【精選】勞動(dòng)合同模板匯總5篇
隨著(zhù)法律知識的普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同5篇，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：貴州南長(cháng)城房屋經(jīng)濟有限公司
乙方： 銅仁學(xué)院物理與應用工程系
實(shí)習班級：20xx級
實(shí)習專(zhuān)業(yè)：應用物理學(xué)
為保證就業(yè)實(shí)習工作的順利進(jìn)行，用人單位及學(xué)生的合法權益，甲乙雙方本著(zhù)自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙雙方承認《銅仁學(xué)院校外實(shí)踐教學(xué)安全管理辦法》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實(shí)習協(xié)議：
一、甲方為乙方提供就業(yè)實(shí)習崗位，
1.工作內容：專(zhuān)業(yè)實(shí)習
2.工作時(shí)間：每周工作 5天，每天 8小時(shí);
3.實(shí)習時(shí)間：20xx年3月1 日至20xx年5月 30 日;
4.實(shí)習報酬和福利待遇：底薪 元/月+獎金。
二、工作時(shí)間及休息休假
(一)甲方實(shí)行每日工作 小時(shí)， 天工作制;
(二)甲方保證乙方實(shí)習員工按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假;
(三)乙方每月安排1天進(jìn)行實(shí)習總結工作，不計入實(shí)習員工休假;
(四)經(jīng)乙方簽字認可后，乙方實(shí)習員工可請事假，工資報酬按企業(yè)事假規定處理。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)在實(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方實(shí)習員工提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方實(shí)習員工配備必須的勞動(dòng)防護用品。
(二)甲方應對乙方實(shí)習員工進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的工作。
(五)乙方學(xué)員在實(shí)習工作過(guò)程中，應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
四、勞動(dòng)紀律及安全保障
(一)甲方有權按照國家及本市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)習學(xué)員實(shí)行管理;
(二)甲方在乙方學(xué)員實(shí)習期間，不得無(wú)故克扣乙方實(shí)習員工的勞動(dòng)報酬;
(三)甲方有權根據其用工需要而終止或調整與乙方實(shí)習學(xué)員的實(shí)習用工關(guān)系，甲方終止用工關(guān)系需提前10天通知乙方;
(四)甲乙雙方共同遵守《銅仁學(xué)院校外實(shí)踐教學(xué)安全管理辦法》，約定乙方學(xué)員在甲方管轄范圍外(企業(yè)圍墻外)的安全事故責任由乙方學(xué)員自己負責;甲方管轄范圍內(企業(yè)圍墻內)，在服從管理，不違犯法律規定及企業(yè)安全管理規章制度的前提下，乙方學(xué)員的安全責任由甲方負責;
五、其他
本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及乙方實(shí)習學(xué)員各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：___ ______
負責人(簽字)： 學(xué)生(簽字)：____ ____ _ ___ __年__ _月____日 __ ___年__ _月__ __日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方（聘用單位） 名稱(chēng)： 住所：
乙方（員工） 姓名：
性別：
出生日期： 年 月 身份證號碼： 住址：
法定代表人： 聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同信守。
第一條 合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
�。�1）固定期限，從 年 月 日起至年 月 日止。 （2）無(wú)固定期限，從 年 月 日起。
�。�3）以完成工作任務(wù)為期限，從 年 月 日起生效，至工作完成時(shí)終止。 2、試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方工作需要，從事 的工作。 2、乙方的工作地點(diǎn)： 。 3、乙方的具體職責和要求如下：（填寫(xiě)不下時(shí)可另起紙填寫(xiě)） （1） （2） （3）
第三條 工作時(shí)間和工作條件
1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報所在地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，乙方的工作時(shí)間執行 □不定時(shí)工作制 □定時(shí)工作制（每日工作 8 小時(shí)，每周工作 48 小時(shí)，每月至少休息三日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日延長(cháng)工時(shí)不超過(guò) 3 小時(shí)）。
2、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。
3、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期；并可額外享受每年 天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定，具體時(shí)間應與甲方事前商定。
第四條 勞動(dòng)報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資 以薪資單為準 。（在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣 元/月，上述貨幣收入由基本工資、績(jì)效獎及其它福利組成）。
2、績(jì)效工資是甲方根據其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和乙方的工作能力、技術(shù)水平、工作表現、工作業(yè)績(jì)等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額按甲方的相關(guān)規定執行。獎金于每年結束三個(gè)月內經(jīng)過(guò)批審后發(fā)放。
3、乙方當月薪資于次月15 日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時(shí)向乙方說(shuō)明。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
3、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。 4、甲方可根據其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方按國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
2、乙方嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第七條 規章制度
1、甲方依法制定公司規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方應遵守國家和地方有關(guān)法律法規及甲方的各項規章制度或重大事項。
3、服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。 4、在工作中發(fā)揚積極主動(dòng)精神，自覺(jué)維護甲方權益，盡忠職守。
5、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進(jìn)行管理，有權對違反規章制度的行為進(jìn)行處理，有權依照法律法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經(jīng)濟賠償責任。
