精選勞動(dòng)合同模板集錦九篇

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同9篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方（聘方）有限公司

　　乙方（受聘方）居民身份證號碼：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：甲方聘用乙方成為有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）兼職業(yè)務(wù)人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：

　　1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止；

　　2、雙方本著(zhù)真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本合同。

　　3、乙方須為具備法定年齡，年滿(mǎn)18周歲系法律允許從事銷(xiāo)售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

　　4、乙方須提供準確的個(gè)人材料，并辦理甲方相關(guān)手續，經(jīng)甲方核實(shí)無(wú)誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員。

　　5、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規定，對甲方的經(jīng)營(yíng)理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切違章制度。

　　6、兼職人員按銷(xiāo)售額提成10%，如超量完成達五萬(wàn)元提成為15%，超十萬(wàn)提成20%，最高提成為20%，以上職務(wù)均由公司配備手機和專(zhuān)用手機號碼。（第一個(gè)月從收入中暫扣500元作為手機和號碼的押金，期滿(mǎn)交回時(shí)押金退回）兼職人員收到的貨款當天交回甲方財務(wù)，最多不超過(guò)二天。

　　7、為便于乙方拓展市場(chǎng)，甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細說(shuō)明書(shū)，并配合乙方作好銷(xiāo)售服務(wù)工作。

　　8、乙方可享用甲方提供的各種促銷(xiāo)方案、促銷(xiāo)品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專(zhuān)業(yè)化市場(chǎng)培訓，營(yíng)銷(xiāo)心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。

　　9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場(chǎng)信息，并及時(shí)準確的提供給甲方。

　　10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動(dòng)部門(mén)及法律的`相關(guān)規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場(chǎng)保護政策，否則甲方將取消乙方資格。

　　11、如乙方個(gè)人資料有任何更改，應及時(shí)通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績(jì)收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無(wú)關(guān)。

　　13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。

　　14、本合同有效期為_(kāi)_______年，期滿(mǎn)后可續簽。

　　15、本合同一式貳份，甲方、乙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方：

　　公司簽章代表人簽字：乙方簽字：____

　　日期：日期：

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方（聘用單位）：XXXXXXXXXXXX（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方（受聘人）：XXXXXXXXXXXXXX（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條、合同期限、合同有效期：

　　自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止，為固定期限合同，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條、乙方工作崗位及職責：

　　1、自合同約定之日起，乙方負責甲方郭店供電所宿辦樓建設工程質(zhì)量監理。

　　2、熟悉工程條件、技術(shù)規范和設計圖紙，控制施工進(jìn)度、保證質(zhì)量要求。

　　3、嚴格執行現場(chǎng)監督旁站規定，按規范檢查和簽認承包人的每道工序，對不符合規定的部分要及時(shí)提出，要求承包人糾正，發(fā)現重大質(zhì)量問(wèn)題應及時(shí)報告甲方。

　　4、監督承包人的各項試驗工作，包括取樣、試件制備、各種標準試驗和檢驗試驗。對任何有懷疑的試驗結果，應進(jìn)行證實(shí)試驗，督促承包人整理各項試驗記錄、報告并分類(lèi)歸檔。

　　5、按期現場(chǎng)核實(shí)和檢查承包人提交的工程量計算表。

　　6、做好監理記錄和監理日記，定期和不定期向甲方報告工作。

　　7、必須嚴格履行監理職責，不得利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害。

　　8、合同期間，對自己人身、財產(chǎn)安全負全部責任。

　　第三條、工作報酬：

　　甲方每月支付乙方工資人民幣XXXXXXXXXX元。

　　第四條、乙方應自覺(jué)服從甲方的管理和調遣。

　　第五條、聘用合同的'變更、終止和解除：

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。

　　3、乙方不履行聘用合同的。

　　4、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

　　第六條、其它事項：

　　1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　2、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　3、雙方認為需要規定的其他事項。

　　甲方（蓋章）：

　　代表（簽字）：XXXXXXXXXXXX

　　XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

　　乙方（簽字）：XXXXXXXXXXXXXXX

　　XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________

　　企 業(yè) 類(lèi) 別：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶(hù)籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

