實(shí)用的勞動(dòng)合同匯編九篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
請問(wèn)入職時(shí)間是否一定為勞動(dòng)合同的時(shí)間？
因現時(shí)勞動(dòng)法規定入職一個(gè)月一定要簽勞動(dòng)合同，但合同時(shí)間一定要寫(xiě)入職當天么？
假設A入職時(shí)間為20xx年4月20日，勞動(dòng)合同卻寫(xiě)5月1日，但4月的社保公積金仍為其購買(mǎi)，請問(wèn)這是否合法？
另一情況是：
假設B入職時(shí)間為20xx年4月25日，勞動(dòng)合同寫(xiě)當天時(shí)間，但B當月之前并沒(méi)有在其他公司購買(mǎi)社保，請問(wèn)4月仍需為其購買(mǎi)社保么？問(wèn)題補充：
那請問(wèn)，如果第一種情況，合同簽5月，5月再幫其購買(mǎi)社保是否可行？
關(guān)于社保的購買(mǎi)，是否存在對于15-20號后入職的員工，社保購買(mǎi)可放在下個(gè)月？
最佳答案
1、合同簽訂時(shí)間和入職時(shí)間不同；
2、合同中最好寫(xiě)清楚該員工的入職時(shí)間，防止以后勞動(dòng)者隨意申請主張之前的關(guān)系，用人單位應當對員工的入職時(shí)間舉證的；
3、入職當天開(kāi)始購買(mǎi)社保的，如果當月過(guò)了辦理社保的時(shí)間，在下個(gè)月應當把上個(gè)月的社保補回來(lái)，不然以后產(chǎn)生爭議時(shí)一樣要你補。
4、如果你們單位是屬于危險系數較大的行業(yè)，建議對員工購買(mǎi)保險后再讓員工上班。減少單位的風(fēng)險。
5、對于如4月25日入職這樣的問(wèn)題，可以規避，你可以要求員工5月1日入職，這樣就可以減少單位的用工風(fēng)險。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方： 乙方： 丙方：
經(jīng)友好協(xié)商，甲、乙、丙三方共同投資經(jīng)營(yíng)茶樓，本著(zhù)自愿互惠、互利的原則，根據中華人民共和國法律、法規的規定，就茶樓合作事項達成如下協(xié)議，以共同遵守。
一、共同投資的總金額為肆拾貳萬(wàn)元整，投資方式為甲、乙、丙三方各投資壹拾肆萬(wàn)元整。
二、甲乙丙三方按其出資比例分享共同投資的利潤，分擔共同投資的虧損。三方各自以其出資額為限對共同投資承擔責任。
三、三方的出資形成的股份及其茲生物為共有財產(chǎn)，由三方按其比例共有。
四、三方一起協(xié)商委托 方代表執行茶樓的日常事務(wù)， 方代表協(xié)助管理。
五、甲乙丙三方在經(jīng)營(yíng)期間轉讓股份時(shí)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先受讓的權利。
六、本協(xié)議未盡事宜由三方協(xié)商一致后，另行簽訂補充，本協(xié)議一式三份，甲乙丙各執一份。
甲方： 乙方： 丙方：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
很多用人單位為了逃避為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的責任，選擇不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，其實(shí)無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，都應該為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎可以先證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行調解。
在勞動(dòng)爭議糾紛過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎，沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法談及勞動(dòng)報酬、加班工資、工傷待遇等問(wèn)題的勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者一定不能忽視了這點(diǎn)。
根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部20xx年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認勞動(dòng)關(guān)系的方法。
第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
為了搜集證明勞動(dòng)關(guān)系的一些證據�！锻ㄖ冯m然比較具體地闡述了哪些憑證可以作為證據，但在現實(shí)中，部分用人單位為了規避風(fēng)險，故意不制作相應的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機會(huì )得到相應的憑證，讓勞動(dòng)者搜集證據時(shí)很難入手。所以，本報政策咨詢(xún)臺也想給勞動(dòng)者一些建議，不妨通過(guò)以下幾種方式來(lái)印證或者直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：
一、用人單位其他勞動(dòng)者的證言。二、單位開(kāi)的證明。三、一些針對單位負責人或法人代表的錄音錄像。但特別注意，在錄音錄像時(shí)不能違反國家強制性法律規定。四、用人單位打的一些白條和用人單位和勞動(dòng)者之間在發(fā)生勞動(dòng)爭議前簽的一些協(xié)議。五、工作過(guò)的相關(guān)依據。在生產(chǎn)過(guò)程中，應當會(huì )產(chǎn)生工作憑證或依據，如送貨單、報表、銷(xiāo)售憑證等等。這些工作憑證或依據一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動(dòng)者工作情況。
所以，勞動(dòng)者在沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)候，平時(shí)應當多留個(gè)心眼，注意搜集保留相應的證據，以備今后在勞動(dòng)爭議糾紛過(guò)程中確認勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同 篇4
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。