第八條 合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。 2、乙方解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時(shí)不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續：
�。�1）經(jīng)濟問(wèn)題正在審查的；
�。�2）向甲方借款、借物未歸還的；
�。�3）甲方分配的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又無(wú)合適人員替代的； （4）玩忽職守、營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。
3、本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續。同時(shí)乙方應在合同解除或終止時(shí)向甲方辦理工作交接。
4、甲方若依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續時(shí)支付。
第九條 商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：
1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。 2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開(kāi)發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開(kāi)的、能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實(shí)驗結果和實(shí)驗記錄、數據、計算機程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶(hù)名單、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略等經(jīng)營(yíng)信息。具體內容見(jiàn)甲方《保密制度》。
3、甲方對上述的商業(yè)秘密應做到不該看的不看、不該聽(tīng)的不聽(tīng)、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。
4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續有效。并且不得在 區域內自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，也不得到區域范圍內生產(chǎn)同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。
5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
�。�1）競業(yè)限制經(jīng)濟補償的標準為乙方離職前12個(gè)月的平均工資的二分之一。
�。�2）支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時(shí)指定的個(gè)人銀行賬號，直至 年期滿(mǎn)。 （3）乙方離職后一個(gè)月內應當向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書(shū)面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無(wú)異議。
�。�4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進(jìn)行調查。若發(fā)現乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。
6、乙方若違反競業(yè)限制約定，應無(wú)條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬(wàn)元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟損失。
7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約金人民幣 萬(wàn)元，并承擔損害賠償責任；對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。
第十條 知識產(chǎn)權歸屬
1、本合同所稱(chēng)的知識產(chǎn)權包括：著(zhù)作權（版權）、專(zhuān)利權、注冊商標權專(zhuān)用權和專(zhuān)有技術(shù)等。
2、乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng )作的作品、發(fā)明創(chuàng )造、專(zhuān)有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)權歸屬甲方，乙方無(wú)權申請相關(guān)權利。
3、對乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng )造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。
4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的項目自行研究開(kāi)發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書(shū)面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權利均歸屬甲方。
第十一條 違約責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動(dòng)合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
2、乙方違反本勞動(dòng)合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償，損失的范圍包括但不限于： （1）甲方對乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。�2）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數計算平均工資。
第十二條 雙方需要約定的其他事項
1、在勞動(dòng)合同期內，甲方對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓（含出國學(xué)習、考察、參展）的，雙方應在培訓開(kāi)始或出國前另行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權的保護、競業(yè)限制等內容，作為本合同的附件。
2、在勞動(dòng)合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權的保護、競業(yè)限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。
3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，甲此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
4、甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給乙方時(shí)，乙方確認勞動(dòng)合同里氣填寫(xiě)的戶(hù)口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。
5、乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊，愿意遵守執行。甲方在企業(yè)內公開(kāi)發(fā)布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。
第十三條 勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；如果調解不成，可以向甲方住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規定執行。 第十四條 本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動(dòng)合同效力終止。
甲方（公章）：
法定代表人：
委托代理人：
簽約時(shí)間： 年 月
乙方（簽字或蓋章）：
已收到合同正本一份：（簽名）
簽約時(shí)間： 年 月
日 日
勞動(dòng)合同 篇3
內容如下：
問(wèn)題1：勞動(dòng)合同能否通過(guò)郵寄方式簽訂或由他人代簽?
