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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-10-04 12:23:01 勞動(dòng)合同 我要投稿

【熱門(mén)】勞動(dòng)合同范文七篇

  隨著(zhù)人們法律意識的建立,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧,下面是小編整理的勞動(dòng)合同7篇,希望能夠幫助到大家。

【熱門(mén)】勞動(dòng)合同范文七篇

勞動(dòng)合同 篇1

  編號:__________

  甲方(用人單位):____________________

  地址:________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________

  性別:______

  民族:______

  文化程度:______

  身份證號碼:____________________

  籍貫:_______________________________________

  住址:________________________________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

  一、合同期限

  本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_(kāi)______月。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在 崗位工作,完成該崗位該承擔的各項工作內容。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

 。、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規程、愛(ài)護甲方的工具等財產(chǎn)。

 。、甲方執行國家的工時(shí)制度,甲方不隨意延長(cháng)乙方的工作時(shí)間;甲方經(jīng)審批執行特殊工時(shí)制度的,應告知乙方。

 。、《根據中華人民共和國職業(yè)病防治法》的.有關(guān)規定,用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),應事先將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞或者欺騙。

  四、勞動(dòng)報酬

 。、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,甲方按規定支付乙方加班加點(diǎn)工資。

 。、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資;甲方支付有困難的,經(jīng)單位工會(huì )同意、勞動(dòng)保障部門(mén)批準,延期支付時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)15日。

  五、社會(huì )保險和福利待遇

 。、按國家有關(guān)規定執行。

  六、工作時(shí)間與休息、休假

  七、勞動(dòng)紀律

 。、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

 。、乙方應遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或客戶(hù)利益。

  八、教育與培訓

  用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),涉及國家規定的就業(yè)準入工種,應事先告知勞動(dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的相應職業(yè)資格證書(shū),并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明相應的技術(shù)等級,不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

  九、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止

 。、用人單位依據勞動(dòng)法第二十六條二十七條、勞動(dòng)者依據勞動(dòng)法第三十一條提前解除合同的,任何一方應提前三十日以書(shū)面形式通知對方。

 。、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內容。合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向書(shū)面通知乙方,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。

  十、違反勞動(dòng)合同的責任

 。、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金:_______元。

 。、一方違反本合同,涉及經(jīng)濟補償的按國家有關(guān)規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓協(xié)議的,按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無(wú)培訓協(xié)議,按國家有關(guān)規定執行。

 。、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的,可不承擔違約責任。

  十一、雙方約定的其他事項:

  乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密,不得損害甲方利益,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內部商業(yè)信息,否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,并承擔賠償責任。

  十二、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時(shí),按國家規定執行。

  十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動(dòng)爭議協(xié)調委員會(huì )申請調解,調解不成或不愿調解的,可向海鹽縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民法院起訴。

  十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份,簽證機關(guān)留存一份。

  甲方(單位蓋章):____________________

  乙方簽字:____________________

  法定代表人簽字:____________________

 。ɑ蛭写砣撕炞郑

  合同訂立日期:________年___月___日

  簽證機關(guān)(蓋章)_______________

  簽證人員(蓋章)_______________

  簽證日期:________年___月___日

勞動(dòng)合同 篇2

  甲方(用人單位)

  乙方(勞動(dòng)者)

  簽訂日期: 年 月 日

  海南省人事勞動(dòng)保障廳監制

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  第一條 勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

 。ㄒ唬 甲方

  住所

  法定代表人或者主要負責人

 。ǘ┮曳 性別

  住址

  居民身份證號碼

  或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼

  第二條 勞動(dòng)合同期限

 。ㄒ唬┖贤谙

  雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無(wú)固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。

  3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

 。ǘ┰囉闷谙

  雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

  1、無(wú)試用期。

  2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  第三條 工作內容和工作地點(diǎn)

 。ㄒ唬┮曳酵飧鶕追焦ぷ餍枰,擔任 崗位(工種)工作。

 。ǘ└鶕追降膷徫唬üしN)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 .

