【精品】勞動(dòng)合同范文匯編8篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
一、《勞動(dòng)合同法》的突破
《勞動(dòng)合同法》在很大程度上吸收了各方面的意見(jiàn)和建議，在很多方面有所突破和進(jìn)步，體現了近年來(lái)我國在勞動(dòng)合同法理論研究和實(shí)踐探索的成果，相信對今后的勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)關(guān)系的調整將起到積極的作用。其突破和亮點(diǎn)我認為較突出地體現在以下方面：
1、擴大了勞動(dòng)合同法的適用范圍
以往的草案中，勞動(dòng)合同法的適用范圍，多以列舉的方式規定，存在掛一漏萬(wàn)的弊病，特別是勞動(dòng)關(guān)系是極為活躍的、變動(dòng)性較強的關(guān)系。該稿采用了在總則中界定勞動(dòng)關(guān)系，再運用列舉和概括相結合的方式，將勞動(dòng)合同適用的主體確定下來(lái)。不僅擴大了適用范圍，適應了今后勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，同時(shí)避免了列舉無(wú)法窮盡的弊端，最大限度地將用人單位和勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法的適用范圍中。
2、肯定了訂立勞動(dòng)合同的口頭和行為默示方式
由于勞動(dòng)法中規定勞動(dòng)合同只能以書(shū)面的方式訂立，導致實(shí)踐中大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法依法調整，勞動(dòng)爭議層出不窮，勞動(dòng)關(guān)系極不穩定。該稿正視了勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，在第十一條將未訂立書(shū)面合同但事實(shí)形成勞動(dòng)關(guān)系的視同勞動(dòng)合同并納入勞動(dòng)合同法，為處理這類(lèi)關(guān)系，消除這類(lèi)關(guān)系帶來(lái)的隱患，保護勞動(dòng)者權益提供了法律依據。
3、在多方面區分了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
在固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(cháng)不得超過(guò)三年;合同不同的解除條件有固定期限勞動(dòng)合同作為預見(jiàn)性很強的合同，要求當事人嚴格履行，非經(jīng)當事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯的情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但不能解除有固定期限勞動(dòng)合同;合同解除的補償金的標準，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資;特別是合同終止的經(jīng)濟補償的規定，有固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。這些規定對鼓勵和促使用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩定，防止勞動(dòng)合同的短期化現象的蔓延具有積極的意義。
4、非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣
非全日制的靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣是近年來(lái)發(fā)展較快的新型勞動(dòng)關(guān)系。以往由于缺少法律規制，這類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權益經(jīng)常受到侵犯，一些用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為降低用工風(fēng)險、逃避勞動(dòng)法責任的形式。該稿對這兩種用工形式作了專(zhuān)章規定，對于促進(jìn)靈活就業(yè)，防范用人單位以此侵犯勞動(dòng)者權益，以及處理由此發(fā)生的勞動(dòng)爭議都具有重要的作用。
二、對幾個(gè)問(wèn)題的認識
1、關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法宗旨
該稿第一條為立法宗旨，“為了調整勞動(dòng)關(guān)系，規范勞動(dòng)合同，維護當事人的合法權益，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展，制定本法�！眲趧�(dòng)合同法的立法宗旨，是勞動(dòng)合同法的靈魂，反映出該法的價(jià)值取向和主導思想。認識這一問(wèn)題，應明確勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系以及勞動(dòng)合同法的區別。由于勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的特征，勞動(dòng)法的性質(zhì)不再屬于公法或私法的范疇，而是屬于社會(huì )法的范疇。社會(huì )法的價(jià)值目標即在于通過(guò)保護弱者的合法權益以維護社會(huì )公平與正義。因此，勞動(dòng)法的立法宗旨突出維護勞動(dòng)者合法權益。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的核心，勞動(dòng)合同法自然屬于勞動(dòng)法，其立法宗旨當然要以勞動(dòng)法為準，體現對勞動(dòng)者的傾斜保護，而不是在形式上公平維護當事人雙方的合法權益。事實(shí)上，勞動(dòng)合同法的內容已充分體現了這一點(diǎn)。明確這一點(diǎn)，對勞動(dòng)合同法的內容、理解和適用關(guān)系重大。
2、關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效
由于勞動(dòng)合同與經(jīng)濟合同在調整關(guān)系及性質(zhì)上的不同，對勞動(dòng)合同的無(wú)效不應簡(jiǎn)單地照搬合同法關(guān)于無(wú)效合同的確認，而應持謹慎的態(tài)度，嚴格限制勞動(dòng)合同無(wú)效特別是全部無(wú)效的條件。該稿規定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：(一)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等內容低于國家和集體合同規定的標準的;(二)損害國家、社會(huì )公共利益的。第一種情況不當然導致勞動(dòng)合同全部無(wú)效，而第二種情況規定得過(guò)于寬泛，實(shí)踐中難有統一的標準予以確認。
該稿規定了勞動(dòng)合同的撤銷(xiāo)權，應當看到有進(jìn)步意義。但勞動(dòng)合同與經(jīng)濟合同的不同，使得撤銷(xiāo)權在行使上也必然會(huì )有很大差異，特別是在撤銷(xiāo)權消滅的規定上，采用了合同法的規定，即在具有撤銷(xiāo)權的當事人自知道或者應當知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權;具有撤銷(xiāo)權的當事人知道撤銷(xiāo)事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷(xiāo)權。由于勞動(dòng)合同當事人存在的不平等關(guān)系，加之就業(yè)帶來(lái)的沉重壓力，勞動(dòng)者要想行使撤銷(xiāo)權比較困難，而一旦不行使，一年的撤銷(xiāo)期滿(mǎn)，則撤銷(xiāo)權消滅，勞動(dòng)者將不得不接受顯失公平的勞動(dòng)合同，這顯然將造成了更大的不公平。另外，這一條在實(shí)際操作上的難度，也會(huì )導致這一規定的形同虛設。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：xxx 乙方：xxx
法定代表人： 身份證號碼：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，現乙方根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規定，以個(gè)人原因為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認勞動(dòng)關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補償金等所有權利；本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式x份，雙方各執x份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：xxx 乙方：xxx