解答：我國勞動(dòng)法律對于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有規定具體方式。在理論上，勞動(dòng)者可以授權他人代簽或者要求單位郵寄給勞動(dòng)者簽署。但是，這兩種方式都存在很大風(fēng)險，一旦勞動(dòng)者否認授權、授權不明或者否認勞動(dòng)合同上簽字為本人所簽，就意味著(zhù)用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而帶來(lái)雙倍賠償、勞動(dòng)者有權單方解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者有權主張勞動(dòng)合同無(wú)固定期限等方面的法律風(fēng)險。因此，在勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應仔細審查，以確保是勞動(dòng)者本人的簽字。
問(wèn)題2：招聘時(shí)，是否要對擬錄用者進(jìn)行體檢?
解答：按照法律規定，員工患病或非因工負傷，享有醫療期，在此期間，單位不得解除勞動(dòng)合同。醫療期屆滿(mǎn)后，只有在員工不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的情況下，單位才可以解除勞動(dòng)合同，并且要支付經(jīng)濟補償金。所以，員工的身體健康狀況對于單位而言，非常重要。單位除了在日常工作中注意保護員工的身體健康外，更重要的是，在招聘時(shí)，應嚴格審查應聘者的身體狀況。除了一般的用工體檢之外，單位還可以根據自身工作特點(diǎn)，對員工身體狀況進(jìn)行有針對性地專(zhuān)項體檢。
問(wèn)題3：?jiǎn)T工入職后，用人單位是否必須與其訂立勞動(dòng)合同并繳納社保?
解答：依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，為其辦理社保，并繳納社保費用，這是單位的法定義務(wù)，不應推諉。
隨著(zhù)用工形式的多樣化，也存在例外。例如，單位招聘的員工是已享受基本養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，則無(wú)須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，國家也不要求為其繳納社保費用。但，為防范風(fēng)險，單位還是應與其簽訂雇用協(xié)議等民事合同。隨著(zhù)生活及健康水平日益提高，勞動(dòng)者退休后仍能勝任很多崗位，特別是技術(shù)、管理崗位，因此，用人單位可以考慮返聘公司已退休人員，招聘其他已退休或領(lǐng)取退休金的人員，以合理地減少用工成本。
問(wèn)題4：用人單位對勞動(dòng)合同保管不善，會(huì )帶來(lái)哪些風(fēng)險?
解答：勞動(dòng)合同是勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系內容的最重要的證據，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內容。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者完全有權主張單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)，根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條的規定，單位就必須提供勞動(dòng)合同。如單位不能提供的，就要承擔工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動(dòng)者雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險。所以，單位必須妥善保管勞動(dòng)合同，特別是可以接觸到勞動(dòng)合同的人力資源員工的勞動(dòng)合同，更應妥善管理。
問(wèn)題5：用人單位只和勞動(dòng)者簽試用期合同，是否合法?
解答：有些單位為了降低成本，避免因簽訂正式勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律風(fēng)險，長(cháng)期與勞動(dòng)者簽訂試用期合同，我們認為，這種做法，是不合法的，也是不安全的。
根據我國勞動(dòng)法律規定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以有試用期。根據正式勞動(dòng)合同期限長(cháng)短，約定的試用期從1個(gè)月至6個(gè)月不等。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的，不能約定試用期。
所以，如單位聘用員工期限在3個(gè)月以下的，依法是不能有試用期的，只能直接簽訂正式勞動(dòng)合同;如聘用期限在3個(gè)月以上的，僅約定試用期，而沒(méi)有正式勞動(dòng)合同期限的約定，那么該試用期就視為正式勞動(dòng)合同的期限。
問(wèn)題6：招聘中，錄用條件是否應該明確?
