【精品】勞動(dòng)合同范文錦集五篇

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)合同 篇1

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于20xx年8月份到期，在此，我懷著(zhù)復雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激! 轉眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著(zhù)復雜的心情下定決心，準備離開(kāi)公司。

　　可能一個(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造�？傊�，以目前我手上的工作和公司的狀況來(lái)看，現在離職，目前對我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機會(huì )。

　　希望公司領(lǐng)導能都仔細考慮我的申請并同意。

勞動(dòng)合同 篇2

　　根據〈〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉〉的有關(guān)規定，本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守執行：

　　甲方：*****有限公司

　　乙方： 身份證號：

　　第一條 本合同自 年 月 日起生效，合同終止時(shí)間為 年 月 日。前一個(gè)月為試用期，試用期合格后本合同自動(dòng)延續為正式合同；合同終止前一個(gè)月，雙方應協(xié)商是否續簽問(wèn)題。

　　第二條 乙方應聘的工作崗位是 ，甲方根據企業(yè)情況有權調動(dòng)乙方的工作。

　　第三條 試用期內乙方若提出辭職，需提前一周告知甲方。試用期后乙方在合同期內提出辭職應按甲方的規章制度辦理，并承擔甲方出資的相關(guān)教育培訓費用。

　　第四條 試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工；考核不合格者，延長(cháng)試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規定的福利待遇。

　　1、工資 （1）工資由基本工資+獎金組成。

　�。�2）根據不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和獎金標準。

　�。�3）轉正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于 元。

　　2、工作時(shí)間 每周工作時(shí)間按國家或地方規定執行。

　　3、加班 甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休或支付加班費。

　　4、其他福利 （1）全勤獎（2）免費供應工作餐 （3）年休假。

　　第五條 1、乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除合同。

　�。�1） 不遵守企業(yè)的規章制度。

　�。�2） 消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。

　�。�3）不能勝任工作。

　　2、 甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除合同。

　�。�1）經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。

　�。�2）甲方不能按照勞動(dòng)合同規定，支付勞動(dòng)報酬的。

　　第六條 雙方責任

　　甲方責任

　　1、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。

　　2、執行國家有關(guān)勞動(dòng)法規，制定企業(yè)規章制度。

　　3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓。乙方責任 1、認真完成公司安排的各項工作任務(wù)。

　　2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會(huì )公德。

　　3、參加甲方提供的技術(shù)培訓，以提高工作能力。

　　4、乙方應將本人的手機號、住宅電話(huà)等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

　　5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權予以追討。

　　6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。

　　第七條 違約責任

　　1、 甲乙雙方任何一方違反合同，應向對方支付違約金，違約金的數額確定辦法為該員工三個(gè)月的工資；給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金。情節嚴重者可先提請勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁，不服裁定者可再依法起訴。

　　2、 本合同終止時(shí)間早于培訓條件承諾書(shū)規定的服務(wù)年限終止時(shí)間的，以培訓條件承諾書(shū)所規定的終止時(shí)間為準。

　　第八條 雙方需明確的其它事項：

　　1、附件一〈〈保密責任書(shū)〉〉，附件二〈〈培訓條件承諾書(shū)〉〉均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。

　　2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。

　　3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。

　　第九條 此勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書(shū)面的合同和協(xié)議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十條 甲乙雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調解決或在西安市勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

　　經(jīng)理簽字： 乙方簽字（手�。�：

　　甲方蓋章：

　　年 月 日年 月 日

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者) 單 位 名 稱(chēng)：_________________ 姓 名：_______________

　　電 話(huà)： _________________ 電 話(huà)：_________________

　　地址： _________________ 地 址：_________________

　　身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、行政法規、行政規章的規定，_________________婚紗(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：甲方)與________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

　　一：勞動(dòng)合同期限

　　本勞動(dòng)合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二：工作內容：

　　乙方同意按照甲方的生產(chǎn)工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方攝影部技術(shù)及管理工作和日�？推�拍攝任務(wù)。擔任_________________職務(wù)。

　　三：工作時(shí)間和休假：

　　(一)乙方每月應享有月公休假_____天，春節年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要并與勞動(dòng)者協(xié)商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。

　　四：勞動(dòng)報酬

　　(一)甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，提成按后期______ %提取。

　　(二)甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前20個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方，調離時(shí)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。

　　(四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五：勞動(dòng)紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度

　　(三)甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎懲。

　　六：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動(dòng)合同。

　　(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同：

　　1 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　2嚴重失職，營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

　　3被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養和依法追究刑事責任的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前15個(gè)工作日書(shū)面通知乙方：

　　1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者無(wú)法履行勞動(dòng)，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　(四) 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前20個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1在試用期內的;

　　2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的 3甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同

　　1患職業(yè)病或者因公負傷的;

　　2患病或者負傷、在規定的醫療期內的;

　　3法律、行政法規規定的其他情形。

　　(六)本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同終止。

　　七：甲乙雙方協(xié)商約定的其他內容：

　　(一) 乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機密，造成甲方業(yè)務(wù)影響或者經(jīng)濟損失時(shí)，甲方有權無(wú)條件開(kāi)除乙方，并不負擔任何遣散費。

　　(二)甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時(shí)所簽立的各項保證書(shū)執行，依照乙方個(gè)人職務(wù)之不同，最少應該提前30日內以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實(shí)施事項。

　　(三) 簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務(wù)、同行同類(lèi)以及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時(shí)，乙方需要賠償甲方的損失。

　　(四) 甲、乙雙方所簽立的保密責任書(shū)、法律責任書(shū)簽訂書(shū)以及本合同內各項規范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無(wú)任何異議。

　　(五) 如乙方辭職或者被解雇在一年之內不允許在本地從事相關(guān)行業(yè)工作。 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )為第一審理機關(guān)。