規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
(二)乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(注：加班加點(diǎn)工資標準應按國家相關(guān)規定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
(二)甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第五條 勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jì)效工資組成�；�(固定)工資為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的
工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標準，績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定。"甲方指定的單位"解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即"外派用工"的情形。"25日"比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條 社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
(三)乙方在勞動(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的`情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
注：人力資源部門(mén)應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)
甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會(huì )的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的;
八、 其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專(zhuān)項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。九 、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十 、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
好不容易找到了一份工作，進(jìn)去上班后卻發(fā)現暗藏著(zhù)很多的陷阱，比如說(shuō)試用期過(guò)長(cháng)、勞動(dòng)報酬、培訓費用等陷阱。首先我們著(zhù)重說(shuō)一下關(guān)于培訓費的問(wèn)題，美容行業(yè)這種現象相對嚴重，很多人反應企業(yè)因為缺人要她們進(jìn)去的時(shí)候，承若帶薪培訓，然而在開(kāi)始培訓到中途卻要求員工支付一定的培訓費用或者是買(mǎi)培訓時(shí)候要用到的產(chǎn)品。
在工資待遇方面，很多人也反應在進(jìn)公司后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。很多人大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會(huì )保險，即明確用人單位將為你交“城�！边�是“鎮�！�。如是“鎮�！�，工資中就不必扣除個(gè)人負擔部分。如果是“城�！�，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會(huì )保險金的個(gè)人承擔部分。
如果用人單位答應為你承擔社會(huì )保險金的個(gè)人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于 5%，你的公積金個(gè)人負擔部分上下限分別為 388 元和 32 元。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負擔部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì )代扣代繳。
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：鎮巴縣鹽場(chǎng)鎮煤礦 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： XXXXXXXXXXXXX （以上簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為了煤礦開(kāi)采有序不紊，保障煤礦生產(chǎn)安全，落實(shí)生產(chǎn)與安全的責任和義務(wù)，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規定，結合我礦工作實(shí)際，在互惠互利，平等自愿的原則上，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下勞動(dòng)合同條款，供雙方共同遵守。
一、此勞動(dòng)合同自20xx年2月起至 20xx年2月止，合同期滿(mǎn)重新簽訂。
二、乙方必須經(jīng)體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經(jīng)聘用的給予解聘。
三、乙方必須自覺(jué)接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業(yè)。
四、乙方根據甲方需要自愿，擔任 崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
五、甲方生產(chǎn)正常情況下，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產(chǎn)和其它特殊情況無(wú)法安排乙方的工作，乙方不得以勞動(dòng)合同強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動(dòng)合同。
六、甲方執行國家規定的工作時(shí)間，加班加點(diǎn)的由甲乙雙方自愿協(xié)商解決。
七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執行（另簽訂書(shū)面協(xié)議或口頭約定）。