 。ㄈ┮曳綉凑占追降囊,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。

  第四條 工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┘、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

  1、標準工時(shí)制,即每日工作 小時(shí),每周工作 天,每周至少休息一天。

  2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

 。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)規定安排乙方休息休假。

  第五條 勞動(dòng)報酬

 。ㄒ唬┮曳秸9ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第 種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

  1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿(mǎn)工資 元/月。

  2、其他形式:

 。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

 。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

 。ㄋ模┘追矫吭 日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的.工作日支付。

 。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的,應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

  第六條 社會(huì )保險及其他福利待遇

 。ㄒ唬┘滓译p方按國家和海南省的有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

 。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關(guān)規定執行。

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規定執行。

 。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@

  第七條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

 。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

 。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

 。ㄈ┘追綉斀、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

 。ㄒ唬┘滓译p方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及海南省有關(guān)規定執行。

 。ǘ┘追綉斣诮獬蛘呓K止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

 。ㄈ┮曳綉敯凑针p方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。

  第九條 勞動(dòng)爭議處理

  勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條其它

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

 。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

 。ㄈ┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執一份。

  甲方:(蓋章)_______

  法定代表人:________

  簽約日期:____年____月____日

  乙方:(簽名)________

  簽約日期:____年____月____日

勞動(dòng)合同 篇3

  《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。

  國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執行。

  實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的`人員不適用《勞動(dòng)合同法》,一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》,實(shí)行聘用制的人員部分適用。

  《勞動(dòng)合同法》"附則"規定:“"事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規以及國務(wù)院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照本法有關(guān)規定執行!"將實(shí)行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規以及國務(wù)院”來(lái)"來(lái)決定,部分適用于事業(yè)單位,擴大了調整范圍。

勞動(dòng)合同 篇4

  一些企業(yè)何需將自己與《勞動(dòng)合同法》對立起來(lái),按照《勞動(dòng)合同法》善待員工,最終企業(yè)同樣得益!針對時(shí)下部分企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的種種誤解和擔心,前天,廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)謝迎建就此一一作分析。

  企業(yè)裁員規定“放寬”

  謝迎建說(shuō),目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮,可以理解。畢竟市場(chǎng)競爭激烈,很多企業(yè)面臨巨大的成本壓力。但《勞動(dòng)合同法》目的絕不是要搞死企業(yè),相反,是要促進(jìn)企業(yè)的`繁榮發(fā)展。試想,如果企業(yè)搞死了,就業(yè)問(wèn)題難解決,勞動(dòng)者也受損。

  很多企業(yè)擔心,將來(lái)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”成為常態(tài),企業(yè)人員將難以調整。謝迎建說(shuō),《勞動(dòng)合同法》正是考慮到市場(chǎng)競爭因素,將“經(jīng)濟性裁員”調整為“經(jīng)營(yíng)性裁員”。按目前規定,企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)等嚴重困難的情況下才能裁員,而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,或客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序,企業(yè)不會(huì )出現沉積大量冗員的問(wèn)題。

  有企業(yè)還擔心,將來(lái)對不稱(chēng)職、“大錯不犯小錯不斷”的員工將無(wú)可奈何。謝迎建分析,如果證明不勝任工作,或嚴格人力資源管理規章制度,一樣可以通過(guò)法定程序解除合同,這種擔心也不必。

  提倡“激勵式管理”

  企業(yè)該如何放下顧慮,輕松迎接《勞動(dòng)合同法》實(shí)施?謝迎建給企業(yè)提供了“三個(gè)轉變”建議:

  從“壓力式管理”向“激勵式管理”轉變。為什么勞動(dòng)合同越簽越短?很多企業(yè)試圖以此給員工壓力,調動(dòng)積極性。但物極必反,員工沒(méi)有歸屬感,離心離德,即使法律不改,今后企業(yè)管理也應著(zhù)眼勞動(dòng)關(guān)系和諧,調動(dòng)員工積極性,這正合《勞動(dòng)合同法》要求。

  從“不平等管理”向“平等管理”轉變。很多企業(yè)通過(guò)不同的合同,將員工分為正式工、合同工、勞務(wù)派遣工等,同工不同酬,這也嚴重挫傷員工的積極性。只有平等管理,特別在一次分配中更多地體現公平,才是大趨勢。

  從“粗放式管理”向“精細化管理”轉變。過(guò)去勞動(dòng)合同短期化、期滿(mǎn)無(wú)理由解雇,使很多企業(yè)不重視企業(yè)內部制度建議和文化建設,再這樣下去肯定不適應《勞動(dòng)合同法》,這正是企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)水平的良機。

  謝迎建說(shuō),新法實(shí)際是糾正了很多目前勞動(dòng)關(guān)系中不合理、對勞動(dòng)者嚴重不公平的現象,守法企業(yè)成本不會(huì )大增。勞動(dòng)力市場(chǎng)健康和諧運行,企業(yè)得益,企業(yè)的思想負擔應該“松綁”。

