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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-11-11 08:35:13 勞動(dòng)合同 我要投稿

【精華】勞動(dòng)合同合集5篇

  在當今不斷發(fā)展的世界,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同5篇,希望能夠幫助到大家。

【精華】勞動(dòng)合同合集5篇

勞動(dòng)合同 篇1

  (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

  (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

  (3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  (4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

  (6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  (7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  (8)在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)合同 篇2

  用人單位違法解除勞動(dòng)合同,是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后,根據 《勞動(dòng)合同法》第48條規定,勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同的,可以得到賠償金。依據 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照 《勞動(dòng)合同法》第87條的規定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償金。那么,勞動(dòng)者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟補償金呢?

  經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟補償”,法國《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補償金”,俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

  額外經(jīng)濟補償金源于 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā) 〔1994〕481號)第10條規定,即 “用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金!鳖~外經(jīng)濟補償金的適用前提是應當支付經(jīng)濟補償金而未按規定支付。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應支付賠償金,而不是經(jīng)濟補償金,因此,勞動(dòng)者主張額外經(jīng)濟補償金因缺少前提條件而不能成立。

  額外經(jīng)濟補償金具有懲罰性質(zhì); 《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規定的賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍,也明顯帶有懲罰性質(zhì)。根據民法罰則的一般理念和法律效力的層次,就同一事實(shí)懲罰不可重復使用,故給付賠償金的就不應再給付額外經(jīng)濟補償金,以免過(guò)于加重用人單位的法律責任。另外, 《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第2條第4款及第3條規定,用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者造成損害的,應賠償勞動(dòng)者損失,但損失賠償中沒(méi)有規定 “工作一年給付一個(gè)月工資”的類(lèi)似經(jīng)濟補償的條款,更沒(méi)有支付額外經(jīng)濟補償金的條款。因此,從這個(gè)角度講,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也得不到額外經(jīng)濟補償金。

勞動(dòng)合同 篇3

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上,簽訂本合同,共同認真履行。

  一、甲方聘用乙方為**員工。合同期自200*年元月1日至200*年12月31日,合同期滿(mǎn)即行終止。

  二、員工姓名、崗位、工資見(jiàn)花名表。

  三、甲方負責對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識、安全、勞動(dòng)紀律及規章制度等有關(guān)方面的教育,合格后上崗。

  四、乙方要努力學(xué)習,積極工作,提高技術(shù),遵守甲方勞動(dòng)紀律,愛(ài)護設施、設備、用具等,保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

  五、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定的工作環(huán)境和安全條件,及勞動(dòng)保護用品。

  六、甲方執行提供零售業(yè)工作時(shí)間,加班時(shí)間及其待遇按國家規定執行。

  七、乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后,甲方應支付不低于當地最低工資標準的工資額(工資標準見(jiàn)花名冊),次月10日支付上月工資。

  八、甲方按國家規定為乙方辦理社全養老保險。

  九、乙方因工負傷或因工死亡,按國家和省市法規辦理。

  十、乙方患病或非因工負傷醫療期為15天。

  十一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止、解除、變更方法,依照中華人民共和國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定辦理。

  十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約,要承擔相應的違約責任,給對方造成經(jīng)濟損失的,視損失程度和責任予以經(jīng)濟賠償。

  十三、本合同簽訂后30日內由甲方負責到勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。

  十四、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí),雙方均有權向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  十五、本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,勞動(dòng)行政部門(mén)的仲裁機構留存兩份。

  甲方(蓋章) 鑒證單位(公章)

  法定代表人(簽章)

  乙方(簽章) 鑒證人員:

  訂立時(shí)間: 鑒證時(shí)間:

  簽勞動(dòng)合同的注意事項:

  1、勞動(dòng)合同的內容要全。

  勞動(dòng)合同有必備內容,包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬,社會(huì )保險和福利,勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任。

  2、要簽書(shū)面合同。并且要求保留一份合同。

  現在有些單位用人很不規范,不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,想以此逃避一些責任,也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負責的行為。勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議,就有法律依據。

  3、試用期內也要簽合同。

  這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略,有些單位為了逃避責任,在試用期內,往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn),就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來(lái)說(shuō),省事兒又省錢(qián),可以不對勞動(dòng)者負任何責任。 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同),避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

  4、一邊倒合同不能簽。

  由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位,所以,相當一些勞動(dòng)者為了得到一份工作,在求職時(shí)面對用人單位制定出的勞動(dòng)合同文本,心里可能有很大的意見(jiàn),但因怕得不到工作,不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉地提出意見(jiàn),往往被用人單位拒絕后,也不敢再堅持己見(jiàn),只好委曲求全地在合同上簽了字,先得到這份工作再說(shuō)。但是,從法律角度上看,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字,是表示自己對這份合同認可,并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據,就只能被認定為這是自己的真實(shí)意思所為,就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同 篇4

