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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-08-12 10:11:32 勞動(dòng)合同 我要投稿

【實(shí)用】勞動(dòng)合同集合9篇

  隨著(zhù)法律法規不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同9篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【實(shí)用】勞動(dòng)合同集合9篇

勞動(dòng)合同 篇1

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規及國家和自治區有關(guān)政策規定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  本合同期限____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  乙方在____工作崗位從事____工作。工作地點(diǎn)為:____。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列____工時(shí)制度。

  a.標準工時(shí)工作制度;

  b.綜合計算工時(shí)工作制度;

  c.不定時(shí)工作制度。

  甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班加點(diǎn)的,應符合國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定并按有關(guān)規定依法支付勞動(dòng)報酬。

  四、勞動(dòng)報酬

  乙方工資標準為_(kāi)___元/月,工資發(fā)放日為每月____日;虬措p方約定____辦法執行。

  五、社會(huì )保險

  甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定,依法參加社會(huì )保險,履行繳費義務(wù)。乙方個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費,由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

  六、勞動(dòng)保護、條件

  甲方應依法執行有關(guān)勞動(dòng)保護規定,積極為乙方創(chuàng )造和改善勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件,切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛生和操作規程。

  七、勞動(dòng)紀律

  乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全操作規程。

  乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定之一的,甲方可依法解除本合同。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂

  當事人單方解除或終止本合同,應符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定的條件和程序。

  甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續訂合同的,應重新簽訂勞動(dòng)合同續簽書(shū)。

  九、違反勞動(dòng)合同的責任

  甲、乙雙方如有違反《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定的,應依法承擔相應的法律責任。

  十、雙方約定的其他事項

  甲乙雙方本著(zhù)平等自愿協(xié)商一致的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項:

  十一、勞動(dòng)爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人一方有權向當地有管轄權的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報,或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁有管轄權的人民法院提起訴訟。

  本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會(huì )保障法律法規政策相勃的,按現行法律法規及政策規定執行。

  本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  簽訂日期:____年____月____日

勞動(dòng)合同 篇2

  當前全縣企業(yè)產(chǎn)權制度改革和用工制度改革的逐步規范化和制度化,對具備條件的企業(yè)已全部改制,全縣經(jīng)濟進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期,股份制企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在全縣經(jīng)濟中已占很大比例。如何規范企業(yè)用工行為,全面加強各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同管理,規范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為,預防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益。

  是當前勞動(dòng)合同管理中的重點(diǎn),要認真加以研究和解決。

  一、勞動(dòng)合同管理存在的問(wèn)題。

  1、絕大多數的私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶(hù)的業(yè)主在招工時(shí),不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其原因是用人單位(企業(yè)法人)法律意識淡薄,招工時(shí)的隨意性、機動(dòng)性賦予其很大空間,為規避法律責任不和勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同,不愿意接受法律的約束,以便隨時(shí)辭退勞動(dòng)者。另外,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,就要為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費;終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)還要為其支付經(jīng)濟補償金等,所以用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

  2、勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同。原因是勞動(dòng)者對

  勞動(dòng)合同的法律規定知之甚少,不知道如何用法律武器來(lái)保護自己的權益。另外勞動(dòng)者主觀(guān)隨意性很強,想干就干、不想干就走,不愿意接受法律的約束。即便勞動(dòng)者知道建立勞動(dòng)關(guān)系應訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者迫于就業(yè)壓力或勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現狀,好不容易找到工作,害怕老板“炒”自己的“魷魚(yú)”,不敢主動(dòng)提出與用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以,受害的往往是勞動(dòng)者。

  3、勞動(dòng)合同管理制度遠未建立健全。據重點(diǎn)調查推算,

  約有60%左右的國有中小型企業(yè)為建立勞動(dòng)合同管理臺帳和相關(guān)管理制度,致使管理失去基礎并無(wú)章可循,這種情況在非國有企業(yè)中比例更高一些。而有些企業(yè)雖有勞動(dòng)合同管理臺帳和某些管理制度,但規定不具體,操作性不強,致使管理工作很工得力。