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx
日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)合同 篇3
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶(hù)口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)________年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據乙方的實(shí)際工作崗位給予相應的業(yè)務(wù)培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務(wù)培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓一部：培訓師服務(wù)________年;培訓二部：野外運動(dòng)教練服務(wù)兩年;客服部：客服專(zhuān)員服務(wù)兩年。銷(xiāo)售部：銷(xiāo)售代表服務(wù)________年;策劃部：網(wǎng)頁(yè)設計服務(wù)________年：
四、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的，________年的須按每月_____元賠償金計，________年的須按每月_____元賠償金計，________年的須按每月_____賠償金計，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________乙方：_________
法人代表委托人：_________身份證：_________
____日期：____日期
勞動(dòng)合同 篇4
實(shí)習期是什么意思
實(shí)習期是指在校學(xué)生充分結合自己的理論知識，參加社會(huì )實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會(huì )。實(shí)習期也指，想達到某種實(shí)戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習這個(gè)階段，達成預期的目的。
實(shí)習期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間根據個(gè)人的實(shí)習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習期最少為半年，長(cháng)的有時(shí)會(huì )超過(guò)一年半時(shí)間。
關(guān)于實(shí)習，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
學(xué)生在實(shí)習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權利，或由學(xué)�；谂c單位之間的實(shí)習合同的相關(guān)約定主張權利。
實(shí)習期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
作為用人單位，應該與實(shí)習生簽訂實(shí)習協(xié)議，或與實(shí)習生、實(shí)習生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習生的實(shí)習時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習費、實(shí)習內容等細節。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)保險，避免實(shí)習過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
實(shí)習期間實(shí)習生須努力并且注重實(shí)踐。
實(shí)習期是否簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的一方當事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現在還是學(xué)生的實(shí)習者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。
（一）我們再來(lái)看看學(xué)徒工、實(shí)習工和試用工的不同：
1、試用工需要有上崗資格證書(shū)，學(xué)徒、實(shí)習人員不需要資格證書(shū)，通過(guò)學(xué)徒、實(shí)習才能取得上崗證書(shū)。
2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數量屬于師傅的工作量。
3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習期為一年到三年。
4、試用工有勞動(dòng)報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學(xué)徒、實(shí)習沒(méi)有工資或者只發(fā)適量的生活費。
5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習屬于職業(yè)教育法調整的范圍。
（二）學(xué)徒工、實(shí)習工的法律特征：
1、學(xué)徒、實(shí)習不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習期滿(mǎn)，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。
2、建立學(xué)徒、實(shí)習關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據。
學(xué)徒，是一種傳統職業(yè)培訓方法。過(guò)去的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都是通過(guò)學(xué)徒學(xué)到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車(chē)工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著(zhù)名的老中醫、戲劇表演藝術(shù)家、畫(huà)家、設計師也都沒(méi)有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷�，F在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說(shuō)不上是誰(shuí)的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。
新中國成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。
1、學(xué)徒培訓。
2、學(xué)校培訓(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。
3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。
4、民辦學(xué)校。
5、勞動(dòng)預備制度。
6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓�？梢�(jiàn)，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。
實(shí)習，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專(zhuān)業(yè)知識，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓，又要求學(xué)徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書(shū)。
勞動(dòng)合同 篇5
甲方(用人單位)名稱(chēng)單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□ 法定代表人負責人甲方注冊登記地址郵編□□□□□□
乙方(勞動(dòng)者)姓名 個(gè)人勞
動(dòng)保障代碼□□□□□□□□ 居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶(hù)口所在地 戶(hù)口性質(zhì)現居住地址郵編□□□□□□ 聯(lián)系方式
依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為無(wú)錫 。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作內容