  一、問(wèn)題來(lái)源

  據統計,勞動(dòng)合同法實(shí)施前,中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%1。由于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本極低,為逃避法律責任,不少用人單位故意拖延簽訂甚至不簽訂勞動(dòng)合同,當員工發(fā)生工傷事故、追索勞動(dòng)報酬或經(jīng)濟補償金時(shí),用人單位便以不存在勞動(dòng)關(guān)系作為主要抗辯理由。

  為此,20xx年1月1日起施行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資!币桓囊酝⒎ㄖ幸蕾(lài)行政處罰來(lái)懲處用人單位違法行為的方式,通過(guò)賦予勞動(dòng)者直接主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的權利和司法救濟途徑,較好解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題。

  對于支付二倍工資的起算時(shí)間,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》分兩種情形做出了規定:第一種情形是“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”;第二種情形是“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同1 《人大法委會(huì )主任介紹勞動(dòng)合同法報告全文》載中國法院網(wǎng),20xx年7月23日的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同!

  司法實(shí)踐中,經(jīng)常會(huì )出現,勞動(dòng)者與用有單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位未在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞合同或建立勞關(guān)系后一個(gè)月的內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也沒(méi)有向用人單位提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的請求,在勞動(dòng)者離職或被辭退后,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁請求。由此引起了未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效從何時(shí)起算的問(wèn)題。

  二、司法實(shí)踐中的幾種不同做法

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算!钡囊幎,似乎未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的.雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是很清楚,其實(shí)不然。由于對“權利被侵害之日”的理解同及相關(guān)的規定不完善,對勞動(dòng)者知道或應當知其權利被侵害之日的看法,在司法實(shí)踐中是不一樣的。目前比較有代表性的有下面三種情形。

  一是從未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起計算仲裁時(shí)效,上海市高級人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問(wèn)題的解答(20xx年12月)》中就雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題做了如下解答:“關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題,對雙方約定的勞動(dòng)報酬以外屬于法定責任的部分,勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效應適應《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定,即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計算仲裁時(shí)效!

  二是自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計仲裁時(shí)效,四川高院在20xx年12月份發(fā)布的審判指導典型案例中,一個(gè)勞動(dòng)爭議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題,在該案例中,成都中院認為:二倍工資的規定目的是為了通過(guò)懲罰督促訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,更好的保護勞動(dòng)者合法權益,因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間,應自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計算。

  三是以違法行為結束之次日開(kāi)始計算或從一年屆滿(mǎn)之次日起仲裁時(shí)效,江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)(二)》第一條規定“勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議,勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )及人民法院應依法受理!薄皩Χ豆べY中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定,即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結束之次日開(kāi)始計算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿(mǎn)一年的,勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日起計算一年!

  佛山市中級人民法院、佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》第六十四條規定“對于因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應支付二倍工資差額的仲裁申請期間的起算應分如下情形確定:(一)20xx年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位自20xx年1月1日起滿(mǎn)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從20xx年1月1日起算;(二)20xx年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位自20xx年1月1日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內簽訂勞動(dòng)合同的,自簽訂勞動(dòng)合同之日起,應視為勞動(dòng)者知道或應當知道其權利被侵害,勞動(dòng)爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動(dòng)合同之日起算;(三)20xx年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內簽訂勞動(dòng)合同的,自簽訂勞動(dòng)合同之日起,應視為勞動(dòng)者知道或應當知道其權利被侵害,勞動(dòng)爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動(dòng)合同之日起算;(四)20xx年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年的次日起開(kāi)始計算!

  三、司法實(shí)踐中前述幾種做法的存在的問(wèn)題

  從未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起計算時(shí)效的方法,表面上看起來(lái)是嚴格按照仲裁時(shí)效期間“從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”的法律規定得出,更符合法律的規定。但問(wèn)題是,當事人如何知道其權利被侵害之日?原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第85條規定“"勞動(dòng)爭議發(fā)生之日"是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日!毖h(huán)定議,說(shuō)了等于沒(méi)有說(shuō)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谝粭l規定“人民法院審理勞動(dòng)爭議案件,對下列情形,視為勞動(dòng)法第八十二條規定的"勞動(dòng)爭議發(fā)生之日":