解答：有些單位對招聘工作不夠重視，錄用條件往往很籠統、很抽象，甚至存在歧視問(wèn)題。在試用期發(fā)現勞動(dòng)者不如意，就以不符合錄用條件來(lái)辭退員工。
按照勞動(dòng)法律規定，勞動(dòng)爭議的舉證責任由單位承擔。所以，單位必須舉證來(lái)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則無(wú)權辭退員工。這時(shí)，如果錄用條件設計不好或者說(shuō)不夠全面，就難免敗訴。
所以，單位要對“錄用條件”明確界定，同時(shí)要事先公示。例如，可以在簽訂勞動(dòng)合同之前，要求勞動(dòng)者先行簽訂錄用條件確認函;再例如，將錄用條件直接約定在勞動(dòng)合同、招聘廣告、錄用通知書(shū)、規章制度等中。
問(wèn)題7：招用外國人，應履行的手續是什么?
解答：根據相關(guān)規定，招用外國人的前提是，招聘的崗位較為特殊，國內暫缺適當人選。根據《外國人在中國就業(yè)管理規定》(勞部發(fā)[1996]2號)第5條規定，用人單位聘用外國人的，須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。
但也存在以下例外：
(1)持有《外國專(zhuān)家證》的外國人;
(2)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準證》，從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員;
(3)經(jīng)文化部批準持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)文藝演出的外國人。
對于以上三種情形，無(wú)需申請就業(yè)許可。
勞動(dòng)合同 篇4
連續曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒(méi)有統一規定，這個(gè)問(wèn)題是由單位規章制度規定的，但是，只有依法制定的規章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規定制定企業(yè)規章制度。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“嚴重違反用人單位的.規章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
但是，用人單位應當注意，適用此規定有兩份個(gè)前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規章制度，二是適用時(shí)舉證責任在于用人單位，也就是說(shuō)單位應當提出員工嚴重違反規章的證據，方可得到支持。
針對上述問(wèn)題，有兩種解決辦法：
1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴重違反單位規章制度，在員工曠工的時(shí)候適用《勞動(dòng)合同法》的上述規定解除合同，這樣可以避免經(jīng)濟補償的糾紛。
2、若直接規定曠工多少天算自動(dòng)離職，而沒(méi)有對其定性為違規行為的話(huà)，實(shí)質(zhì)上可以認為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動(dòng)提出離職（以曠工的實(shí)際行為），單位也不需要支付經(jīng)濟補償。
從方便單位管理角度來(lái)看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權，而第二種則是員工只要想何時(shí)走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。
勞動(dòng)合同 篇5
自1995年實(shí)施《勞動(dòng)法》，推行勞動(dòng)合同制以來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的進(jìn)一步深化，依法治國方略的實(shí)施，勞動(dòng)者文化素質(zhì)的提高和法律意識的增強，《勞動(dòng)法》發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用，勞動(dòng)合同的解除論文。但是在現實(shí)中，隨著(zhù)人才交流的進(jìn)一步活躍,每天都要簽訂大量的勞動(dòng)合同,同時(shí)也有大量的勞動(dòng)合同以不同形式解除，勞動(dòng)合同雙方當事人在解除勞動(dòng)合同時(shí)還普遍存在著(zhù)這樣或那樣的問(wèn)題，特別是勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權的意志行為，并不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會(huì )損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。例如不少用人單位憑借自己的強勢地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，往往將合同的主要內容制定成格式化、定型化的條款，隨意或武斷地解除勞動(dòng)合同，嚴重損害了處于弱勢地位的勞動(dòng)者的合法權益。這些問(wèn)題，非常值得我們去認真思考、研究。下面我從勞動(dòng)合同的訂立入手，淺談一下勞動(dòng)合同的解除。
一、勞動(dòng)合同的概念、原則及內容
勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達成雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度。用人單位則應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。