　　戶(hù)口種類(lèi)：非農業(yè)戶(hù)口( );農業(yè)戶(hù)口( )

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現 住 址：_______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《XX市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為_(kāi)___年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日)。

　　二、本合同為無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日)。

　　終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動(dòng)報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關(guān)規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條 工作時(shí)間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

　　一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。

　　二、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會(huì )保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì )保險的'權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實(shí)行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關(guān)規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護方面的規定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程教育培訓，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時(shí)向乙方發(fā)放防護用品，并按規定對乙方進(jìn)行健康檢查。

　　三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規定給予各項待遇。

　　甲方：×××××有限公司 簽定日期：---------------

　　乙方： 編 號：----------------

勞動(dòng)合同 篇4

　　《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權利，解除勞動(dòng)合同可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，辭職 解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同的解除必須依法進(jìn)行，根據《勞動(dòng)法》第三十一條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位�！钡谝话倭愣�條“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合……，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！边@是因為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同對用人單位的影響很大，用人單位需重新安排工作。因此，法律要求勞動(dòng)者解除合同應當提前通知，使用人單位有所準備，安排新人來(lái)接替工作，以免因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而使工作遭受損失。

　　如果勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了經(jīng)濟損失，就要承擔賠償責任。此外，用人單位要聘用勞動(dòng)者，必須確認勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)合同，方可與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任�！边@樣規定的目的是保證勞動(dòng)者能夠真正履行勞動(dòng)合同中規定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，且對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位就必須承擔連帶賠償責任。此“連帶賠償責任”的含義是：原用人單位可以向現用人單位和違約勞動(dòng)者中的`任何一方請求部分或全部的賠償。因此，原用人單位的經(jīng)濟損失可獲得更有保障的補償。

　　第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同 篇5

　　居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________ 電話(huà)：___________________

　　根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至

　　________年________月________日止。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

　　考核指標每月為 ________________________________________

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓， 并 根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權利和義務(wù)

　　(一) 甲方的權利

　　1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的.，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務(wù)

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的義務(wù)

　　1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前十五日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動(dòng)保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　九、解除勞動(dòng)合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書(shū)面通知;

　　2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

　　6.辦理、檔案和社會(huì )保險轉移。

　　自乙方提出書(shū)面通知之日起的

　　乙方(簽名)：________________ ________年________月________日

勞動(dòng)合同 篇6

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

　　應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情緒：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的.;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同 篇7

　　最近有一些用工單位和勞動(dòng)者打電話(huà)咨詢(xún)企業(yè)用工的工時(shí)問(wèn)題，沈律師就這個(gè)話(huà)題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動(dòng)者對標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制這幾種工時(shí)有個(gè)更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時(shí)制，而勞動(dòng)者也可以在了解法律的基礎上更好的維護自己的權益�？偟膩�(lái)說(shuō)，企業(yè)用工的工時(shí)共三種，分別是標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制：

　　1、標準工時(shí)制

　　標準工時(shí)制也稱(chēng)為標準工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(cháng)度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

　　標準工時(shí)，是我國運用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標準工時(shí)制下，根據《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長(cháng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(cháng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

　　A用人單位每周應保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；

　　B因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；

　　C特殊原因每天延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)；

　　D每月延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

　　法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：在標準工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間都比較固定，用人

　　單位不得私自延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權拒絕；如果用人單位強行安排的話(huà)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟補償金。

　　2、綜合計算工時(shí)制

　　綜合計算工時(shí)制是以標準工作時(shí)間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間應當不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。

　　用人單位在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　根據《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》第五條至第七條的規定，此類(lèi)工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：

　　A 一般以月、季、年為周期綜合計算工作時(shí)間；

　　B 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應當與法定標準工作時(shí)間基本相同；

　　C 其基礎仍然是標準工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超過(guò)法定標準工作時(shí)間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標準。

　　法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：實(shí)行綜合計算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者單日的工作時(shí)間為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計算周期內的總工作時(shí)間數不超過(guò)以標準工時(shí)制計算的應當工作的總時(shí)間數，就不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(cháng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規定支

