【精品】勞動(dòng)合同范文匯總八篇
隨著(zhù)法律知識的普及，合同起到的作用越來(lái)越大，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
杭州余杭區仁和鎮唐國順門(mén)窗加工廠(chǎng) 法定代表人：唐國順（以下稱(chēng)甲方）因工作需要，按照國家、浙江省有關(guān)勞動(dòng)法律法規、規章規定，聘用 （以下稱(chēng)乙方），性別 ，出生年月，身份證號 ，聯(lián)系電話(huà)，家庭地址： ，為我單位員工。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲、乙雙方“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、勞動(dòng)合同期限。
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年月日起至 年 月 日止。
本合同可以因甲方經(jīng)營(yíng)性質(zhì)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止。合同期滿(mǎn)根據乙方的表現及甲方工作的需要可以續簽。 合同期內：
1、 乙方必須嚴格遵守甲方制訂的各種規章制度，改造所從事職業(yè)的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛(ài)護財產(chǎn)。
2、 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同。
3、 乙方嚴重違反工作流程，打架斗毆，偷竊等行為的，視為嚴重違反甲方規章制度，甲方將予以解除合同，并按甲方規章制度給予相應經(jīng)濟處罰。
4、 經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同，并依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及杭州市有關(guān)規定執行。
5、 服務(wù)期限未滿(mǎn)壹年乙方違法解除本合同或因嚴重支持規章制度而被開(kāi)除、辭職的，乙方須依法承擔給甲方造成經(jīng)濟損失。
二、工作任務(wù)和工作時(shí)間、地點(diǎn)。
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追缴a(chǎn)(工作)需要，在 鋁合金門(mén)、窗安裝 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
�。ǘ┮曳奖仨殘允貚徫�，按時(shí)上下班，不得擅離職守。遲到、早退、工作時(shí)間及休假制度，根據企業(yè)實(shí)際情況執行。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、待遇。
乙方月基本工資為4000元，約定每月支付1500元，余下工資年終結算。甲方提供每月2天休息時(shí)間，如未經(jīng)甲方同意自行休假、擅離職守造成損失的，乙方需支付甲方200元/天的經(jīng)濟賠償。如經(jīng)甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的經(jīng)濟賠償。
甲方提供乙方 工作宿舍 ，居住過(guò)程中產(chǎn)生的 水電費用 由乙方自理，乙方需保持宿舍整潔、保證宿舍安全。
五、勞動(dòng)紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)
商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：杭州余杭區仁和鎮唐國順門(mén)窗加工廠(chǎng) (蓋章) 法定代理人或委托代理人：
乙方(簽名蓋指印)：
合同訂立日期： 年月 日
勞動(dòng)合同 篇2
編號
甲 方：_____________________
乙 方：___________________
文化程度：_____________________
經(jīng)濟類(lèi)型：_____________
性別：______________________
法定代理人：_______________
居民身份證號碼：_________________
郵政編碼：______________________________
甲方地址：___________________________
家庭住址：______________________
所屬街道辦事處：____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______________ 期限合同。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日，其中試用期__________個(gè)月。 本合同___________________ 終止。
二、工 作 內 容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在______________ 部門(mén)，擔任 ___________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方完成的工作數量__________________ ，達到___________________ 質(zhì)量標準，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行________________________ 工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以處長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞 動(dòng) 報 酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_(kāi)________ 元。
執行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________________________執行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________ 。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條 乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________ 。
六、勞 動(dòng) 紀 律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。
七、勞動(dòng)合同`的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3. 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1. 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3.復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 ___________________________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不無(wú)支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生生蠣變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
九、當事人約定的其他內容
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事例可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向___________________ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其 他
第三十九條 甲方以下規章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜接有關(guān)規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______________ (蓋 章)
乙方：___________________ (簽 章)
法定代表人：____________________
或委托代理人：___________________ (簽章)
簽訂日期：________ 年________ 月_______ 日
鑒證機關(guān)：___________(蓋章)
鑒證員：__________(簽章)
簽證日期：__________ 年_________ 月____________ 日
勞動(dòng)合同 篇3
用人單位：_________________________
職工姓名：_________________________
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____________
