實(shí)用的勞動(dòng)合同范文匯編五篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同 篇1

　　申請人：××，男，漢族，××年××月××日出生

　　住址：××××××

　　身份證號：××××××

　　代理人：××

　　××市××律師事務(wù)所律師

　　聯(lián)系電話(huà)：××××

　　被申請人：××有限公司

　　法定代表人：××

　　聯(lián)系電話(huà)：××

　　聯(lián)系地址：××

　　仲裁請求

　　1、 請求撤銷(xiāo)被申請人于××年××月××日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同;

　　2、 請求裁決被申請人補發(fā)從××年××月××日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的.25%計算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于××年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至××年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

　　××年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

　　為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　此致

　　××區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　申請人(簽字)：

　　日期：

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)：

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地址：江門(mén)市江海區 身份證號碼：

　　法定代表人(主要負責人)： 戶(hù)口所在地址：江門(mén)市

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國xx》和國家及省、市等有關(guān)規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守。

　　一、合同期限

　　雙方同意選擇以下第 (一) 種方式來(lái)確定本合同期限：

　　(一)固定期限：從 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。

　　(二)無(wú)固定期限：從日起至法定終止條件出現時(shí)止。

　　(三)以完成一定工作為期限：從 ∕ 年 / 月 /日起至 ∕ 年 / 月 /日工作任務(wù)完成時(shí)止。 本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從 ∕ 年 / 月 /日起至 ∕ 年 / 月 /日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同, 試用期不超過(guò)六個(gè)月。)

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作崗位為 ，工作地點(diǎn)在 。

　　(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方工作崗位，應協(xié)商一致，并辦理勞動(dòng)合同變更。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲方實(shí)行國家規定的標準工時(shí)制度。每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，所延長(cháng)的工作時(shí)間以勞動(dòng)法規規定為限。如經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度的，則按批準的工時(shí)制度實(shí)行。

　　(二)甲方保證乙方每周至少休息一日。

　　(三)甲方按國家規定給予乙方享受法定的帶薪假期。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 3 種形式執行，并不低于當地最低工資標準。

　　1、計時(shí)工資：乙方正常工作時(shí)間工資為 / 元/月，試用期工資為 / 元/月。

　　2、計件工資：甲方合理制訂并公布計件單價(jià)和勞動(dòng)定額，乙方的月工資按前述單價(jià)及所完成的'工作量計算。

　　3、其他形式：。

　　(二)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法、集體工資協(xié)商結果，適時(shí)調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(三)甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方本人，定于每月 12 日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(四)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》等有關(guān)規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)按照《勞動(dòng)法》和國家的法律、法規以及省、市的有關(guān)規定執行。

　　(二)甲方依法為乙方辦理參加社會(huì )保險手續，并由雙方按規定的繳費工資和比例及時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，乙方按規定享受相應的社會(huì )保險待遇。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的規定給予乙方享受醫療期和有關(guān)醫療待遇。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》、《婦女權益保障法》等有關(guān)規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定定期安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　(四)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等的規定辦理乙方相應的待遇。

　　七、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

勞動(dòng)合同 篇3

　　可以說(shuō)用人單位不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是很常見(jiàn)的事，但隨著(zhù)勞動(dòng)者法律意識的提高，就會(huì )追究用人單位不簽勞動(dòng)合同的責任。到底用人單位不簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責任，接下來(lái)我們一起看看相關(guān)知識。

　　(一)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責任

　　按照《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的，將面臨如下法律風(fēng)險和后果：

　　1.行政責任

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正：

　　(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的。

　　2.民事責任

　　(1)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的'，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　(2)用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　(3)用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(4)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(二)勞動(dòng)者不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責任

　　自用工之日起1個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)合同 篇4

　　勞動(dòng)合同法中有明確規定。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的'其他情形。

　　第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。但是單位如果違法解除勞動(dòng)合同，那么‘第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金�！�

勞動(dòng)合同 篇5

　　編號：__________

　　勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

　　甲 方：_________________________

　　乙 方：_________________________

　　簽訂日期：__________ 年_____月_____日

　　X X 市 勞 動(dòng) 局 制

　　甲 方： 乙 方：

　　文化程度：

　　性 別：

　　法定代表人 出生日期_____年____月___日 或委托代理人 居民身份證號碼

　　郵政編碼

　　甲方地址家庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)__________________期限合同。 本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期

　　______________個(gè)月。

　　本合同_____________________終止。

　　二、 工 作 內 容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第四條 甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。 執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的.規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、 勞 動(dòng) 報 酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定，其中試用期間工資為_(kāi)_____元。

　　執行不定時(shí)工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。

　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。

　　五、 保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。

　　甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

　　六、勞 動(dòng) 紀 律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

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