　　付報酬，且延長(cháng)時(shí)間的小時(shí)數，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，實(shí)行該種工時(shí)，需要到有關(guān)政府部門(mén)申請，并辦理有關(guān)手續。否則，一旦出現勞動(dòng)爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計算工時(shí)制是沒(méi)有法律依據的，勞動(dòng)者有權要求按照標準工時(shí)制主張加班工資。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制

　　不定時(shí)工時(shí)制也稱(chēng)為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責的'限制，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或是需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據工作時(shí)間來(lái)計算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應按勞動(dòng)法的規定，參照標準工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　根據勞動(dòng)部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：

　　A 經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規定的日延長(cháng)工作時(shí)間標準和月延長(cháng)工作時(shí)間標準的限制。

　　B 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

　　C 實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。

　　法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規定的日延長(cháng)時(shí)間標準和月延長(cháng)時(shí)間標準的限制，不定時(shí)工作制可以使員工的工作時(shí)間安排既可以符合法律規定又能滿(mǎn)足工作時(shí)間的不確定性，沈律師認為，如果合理利用，不定時(shí)工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的

　　是，要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可不是自己規定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門(mén)申請，并辦理有關(guān)手續，否則，一旦出現勞動(dòng)爭議，企業(yè)是主張自己是不定時(shí)工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動(dòng)者有權要求按照標準工時(shí)制主張加班工資。

勞動(dòng)合同 篇8

　　一、正確區分終止勞動(dòng)合同的終止和解除

　　1、終止勞動(dòng)合同的終止 《勞動(dòng)法》在這里對終止勞動(dòng)合同的終止規定了2種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現，終止勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。

　　2、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除。是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時(shí)，也就是在勞動(dòng)合同有效期內，雙方當事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依合同約定解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》分別規定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權利 根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權利。勞動(dòng)者可以采用以下方式解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同;(二)對于用人單位有過(guò)錯的，按照勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知。這個(gè)問(wèn)題，在以前的文章中，曾經(jīng)介紹過(guò)。

　　二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金和賠償問(wèn)題

　　勞動(dòng)法并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動(dòng)者的合法權益，一些地方性法規規定了違約金限制，如北京地區便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過(guò)勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。 在本案中，用人單位約定三萬(wàn)元的違約金過(guò)高，小王可以要求減免。勞動(dòng)法規定了用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金條款，在一定程度上限制了勞動(dòng)者的辭職權。

　　為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權，《勞動(dòng)合同法》規定在一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓并約定了培訓協(xié)議的或者那些高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競業(yè)限制協(xié)議的。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，20xx年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，類(lèi)似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動(dòng)合同中載有違約金條款的'也是無(wú)效 然而，對于違反勞動(dòng)合同約定的違約責任并不僅限于支付違約金，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定，勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定而解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者還賠償用人單位下列損失：

　　第一，用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　第二，用人單位為其支付的培訓費用;

　　第三，對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　第四，勞動(dòng)合同約定的其他賠償費。

　　所以，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中應當履行相關(guān)義務(wù)，以免由于行使權利不當而惹禍上身。在現實(shí)生活中，勞動(dòng)者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動(dòng)合同的典型。其實(shí)，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，只要履行相關(guān)的義務(wù)，也是可以充分保障自己解除勞動(dòng)合同權利的。

　　三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應履行相關(guān)義務(wù)

　　勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權利，但是，勞動(dòng)者也應當履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據有關(guān)規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應履行下列義務(wù)和權利：

　　第一，應當書(shū)面通知用人單位。 除由于用人單位過(guò)錯解除勞動(dòng)合同的情況，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者行使辭職權，應根據規定履行提前書(shū)面通知用人單位的義務(wù)。對于用人單位存在過(guò)錯而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，也建議勞動(dòng)者采用書(shū)面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現爭議。

　　第二，應當履行工作交接的義務(wù)。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當本著(zhù)誠實(shí)信用的原則，與用人單位辦理交接手續，并通過(guò)交接單等書(shū)面形式將交接情況作出記錄。