　　本合同一式兩份甲乙雙方各一份

　　甲方： (簽章)

　　簽約法人： (簽字)

　　乙方(姓名)： (簽字)

勞動(dòng)合同 篇4

　　用人單位（甲方）：

　　職 工（乙方）：

　　日 期： 二〇一四年月

　　甲 方（用人單位）： 乙方（職工）： 法定代表人（主要負責人）：身份證號碼： 地 址：住 址： 郵政編碼：郵政編碼： 聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同條例》和國家、上海市的有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本上海勞動(dòng)合同，以便共同遵守。

　　一、 上海勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限

　　第一條 本上海勞動(dòng)合同的類(lèi)型為： 。

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙奚虾�勞動(dòng)合同。期限____ 年，

　　自____年____月____日至____年____月____日。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限上海勞動(dòng)合同。自____年____月____日起。

　�。ㄈ�）以完成一定工作為期限的上海勞動(dòng)合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本上海勞動(dòng)合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為：。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方的工作內容為： 。

　　第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： ，甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調動(dòng)乙方的工作崗位。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條 乙方所在崗位執行____工時(shí)制，具體為： 。

　　第七條 甲方執行國家有關(guān)休息休假的規定，具體安排為：。甲方遵守國家有關(guān)加班的規定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第八條 本上海勞動(dòng)合同的工資計發(fā)形式為： 。

　�。ㄒ唬┯嫊r(shí)形式。乙方的月工資為_(kāi)_ _元（其中試用期間工資為_(kāi) _元）。

　�。ǘ�）計件形式。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_，計件單價(jià)為 。

　　第九條 甲方每月__ _日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條 本上海勞動(dòng)合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會(huì )保險

　　第十二條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危險防護

　　第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。

　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同的履行和變更

　　第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時(shí)告知乙方。

　　第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本上海勞動(dòng)合同。

　　第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同的內容，并以書(shū)面形式確定。

　　九、勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同的接解除

　　第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本上海勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十二條 乙方解除本上海勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本上海勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�;

　�。ǘ�）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　�。ㄈ�）甲方未按照勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本上海勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　�。ㄈ�）本上海勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本上海勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本上海勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　甲方解除本上海勞動(dòng)合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本上海勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本上海勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;

　�。ㄎ澹┓�律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本上海勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　�。ǘ�）患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　�。ㄋ模┓�律、法規規定的其他情形。

　　十、勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同的終止

　　第二十七條 有下列情形之一的，本上海勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬┍旧虾�勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　�。ǘ�）當事人約定的勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同終止條件出現的;

　�。ㄈ�）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;

　�。ㄋ模┮曳酵诵�、退職、死亡的。

　　甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本上海勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，本上海勞動(dòng)合同可以終止。

　　乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，本上海勞動(dòng)合同可以終止。

　　第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本上海勞動(dòng)合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，本上海勞動(dòng)合同也可以終止。

　　第二十九條 本上海勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的上海勞動(dòng)合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本上海勞動(dòng)合同第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項約定的，本上海勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

　�。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨�，在規定的醫療期內的;

　�。ǘ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　�。ㄈ�）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　十一、經(jīng)濟補償

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償：

　�。ㄒ唬┘追揭罁�本上海勞動(dòng)合同第二十一條的約定提出與乙方解除本上海勞動(dòng)合同的.;

　�。ǘ�）乙方依據本上海勞動(dòng)合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解除本上海勞動(dòng)合同的;

　�。ㄈ�）甲方依據本上海勞動(dòng)合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本上海勞動(dòng)合同的;

　�。ㄋ模┘追揭罁�本上海勞動(dòng)合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的約定解除本上海勞動(dòng)合同的;

　�。ㄎ澹┘追揭罁�本上海勞動(dòng)合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本上海勞動(dòng)合同的;

　�。�六）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方約定超過(guò)的，從其約定。

　　第三十一條 上條所稱(chēng)的工資收入按乙方解除或者終止本上海勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計算。

　　第三十二條 甲方依據本上海勞動(dòng)合同第二十四條第一款第（一）項的約定解除本上海勞動(dòng)合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫療補助費。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本上海勞動(dòng)合同的，應當提前一月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第三十五條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為_(kāi)_____。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_(kāi)_____，支付方式為_(kāi)_____。

　　十三、違反上海勞動(dòng)合同的責任

　　第三十六條 甲方違反本上海勞動(dòng)合同約定的條件解除本上海勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本上海勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應承擔違約金為：______。第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為：___。

　　十四、其他

　　第四十條 本上海勞動(dòng)合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第四十一條 本上海勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：

　　委托代理人（簽章）

　　年 月 日 __年 月 日

勞動(dòng)合同 篇5

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類(lèi)型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。

　　(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

　　注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。

　　規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

　　第二條 工作內容和工作地點(diǎn)

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。第三條 工作時(shí)間和休息休假

　　(一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。

　　1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(注：加班加點(diǎn)工資標準應按國家相關(guān)規定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受?chē)�家規定的節假日和本單位規定休假制度�?/p>

　　注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

　　第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　(二)甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第五條 勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

　　1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jì)效工資組成�；�本(固定)工資為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的

　　工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：本合同應注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標準，績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定。"甲方指定的單位"解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即"外派用工"的情形。"25日"比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。

　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。(注：加薪情況應明示與合同中。)

　　第六條 社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。

　　(三)乙方在勞動(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

　　4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　注：人力資源部門(mén)應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　注：依據《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動(dòng)合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)

　　甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會(huì )的;

　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的;

　　八、 其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　(5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

　　(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

　　(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

　　注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專(zhuān)項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。九 、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十 、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)

　　年 月 日 年 月 日

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