地址：_____________________________
法定代表人（委托代理人）_________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________
性別：_____________________________
出生年月日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔______任務(wù)，擔任______工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標：
第三條 勞動(dòng)（工作）安全、衛生條件。
1.甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2.甲方應根據國家有關(guān)規定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。
3.甲方應對 乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工（16-18周歲）擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產(chǎn)場(chǎng)所、危險設施進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動(dòng)管理
1.甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定，并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人和工會(huì )同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）
3.甲方應當每月按時(shí)給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4.法定節日加班工資為_(kāi)_____元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險機構繳納退休養老金。
甲方?jīng)]有按規定為乙方向社會(huì )保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應按國家規定的標準如數發(fā)給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn) 半年不滿(mǎn)一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)十二個(gè)月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動(dòng)保險條例》和有關(guān)規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的；
�。�3）按照國家法律、法規規定，乙方屬于應予辭退的；
�。�4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告）
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�3）甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；
�。�4）乙方應征人伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
�。�1）合同期 未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書(shū)面形式通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）（2）（3）情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。
7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)。
8.甲方解除合同，應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
9.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
__________________________________________________________________________
第九條 違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應當向對方支付違約金，違約金標準是__________________.
2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿(mǎn)，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________元。
第十條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭議仲裁機構予以鑒證。
企業(yè)法定代表人（委托代理人）
鑒證人員：
企業(yè)職工：
鑒證機構：
日期：
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)_________
地址：_________
法定代表人(主要負責人)_________
乙方(勞動(dòng)者)_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________，承擔任務(wù)，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：_________.
第三條 勞動(dòng)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：_________.
第四條 勞動(dòng)紀律
1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.
2.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的'_________%，乙方按不超過(guò)本人工資的_________%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期滿(mǎn)未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本第2款規定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________;
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________;
6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務(wù)_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;
7.其他需要約定的事項：_________.
第九條 違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.
第十條 勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________
_______年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇5
1.勞動(dòng)合同因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無(wú)效。
法律、行政法規包含強制性規定和任意性規定。強制性規定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規強制性規定的適用，如果當事人約定排除了強制性規定，則構成本項規定的無(wú)效情形。這里主要指國家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、法規，包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛生法等，其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應當特別注意的是本項的規定只限于法律和行政法規，不能任意擴大范圍。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規定的合同都認為無(wú)效，是不妥當的。
2.訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無(wú)效。
欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類(lèi)很多，包括：
(1)在沒(méi)有履行能力的情況下簽訂合同。如根據勞動(dòng)法的規定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。應聘的勞動(dòng)者并沒(méi)有這種資格，提供了假的資格證書(shū)。