勞動(dòng)合同 篇5

  合同編號:139721

  甲方:____________

  乙方:____________

  簽訂日期:________年____月____日

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

  甲方:____________

  部門(mén)負責人或課題組主持人:____________

  單位地址:____________

  乙方:____________

  性別:____________

  居民身份證號碼:____________

  或其他有效證件名稱(chēng):____________證件號碼:____________

  在甲方工作起始時(shí)間___________年________月________日

  家庭住址:____________

  郵政編碼:____________

  戶(hù)口所在地____________省(市)____________區(縣)____________街道(鄉鎮)

  二、勞動(dòng)合同期限

  本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  本合同于____________年_______月______日生效,本合同于__________________工作完成時(shí)終止。

  三、工作內容和工作地點(diǎn)

  乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________崗位(工種)工作。

  根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區域或工作地點(diǎn)__________________。

  乙方工作應達到________________________標準。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  甲方安排一方執行____________工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí),每周工作不超過(guò)______小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________________。

  甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________。

  五、勞動(dòng)報酬

  甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)___________元。

  甲乙雙方對工資的其他約定________________________。

  甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)___________元或按____________執行。

  六、社會(huì )保險及其他社會(huì )福利待遇

  甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。

  乙方如不愿意參加社會(huì )保險而希望增加____________元工資作為補償,并自愿承擔由此帶來(lái)的法律后果。乙方簽字確認____________。

  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹(shù)所有關(guān)規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

  乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規定執行。

  甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。

  七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

  甲方根據國家有關(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度,嚴禁違章作業(yè),防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的`管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

  甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規定執行。

  甲方應當在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟賠償的,在辦理工作交接時(shí)支付。

  甲乙雙方約定本合同增加以下內容__________________。

  九、勞動(dòng)爭議處理及其它

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向興城市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。

  本合同附件如下__________________。

  本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,果樹(shù)研究所人事處備案一份。無(wú)部門(mén)公章和果樹(shù)研究所人事處公章無(wú)效。

  部門(mén)負責人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)

  簽訂日期:年月日人事處公章

  (部門(mén)公章)

勞動(dòng)合同 篇6

  甲方(用人單位):_________ 地址及XX編碼:_________ 乙方(職工):_________ 身份證號碼:_________ 住址:_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村 XX編碼:_________ 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關(guān)勞動(dòng)管理規定,按平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務(wù),并共同遵守執行。

  一、合同期限

 。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^(guò)________年。

 。ǘ┍竞贤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。(其中頭_________天為試用期)。

 。ㄈ┍竞贤滓译p方各存一份,鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。

  二、工作任務(wù)和崗位

 。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN):_________。

 。ǘ┮曳酵瓿杉追秸0才诺纳a(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、勞動(dòng)時(shí)間與休假

 。ㄒ唬┘追綄(shí)行國家規定的每日工作8小時(shí),平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí),每月累計不得超過(guò)36小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì )同意。

 。ǘ┮曳皆诤贤陂g,享受?chē)乙幎ǖ墓澣、公休假日以及婚喪、女工勞?dòng)保護等假期的待遇,但不得無(wú)故擅自超假。

  四、勞動(dòng)報酬

 。ㄒ唬┘追綀绦斜臼凶畹凸べY標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

 。ǘ┮曳焦べY形式、標準:

  1、乙方的工資形式:_________;

  2、乙方的工資標準:_________元月(或_________元時(shí));

  3、乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績(jì)、出勤和紀律情況,考核發(fā)放。

 。ㄈ┘追矫吭耞___日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期的,從第____日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

 。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn),無(wú)法安排補休的,按國家規定發(fā)給加班工資。

 。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐9、停產(chǎn),甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

  五、保險待遇

 。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳,按本市工傷保險的有關(guān)規定,一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的,一次性計發(fā)撫恤金。

 。ǘ┮曳揭蚬へ搨、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇:

  1、醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關(guān)規定支付;

  2、合同期滿(mǎn),且已醫療終結后,經(jīng)指定醫院診斷,市、縣(市)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的,按本市工傷保險有關(guān)規定,一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

 。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

 。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,其待遇:

  1、停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間,按國家規定和本單位制度確定;

  2、醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;

  3、傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

 。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳,按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。

 。┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

  六、勞動(dòng)保護

 。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定、《女職工勞動(dòng)保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲)的'勞動(dòng)保護規定和《____省勞動(dòng)安全衛生條例》,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

 。ǘ┘追桨磭乙幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

 。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品,并按勞動(dòng)保護規定定期安排乙方進(jìn)行體檢。

 。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  七、勞動(dòng)紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