(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的員工守則和各項規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據工作需要依法制定工作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執行標準工時(shí)制。具體工作時(shí)間為每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息一天 。
五、勞動(dòng)報酬
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。
(二)甲方于次月 30 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。
(三)甲乙雙方約定月工資 元，其中試用期月工資元。
(四)甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數的月標準為：不低于無(wú)錫最低工資標準 。
六、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會(huì )保險方面的規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)甲方執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八、勞動(dòng)合同履行和變更
(一)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務(wù)的單位繼續履行。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同內容的，雙方應當簽字確認。 九、勞動(dòng)合同解除和終止
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;
2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說(shuō)明理由。
(四)乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當提前三日通知甲方。
(五)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(六)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定應當續訂或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規定執行。
十、雙方約定的其它事項
甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。
十一、法律責任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動(dòng)合同。
(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
(一) 上下班路徑與時(shí)間：居住地址： ， 工作地點(diǎn)： ，路徑：由 至至 至 至。途中所需時(shí)間約：分鐘。
(二)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方。
(三)本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
(四)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五) 乙方已認真學(xué)習企業(yè)員工守則/員工手冊和各項規章制度，已接受單位的安全、食品、品質(zhì)、行為規范、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀律等的教育，并承諾嚴格遵守及履行甲方制定的員工守則/員工手冊和各項規章制度。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或委托
代理人(簽名)：
年 月 日年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
揚州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方(用人單位)名稱(chēng)
地址
法定代表人(負責人) 工商登記機關(guān)
社會(huì )保險單位代碼 聯(lián)系電話(huà)
乙方(職工)姓名 性 別 文化程度
出生
年月 居民身份證號碼
住址
本單位起始工作時(shí)間 合同期限 聯(lián)系電話(huà)
甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規,在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的基礎上,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.
一,勞動(dòng)合同期限
甲,乙雙方約定以下列第 種類(lèi)型確定本合同期限(A,B,C選其中之一): A,固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.
B,無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定終止情形出現止.
甲,乙雙方選擇上述勞動(dòng)合同期限之一的,如約定試用期的,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.
C,以完成一定工作任務(wù)為期限的,自 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止. 二,工作內容和工作地點(diǎn)
(一),根據甲方工作需要,乙方同意從事 工作.
(二),甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規
章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規定的工作任務(wù).
(三),乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區域在 .
(四),甲方根據工作需要,經(jīng)乙方同意可以書(shū)面變更工作內容和工作地點(diǎn). 三,工作時(shí)間和休息休假
(一),實(shí)行 工時(shí)制(A,B,C選其中之一).
A,實(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí).甲方應保證乙方每周至少休息一天.
B,實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,按勞動(dòng)行政部門(mén)批準的事項及內容執行.
C,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,實(shí)行不定時(shí)工作制的,乙方根據工作需要,確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假.
(二),甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意,依法安排乙方補休或依法支付加班加點(diǎn)工資.
(三),乙方依法享受年休假,探親假,婚喪假等.
四,勞動(dòng)報酬
(一),乙方工資為 元人民幣/月,其中試用期工資為 元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形
式:________________________________________________________.
(二),甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日前.
(三),非因乙方原因造成停工,停產(chǎn),歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的.,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.
(四),乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規定執行.有集體合同的,按集體合同約定.
五,社會(huì )保險
(一),甲,乙雙方應依法參加社會(huì )保險,按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費,其中,乙方應繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳.
(二),乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關(guān)政策規定執行.
(三) ,乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時(shí)救治,并提供可能的幫助,在規定時(shí)間內,向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力等級鑒定,并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù).
