實(shí)用的終止勞動(dòng)合同四篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的終止勞動(dòng)合同4篇，歡迎大家分享。
終止勞動(dòng)合同 篇1
在勞動(dòng)合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學(xué)習即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的單位和個(gè)人無(wú)法理解和接受。
《勞動(dòng)合同法》規定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術(shù)人員和負有特定保密義務(wù)的員工，這些人員在離開(kāi)崗位后一定期間內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職的單位同類(lèi)的經(jīng)營(yíng)項目。這一制度的設置目的是預防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須是保護用人單位合法權益所必需的。
作為勞動(dòng)者所承擔義務(wù)的范圍不能被無(wú)限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制從一個(gè)側面也反映出現實(shí)生活中的道德底線(xiàn)，為了保護單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款。
但是，如果勞動(dòng)者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶(hù)名單，是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構成對誠信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據有關(guān)法律規定保護自己的商業(yè)秘密。這也是實(shí)踐中勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。
競業(yè)限制雖然客觀(guān)上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權，間或影響到勞動(dòng)者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動(dòng)者以協(xié)議的方式來(lái)確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但并不能完全彌補勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說(shuō)明一點(diǎn)，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，而非面對每位勞動(dòng)者而言。
鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限。受競業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的`其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。
終止勞動(dòng)合同 篇2
第（ ）號員工姓名：
所在部門(mén)：
勞動(dòng)合同終止時(shí)間： 年 月 日
本通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
接收人簽名：（送達憑證粘貼處）
終止勞動(dòng)合同證明書(shū)第（ ）號我公司與 于 年 月 日簽訂期限為 年的勞動(dòng)合同，該合同于 年 月 日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續工作年限為 年。特此證明。
公司名稱(chēng)（蓋章）
年 月 日
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位
公司終止勞動(dòng)合同證明書(shū)單位：
日期：
終止勞動(dòng)合同 篇3
甲方：xxxx有限公司
乙方：xxxx有限公司
鑒于：
一、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設工程設計合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）已經(jīng)部分執行，建設方（xxxxxx公司）已經(jīng)事實(shí)上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設計工作量，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經(jīng)充分認識到終止原合同的法律意義，并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。
據上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：
1、甲方確認已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續工作中發(fā)現有未移交的乙方在履行原合同過(guò)程中所產(chǎn)生的與合同項目相關(guān)的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
2、乙方已履行了原合同規定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續提供原合同規定的服務(wù)。
3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權利和責任。
4．此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。
5．本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：xxxx有限公司 乙方：xxxx有限公司
甲方代表：
簽署日期：20xx年月日
乙方代表：
終止勞動(dòng)合同 篇4
【實(shí)務(wù)熱點(diǎn)】勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日期是否因法定休息日順延？ 【案情簡(jiǎn)介】
李某于20xx年9月21日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動(dòng)合同，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初，公司對李某進(jìn)行了勞動(dòng)合同到期前的一次考核，以便決定是否與其續訂勞動(dòng)合同。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過(guò)與其部門(mén)經(jīng)理的溝通，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再與李某續訂勞動(dòng)合同。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯后，公司人事部將勞動(dòng)合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動(dòng)合同于9月20日到期終止，公司決定不再與其續訂，并
要求李某在下班之前辦理好離職手續。公司將按《勞動(dòng)合同法》規定支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。李某隨后向勞動(dòng)人事仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
【爭議焦點(diǎn)】
李某認為：勞動(dòng)合同到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動(dòng)合同終止，不再續約，已經(jīng)超過(guò)了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應該視為勞動(dòng)合同解除，而不是到期終止。
公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對于訴訟期間的計算有這樣的規定：“期間屆滿(mǎn)的最后一日是節假日的，以節假日后的第一日為期間屆滿(mǎn)的日期�！庇龅椒ǘü澕偃�，期間的結束日可以順延，勞動(dòng)合同的到期日是法定節假日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的決定是符合法定條件的。
如果是在正常工作的情況下，勞動(dòng)合同到期日就是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)日，這是毫無(wú)爭議的。而本案的特別之處在于，雙方勞動(dòng)合同到期日為法定休息日。那么勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日期是否可以因法定休息日而順延？
【裁判結果】
法院最后認為：公司雖然于9月20日之前做出不再續訂勞動(dòng)合同的決定，但未履行通知的義務(wù)，也未與其協(xié)商辦理相應手續。公司于9月22日通知勞動(dòng)合同到期屆滿(mǎn)不再續訂勞動(dòng)合同的行為，應為解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。
【律師點(diǎn)評】
首先，我們先來(lái)分析一下勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)日。雖然勞動(dòng)合同終止日期在勞動(dòng)合同上都會(huì )有明確約定，很多用人單位認為，勞動(dòng)合同到期日那天只要一下班，雙方的權利義務(wù)就結束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第5條第2款規定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應當以勞動(dòng)合同期限最后一
日的二十四時(shí)為準�！北景钢须p方的勞動(dòng)合同已明確規定勞動(dòng)合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)明確期限，是用人單位履行通知義務(wù)的時(shí)間點(diǎn)，如果錯過(guò)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，那么雙方的權利義務(wù)就將發(fā)生變化。
其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動(dòng)合同中有些方面也體現了《合同法》的基本原則，勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟在有些方面的規定也參照民事訴訟法的規定，但是從勞動(dòng)法與民法之間體現的諸多不同的特征來(lái)看，勞動(dòng)法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關(guān)規定。比如訴訟時(shí)效期間，在民事關(guān)系中，一般權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規定的除外。而在勞動(dòng)爭議仲裁中，提起勞動(dòng)爭議的時(shí)效期間為一年。同樣，勞動(dòng)合同期間屆滿(mǎn)日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項時(shí)間性很強的規定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關(guān)系到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性，關(guān)系到當事人訴訟權利的喪失與否。勞動(dòng)合同中的合同屆滿(mǎn)日期是雙方協(xié)商后確定的，是合同的一項重要內容，是屬于當事人意思自治的表示，而不是法律強制性的規定。勞動(dòng)合同到期順延的情形，在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有明確規定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等，有這些法定情
形出現的，勞動(dòng)合同才能也必須續延至相應的情形消失時(shí)終止。除此法定情形外，用人單位無(wú)權擅自順延勞動(dòng)合同到期日。
【實(shí)用的終止勞動(dòng)合同四篇】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同終止聲明范文05-27
勞動(dòng)合同終止的法定情形09-10
勞動(dòng)合同終止通知書(shū)08-19
終止勞動(dòng)合同補償協(xié)議書(shū)12-10
終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本08-30
勞動(dòng)合同終止聲明書(shū)格式怎么寫(xiě)01-06
終止營(yíng)業(yè)的批復范文03-14
動(dòng)物租賃合同終止12-24