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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-09-11 07:12:53 勞動(dòng)合同 我要投稿

精選勞動(dòng)合同集合5篇

  在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同5篇,歡迎閱讀與收藏。

精選勞動(dòng)合同集合5篇

勞動(dòng)合同 篇1

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動(dòng)者):

  甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。

  一、合同期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結束止。

  二、工作內容

  甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:

  三、工作時(shí)間

  1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制,如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按規定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí),月加班不超過(guò)36小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報酬

  甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月 日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;

  1、實(shí)行計時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),每日工資 元,每月工資 元;

  2、實(shí)行計件工資制,具體標準為

  3、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng),甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

  五、勞動(dòng)保險

  1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的`規定繳納養老等社會(huì )保險費。

  2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家和自治區的有關(guān)規定執行。

  六、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。

  七、違約責任

  1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。

  2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

  3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。

  八、雙方約定的其他事項

  九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  十、本合同未盡事宜,按照國家和自治區有關(guān)規定執行。

  十一、本合同雙方簽訂后報勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(章):(法定代表人)

  (單位負責人)(簽章):

  年 月 日

  乙方(簽章):

  年 月 日

  鑒證機關(guān)(章):鑒證人(簽章):

  年 月 日

勞動(dòng)合同 篇2

  乙方:____

  簽訂日期:__年__月__日甲方乙方

  性別

  法定代表人出生日期__年__月__日

  或委托代理人 居民身份證號碼

  參加本單位工作時(shí)間

 。撸吣辏撸咴拢撸呷

  甲方地址家庭住址

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同期限類(lèi)型為____期限合同。

  本合同生效日期__年__月__日,其中試用期____

  本合同____終止。

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第四條 甲方安排乙方執行____工作制。

  執行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  執行綜合計算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

  執行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的,乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為____元。

  執行不定時(shí)工作制的工資的____元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的,按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。

  第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

  第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。

  甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

  第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

  第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。

  第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇______。

  第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。

  第十九條 訂立本合同所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

 。保谠囉闷陂g,被證明不符合錄用條件的;

 。玻畤乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

 。常畤乐厥、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。矗灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

  第二十二條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

 。保曳交疾』蚍且蚬へ搨,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

 。玻曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。常p方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。

  第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除本合同。

  第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

 。保疾』蚍且蚬へ搨、在規定的醫療期內的;

 。玻毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期內的;

 。常畯蛦T退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

 。矗x務(wù)服兵役期間的;

  第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫療終結,經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按____辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。

  第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

 。保谠囉闷趦鹊;

 。玻追揭员┝、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

 。常追讲荒馨凑毡竞贤幎ㄖЦ秳趧(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十八條 本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

  第三十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

 。保追娇丝刍蛘邿o(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的,除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金;

 。玻追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本市取低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

  第三十一條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月:

 。保(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動(dòng)合同的;

 。玻曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動(dòng)合同的。

  第三十二條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金:

 。保曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

 。玻畡趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;

 。常追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。

  第三十三條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

  第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第三十五條 乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

  第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  第三十八條 甲方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)五年不再償付。

  第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第四十條 甲方以下規章制度____作為本合同附件。

  第四十一條 本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)

  鑒證機關(guān)(蓋章)

勞動(dòng)合同 篇3

  方:xxx公司

  乙方:

  為保障學(xué)生勤工儉學(xué)的順利進(jìn)行,更為了保障雙方的合法權益不受侵害,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《xxx省人事廳人才服務(wù)的有[]優(yōu)習網(wǎng)關(guān)規定》,甲乙雙方在平等、互利、友好的基礎上達成以下協(xié)議:

  一、協(xié)議的目的及意義:

  為保證20xx年暑期大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的順利進(jìn)行,甲方在充分考慮乙方的實(shí)際情況后,為保證乙方人員順利進(jìn)廠(chǎng)參加社會(huì )實(shí)踐和甲方的應得利益的有效保障,雙方在友好協(xié)商的基礎上達成協(xié)議,甲方在乙方上車(chē)進(jìn)廠(chǎng)前收取乙方車(chē)費150元,待進(jìn)廠(chǎng)后第一次結算工資時(shí),扣取管理費130元。(實(shí)際車(chē)費據實(shí)際情況收取,車(chē)費高管理費低,共計280元)。

  二、甲方的權利及義務(wù):

  1、甲方保證乙方學(xué)生進(jìn)廠(chǎng)參加社會(huì )實(shí)踐,如果由于甲方原因造成乙方未能進(jìn)廠(chǎng)參加工作,甲方賠償乙方所有的交通費用。并給予乙方200元的誤工費作為補償。乙方個(gè)人原因所造成的未能安排,甲方不承擔任何賠償。