六,勞動(dòng)保護,勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一),甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,建立健全勞動(dòng)安全衛生制度及其標準.
(二),甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害.
(三),乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應該按國家有關(guān)規定組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并在合同期內定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查.
(四),乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程,乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè).
(五),甲方應按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護. 七,雙方特別約定條款
八,勞動(dòng)合同變更,解除和終止
(一),甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容.變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式.
(二),甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及江蘇省的相關(guān)規定執行.
(三),甲乙雙方應當按照本勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù),甲方應當執行法定的解除(終止)勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金的規定.
(四),甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續,甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金等,在乙方履行完工作交接手續時(shí)支付.
九,違約責任
(一),雙方當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任.
(二),勞動(dòng)者違反法律規定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當依法承擔賠償責任.
十,勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,或依法申請仲裁,提起訴訟.
十一,其他
(一),勞動(dòng)合同期內,乙方戶(hù)籍所在地址,現居住地址,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)絡(luò ).
(二),本合同未盡事宜,或法律法規沒(méi)有規定的事項雙方協(xié)商解決.
(三),甲,乙雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效.本合同文本一式二份,甲乙雙方各執一份.
甲方(蓋章): 乙方(簽名):
法定代表人,負責人:
或委托代理人(簽名):
年 月 日 年 月 日
雙方當事人依法簽訂的勞動(dòng)合同自愿申請鑒證,應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出,經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同不得涂改或換頁(yè).
鑒證機構(蓋章)
年 月 日
附:勞動(dòng)合同 記錄
日期
原因
內容
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
鑒證單位(蓋章)
勞動(dòng)合同 篇7
甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：（受聘人）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方根據國家有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習期，試用期），合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì )計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護
甲方實(shí)行每周工作8小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第四條 工作報酬
根據國家、單位的有關(guān)規定，乙方的會(huì )計工作崗位，甲方按每月5000元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關(guān)規定，可調整乙方的工資。乙方享受規定的乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。
乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。
第五條 其它事項
甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)法》爭議處理的有關(guān)條款執行。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。
本合同的未及事項，按國家有關(guān)規定執行。
雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。
甲方：
乙方：
20xx年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號：
地址： 地址：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、甲方根據開(kāi)展工作的需要，聘請乙方擔任重慶博寶拍賣(mài)有限公司 拍賣(mài)師，聘任日期自年 月 日至年 月 日止。
二、根據“拍賣(mài)法”及工商管理的資質(zhì)要求，乙方在受甲方的聘任期內以甲方“重慶博寶拍賣(mài)有限公司拍賣(mài)師”的名義負責該公司的拍賣(mài)業(yè)務(wù)。乙方“聘書(shū)”由甲方簽發(fā)。
三、雙方約定乙方的報酬為：
四、聘任期內乙方應遵守重慶博寶拍賣(mài)有限公司的各項規章、制度，在甲方的監督下嚴格執行《拍賣(mài)法》及有關(guān)法規，認真主持拍賣(mài)。
五、聘任期內，乙方未經(jīng)甲方同意，不得代理或以甲方名義簽訂任何經(jīng)濟合同或舉借債務(wù)，否則視為違約、由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔。
六、甲方義務(wù)：
甲方在聘任期內除向乙方提供聯(lián)系業(yè)務(wù)所必須的支持以外，按約定向乙方支付報酬。
七、乙方義務(wù)：
1、乙方的所有工作對甲方負責，乙方在聘任期內，應該遵守并依據《中華人民共和國拍賣(mài)法》為拍賣(mài)會(huì )主槌；
2．乙方以甲方拍賣(mài)師名義主槌的拍賣(mài)會(huì )現場(chǎng)必須按《拍賣(mài)法》及行業(yè)有關(guān)規定嚴格操作，否則應承擔由些引起的法律后果。
八、合同解除：如遇以下情況甲方有權立即解除本合同并追究乙主法律責任。
1、乙方嚴重違反《中華人民共和國拍賣(mài)法》及相關(guān)法律法規或其他有關(guān)拍賣(mài)的法規和行業(yè)規定；
2、乙方其他嚴重違法行為。
九、本合同期滿(mǎn)自動(dòng)解除或由雙方協(xié)商解除，如雙方合作愉快可期滿(mǎn)前另行續簽聘任合同。
十、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可向重慶市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。
十二、本合同壹兩份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。 甲方：重慶博寶拍賣(mài)有限公司 乙方：
法定人代表： 年月日
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