)及續訂書(shū)在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
六、本合同書(shū)一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動(dòng)合同 篇4
《勞動(dòng)合同法》第六條規定“工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動(dòng)者的合法權益”�！秳趧�(dòng)合同法》的出臺和實(shí)施，對工會(huì )在進(jìn)一步理順企業(yè)與職工關(guān)系，建立起適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求的和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系方面提出了新的更高的要求。因此，工會(huì )在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要找準切入點(diǎn)，以基本職責為基準，轉變工作方式和工作思路，履行各項職能，使企業(yè)的改革力度、發(fā)展速度與職工的承受程度相統一。
一、勞動(dòng)合同法中，工會(huì )權利的性質(zhì)及其特征
工會(huì )權利的性質(zhì)：勞動(dòng)合同法是一部由勞動(dòng)者個(gè)人作為自然人與用人單位作為法人來(lái)確立和實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方當事人權利和義務(wù)的法律。勞動(dòng)合同法調整的對象主要是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同制度最重要的內容是要明確在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同中雙方當事人的權利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同法在維護用人單位合法權益的同時(shí)，側重維護處于弱勢地位一方的勞動(dòng)者的合法權益，以實(shí)現雙方之間力量和利益的平衡。
工會(huì )權利的基本特征：工會(huì )的權利來(lái)自勞動(dòng)者一方的授權；工會(huì )的權利與勞動(dòng)者的利益相關(guān)；工會(huì )的權利屬于以勞動(dòng)關(guān)系內部平衡為目的的勞資自治協(xié)調機制；工會(huì )的權利覆蓋了勞動(dòng)者與用人單位建立和形成勞動(dòng)合同關(guān)系的全過(guò)程。
二、工會(huì )在勞動(dòng)關(guān)系中的基本作用
由于勞動(dòng)合同法明確了工會(huì )在勞動(dòng)者與用人單位之間形成和實(shí)現勞動(dòng)合同關(guān)系中的權利，也就為工會(huì )在勞動(dòng)合同法中的作用提供了依據。這些作用表現在勞動(dòng)合同關(guān)系中的五個(gè)方面。
1.對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權益認定，工會(huì )發(fā)揮的是指導作用。勞動(dòng)合同關(guān)系的產(chǎn)生，以勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位為前提。通過(guò)工會(huì )的幫助指導，避免勞動(dòng)者個(gè)人在無(wú)法明確認定自身合法權益的情況下簽訂勞動(dòng)合同。
2.對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的利益訴求，工會(huì )發(fā)揮的是表達作用。工會(huì )組織就是將勞動(dòng)者個(gè)人的利益訴求集中概括起來(lái)，通過(guò)合法的組織渠道溝通協(xié)商，反映勞動(dòng)者的意愿和呼聲，尤其是在用人單位采取某些方式處理勞動(dòng)關(guān)系，可能危害到勞動(dòng)者利益之時(shí)。
3.對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的利益實(shí)現，工會(huì )發(fā)揮的是維護作用。依法維護勞動(dòng)者的合法權益，是工會(huì )的基本職責。
4.對于用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系中的強勢地位，工會(huì )發(fā)揮的是制約作用。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權益，僅憑勞動(dòng)者個(gè)人的力量無(wú)法得到保障。勞動(dòng)合同法據此強化了工會(huì )通過(guò)集體合同制度發(fā)揮的制約作用。
5.對于政府部門(mén)在勞動(dòng)合同關(guān)系中的執法監督，工會(huì )發(fā)揮的是協(xié)助作用。勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理工作，屬于勞動(dòng)行政部門(mén)的執法權。但是，單靠勞動(dòng)行政部門(mén)監督管理執法，顯然無(wú)法有效制止用人單位的違法侵權行為。因此，充分發(fā)揮工會(huì )組織覆蓋面廣，直接接觸勞動(dòng)者多的優(yōu)勢，加強工會(huì )的群眾性執法監督，是勞動(dòng)合同法的明確要求。
三、工會(huì )在創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要職責
1.提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工的法律意識。要處理好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，維護好職工的合法權益，工會(huì )一定要加強宣傳和教育，對廣大干部職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等法律法規的培訓，增強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者自覺(jué)執行和廣大職工
依法維護自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權意識。
2.加強企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制的制度建設。1)進(jìn)一步建立健全集體合同制度和職工代表大會(huì )制度；2)建立勞動(dòng)合同制度。由工會(huì )幫助指導職工簽訂勞動(dòng)合同，使簽訂的勞動(dòng)合同更加符合法律法規的規定，有利于勞動(dòng)者和用人單位雙方利益的平等，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
3.完善健全三大工作體系
1)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商調解體系。工會(huì )要依法監督勞動(dòng)合同的訂立、執行、變更、解除和終止，同時(shí)進(jìn)一步加大對集體合同執行情況的考核力度，切實(shí)保證合同的履約兌現。
2)建立完善民主監督體系，切實(shí)保障職工的民主權利。工會(huì )要組織職工進(jìn)行群眾監督，定期不定期地對職代會(huì )的有關(guān)決議事項、集體合同條款的執行情況等進(jìn)行監督檢查。工會(huì )還要積極主動(dòng)地爭取行政領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)的支持，保證以職工代表大會(huì )為基本的民主管理民主監督機制的完善和提高。此外工會(huì )還應積極推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，使職工知廠(chǎng)情議廠(chǎng)政，切實(shí)保障職工的民主權利。3)建立完善職工利益保障體系，努力為職工群眾排憂(yōu)解難。企業(yè)要想協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系，必須逐步建立完善職工基本養老和醫療保險、最低工資標準、最低生活保障、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊保護、生活福利待遇等職工利益保障體系。對離退休、患病、生活確有困難的職工，公司要予以幫助。
綜上所述，工會(huì )在勞動(dòng)合同法中權利和作用的實(shí)現，既要靠工會(huì )自身，也要靠工會(huì )外部的環(huán)境。工會(huì )在勞動(dòng)合同法中的權利和作用，也是它對所代表的勞動(dòng)者應負的社會(huì )責任。工會(huì )承擔對勞動(dòng)者應負的維權職責，其自身的條件在于：要有廣為覆蓋的完善的組織體系和機構，有敢為勞動(dòng)者承擔責任的工會(huì )領(lǐng)導人，有在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下有效的維權機制，最關(guān)鍵的是工會(huì )的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會(huì )才能切實(shí)履行勞動(dòng)合同法賦予的權利，發(fā)揮應有的作用。同時(shí)，良好的工會(huì )外部條件也是必不可少的。這些條件包括，黨和政府正確的執政理念和對工會(huì )發(fā)揮作用的支持，社會(huì )輿論的配合，法律制度的嚴格執行和賦予工會(huì )制約平衡勞動(dòng)關(guān)系更為有力的手段。
勞動(dòng)合同 篇5
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____________
法定代表人：_____________
所有制性質(zhì)：_____________
地址_____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
民族：_____________
文化程度：_____________
居民身份證號碼：_____________
住址：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從__ 年__ 月__ 日起至__年__ 月__ 日止。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從 __年 __月 __日起至__年__ 月__ 日止；試用期從__年__ 月 __日起至 __年__ 月__日止。
(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時(shí)止。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從____年__ 月__日起至年__ 月__ 日止；試用期從__ 年__月__ 日起至__ 年__月__ 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從__ 年__ 月 __日起至 __年__月__ 日止；試用期從 __年__月__ 日起至 __年__月__ 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動(dòng)報酬。
乙方熟練期(培訓期、見(jiàn)習期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見(jiàn)習期、試用期)滿(mǎn)的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發(fā)放日為每 __ 日，甲方不得無(wú)故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動(dòng)紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容：
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化化，致使本合同無(wú)法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工