  4、勞動(dòng)合同管理實(shí)際問(wèn)題繁多。一是仍有部分企業(yè)不依

  法簽訂勞動(dòng)合同。據調查,約有60%左右的私營(yíng)企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶(hù)以及少數飲食服務(wù)企業(yè)尚未與職工簽訂勞動(dòng)合同,特別是這些企業(yè)不與招用的外來(lái)務(wù)工人員或農村剩余勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)合同內容、形式不完備,有缺陷。據調查,國有企業(yè)勞動(dòng)合同內容大都千篇一律,不具體;非國有企業(yè)的勞動(dòng)合同則存在必備條款不全、協(xié)商條款隨意,有的合同部分條款違法等問(wèn)題;三是勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為沒(méi)有規范。出現了以下諸多問(wèn)題:簽訂手續不合格;部分國有企業(yè)改制后應變更勞動(dòng)合同的未變更,符合解除、終止勞動(dòng)合同的未辦理有關(guān)手續;解除勞動(dòng)合同后,不按規定支付經(jīng)濟補償金,或勞動(dòng)合同到期不辦續訂手續就使用勞動(dòng)者等。四是不認真履行勞動(dòng)合同。相當部分企業(yè)不履行約定的各種義務(wù),甚至有意無(wú)意侵害職工合法權益;也有少數職工不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成困難,或帶來(lái)經(jīng)濟損失等。

  二、加強勞動(dòng)合同管理的對策和建議

  1、加大宣傳力度。充分利用廣播、電視等煤體對勞動(dòng)保

  障法律、法規、規章及勞動(dòng)政策進(jìn)行宣傳,定期地舉辦廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)及勞資人員培訓班,讓每一個(gè)用人單位,特別是私企(個(gè)體)業(yè)主和勞動(dòng)者知道訂立勞動(dòng)合同的必要性和作用,通過(guò)勞動(dòng)合同的法律約束力使勞動(dòng)關(guān)系雙方的權益得到有效保護。

  2、加大監察力度。加強對勞動(dòng)合同的訂立和履行的執法

  剛性,定期對勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查,發(fā)現企業(yè)招用職工不簽定勞動(dòng)合同的,應令其限期補簽合同,合同主要條款不完備以及內容顯失公平的,應責令其限期與職工協(xié)商修訂;企業(yè)違反勞動(dòng)合同管理規定,給職工造成損失的,應責令其賠償經(jīng)濟損失。以維護法律的尊嚴。通過(guò)勞動(dòng)保障監督檢查,督促和規范勞動(dòng)關(guān)系雙方必須依法訂立勞動(dòng)合同,當事人必須履行勞動(dòng)合同。

  3、健全管理制度。企業(yè)要求擔起勞動(dòng)合同管理應負職責,建立健全單位合同管理制度。主要應做好以下工作:

  一是思想認識人員到位。要認識到加強勞動(dòng)合同管理,既是企業(yè)的職責,又是合理配置勞動(dòng)力,提高經(jīng)濟效益的需要。要由“要我管”變?yōu)椤拔乙堋。同時(shí),要安排專(zhuān)職或兼職人員管理勞動(dòng)合同,把管理責任落實(shí)到人。

  二是結合實(shí)際,依據法規政策,制定本單位勞動(dòng)合同管理的各項制度,明確簽定登記建檔、履行監督檢查、協(xié)商一致變更、解除和終止預通知等制度的具體內容和程度,征求職代會(huì )意見(jiàn),張榜公布執行。

  三是建立完善勞動(dòng)合同管理臺帳,根據勞動(dòng)關(guān)系變化情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。重點(diǎn)是清理隱性就業(yè)人員和下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系,對應變更或解除、終止勞動(dòng)合同的,按照規定及時(shí)辦理有關(guān)手續,促進(jìn)人員的合理流動(dòng)。

  四是與企業(yè)內部其他規章制度相配套,把履行勞動(dòng)合同與職工技能、責任、業(yè)績(jì)、考核、使用、待遇等緊密聯(lián)系起來(lái),使職工既有壓力又有動(dòng)力,充分發(fā)揮新型用人機制的激勵和約束作用,更好地調動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造精神,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。

  4、規范勞動(dòng)者依法履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù),防止勞動(dòng)者

