實(shí)用的終止勞動(dòng)合同范文集合十篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的終止勞動(dòng)合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
終止勞動(dòng)合同 篇1
篇二：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)-社保局版本
解除（終止）勞動(dòng)合同證明
同志：
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(mén)（仲裁科、養老、失業(yè)、醫保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法申請勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
終止勞動(dòng)合同 篇2
【實(shí)務(wù)熱點(diǎn)】勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日期是否因法定休息日順延？ 【案情簡(jiǎn)介】
李某于20xx年9月21日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動(dòng)合同，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初，公司對李某進(jìn)行了勞動(dòng)合同到期前的一次考核，以便決定是否與其續訂勞動(dòng)合同。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過(guò)與其部門(mén)經(jīng)理的溝通，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再與李某續訂勞動(dòng)合同。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯后，公司人事部將勞動(dòng)合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動(dòng)合同于9月20日到期終止，公司決定不再與其續訂，并
要求李某在下班之前辦理好離職手續。公司將按《勞動(dòng)合同法》規定支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。李某隨后向勞動(dòng)人事仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
【爭議焦點(diǎn)】
李某認為：勞動(dòng)合同到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動(dòng)合同終止，不再續約，已經(jīng)超過(guò)了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應該視為勞動(dòng)合同解除，而不是到期終止。
公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對于訴訟期間的計算有這樣的規定：“期間屆滿(mǎn)的最后一日是節假日的，以節假日后的第一日為期間屆滿(mǎn)的日期�！庇龅椒ǘü澕偃�，期間的結束日可以順延，勞動(dòng)合同的到期日是法定節假日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的決定是符合法定條件的。
如果是在正常工作的情況下，勞動(dòng)合同到期日就是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)日，這是毫無(wú)爭議的。而本案的特別之處在于，雙方勞動(dòng)合同到期日為法定休息日。那么勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日期是否可以因法定休息日而順延？
【裁判結果】
法院最后認為：公司雖然于9月20日之前做出不再續訂勞動(dòng)合同的決定，但未履行通知的義務(wù)，也未與其協(xié)商辦理相應手續。公司于9月22日通知勞動(dòng)合同到期屆滿(mǎn)不再續訂勞動(dòng)合同的行為，應為解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。
【律師點(diǎn)評】
首先，我們先來(lái)分析一下勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)日。雖然勞動(dòng)合同終止日期在勞動(dòng)合同上都會(huì )有明確約定，很多用人單位認為，勞動(dòng)合同到期日那天只要一下班，雙方的權利義務(wù)就結束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第5條第2款規定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應當以勞動(dòng)合同期限最后一
日的二十四時(shí)為準�！北景钢须p方的勞動(dòng)合同已明確規定勞動(dòng)合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)明確期限，是用人單位履行通知義務(wù)的時(shí)間點(diǎn)，如果錯過(guò)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，那么雙方的權利義務(wù)就將發(fā)生變化。
其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動(dòng)合同中有些方面也體現了《合同法》的基本原則，勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟在有些方面的規定也參照民事訴訟法的規定，但是從勞動(dòng)法與民法之間體現的諸多不同的特征來(lái)看，勞動(dòng)法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關(guān)規定。比如訴訟時(shí)效期間，在民事關(guān)系中，一般權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規定的除外。而在勞動(dòng)爭議仲裁中，提起勞動(dòng)爭議的時(shí)效期間為一年。同樣，勞動(dòng)合同期間屆滿(mǎn)日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項時(shí)間性很強的規定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關(guān)系到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性，關(guān)系到當事人訴訟權利的喪失與否。勞動(dòng)合同中的合同屆滿(mǎn)日期是雙方協(xié)商后確定的，是合同的一項重要內容，是屬于當事人意思自治的表示，而不是法律強制性的規定。勞動(dòng)合同到期順延的情形，在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有明確規定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等，有這些法定情
形出現的，勞動(dòng)合同才能也必須續延至相應的情形消失時(shí)終止。除此法定情形外，用人單位無(wú)權擅自順延勞動(dòng)合同到期日。
終止勞動(dòng)合同 篇3
甲方：___________公司
乙方：_________ 身份證號碼：______________
鑒于：
乙方于____年____月____日進(jìn)入甲方工作。最近的勞動(dòng)合同簽訂于____年____月____日，
合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。
現因________________________。
根據國家有關(guān)法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同解除/終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。
1. 前述勞動(dòng)合同于____年____月____日解除/終止。
2. 甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。
3. 根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經(jīng)濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經(jīng)濟補償如需繳納個(gè)人所得稅的，按照國家規定執行。
4. 雙方應按照勞動(dòng)合同、國家有關(guān)法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動(dòng)合同、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續后，甲方將前條所述的經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。
5. 乙方承諾，在離職后繼續保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營(yíng)業(yè)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶(hù)信息、貿易信息、經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關(guān)的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
6. 雙方確認，本協(xié)議構成甲方與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除/終止的最終解決方案。除本協(xié)
議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務(wù)關(guān)系。
7. 本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________公司(簽章)
____年____月____日
乙方：___________(簽章)
____年____月____日
終止勞動(dòng)合同 篇4
《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
《勞動(dòng)法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償�！眲趧�(dòng)部規定，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
勞動(dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》中作了以下具體規定：
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
4、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%�；冀^癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
8、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單位依據上述4、6、7項解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
9、勞動(dòng)合同終止后，用人單位對符合規定的勞動(dòng)者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
