社保勞動(dòng)簡(jiǎn)單版合同范本
隨著(zhù)人們法律意識的建立，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的社保勞動(dòng)簡(jiǎn)單版合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社保勞動(dòng)簡(jiǎn)單版合同1
甲方：
乙方：
合同簽訂期：年月日
乙方聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
經(jīng)濟類(lèi)型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條乙方性別年齡
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間年月日
家庭住址郵政編碼
在新疆居住地址郵政編碼
戶(hù)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
三、勞動(dòng)合同期限
第三條甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自年月日起，其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自20xx年xx月xx日起生效，至完成本項工作任務(wù)之日止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。
第五條根據甲方要求，乙方同意在崗位從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。第六條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲乙雙方協(xié)商確認按以下條款執行標準工時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周為休息日。
B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運轉工作制。
第八條甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
第九條甲方嚴格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應征得工會(huì )和乙方協(xié)商同意。延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準后方能實(shí)行。
第十條甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受?chē)曳ǘü澕偃找约疤接H、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動(dòng)報酬
第十一條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
第十二條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下條款確定：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成定額，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定。
第十三條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。
七、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十四條甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。
第十六條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
第十七條甲方為乙方辦理補充養老保險(企業(yè)年金)和補充醫療，具體標準為：
第十八條甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方按照國家和自治區有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
第二十條甲方應按國家有關(guān)規定，根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并每(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
第二十一條甲方按照國家和自治區的有關(guān)規定，做好職工的勞動(dòng)保護和保健工作。
第二十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
九、競業(yè)保密限制和培訓服務(wù)約定
第二十三條甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下條款：
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議(競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件)。
B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)(培訓服務(wù)約定協(xié)議為本合同附件)。
十、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十四條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、自治區有關(guān)規定執行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進(jìn)行。
第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
十一、當事人約定的其他內容
第三十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十二、勞動(dòng)爭議處理及其它
第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)后依法向當地人民法院提起訴訟。
第三十二條本合同的附件如下：
第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、自治區有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十四條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
社保勞動(dòng)簡(jiǎn)單版合同2
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方：身份證號碼：
住所：
現居住地址：
文化程度：聯(lián)系電話(huà)：
甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
乙方在此特別保證在本合同約定的勞動(dòng)期限開(kāi)始時(shí)，同其他單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒(méi)有同其他單位之間存在競業(yè)限制義務(wù)，否則由此產(chǎn)生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無(wú)涉。
一、合同期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期年，從年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月。
試用期內，乙方需滿(mǎn)足職工手冊中規定的以及以下的錄用條件：
�、偕眢w健康，無(wú)傳染病、精神病等較大疾��；②沒(méi)有違法犯罪前科和記錄；③提供的身份證、簡(jiǎn)介等個(gè)人資料，必須真實(shí)合法有效；④服從甲方的管理和工作安排；⑤遵守甲方的規章制度；⑥符合錄用崗位的職責和具體要求。
試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動(dòng)用工要求，可以提前結束試用期。若甲方錄用乙方后，發(fā)現乙方隱瞞上述錄用條件中①②③事項的，視為乙方欺詐，甲方有權確認勞動(dòng)合同無(wú)效。試用期內，若甲方認為乙方不符合上述錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、工作內容：甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內容，具體要求（職工手冊中對相關(guān)工作崗位有要求的，則需符合）是：
�、�
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2、乙方在上崗前對甲方的各工作崗位（包括但不限于已約定的工作崗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期內根據工作需要、規章制度或乙方的工作表現，可以對乙方的具體工作崗位（包括部門(mén)、工種、職務(wù)）進(jìn)行調整，乙方應予服從，不再另行書(shū)面變更勞動(dòng)合同。
3、工作地點(diǎn)：乙方同意并接受甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地點(diǎn)或工作區域。若遇甲方經(jīng)營(yíng)地址、辦公場(chǎng)地變更，乙方同意到新的工作地點(diǎn)工作，無(wú)需另行協(xié)商。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工時(shí)制度按標準工時(shí)工作制確定，若甲方依法審批綜合或不定時(shí)工時(shí)制后，
按審批后的工時(shí)制執行。
2、休息、休假按甲方相關(guān)制度執行，甲方根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要可以決定加班。3、
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。
2、甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定。
3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方制定的各項規章制度。
五、勞動(dòng)報酬和其他待遇
1、乙方在試用期內的工資按照相關(guān)法律法規規定執行，乙方轉正后的基本工資為元/月(最低工資標準調整時(shí)相應調整)，加班加點(diǎn)工資以慈溪市最低工資為基數計發(fā)。
2、甲方在次月底前以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，并符合相關(guān)法律、法規規定。甲方每月發(fā)放給乙方的工資中包括加班加點(diǎn)工資、社保補貼及其他福利待遇或費用，乙方應當予以核對，若有異議應當在接收當月工資之日起三日內向甲方提出，逾期未提出的，視為無(wú)異議。
上述全部工資報酬每月實(shí)際發(fā)放金額一般