  隨意“跳槽”,給用人單位造成損失。有兩種解決辦法:一是在訂立勞動(dòng)合同時(shí),在合同條款內還應約定違約金。約定違約金能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法履行勞動(dòng)合同所規定的義務(wù)。同時(shí),約定違約金也是一種有效的法律形式。二是用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),確實(shí)要掌握與之形成勞動(dòng)關(guān)系本人的年齡狀況、知識結構、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)、家庭收人等用工管理信息。在此基礎上,依照勞動(dòng)保障法律、法規的規定,進(jìn)一步完善各項規章制度,加強對勞動(dòng)者的管理,以誠信為本,信守合同內容,依法履行義務(wù),共同遵守“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,留住人才。

勞動(dòng)合同 篇3

  1.格式

  合同編號 乙方:×××(姓名、性別、年齡、住址) 鑒證編號:××××

  第三條 甲方的基本權利義務(wù)是:

  一、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。

  二、保護乙方的合法權益,按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

  三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。

  四、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。

  第四條 乙方的基本權利義務(wù)是:

  二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

  三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

  第五條 工資待遇(要寫(xiě)明確具體)

  第六條 工作時(shí)間(每周不超過(guò)多少小時(shí))

  第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇

  第八條 勞動(dòng)合同的變更和解除

 。▽(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規定,合同生效后,甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前×天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續。)

  第九條 本合同一式 份,甲乙雙方各執 份,報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

  乙方:×××(簽章)

  2.說(shuō)明

  勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系內容的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題有:

 。ǎ保﹦趧(dòng)合同條款必須齊全,符合國家法律的要求。根據勞動(dòng)法的規定,勞動(dòng)合同的主要條款應當包括:合同期限和試用期限;勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱(chēng);工作時(shí)間;勞動(dòng)報酬、保險和福利待遇;生產(chǎn)和工作條件;教育與培訓;政治待遇和勞動(dòng)紀律;勞動(dòng)合同的變更和解除;違約責任;雙方商定的其他事項。

 。ǎ玻┖炗唲趧(dòng)合同的主體資格要合適。根據勞動(dòng)法的規定,用人單位不能招用童工,也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。

 。ǎ常╇p方商定的權利義務(wù)必須符合國家的規定。例如,甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全,提供必要的勞動(dòng)安全條件,不得克扣勞動(dòng)者的工資等。

 。ǎ矗﹦趧(dòng)合同應當是書(shū)面形式的。

勞動(dòng)合同 篇4

  甲方:

  統一社會(huì )信用代碼:

  電話(huà):

  地址:

  乙方:

  電話(huà):

  身份證號:

  通訊地址:

  緊急聯(lián)系人:

  甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同期限

  從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,包含于合同期內。合同期限如需變動(dòng),需及時(shí)辦理合同變更手續。

  二、工作崗位

  甲方安排乙方在_______班組從事_______________工作。乙方應按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

  三、工作條件和勞動(dòng)保護

  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  甲方根據乙方崗位實(shí)際情況,按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。

  四、工作時(shí)間

  1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)_____小時(shí)、每周不超過(guò)_____小時(shí)工作制;如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。

  2、因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按規定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí),月加班不超過(guò)36小時(shí)。

  五、勞動(dòng)報酬

  乙方工資按以下第________種方式,按工期進(jìn)度結算:

  1、按時(shí)計酬,日薪_____元或月薪_____元;

  2、按建筑面積計酬,每平方米_____元;

  3、其它:

  若按工期進(jìn)度結算工資超一個(gè)月的,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費__________元,待工程實(shí)際完成結算工資時(shí)扣減。

  六、社會(huì )保險

  甲、乙雙方按規定參加社會(huì )保險。依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳。

  七、勞動(dòng)紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

  乙方違反勞動(dòng)紀律和有關(guān)的規章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  八、合同解除

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

 。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除合同:

  1、在試用期間,發(fā)現不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

 。ǘ┰谙铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前_____日以書(shū)面形式通知乙方本人:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的.;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

  4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;

  4、乙方因其它情況需要辭職,需在_____日前以書(shū)面形式通知甲方。

 。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同:

  1、因工負傷,在規定的醫療期內的;

  2、女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  3、法律、法規、規章、規定的其他情形。

  、勞動(dòng)爭議

  甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),若雙方不能協(xié)商解決的,當事人應向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  十、其他事項

  合同一式_____份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存___份,

  本合同未盡事宜,按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí),以國家法律、法規和政策為準。

 。ㄒ韵聼o(wú)正文)

  甲方:

  日期:_________年______月______日

  乙方:

  日期:_________年______月______日

勞動(dòng)合同 篇5

  企業(yè)名稱(chēng)(甲方):

  職工姓名(乙方)

  甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,現經(jīng)乙方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達成如下協(xié)議:

  1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,原勞動(dòng)合同即行解除,甲乙雙方根據規定辦理相關(guān)手續;

  2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_____元;

  3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請求;

  4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

  5、本協(xié)議一式二份,雙方各執一份,具有同等法律效力。

  6、本協(xié)議按中國法律解釋?zhuān)苤袊晒茌牎?/p>

  甲方代表(簽字):________日期:________

  乙方(簽字):________日期:________

勞動(dòng)合同 篇6

  同志,性別 ,年齡 周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現從事 崗位工作,本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ,根據《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規章制度規定,于 年 月 日解除(終止)勞動(dòng)合同。其中,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件:

  特此證明

  身份證號碼:

  單位:(章)

  員工簽名:(章)

  年 月 日

  勞動(dòng)合同備案機關(guān):(章)

  年 月

  說(shuō)明:

  1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險機構、人事檔案各一份。

  2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè),應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養老保險手續。

  3、辦理此證明書(shū),應帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據。

勞動(dòng)合同 篇7

  編號:

  勞 動(dòng) 合 同

  濟南市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制

  甲方(用人單位) 名 稱(chēng):

  住 所:

  法定代表人(主要負責人):

  聯(lián)系 電話(huà):

  乙 方(勞動(dòng)者)姓名:性別:

  現居住地址:

  戶(hù)籍所在地:

  戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè)):

  身份證號碼:

  或者其他有效證件名稱(chēng):

  證件號碼:

  聯(lián)系電話(huà):

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取固定期限形式:

  固定期限:自 年月日起至 年月日止。其中,試用期自 年月日起至 年月日。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,從事 崗位工作。

  甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū),約定崗位具體職責和要求。

  第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規章制度。

  第四條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 甲方辦公室 。

  第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容,應協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第六條 甲方安排乙方執行 標準 工時(shí)工作制。

  標準工時(shí)工作制:乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí),每周至少休息一天。

  第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

  第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報酬

  第九條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定。

  第十條 甲方按下列 計時(shí)工資 形式支付乙方工資。

  按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

  乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(不得低于約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,并不得低于單位所在地最低工資標準)。

  第十一條甲方于每月20日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。乙方提供了

  正常勞動(dòng)的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

  甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、項目、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢(xún)本人的工資支付記錄,甲方應當及時(shí)提供相關(guān)資料。

  第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方安排乙方工作的,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于當地最低工資標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作,乙方?jīng)]有到其他單位工作的,應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的,依照其規定執行。

  第十三條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數,應當按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

  五、社會(huì )保險和福利待遇

  第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險,依法繳納各項社會(huì )保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  第十五條 乙方在合同期內,休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規的規定執行。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十六條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、

  職業(yè)危害防護制度 ,并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

  第十七條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

  第十八條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  第十九條 甲方違章指揮,強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

  七、勞動(dòng)合同的履行、變更

  第二十條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

  第二十一條 甲方變更名稱(chēng),法定代表人,主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

  第二十二條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

  第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書(shū)面形式確定。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、 第四十條、 第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進(jìn)行。

  第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動(dòng)合同法》。

勞動(dòng)合同 篇8

  就業(yè)協(xié)議書(shū)

  就業(yè)協(xié)議書(shū),是由教育部高校學(xué)生司統一制定的,為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同,就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同有什么區別。其內容主要體現畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn),其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同,協(xié)議書(shū)《就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同有什么區別》。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門(mén)是各級縣、市人事調配部門(mén)。

  勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是依據《勞動(dòng)法》規定以書(shū)面形式訂立,其中載明合同的期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、合同終止等條款,對雙方當事人具有法律約束力。勞動(dòng)合同的簽證機關(guān)是各級勞動(dòng)行政部門(mén)。

  就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權利和義務(wù)。因此,畢業(yè)生千萬(wàn)不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉,應注意報到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權利和義務(wù),畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內容,尤其是工作年限和待遇等條款,畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

  畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前,也不可忽略就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂。因為高校畢業(yè)生就業(yè)是通過(guò)各級人事調配部門(mén)在規定時(shí)間內來(lái)落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生報到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續,并憑其開(kāi)具《行政介紹信》到具體的用人單位報到,此時(shí)的畢業(yè)生具有干部調動(dòng)性。否則,畢業(yè)生就不具備干部調動(dòng)性,對今后的技術(shù)職稱(chēng)評定、晉升、社會(huì )養老保險、退休年限等會(huì )造成一定的影響。

  就業(yè)協(xié)議書(shū):

  1 法律依據 是由教育部高校學(xué)生司統一制定的,為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。

  2 內容與目的 主要體現畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn);

  3 時(shí)效 其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。

  4 簽發(fā)部門(mén) 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門(mén)是各級縣、市人事調配部門(mén)。

  勞動(dòng)合同:

  1 法律依據 勞動(dòng)合同法

  2 目的 是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

  3 內容、時(shí)效 規定以書(shū)面形式訂立,其中載明合同的期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、合同終止等條款,對雙方當事人具有法律約束力。

  4 與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始。

  5 簽發(fā)部門(mén) 勞動(dòng)合同的簽證機關(guān)是各級勞動(dòng)行政部門(mén)。

勞動(dòng)合同 篇9

  編號:

  勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

 。ㄈ罩朴霉ぃ

  用 人 單 位:青海省海東公路工程建設公司勞動(dòng)者姓名:

  青海省人力資源和社會(huì )保障廳印制

  使 用 說(shuō) 明

  一、本合同適用于全日制勞動(dòng)者,即在本行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,在訂立、履行、變更勞動(dòng)合同時(shí)使用。

  二、填寫(xiě)勞動(dòng)合同第四條中勞動(dòng)者崗位時(shí),屬于勞務(wù)派遣工的,一律明確填寫(xiě)崗位屬性,即臨時(shí)性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。同時(shí)對勞務(wù)派遣工應當簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同。

  三、勞動(dòng)合同試用期:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  四、本合同一式三份。應由勞動(dòng)者持有的一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確,不得涂改。

  二○一六年四月

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

  第一條 用人單位名稱(chēng) 青海省海東公路工程建設公司法定代表人(主要負責人)郭東鋒 委托代理人 住所 平安縣平安鎮海東路202號聯(lián)系電話(huà) 0972-5922573

  第二條 勞動(dòng)者姓名 性別 民族居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼 戶(hù)口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮) 現居住地址 郵政編碼 聯(lián)系電話(huà)

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商取下列第 三種形式:

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬 年月日止。其中,試用期自 年月日至 年月日。

 。ǘo(wú)固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年月日至 年月日。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限:自 20xx年月日起至 施工完成 時(shí)止。

  三、工作內容和工作地點(diǎn)

  第四條 用人單位根據工作需要,安排勞動(dòng)者在 公路工程施工崗位工作(勞務(wù)派遣工的崗位屬性為:),工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

  第五條 勞動(dòng)者在該崗位的職責要求是:

  第六條 勞動(dòng)者按照用人單位安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時(shí)完成工作任務(wù),遵守用人單位依法制定的規章制度。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 用人單位安排勞動(dòng)者執行下列第 一 種工時(shí)制度。

 。ㄒ唬﹫绦袠藴使r(shí)制度的,勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

 。ǘ﹫绦芯C合計算工時(shí)工作制度的,分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間,但其周期內總的實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

 。ㄈ﹫绦胁欢〞r(shí)工作制度的,用人單位在保障職工身體健康的基礎上,應采取輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的,由用人單位報人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準后執行。

  第八條 用人單位依法保證勞動(dòng)者的休息休假權利。

  五、勞動(dòng)報酬

  第九條 用人單位結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。勞動(dòng)者的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度等確定,實(shí)行同工同酬。

  第十條 用人單位按下列第 二 種形式支付勞動(dòng)者工資。

 。ㄒ唬┯萌藛挝幻吭乱载泿判问街Ц秳趧(dòng)者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執行。

 。ǘ┯嫊r(shí)工資。勞動(dòng)者的工資標準為 3200 元/月(周、日),績(jì)效工資(獎金)根據勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。

 。ㄈ┯嫾べY。勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額為,計件單價(jià)為 。

  第十一條 勞動(dòng)者在試用期的工資為元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%)。

  第十二條 用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。

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