(2)行為人負有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的勞動(dòng)合同無(wú)效。
這屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內容，這也是合同的一般原則。
勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門(mén)或者個(gè)人都無(wú)權認定無(wú)效勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者的權利義務(wù)，如果簽訂之時(shí)就多注意，避免出現勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，以后若遇上糾紛也不至于過(guò)多的喪失自己的合法權益。這一點(diǎn)尤其需要廣大勞動(dòng)者們注意。
勞動(dòng)合同 篇6
用人單位名稱(chēng)：（下稱(chēng)“甲方”）
勞動(dòng)者姓名：（下稱(chēng)“乙方”）
身份證號碼：
聯(lián)系方式：（固定電話(huà)）（移動(dòng)電話(huà)）
甲乙雙方，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同的類(lèi)型與期限
�。ㄒ唬┘�、乙雙方選擇合同類(lèi)型為固定期限，自年月日起至年月日止，共簽訂年合同（個(gè)月）。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綖楸０碴爢T，并委派乙方到甲方服務(wù)單位（即用工單位所在地，下稱(chēng)“用工單位”）從事保安服務(wù)工作，期限為_(kāi)________年。
�。ǘ┮曳降木唧w任務(wù)和職責是通過(guò)開(kāi)展保安守護、保安巡邏勤務(wù)，做到及時(shí)發(fā)現、及時(shí)報告和積極配合用工單位處置“四防”，嚴格遵守幼兒園接送制度，嚴格做好來(lái)訪(fǎng)登記，禁止陌生人進(jìn)園，提高用工單位的內部安全防范。
�。ㄈ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為。
�。ㄋ模┮曳綉J真履行甲方及用工單位制定的崗位職責，完成其本職工作；未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。
�。ㄎ澹┘追綉攲⑴c用工單位簽訂的保安服務(wù)合同內容告知乙方；乙方應在合同書(shū)上簽寫(xiě)“我已閱讀”及本人姓名。
三、工作時(shí)間與休息休假
乙方的工作時(shí)間，由用工單位確定。因保安服務(wù)工作的特殊性，經(jīng)報勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆谡３銮诓⒏冻稣趧�(dòng)后，有權獲得相應勞動(dòng)報酬。甲方按每年12個(gè)月發(fā)放工資，乙方的月工資為_(kāi)________元/月（其中寒暑假為三個(gè)月，每個(gè)月工資為_(kāi)________元/月）。
�。ǘ┘追接诿吭耞________日以人民幣形式支付乙方上月工資。
五、乙方享受福利待遇
六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1、甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技能、安全、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
2、因乙方不遵守相關(guān)規定的，應按甲方依法制定的規章制度進(jìn)行處理。
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方（或用工單位）的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方（或用工單位）造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方（或用工單位）的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐（包含但不限于：1、曾受過(guò)治安、刑事處罰的等；2、未與原工作單位解除勞動(dòng)合同；3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的；4、其它情形）等手段，致勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、用工單位依法退回乙方的；
8、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
乙方依法提出解除勞動(dòng)合同的，應提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇7
問(wèn)題： 請問(wèn)想辭職后去異地，暫時(shí)沒(méi)有工作，請問(wèn)五險一金和檔案怎么處理？辭職時(shí)候要注意哪些手續？
答案：
一、關(guān)于辭職
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；
二是，依據勞動(dòng)和塔法第三十八條的規定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金；
三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據違法解除勞動(dòng)合同（離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據勞動(dòng)合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì )找你的麻煩，得不到補償金不說(shuō)，還會(huì )要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業(yè)會(huì )有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì )保險等。
4、辭職時(shí)你可以要求單位依據勞動(dòng)合同法第五十條的規定辦理手續，一是要結清工資、二是要支付給你經(jīng)濟補償金，三是要給你出具解除勞動(dòng)合同證明（這個(gè)證明很重要必不可少），其它離職手續如交接工作等都不重要了按單位的規定辦即可。
二、關(guān)于社保
1、養老保險有個(gè)人賬戶(hù)，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：
一是停止交費，形成繳費年限中斷，個(gè)人賬戶(hù)積累停止，但只要時(shí)間不長(cháng)對今后影響不大； 二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業(yè)地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
2、醫療保險，也有個(gè)人賬戶(hù)，辭職后處理方法基本同養老保險，個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經(jīng)出臺了有關(guān)轉移辦法，今年7月1日以后等各地方政府出臺了實(shí)施細則就可以實(shí)施。
3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)，辭職后保險自動(dòng)解除，但失業(yè)保險只要繳費滿(mǎn)一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。
4、住房公積金，有個(gè)人賬戶(hù)，企業(yè)和個(gè)人繳納的費用，全部形成個(gè)人賬戶(hù)總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個(gè)人，辭職后只不過(guò)停止了存錢(qián)，但賬戶(hù)的錢(qián)還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續交，永遠不會(huì )作廢。
勞動(dòng)合同 篇8
同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位，原身份為 ，解除勞動(dòng)合同決定書(shū)�，F因
依據《勞動(dòng)法》 條 款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請，單位同意)自 年 月 日起與 同志(終止或解除)勞動(dòng)合同，如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向 區 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位蓋章
年 月 日
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