　　第三，勞動(dòng)合同解除后，應注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。 保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無(wú)條件義務(wù)，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責任，而且還可以依據相關(guān)法律追究受密單位的法律責任。對于有競業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者還應當按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務(wù)。

　　第四，勞動(dòng)者還應當向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明。 解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證據，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關(guān)手續所需的重要文件，所以，勞動(dòng)者應當妥善保管解除勞動(dòng)合同證明。

　　第五，勞動(dòng)者應當配合用人單位辦理檔案轉移和社會(huì )保險轉移手續。 根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續過(guò)程中，勞動(dòng)者也應當履行告知和配合等義務(wù)，以免使自己的權益受到損失。

　　第六，對于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應當按照與用人單位協(xié)商確定的內容履行相關(guān)義務(wù)。 勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種，受法律保護，當事人雙方應當履行。另外，需要特別說(shuō)明的是，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同，根據勞動(dòng)合同法的規定，應當提前三日書(shū)面通知用人單位，這是與勞動(dòng)法不同的規定。

　　四、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題

　　根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并履行了相關(guān)義務(wù)的，除與用人單位有競業(yè)禁止、培訓協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權利，對于用人單位過(guò)錯解除勞動(dòng)合同的，要求用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。 根據勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，勞動(dòng)者根據勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：

　　第一，對于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，按照勞動(dòng)合同法的規定，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金;

　　第二，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，按照勞動(dòng)合同法的規定，還需按相當于不足部分百分之五十以上的標準加付賠償金給勞動(dòng)者;

　　第三，根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政管理部門(mén)申訴，由勞動(dòng)行政管理部門(mén)給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。 所以，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應當根據不同的情況，向用人單位索取經(jīng)濟補償，對于自己人身受到傷害的，可以通過(guò)相關(guān)途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關(guān)于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。

　　《勞動(dòng)合同法》問(wèn)答 勞動(dòng)合同解除后，單位該如何處理員工檔案和戶(hù)口?

　　為保障員工解除勞動(dòng)合同的權利，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在規定的時(shí)間內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據上述規定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應當及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續。 同時(shí)，根據《企業(yè)職工檔案管理工作規定》，企業(yè)職工調動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應由職工所在單位在1個(gè)月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)者是因何種情況解除勞動(dòng)合同，用人單位都應當為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續，對于勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過(guò)合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動(dòng)者的檔案或戶(hù)口。

勞動(dòng)合同 篇9

　　一、勞動(dòng)合同違約金數額如何確定

　　違約金的數額的設定都要求應當遵循公平原則，根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等因素合理確定。

　　勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。至于怎樣的數額才不算“畸高”，究竟如何根據勞動(dòng)報酬“合理確定”，對不起，就沒(méi)有下文了。浙江、江蘇等地的規定也大致相同�？磥�(lái)只得依靠“自由心證”了。

　　違約金約定的規范性、合理性對勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒(méi)有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性，都是不合理的。法律應當就約定違約金確立一個(gè)前提條件，即應充分考慮當地的平均工資水平、勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。

　　二、勞動(dòng)合同違約責任的承擔方式

　　關(guān)于違約責任的承擔方式，我國《合同法》規定了繼續履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執行定金罰則等形式。對于勞動(dòng)合同違約責任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結合國外勞動(dòng)合同違約責任方式的'規定，主要應以繼續履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責任場(chǎng)合。

　　繼續履行又稱(chēng)實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對方請求違約方繼續履行債務(wù)的責任方式。尤其在單位違約時(shí)應首選以繼續履行的責任方式來(lái)承擔勞動(dòng)合同違約責任，這對于 競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動(dòng)者的合法權益至關(guān)重要。應當注意的是，繼續履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因為勞動(dòng)合同有人身依附性，如果強制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無(wú)異于對債務(wù)人人身施以強制，侵犯人身自由，與現代社會(huì )以人格尊重、人身自由受保護的基本價(jià)值相違背。

　　勞動(dòng)合同中的違約金只能針對某些事項才能設定，這一點(diǎn)尤其需要各位勞動(dòng)者注意。在約定違約金數額的時(shí)候，用人單位應該和勞動(dòng)者公平協(xié)商，而不能由用人單位單方確定違約金數額。

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