 。ㄒ唬┰趧趧(dòng)關(guān)系存續期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知勞動(dòng)者拒付工資的,書(shū)面通知送達之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日!辈](méi)有涉及到未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的情形。其中關(guān)支付工資的爭議,指的是勞動(dòng)報酬,而不是雙倍工資的懲罰性工資。按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決!彼坪蹩梢哉J定“當事人申請調解、仲裁、提起訴訟之日”為勞動(dòng)爭議的發(fā)生日,即當事人知道或者應當知道權利被侵害之日。但若如此理解,則失去了法律關(guān)于時(shí)效規定目的及意義。

勞動(dòng)合同 篇5

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  地址:

  性質(zhì):

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制

  簽 約 須 知

  1、用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。

  2、勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在一年以上的,試用期按勞動(dòng)合同期限每滿(mǎn)一年不超過(guò)一個(gè)月計算,最長(cháng)不得超過(guò)六十日。

  3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。

  4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報酬。

  5、當用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動(dòng)者合法權益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監察機構投訴。

  6、用人單位應當按照有關(guān)法律、法規和國家及地方相關(guān)規定參加社會(huì )保險。

  7、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務(wù)。

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  合同類(lèi)型和期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。

  以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

  其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

  工作內容

  第二條 根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意從事 工作(工作地、崗位、從事工種等)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種),雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作任務(wù),達到規定的質(zhì)量標準。

  工作時(shí)間和休息休假

  第四條 乙方實(shí)行 工時(shí)制。

  實(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

  實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息1天。

  勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第七條 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和國家有關(guān)規定的勞動(dòng)安全保護設施、勞動(dòng)防護用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

  第八條 甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現場(chǎng),甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規定,采取必要的安全措施。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  第九條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場(chǎng)必須符合建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準。

  第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  第十一條 甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的,乙方必須按國家規定取得相應職業(yè)資格證書(shū)和崗位操作證書(shū);乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程。

  第十二條 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

  勞動(dòng)報酬

  第十三條 甲方根據本單位的工資制度,確定乙方正常工作時(shí)間工資執行以下第__ _種方式:

  甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為_(kāi) __元。試用期的工資為_(kāi) __元/月(周、日、小時(shí))。

  甲乙雙方實(shí)行計件工資制,計件單價(jià)為_(kāi)_ __元。

  其他工資形式。建筑業(yè)勞動(dòng)合同的范本精選3篇建筑業(yè)勞動(dòng)合同的范本精選3篇。具體約定可在本合同第 條中明確。

  甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

  第十四條 甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資,每月__ _日前支付工資,并由乙方簽字確認。

  甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,甲方應按雙方約定的時(shí)間,以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認。

  社會(huì )保險和福利待遇

  第十五條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。

  第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

  第十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。

  第十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

  第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、高溫津貼 元/月。

  勞動(dòng)紀律和規章制度

  第二十條 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

  第二十一條 乙方應嚴格遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十二條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  錄用條件為:①

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

  第二十五條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據本合同第二十六條規定就變更合同達成協(xié)議的。

  第二十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難(地方政府規定的困難企業(yè)標準),經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后,可以解除本合同。

  第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十五條、第二十六條終止、解除本合同:

  1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;

  2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  4、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

  5、義務(wù)服兵役期間的;

  6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

  7、符合法律法規、規定其他情況的。

  第二十八條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十九條 乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  第三十條 本合同到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  第三十一條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

  經(jīng)濟補償與賠償

  第三十二條 甲方違反勞動(dòng)合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

  1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的,除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

  第三十三條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第二十三條規定情形外,甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。

  第三十四條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同后,未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

  第三十五條 乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十三條執行外,還應發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,則按企業(yè)月平均工資標準執行);贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

  第三十六條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

  1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

  2、造成乙方勞動(dòng)保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動(dòng)保護津貼和用品。

  3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

  4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

  第三十七條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

  2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  3、本合同約定的其他賠償費用。

  違反勞動(dòng)合同的責任

  第三十八條 當事人一方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金

  第三十九條 其他違約責任

  雙方約定的其他事項

  第四十條

  勞動(dòng)爭議處理

  第四十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成,當事人雙方要求仲裁的,應向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  其 他

  第四十二條 以下專(zhuān)項協(xié)#from 建筑業(yè)勞動(dòng)合同的范本精選3篇議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  第四十三條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第四十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第四十五條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方。

  (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,必須事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行產(chǎn)生法律效應。)

  甲方(公章) 乙方(簽字)

  法定代表人或者委托代理人簽字

  簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

  甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的,應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

  鑒證機構蓋章: 鑒證日期:

  勞 動(dòng) 合 同 續 訂 書(shū)

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續訂 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,續訂類(lèi)型為 期限合同,期限為年 月 日起至 年 月 日止。

  甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字)

  法定代表人

  (委托代理人):(簽字)

  年 月 日 年 月 日

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