  2、甲方保證對乙方學(xué)生進(jìn)行進(jìn)廠(chǎng)前的安全及廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀的宣傳教育工作。

  3、甲方保證乙方學(xué)生進(jìn)廠(chǎng)實(shí)習前,講明實(shí)習廠(chǎng)家的實(shí)習情況,保證學(xué)生的知情權不受侵犯。

  4、甲方保證實(shí)習廠(chǎng)家按時(shí)發(fā)放工資[],如廠(chǎng)家未能及時(shí)發(fā)放或故意拖欠工資,甲方負責追回。

  5、甲方負責協(xié)調乙方與實(shí)習廠(chǎng)家的爭執,由學(xué)生個(gè)人原因引起的爭執除外。

  6、甲方保證學(xué)生在去往實(shí)習廠(chǎng)家的過(guò)程中的安全。保證乙方安全順利的到達實(shí)習廠(chǎng)家。

  三、乙方的權利及義務(wù):

  1、如果甲方未能履行上述義務(wù),乙方有權要求甲方履行本協(xié)議約定的'義務(wù)。

  2、乙方保證參加社會(huì )實(shí)踐期間,服從實(shí)習廠(chǎng)家的安排與規定,按時(shí)、按量的完成廠(chǎng)家所交給的任務(wù)。

  3、乙方保證到實(shí)習廠(chǎng)家的過(guò)程中聽(tīng)從帶隊人員的安排,不掉隊,不托隊。到實(shí)習廠(chǎng)家之后要有自我保護意識,做到不因好奇或其他[]因素到廠(chǎng)家禁止的或有危險的地方去。否則,出現問(wèn)題由個(gè)人承擔。乙方未經(jīng)過(guò)甲方即廠(chǎng)家同意,不得擅自離崗,否則,一切問(wèn)題由個(gè)人承擔。

  本協(xié)議自簽訂之日起生效,至實(shí)習的最后一個(gè)工作日結束。

  本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方本著(zhù)平等協(xié)商的精神,商議解決。本協(xié)議若與國家法律相違背,以國家法律為準。

  甲方簽字(蓋章): 乙方簽字(蓋章):

  年 月 日

勞動(dòng)合同 篇4

  甲方:

  乙方:

  根據《中國華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,F經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致,就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下:

  一、解除勞動(dòng)合同:

  1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意,并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,約定于20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后,承諾在簽定協(xié)議書(shū)后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

  二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償:

  乙方于20xx年xx月xx日入職,在公司工作xx天,依據相關(guān)法規規定,給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為:

 。1)依據相關(guān)法規定,支付給乙方1個(gè)月的工資,合計金額:1500元(大寫(xiě)壹仟伍佰元整)。

 。2)乙方于20xx年xx月xx日前辦理完畢一切離職手續,在20xx年xx月xx日公司發(fā)薪時(shí),已經(jīng)將補償金和12月份的'薪資一并結清。

 。3)乙方離職甲方實(shí)際還應扣除乙方應承擔20xx年xx月xx日的社會(huì )保險費用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。

  三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清,無(wú)任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項權利義務(wù)已經(jīng)全部結清,不存在任何勞動(dòng)爭議事項。

  四、本協(xié)議書(shū)一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。

  甲方(蓋章):乙方(姓名):簽字:簽字:

  日期:年月日日期:年月日

勞動(dòng)合同 篇5

  合同編號

  甲方: 乙方:

  單位名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 出生年月:

  廠(chǎng)址: 家庭住址:

  所屬區:

  根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

  一、合同類(lèi)別和合同期限

  1。有固定期合同履行期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日起,至______年______月______日止,其中試用期為 個(gè)月(自一九______年______月______日至一九 年 月 日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為_(kāi)_____年(自一九______年______月______日至一九______年______月______日止)。合同期滿(mǎn)應即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應即續訂合同。

  2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自______年______月______日起,直至《暫行規定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為_(kāi)_____年(自一九______年______月______日至一九______年______月______日止)。

  二、工作崗位

  1、甲方根據生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長(cháng),經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

  2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況,可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位,在征求乙方意見(jiàn)時(shí),如無(wú)特殊情況,乙方應以服從為原則。

  3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

  三、雙方的責任和義務(wù)

  1、甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護,并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí),對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。

  2、甲方根據企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。

  3、甲方根據生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。

  4、乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。

  5、乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規程,按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。

  6、乙方在合同期內,應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護企業(yè)聲譽(yù),愛(ài)護集體財產(chǎn)。

  四、勞動(dòng)報酬

  1、甲方實(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的.原則,按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動(dòng)報酬,隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況,逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。

  2、乙方工資、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。

  3、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

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