精選勞動(dòng)合同模板集錦6篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的勞動(dòng)合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)合同 篇1

　　中新社上海八月七日電此間勞動(dòng)保障部門(mén)實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》專(zhuān)項檢查半個(gè)多月來(lái)，已追繳社會(huì )保險費人民幣六百二十一萬(wàn)余元，追繳外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費九十九萬(wàn)六千元。

　　自上月下旬以來(lái)，上海各級勞動(dòng)監察機構已檢查用人單位一千九百九十一戶(hù)，作出行政處理決定六十五件，責令用人單位限期補繳社會(huì )保險費三百五十二萬(wàn)九千元，發(fā)放拖欠勞動(dòng)者工資十萬(wàn)元，處罰違法單位一百一十七戶(hù)，處罰金額十五萬(wàn)六千元。

　　檢查中發(fā)現，用人單位的違法行為主要表現在以下方面：

　　不簽訂勞動(dòng)合同，不辦理用工登記手續。部分單位采取一些比以前更加隱蔽的方式不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內容不規范，必備條款不全的情況也比較多，尤其在一些中小型私營(yíng)企業(yè)中比較突出。

　　不辦理社會(huì )保險登記手續、不按規定繳納社會(huì )保險費。不少新建單位在正式成立數月內不按規定到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理社會(huì )保險登記手續，不及時(shí)繳納社會(huì )保險費。

　　違法延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。部分用人單位，主要以制衣、制鞋等勞動(dòng)密集型企業(yè)居多，為趕訂單等原因違法延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

　　針對檢查中發(fā)現的違法行為，申城各級勞動(dòng)監察機構將本著(zhù)執法從嚴的原則，加大執法力度，以保障勞動(dòng)者的合法權益不受侵害。完

勞動(dòng)合同 篇2

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同解除情形

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條），前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)行分析：

　　1、 意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。

　　2、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權利，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規定了勞動(dòng)者的辭職權，即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭職的權利，但為了達到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡，法律規定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序（應提前30日書(shū)面通知）后才能成就。

　　3、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)合同解除是在用人單位存在嚴重違反勞動(dòng)合同的行為或著(zhù)勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權利。主要包括以下情形：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　4、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)解除的解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴重違法用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益的情形下，

　　用人單位有權單方隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的。

　　5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動(dòng)合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動(dòng)者的主觀(guān)原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的，用人單位提前30通知勞動(dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金，解除勞動(dòng)合同的情形，主要包括：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的'。

　　此外，用人單位在出現經(jīng)營(yíng)困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位也需要提前30日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì )。

　　三、 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同

　　勞動(dòng)合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì )導致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序：勞動(dòng)者單方辭職的需要提前30日通知用人單位；用人單位因勞動(dòng)者嚴重違反規章制度解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要通知勞動(dòng)者，并出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面文件；勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，需要履行通知義務(wù)，盡管該通知義務(wù)既可以是口頭的，也可以使書(shū)面

　　的，但勞動(dòng)者在其人身受到威脅的情形下，無(wú)需通知；用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作等情形解除勞動(dòng)合同的，應提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者或支付一個(gè)月的代通知金作為補償。

　　而對于勞動(dòng)合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規定，從而導致實(shí)踐中對于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(cháng)時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。為了解決該問(wèn)題，許多地方性法規或規章，對勞動(dòng)合同終止的程序做出了規定。比如：《北京市勞動(dòng)合同規定》第40條規定：“勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前３０日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續�！辈⒃谠撘幎ǖ�47條規定了未履行該終止勞動(dòng)合同程序的法律后果：“用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動(dòng)合同未提前３０日通知勞動(dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標準，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資的賠償金�！惫P者認為，北京市的此項規定，可以作為各地處理勞動(dòng)合同終止案件時(shí)的參考，以便更好地維護勞動(dòng)者的再就業(yè)權利和其他合法權益。

　　在此，需要注意的是，盡管《北京市勞動(dòng)合同規定》中規定了勞動(dòng)合同終止前，用人單位的提前通知義務(wù)，以及未提前通知的賠償責任，但由于勞動(dòng)合同的終止是基于某種事實(shí)的出現而自然發(fā)生的。因此，用人單位未履行法定程序，并不必要導致勞動(dòng)合同終止法律效果的消滅，比如：在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位未履行提前通知義務(wù)，但如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)后，未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)，盡管終止勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系即已終止，只能追究用人單位的賠償責任，但不能主張勞動(dòng)合同尚未終止。

　　四、 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點(diǎn)不同

　　20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前， 我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋除了對用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同，并

　　要求支付經(jīng)濟補償金的情形未做明確規定外，對于勞動(dòng)合同的其他解除情形，對用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的情況，都做出了明確規定。因此，根據《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟補償金時(shí)，經(jīng)濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數額略有不同。

　　對于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規規定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。而《勞動(dòng)合同法》對于此問(wèn)題做出了新的規定，《勞動(dòng)合同法》第46條第（五）款規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。但根據《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開(kāi)始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方：___________________________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　文化程度：_______________________

