【精選】試用期勞動(dòng)合同4篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的試用期勞動(dòng)合同4篇，希望能夠幫助到大家。
試用期勞動(dòng)合同 篇1
XX系我單位員工，性別，身份證號， 年月日參加工作，年月 日起在我單位工作，已簽訂試用期勞 動(dòng)合同現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規定)
□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至年月 日，特此證明。
員工簽名：
年月 日
用人單位簽字：
年月 日
試用期勞動(dòng)合同 篇2
甲方：xx有限公司
乙方：xxx
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。
二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、 補充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
試用期雖然是包括在勞動(dòng)合同期限內，但是這個(gè)時(shí)間段是用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，而勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限，因此勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)。不過(guò)試用期解除勞動(dòng)合同也應該注意，用人單位與勞動(dòng)者都應該維護自己的權益。
試用期勞動(dòng)合同 篇3
一、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內嗎
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
“試用期”是伴隨著(zhù)勞動(dòng)法的出臺而出現的。勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的`損失。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨約定試用期。
二、在試用期問(wèn)題上，需要強調以下幾點(diǎn)：
1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同雙方當事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。
2、同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應當享有全部的勞動(dòng)權利。
這些權利包括取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。還包括依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區別對等。
3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨約定試用期，。
4、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定體現了勞動(dòng)合同雙方當事人權利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規定，勞動(dòng)者在試用期內可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
5、有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實(shí)習期，這些都是變相的試用期。其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護勞動(dòng)者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
可以肯定的說(shuō)試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內的，通常在職工剛入職的時(shí)候用人單位就必須與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而非試用期勞動(dòng)合同。要是您所在的用人單位沒(méi)有與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)，你可以追究單位的責任。
試用期勞動(dòng)合同 篇4
求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來(lái)雇傭關(guān)系，通常還會(huì )有一段時(shí)間的試用期，這個(gè)試用期的長(cháng)短并不統一，這個(gè)可以從《勞動(dòng)合同法》看試用期長(cháng)短，并保證試用期長(cháng)短與簽訂的勞動(dòng)合同期限相適應。
試用期長(cháng)短應如何掌握
根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過(guò)90天；勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期則不超過(guò)6個(gè)月。
而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件，就是說(shuō)在試用期之前，用人單位在錄用員工之日起，就應該和員工簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人
《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條，規定了用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退員工，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。而且，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒(méi)有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。
此外，勞動(dòng)者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報。
試用期內也應享受社會(huì )保險
試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工�！秳趧�(dòng)法》規定用人單位在招用人員時(shí)應當根據國家的有關(guān)法律、法規的規定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì )保險。
應聘者認真學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，是維護自身利益最好的武器，尤其是剛走出校園的大學(xué)生，求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現權益受到侵害，試用期無(wú)社會(huì )保險，違規延長(cháng)試用期等，可以及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。
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