補簽勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編整理的補簽勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、補簽勞動(dòng)合同相關(guān)法條
《勞動(dòng)合同法》第10條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立�！痹摲l的立法精神是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位應該在勞動(dòng)者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護勞動(dòng)者的合法權益。該法第82條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資�！痹撘幎榉梢幎ǖ膹娭埔�，對用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責理由，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論后來(lái)補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動(dòng)者支付2倍的工資。
另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對《勞動(dòng)合同法》第82條做了補充規定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔的并列責任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護自身權益。
可見(jiàn)，用人單位事后補簽勞動(dòng)合同的.方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。
二、補簽勞動(dòng)合同要注意什么
1、勞動(dòng)合同內容合法。
勞動(dòng)合同的內容不能違反法律法規強制性的規定。勞動(dòng)合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。什么是必備條款呢？《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規定勞動(dòng)合同的必備條款為：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
約定條款不違背相關(guān)法律規定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規定，保密協(xié)定，培訓協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規定。
2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。
比如勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，在校學(xué)生，軍隊現役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營(yíng)，依法取得營(yíng)業(yè)執照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠(chǎng)，勞動(dòng)合同當然無(wú)效，有些公司不具備勞動(dòng)用工權，也無(wú)權訂立勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式。
有些企業(yè)沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，對于勞動(dòng)者來(lái)講有事實(shí)勞動(dòng)合同的法律保護，對于企業(yè)來(lái)講則是違法行為，需要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟補償。從某種意義上來(lái)講，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不僅僅是在保護勞動(dòng)者的權益，也在保護企業(yè)的權益。
4、勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表達。
任何一方以威脅、欺詐等手段違背當事人真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。這里要特別留意，勞動(dòng)合同一定要勞動(dòng)者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動(dòng)合同交給員工回去填寫(xiě)再自己交上來(lái)，風(fēng)險極大，有些不會(huì )寫(xiě)字的員工，你就是讓他照著(zhù)畫(huà)，也要將自己的名字畫(huà)出來(lái)并按上手印，別人代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》明確規定了哪些合同是有效合同，哪些是無(wú)效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。
在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，勞動(dòng)合同條款雖不違法但卻違背了社會(huì )公共利益、有損害社會(huì )公德的內容及公民基本自由和權利同樣無(wú)效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動(dòng)合同內容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動(dòng)合同的。比如集體合同規定員工基本工資為1500元，勞動(dòng)合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無(wú)效。
三、補簽勞動(dòng)合同有什么要注意的事項
《勞動(dòng)合同法》第十條明確規定，企業(yè)應當從用日之起一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續定。也就是勞動(dòng)合同的續定也應自到期之日起一個(gè)月內與員工續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規定。
后果主要有兩個(gè)，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條明確規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)要在原來(lái)發(fā)放了工資的基礎上再發(fā)放相同數量的工資。比如某人入職9個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，這9個(gè)月他的工資總額為18000元（每個(gè)月20xx元），如果這9個(gè)月企業(yè)沒(méi)有給他簽勞動(dòng)合同，則公司從第2個(gè)月到第九個(gè)月要多支付給其16000元（8個(gè)月工資）�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條【用工滿(mǎn)一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補定】：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，企業(yè)與員工補簽勞動(dòng)合同風(fēng)險很大。如果公司有數十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別謹慎。補簽勞動(dòng)合同之前最好咨詢(xún)勞動(dòng)相關(guān)律師或資深的hr人員，提前預測風(fēng)險，事先做好預案，防患于未然。
【補簽勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
補簽借款合同范本11-16
單位不簽勞動(dòng)合同11-24
畢業(yè)大學(xué)生簽勞動(dòng)合同需知08-02
財政獎補項目審計報告12-25
財政獎補項目審計報告范文10-16
勞動(dòng)關(guān)系簽轉協(xié)議書(shū)06-07