　　性別：___________________________

　　x 出生日期：______年______月_____日

　　居民身份證號碼：_________________

　　郵政編碼：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所屬街道辦事處：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期

　　第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個(gè)月。本合同_________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動(dòng)保護

　　第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。

　　執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方 協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得 超過(guò)三十六小時(shí)。

　　執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。執行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執行。

　　第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。

　　甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。

　　第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方（供貨方）： 乙方（購貨方）：

　　甲乙雙方本著(zhù)共同發(fā)展，誠實(shí)守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責任和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　　一、甲、 雙方方責任 ：

　　1、甲方所供酒產(chǎn)品，必須符合產(chǎn)品質(zhì)量標準，如出現產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，或者達不到標準，乙方無(wú)條件退貨或換貨。

　　2、甲方需按乙方所需產(chǎn)品規格、數量及時(shí)送貨，不得以任何借口拒絕或推遲送貨時(shí)間。

　　3、在本合作協(xié)議書(shū)有效期內，如甲方調整產(chǎn)品價(jià)格，應及時(shí)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商按市場(chǎng)價(jià)格定價(jià)，在同等條件下以?xún)?yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的原則。

　　4、按照甲方的實(shí)際情況，配送贈品。配送贈品以送貨單為準。

　　5、甲方負責送貨到乙方指定的地點(diǎn)，由甲方承擔運輸費用。 乙方：

　　1、乙方應配合把甲方所有的產(chǎn)品送到。

　　2、按照雙方協(xié)商的結算方式為貨到付款。

　　二、結算方式 ：

　　以送貨單為準，每月10號前結清上月貨款。

　　三、合同期限

　　本協(xié)議有效期限 年 月 日至 年 月 日止，協(xié)議期滿(mǎn)壹個(gè)月內，甲乙雙方協(xié)商是否續約，本合同期內，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書(shū)面形式通知對方，并承擔相應的法律責任及經(jīng)濟損失。

　　四、違約責任

　　未經(jīng)甲乙雙方同意，任何一方無(wú)權中途終止協(xié)議，如有違約，履約方有權向違約方索賠損失。

　　五、其他

　　本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方另行協(xié)商，本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方代表人：

　　乙方代表人：

　　年 月 日

　　年 月 日

勞動(dòng)合同 篇5

　　用人單位（甲方）

　　住所

　　法定代表人（主要負責人）

　　勞動(dòng)者（乙方）性別

　　國籍（地區）

　　戶(hù)籍所在地

　　現住址

　　身份證號碼（其他有效身份證件號碼）

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、國家和自治區有關(guān)規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎傷，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 合同期限。

　　甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。

　　1.固定期限。合同期限為年，自年月 日起至年月日止。

　　2.無(wú)固定期限。自年，自日開(kāi)始。

　　3.已完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年，自年月 日起至 工作（項目）完成止。

　　試用期包括在合同期內。合同期在三個(gè)月以下的和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。

　　第二條 工作內容工作地點(diǎn)

　　1. 甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。

　　2.工作地點(diǎn)。

　　3.甲方應在根據本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)的制定 勞動(dòng)定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責任制，要求完成的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　4.乙方應努力提高職業(yè)技能并按甲方規定完成生產(chǎn)（工作） 任務(wù)。生產(chǎn)（工作）任務(wù)為

　　5.合同履行期間甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書(shū)面形式調換乙方的工種或崗位。

　　第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1. 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規 范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，并為乙方提供規定的勞動(dòng)安全設施和勞動(dòng)衛生條件。

　　2. 甲方根據乙方的工種必須提供規定的勞動(dòng)防護用品和保 健用品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進(jìn)行勞動(dòng)條件分級，定期進(jìn)行健康檢查。甲乙在招用時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知乙方。

　　3. 甲方應當依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　4.乙方應嚴格遵守安全操作規程和各項勞動(dòng)安全衛生規章制 度。

　　5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違法勞動(dòng)合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

　　第四條 工作時(shí)間和休息休假

　　1.乙方執行

　�。�1）執行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　�。�2）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　�。�3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行不定時(shí)工時(shí)制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。

　　2.乙方依法享有休息、休假的權利。

　　第五條 勞動(dòng)報酬

　　1.乙方應當遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合同的，其工作標準不得低于集體合同的規定），并將相應規定作為本合同的附件。

　　2.乙方按甲方規定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應當以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次工資，其中試用期內工資為元，每月支付工資的時(shí)間為日。

　　3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區的最低工資規定。甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

勞動(dòng)合同 篇6

　　編號：

　　因 原因，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 條 項之規定和勞動(dòng)合同第 條 項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金按 月發(fā)給，計人民幣 元。

　　甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者） 蓋 章 簽 章

　　法定代表人（委托代理人）

　　簽 章

　　勞動(dòng)用工登記機關(guān)蓋章

　　勞動(dòng)用工登記日期

　　年 月 日

　　云南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳印制

　　本證明書(shū)一式三份

　　甲乙雙方各執一份

　　存入乙方檔案一份