勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的五項區別
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的五項區別，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的五項區別 篇1
法律保護不同：
勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規保護，勞務(wù)合同只受合同法保護。
首先,勞動(dòng)合同涉及法律強制的社會(huì )保險工傷加班經(jīng)濟補償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規范如合同法保護。
其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。
內容不同：
勞動(dòng)合同規定的內容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并根據勞動(dòng)法律、法規和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì )保障和福利待遇。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責任等必備條款。
而勞務(wù)合同的內容規定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規定。
法律關(guān)系、地位不同：
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動(dòng)紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀(guān)要求不同：
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動(dòng)合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。
職工有單位，屬于借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。
單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔。
勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(cháng)短而定
適用法律和爭議解決方式不同：
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調整，要求采用仲裁前置程序。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的五項區別 篇2
1主體不同
勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區別。
2雙方當事人關(guān)系不同
勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。
3承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任的主體不同
勞動(dòng)合同的雙方當事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險責任須由用人單位承擔；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險責任自行承擔。
4法律干預程度不同
因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國家法律不過(guò)分干涉。
5適用法律和爭議解決方式不同
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理；而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調整，要求采用仲裁前置程序。
【勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的五項區別】相關(guān)文章：
新勞務(wù)合同_勞動(dòng)合同03-02
臨時(shí)雇傭勞務(wù)合同-勞動(dòng)合同03-01
臨時(shí)雇傭勞務(wù)合同_勞動(dòng)合同08-04
勞務(wù)勞動(dòng)合同15篇03-08
勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同02-25
協(xié)議書(shū)與合同的區別09-03
雇傭保姆勞務(wù)合同范本-勞動(dòng)合同02-15
國際雇傭勞務(wù)合同范本_勞動(dòng)合同08-26