。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及甲方依法制定的相關(guān)規定執行。
4、如乙方的.崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應調整，甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅乙方依法繳納，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬┘�、乙雙方應依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳揭婪ㄏ硎�?chē)野从嘘P(guān)法律、法規和規章規定的各種福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
1.甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
2.乙方應嚴格遵守甲方制定的員工手冊中相關(guān)的規章制度，乙方如違反甲方的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或處罰。
3、乙方毀損或遺失甲方財物，依市場(chǎng)價(jià)格賠償。
八、教育與培訓
�。ㄒ唬┘追綉鶕a(chǎn)和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
�。ǘ┮曳綇氖录夹g(shù)工種（崗位）的，必須按國家規定持職業(yè)資格證書(shū)上崗。
�。ㄈ┏緱l第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學(xué)習，簽訂專(zhuān)項協(xié)議，明確雙方的權利、義務(wù)及違約責任。
九、其他約定：有下列情形之一，乙方自愿承諾解除合同會(huì )提前三個(gè)月通知
甲方，否則由此造成甲方損失的，應全額賠償：
1、接受甲方指派的相關(guān)任務(wù)，由于對外合同履行需要不能離開(kāi)的；
2、掌握甲方商業(yè)秘密，調離原工作崗位未滿(mǎn)六個(gè)月的；
3、擔任公司中層以上領(lǐng)導職務(wù)的；
4、從事財務(wù)、購銷(xiāo)、設計開(kāi)發(fā)工作的。
十、商業(yè)秘密保護
�。ㄒ唬�、商業(yè)秘密范圍
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容：
1、技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、產(chǎn)品設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)標準、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2、經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不限于客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標底及標書(shū)內容等。
3、公司依照法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
�。ǘ�、乙方的保密義務(wù)
乙方對上述甲方商業(yè)秘密承擔以下保密義務(wù)：
1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；
2、不得向不承擔保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
3、不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；
4、如發(fā)現商業(yè)秘密被泄密或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄露進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向甲方企業(yè)報告。
5、乙方在聘用終止時(shí)，應交出所持有或本人控制的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切資料（包含與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的個(gè)人的筆記與復印的材料），乙方充分理解如果不遵守本款規定，即可被扣發(fā)報酬和福利，并承擔違約責任。
�。ㄈ�、保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自乙方知曉本協(xié)議甲方的上述商業(yè)秘密時(shí)開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔。乙方承認承擔保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，在乙方依法或依本合同和甲方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，仍同意對甲方的商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)。
�。ㄋ模�、乙方違反甲方保密義務(wù)，應向甲方支付違約金人民幣十萬(wàn)元，給甲方造成的損失超過(guò)違約金數額的，乙方應繼續承擔賠償責任。
十一、違約責任
�。ㄒ唬┯捎诩�、乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，應根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
�。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男谢蛘咭环绞軗p害的，可以不承擔法律責任。
�。ㄈ┮曳轿窗匆幎ㄌ岢鼋獬齽趧�(dòng)合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關(guān)交接手續，均按私自離崗處理并承擔解除勞動(dòng)合同的責任。
十二、特別約定：
�。ㄒ唬┮曳皆诮K止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
�。ǘ┘滓译p方在本合同簽訂前若屬于續簽勞動(dòng)合同的，雙方已經(jīng)就之前勞動(dòng)
合同履行期間的工資（含加班加點(diǎn)工資）、福利待遇、報酬等所有費用結算完畢，互不拖欠。如有誤差，互不相找。
�。ㄈ┮曳酱_認：
1、乙方承諾本次簽訂勞動(dòng)合同系乙方自愿提出與甲方簽訂本次固定期限勞動(dòng)合同。若乙方符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，甲方已經(jīng)將該情形告知乙方，乙方自愿放棄簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系地址等發(fā)生變化，應當在3日內及時(shí)告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒(méi)有及時(shí)通知甲方，甲方依據本合同首頁(yè)乙方所述地址送達法律文書(shū)，將視為已經(jīng)送達。
3、簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，乙方已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉并同意遵守甲方的各類(lèi)規章制度。規章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說(shuō)明書(shū)》等，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同其他附件一起，與勞動(dòng)合同同等有效。
十三、其他事項
1、雙方可就本合同未盡事宜，可以另行簽訂補充協(xié)議。
2、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
3、本合同一式二份，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方簽名（或蓋章）：
代理人簽名（或蓋章）
合同訂立日期：
社保勞動(dòng)簡(jiǎn)單版合同3
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方（勞動(dòng)者）名稱(chēng)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。
4、試用期，自日止，期限為個(gè)月）。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在部門(mén)承擔工作任務(wù)（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。
2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行工作制，每日工作時(shí)間小時(shí)。每周工作時(shí)間小時(shí)，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓；乙方應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
1、甲方按《湖南省工資支付規定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
4、甲方可執行依據政府公布的工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)經(jīng)企業(yè)與工會(huì )（職代會(huì )）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動(dòng)者公布。
六、勞動(dòng)紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動(dòng)紀律和規章制度及時(shí)告知乙方，乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五項社會(huì )保險費用；社會(huì )保險費用個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
八、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條至三十二條的規定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
1、當事人一方違反合同時(shí)，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。
2、其他違約責任：
十、雙方約定的其他事項：
十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。
十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：
乙方：
時(shí)間：
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