八、每月工資發(fā)放時(shí)間為次月的5—15日。
九、甲乙雙方按國家及陜西省的規定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。
十、乙方必須遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動(dòng)合同。
十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。
十二、安全事故的處理：
1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
2、乙方在上下班路線(xiàn)途中，必須注意安全，如無(wú)證駕駛機動(dòng)車(chē)或駕駛無(wú)牌照機動(dòng)車(chē)或醉酒駕車(chē)上下班的若發(fā)生安全事故造成人身?yè)p害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔；若發(fā)生非上述條件的機動(dòng)車(chē)事故必須由交警和社保部門(mén)認定為工傷的甲方才認可工傷。
3、乙方在工作中因意外事故（非違章）造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實(shí)施辦法》等相關(guān)規定支付工傷待遇或甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、甲方必須根據規定發(fā)放必要的勞動(dòng)防護用品，口頭告知工作面職業(yè)病危害因素及預防措施。
十四、甲乙雙方簽訂的其它書(shū)面協(xié)議以及甲方的規章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個(gè)月以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)甲方批準并完清相關(guān)手續后方可離職。否則視為乙方放棄有關(guān)權利；同時(shí)有權根據相關(guān)法律法規的規定及雙方的約定，對乙方作出處理。
十六、此合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。
十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款（本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，另行補充。若雙方協(xié)商不成，可向當地人民法院提起訴訟）。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月日
勞動(dòng)合同 篇7
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同證明�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規定)
□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同，合同范本《解除勞動(dòng)合同證明》。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
我在杭州一家公司做業(yè)務(wù)員工作3個(gè)月了， 就發(fā)了我一個(gè)半月的工資，
還有一個(gè)多月的工資和獎金沒(méi)發(fā) 他說(shuō)試用一個(gè)月，簽訂合同。
但是一直拖到現在�，F在我想辭職， 老板一直不發(fā) 我工資和提成。
請大家告訴我有什么好的解決辦法
匿名 回答:1 人氣:1 解決時(shí)間:20xx-11-14 09:48
滿(mǎn)意答案好評率：0% 勞動(dòng)仲裁，有事實(shí)勞動(dòng)行為，勞動(dòng)法對此也有規定的，試用期期間也必須發(fā)工資。 你可以先跟公司協(xié)商，如果不行就去勞動(dòng)仲裁，基本仲裁都是保護勞動(dòng)者的利益。公司沒(méi)有跟我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有三金，獎金提成更是沒(méi)有兌現。請問(wèn)，我該怎么辦？ 瀏覽次數：296次懸賞分：20 | 解決時(shí)間：20xx-3-28 08:05 | 提問(wèn)者：小雨貓
本人在上海市一家公司做了一年以上的銷(xiāo)售工作，公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有三金。當初進(jìn)公司時(shí)公司講的獎金提成也沒(méi)有準確的給予本人�，F在我想要回我應得的獎金提成和三金。請問(wèn)，有什么辦法解決這些問(wèn)題或者應該去哪里，找誰(shuí)解決？通過(guò)一些途徑我能否拿到我應得的報酬或者最終我能得到什么補償？謝謝。
最佳答案 “三金”的問(wèn)題可以申請勞動(dòng)仲裁；
“獎金、提成”，要是沒(méi)有書(shū)面證明，恐怕舉證很有難度；
另外，關(guān)于補償，假設是你離職（離職理由寫(xiě)“公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費”）的情形，計算如下：
你可以向勞動(dòng)仲裁委主張“因公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費而離職”，根據《勞動(dòng)合同法》規定要求補償，補償費為1年1個(gè)月工資（超出部分，未滿(mǎn)半年算半個(gè)月工資；半個(gè)月以上算1個(gè)月工資）；另外，根據《勞動(dòng)合同》法規定公司應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不然從勞動(dòng)關(guān)系建立日起的第二個(gè)月開(kāi)始，每月要多支付一倍工資。
勞動(dòng)合同 篇9
勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。
已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應當及時(shí)補辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續。
用人單位和勞動(dòng)者對是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準。
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