二、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來(lái)源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，可以說(shuō)是一件極為重要的事情。根據提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類(lèi)。雙方解除，即協(xié)商解除或協(xié)議解除，按照契約自由原則，勞動(dòng)合同也是當事人之間達成的一種合意。因此，勞動(dòng)法規定，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì )公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)：
1、只要雙方達成一致，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
2、用人單位與勞動(dòng)者均有權提出終止勞動(dòng)合同的請求。
3、如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有權不支付經(jīng)濟補償金。單方解除，即勞動(dòng)合同當事人一方通過(guò)行使解除權而解除勞動(dòng)合同，不以對方當事人是否同意為轉移。單方解除權性質(zhì)上為形成權，即不須由對方當事人同意便可發(fā)生法律效力的權利。一般來(lái)講，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方當事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的比例不大，我在這里不做討論，下面重點(diǎn)分析一下單方解除勞動(dòng)合同的情況。
由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對方當事人的意見(jiàn)，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序；另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途與生活來(lái)源，是一個(gè)極為為嚴肅的事情。因此《勞動(dòng)法》對于不同形式的單方解除，往往規定有一定的條件限制。不具備法定條件者，不得單方解除勞動(dòng)合同。從表面上看，勞動(dòng)合同的單方解除對于勞動(dòng)關(guān)系的維護是一種消極的行為。但從實(shí)質(zhì)上看，規定勞動(dòng)合同雙方當事人有權依據法定事由或程序單方解除勞動(dòng)合同，既可以維護和實(shí)現用人單位的用人自主權，同時(shí)又可以保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權。賦予勞動(dòng)合同當事人單位解除權的，對于勞動(dòng)者來(lái)講，可以增強危機感和責任感，嚴明勞動(dòng)紀律，提高勞動(dòng)積極性；對于用人單位來(lái)講，可以增強其保護人才、重視人才的意識，從反面維護勞動(dòng)合同的嚴肅性，促進(jìn)用人單位之間、勞動(dòng)者之間的平等的條件下開(kāi)展公平競爭。
勞動(dòng)合同的單方解除包括以下幾層涵義：
�。�1）、被單方解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。因為無(wú)效的勞動(dòng)合同依《勞動(dòng)法》第十八條的規定，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，自然也就談不上解除合同，終止法律效力了，合同范本《勞動(dòng)合同的解除論文》。
�。�2）、單方解除勞動(dòng)合同的行為必須在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行。尚未訂立的勞動(dòng)合同根本不存在，談不上解除與否的問(wèn)題，已全部履行完畢的勞動(dòng)合同，法律效力自然終止，沒(méi)有解除之必要。
�。�3）、勞動(dòng)合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動(dòng)合同一方當事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。
�。�4）、勞動(dòng)合同單方解除的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)合同一方當事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，亦即提前終止雙方當事人之間訂立的勞動(dòng)合同義務(wù)以及已享受的權利繼續有效；尚未履行的勞動(dòng)合同約定的權利義務(wù)關(guān)系到此即告結束。勞動(dòng)合同的單方解除又可分為用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同兩大類(lèi)。在這里我要明確指出保護處于弱勢地位的勞動(dòng)者的合法權益，是勞動(dòng)法的立法宗旨。無(wú)論是完善勞動(dòng)立法，還是勞動(dòng)執法、司法，都應體現這一立法宗旨。為體現這一立法宗旨，勞動(dòng)法賦予用人單位對勞動(dòng)合同的單方解除權，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權要小得多。勞動(dòng)法嚴格規定了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序，如果用人單位違反法律規定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同，就要承擔相應的法律責任。
三、勞動(dòng)合同的兩種解除方式
（一）、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又稱(chēng)為辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。解除行為可分為過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退和經(jīng)濟性裁員三類(lèi)。