作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
七、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行；
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的 ％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)存檔一份。
甲方(蓋章)： ________________________
鑒證機關(guān)(蓋章)：________________________
鑒證編碼：________________________
乙方(簽名)：________________________
鑒證人員(蓋章)：________________________
合同訂立日期：________________________
年月日鑒證日期：__年__月__日
勞動(dòng)合同 篇6
一、勞動(dòng)合同的概念
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度;用人單位應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。
二、勞動(dòng)合同的作用
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復雜的也是千變萬(wàn)化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)各不相同，國家法律法規只能對共性問(wèn)題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務(wù)做出規定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的'勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(cháng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規定勞動(dòng)者和用人單位的權利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。
包《勞動(dòng)合同法》第三條規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵守如下原則：
1、合法原則。
勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認和保護。
2、協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方合意的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則。
在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動(dòng)者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4、等價(jià)有償原則。
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報酬，并負責勞動(dòng)者的保險金額。
三、勞動(dòng)合同是特征
(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無(wú)國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位。雙方在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。
(2)、勞動(dòng)合同內容具有勞動(dòng)權利和義務(wù)的統一性和對應性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權利的。一方的勞動(dòng)權利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。
(3)、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
(4)、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內容達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務(wù)。
(5)、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì )保險條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
勞動(dòng)合同 篇7
甲方：
用人單位名稱(chēng)
乙方：
姓 名
編號：
甲方基本情況
乙方基本情況
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：自年月日起施行。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方在 （地點(diǎn)） （崗位）
工作，工作內容為：
第三條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： 1、標準工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條辦理。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦认硎�?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⑿菁贆嗬?第四條 勞動(dòng)報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據乙方現任職務(wù)
和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。
實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法為：
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五條 社會(huì )保險
甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。
第七條 勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。 第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第
四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。
第九條 雙方認為需要約定的事項：
第十條 勞動(dòng)爭議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日。
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收：
日期：
勞動(dòng)合同 篇9
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系方式：
乙方（勞動(dòng)者）：
戶(hù)籍所在地：
現住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第______種形式。
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽______年_____月_____日起至______年______月______日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自______年______月______日起至工作任務(wù)完成止。
其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事__________________崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________________________。
三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護
第三條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第四條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第六條 甲方嚴格執行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動(dòng)合同。
第七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條甲方安排乙方執行第________________種工作制。
�。ㄒ唬藴使r(shí)：乙方每日工作時(shí)間____小時(shí)，每周工作____小時(shí)。
�。ǘ┚C合計算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工時(shí)制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
第九條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為_(kāi)___________元/月�？�(jì)效工資（獎金）根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)_________________元/月。
第十一條 甲方于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、加班時(shí)間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十二條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。即：
�。ㄒ唬┕ぷ魅瞻才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才乓曳焦ぷ鞯�，安排乙方同等時(shí)間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘü澕偃瞻才乓曳焦ぷ鞯�，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十三條 甲方按國家、省、市有關(guān)規定為乙方繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險費，乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十四條 在勞動(dòng)合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
第十六條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規及有關(guān)政策規定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應變更相關(guān)內容。
第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第十九條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
八、其他
第二十二條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時(shí)效內申請仲裁、提起訴訟。
第二十三條 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規定執行。
第二十四條 本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執一份，均具有同等效力。
甲方（蓋章）：
_______年____月____日
乙方（簽字）：
_______年____月____日
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