10、請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定機構鑒定為1至4級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
終止勞動(dòng)合同 篇5
甲方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協(xié)議：
一、原租賃合同方
1. 原租賃合同甲方；廈門(mén)藍色海灣投資管理有限公司；
2. 原租賃合同乙方：
3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司。
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方�，F解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動(dòng)解除。
2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費用結算終止時(shí)間為 年 月 日。
4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進(jìn)行停水、停電并做封鎖。同時(shí)視為該單元物業(yè)租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營(yíng)。
5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說(shuō)明：）。
6、乙方同意在 年 月 日前對本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔�，F場(chǎng)需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現場(chǎng)驗收無(wú)異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場(chǎng)確認單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場(chǎng)過(guò)程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門(mén)、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協(xié)議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場(chǎng)執行細節以雙方書(shū)面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：康利廈門(mén)物業(yè)管理有限公司
乙方：
授權人簽署授權人簽署
蓋章： 蓋章：
時(shí)間： 年 月 日簽署地：廈門(mén)
終止勞動(dòng)合同 篇6
你與我單位訂立了_______ （固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內從事工作，在本單位工作年限年。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第 條款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：__年__月___日
甲方單位（章）：
勞動(dòng)者（簽名）：
送達時(shí)間：______年___月____日
簽收時(shí)間：____年____月____日
終止勞動(dòng)合同 篇7
編號（ ）
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì )保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。
特此證明
單位（蓋章） 年 月 日
此證明書(shū)已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
說(shuō)明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。
終止勞動(dòng)合同 篇8
一、勞動(dòng)合同可以終止的情形
根據《勞動(dòng)合同法》規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、終止勞動(dòng)合同要辦理哪些手續
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這一規定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提。
《勞動(dòng)合同法》這一規定沿用了《勞動(dòng)法》的規定，所規定的是勞動(dòng)合同的約定解除。勞動(dòng)合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動(dòng)法律法規的規定對各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺(jué)和法律對勞動(dòng)合同的保護。同樣，勞動(dòng)合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動(dòng)法律法規的規定，這種解除即具有約束力。
雙方約定解除勞動(dòng)合同，只能在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進(jìn)行。勞動(dòng)合同的解除，只對尚未履行的內容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發(fā)生法律保護的.約束力。而對于勞動(dòng)合同中已經(jīng)履行的內容，不存在解除的問(wèn)題。
當事人雙方依照上述規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照規定，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償。
(一)用人單位必須在合同期滿(mǎn)前提前一個(gè)月書(shū)面通知勞動(dòng)者。
原勞動(dòng)部《關(guān)于加強勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應當提前一個(gè)月向職工提出終止或續訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續”。
(二)用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應當及時(shí)向職工提供相應的證明材料�！苯K止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。
(三)終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定�！�
終止勞動(dòng)合同 篇9
�。▌趧�(dòng)者姓名）__ __（勞動(dòng)保障卡號： ），于 年月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月日至 年 月日�，F依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內容應當填寫(xiě)準確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
終止勞動(dòng)合同 篇10
工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒(méi)有經(jīng)濟補償金。只有在《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》(國發(fā)[1986]77號文)生效的情況下，國有企業(yè)老職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟補償金。從20xx年12月26日勞動(dòng)部發(fā)文《關(guān)于〈國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定〉廢止后在有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補助費問(wèn)題的復函》規定：
(一) 該文廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問(wèn)題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方?jīng)]規定的，以《規定》廢止時(shí)間為準，對在《規定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應計發(fā)勞動(dòng)者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過(guò)12 個(gè)月;對在《規定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補助費。
(二)對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同是否支付生活補助費，由各省、自治區、直轄市根據實(shí)際情況確定。
(三)該文所說(shuō)的生活補助費和經(jīng)濟補償金為同一概念。
(四)目前上海市仍然執行：原國有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動(dòng)合同的，合同到期終止支付不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟補償金。如原固定工在96年以后又再次重新續訂合同的，到期終止沒(méi)有經(jīng)濟補償金。
(五)勞動(dòng)合同對終止的經(jīng)濟補償有約定的照約定辦。
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
用人單位"過(guò)失性解除"
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律、法規規定的其他情形。
用人單位不得解除情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(四)法律、法規規定的其他情形。
經(jīng)濟性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
用人單位實(shí)施裁員方案，應當提前三十日通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
工會(huì )對勞動(dòng)合同解除的監督
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
解除勞動(dòng)合同的舉證責任
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁機構可予撤銷(xiāo)用人單位的決定，用人單位應賠償勞動(dòng)者損失。
附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟補償金
按照現行規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規定需要支付經(jīng)濟補償金的。
現在大家都應該清楚的知道勞動(dòng)合同終止補償是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠對您在認識這方面問(wèn)題的時(shí)候有所幫助，如果大家還有啊的法律疑問(wèn)，不妨詳情咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師們。
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