1、過(guò)錯性辭退即勞動(dòng)者一方當事人存在主觀(guān)過(guò)錯行為.用人單位有權解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須征得他人的意見(jiàn)，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟補償問(wèn)題。它主要表現為：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。我認為，立法目的很明確，但在實(shí)踐中很容易被某些用人單位不當利用，比如現在有些用人單位往往試用期上做手腳，把試用期工資定得很低，等試用期快結束時(shí),單位負責人就以員工不符合錄用條件為由單方面解除合同。另外，用人單位所約定的錄用條件也不能違反國家法律法規的規定以及公序良俗，象以“酒量半斤以上”作為錄用條件顯然是無(wú)效的。
2 、非過(guò)錯性辭退。用人單位有權解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。主要形式為：患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。在前兩種情況下,因勞動(dòng)者不勝任工作,無(wú)法實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程,勞動(dòng)合同解除當屬情理之中，而最后一種情況則是情勢變更原則在勞動(dòng)合同中的體現。我個(gè)人認為，用人單位在解除合同時(shí)應盡早通知勞動(dòng)者以便于勞動(dòng)者重新找工作，同時(shí)應給勞動(dòng)者以各項經(jīng)濟補償。
3、經(jīng)濟性裁員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,需裁減人員。由于在經(jīng)濟性裁員時(shí)往往涉及很多勞動(dòng)者，為了防止企業(yè)濫用“經(jīng)濟裁員”的名義裁減人員，所以必須嚴明法定條件和嚴格的法定程序[1]。我認為企業(yè)在經(jīng)濟裁員時(shí)首先要提前向全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，然后提出裁減人員的方案。方案的內容應包括：被裁減人員的名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，對符合法律規定和集體合同規定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。接著(zhù)將裁減人員方案征求全體職工的意見(jiàn)，并對方案進(jìn)行修改和完善，接下來(lái)向當地勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁減人員方案以及全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)，最后由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，按照有關(guān)規定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書(shū)。畢竟個(gè)人處于弱勢地位，從人道上講用人單位有條件的話(huà)，應該為被裁減人員提供培訓或者就業(yè)幫助。
（二）、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即我們通常所稱(chēng)的“辭職”。 我認為,這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權利,即辭職權.擁有這項權利的權利人可以憑借自己的意志去做他應該做的事情.而不被強迫去做他不應當做的事情.勞動(dòng)者單方實(shí)施解除勞動(dòng)合同的行為分為一般性辭職和特殊辭職兩種情況。
1、一般性辭職。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動(dòng)合同。賦予勞動(dòng)者如此寬度的解除勞動(dòng)合同的權利，并不會(huì )使用人單位的利益受到損害。這是因為：第一、一般情況下勞動(dòng)力總是供過(guò)于求的，只要勞動(dòng)者提前通知用人單位，用人單位完全可以做好接替工作；第二、勞動(dòng)者因無(wú)法定事由解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，要負賠償責任。即勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，本人具有賠償能力并愿意賠償的，用人單位接受賠償，損失得到彌補；勞動(dòng)者不具有賠償能力或不愿意賠償的，合同不能解除。如果勞動(dòng)者不辭而別，則應承擔相應的法律責任�？傊�，保護處于弱勢地位的勞動(dòng)者的合法權益，是勞動(dòng)法的立法宗旨。勞動(dòng)法總體上傾向于保護勞動(dòng)者的，保護勞動(dòng)者的合法權益是各國勞動(dòng)法所奉行的主旨，法律賦予勞動(dòng)者較大的解除權是理所當然的，而且，從經(jīng)濟學(xué)的角度看，勞動(dòng)者擁有解除權，也能使勞動(dòng)力得到更好的配置，勞動(dòng)力的流動(dòng)會(huì )更符合市場(chǎng)經(jīng)濟的要求。
2、特殊性辭職。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。主要情形為：在試用期內的；用人單位以***、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
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