 。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M(mǎn),即終止執行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過(guò)________年,如乙方屬本____區農業(yè)戶(hù)口人員____市屬縣(市)城鄉戶(hù)口人員,以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調整生產(chǎn)任務(wù),或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,并由雙方簽字(蓋章)。

 。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:

  1、乙方無(wú)正當理由屢次不能完成合同所規定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;

  2、乙方非因工傷病醫療期滿(mǎn),且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規定應予辭退的;

  4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,不能繼續履行勞動(dòng)合同的,但須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

 。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  2、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;

  3、甲方不能履行勞動(dòng)合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。

 。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;

  2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)仍住院治療的;

  3、職工在享受法定假期間的;

  4、乙方為女職工,且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

 。┙(jīng)濟補償金按國家和____市規定執行。

 。ㄆ撸┌幢竞贤诎藯l第

 。ㄈ┛2項解除勞動(dòng)合同時(shí),由甲方發(fā)給一次性醫療補助費_________。

 。ò耍┤舯竞贤K止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

 。ň牛┘、乙任何一方解除勞動(dòng)合同,必須以書(shū)面形式提前30天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第

 。ㄈ┛3項、第

 。ㄋ模┛钋樾沃坏,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應包括原因、依據及生效時(shí)間等內容。

  九、違反合同承擔的責任 一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。

  十、調解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效,向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)效,向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。 十

  一、雙方需要明確的其他事項

  1、_________

  2、_________

  3、_________

  4、_________ 十

  二、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符,雙方按新規定執行。 甲方(蓋章):_________ 乙方(簽章):_________ 委托代理人(簽章):_________ 委托代理人(簽章):_________ ________年____月____日 ________年____月____日 簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn)

勞動(dòng)合同 篇7

  職工姓名:__________________________

  單位:______________________________

  根據_______省《國營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定,經(jīng)延邊新華印刷廠(chǎng)法人代表與__________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū),其內容如下:

  一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。

  二、試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。

  三、工作內容、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件

  1.本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

  2.鉛印、商標車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時(shí),本廠(chǎng)可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費。

  3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護措施,并享受相應勞動(dòng)保護。

  4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動(dòng)化操作。

  5.本廠(chǎng)根據生產(chǎn)、工作需要,按國家有關(guān)法律規定,為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

  四、企業(yè)的權利和義務(wù)

  權利:

  有權按照國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定,對職工進(jìn)行管理和獎懲。

  義務(wù):

  1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。

  2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓,不斷提高職工素質(zhì)。

  3.加強勞動(dòng)安全與保護,不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。

  4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。

  五、職工的權利和義務(wù)

  權利:

  簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習,參加民主管理,獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動(dòng)保險福利的待遇。

  義務(wù):

  1.努力學(xué)習政治文化技術(shù),不斷提高思 想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

  2.熱愛(ài)本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

  3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。

  4.愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具,節約原材料、能源。

  六、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇

  1.試用期工資:_______級_______月_______元。

  2.學(xué)徒工資:第一年_______月_______元。

  第二年_______月_______元。

  第三年_______月_______元。

  3.轉正后工資:______________元。

  4.定級后工資:______________元。

  5.調資晉級:_____________________

  6.保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》并結合我廠(chǎng)實(shí)際情況執行。

  七、勞動(dòng)紀律

  1.遵守國家有關(guān)法律、法規。

  2.遵守我廠(chǎng)制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

  八、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

  1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。

  2.勞動(dòng)合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。

  3.勞動(dòng)合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:

 、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合上崗條件的。

 、诼毠げ宦男袆趧(dòng)合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。

 、勐毠け怀、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。

 、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨,醫療終結,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定,具有勞動(dòng)能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。

 、萁(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn),或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同:

 、賱趧(dòng)合同期限未滿(mǎn),又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。

 、诨加新殬I(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。

 、叟毠ぴ谠衅、產(chǎn)期和哺乳期的。

  6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同:

 、俳(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

 、谄髽I(yè)不能按照勞 動(dòng)合同規定,保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。

 、燮髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規定,侵犯職工合法權益的'。

 、芙(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

 、萁(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。

  7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同:

 、儆善髽I(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。

 、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。

  8.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。

  9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。

  10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方,違反勞動(dòng)合同,對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

  八、其他事項

  在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議,首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解,對調解不服的,由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。

  企業(yè)意見(jiàn):

  年 月 日(章)

  法定代表或法定委托人

  年 月 日(章)

  職工

  年 月 日(章)

  年 月 日生效

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