解除勞動(dòng)合同集合15篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編整理的解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解除勞動(dòng)合同1
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫療補助金后，即無(wú)權要求原用人單位再行報銷(xiāo)工傷復發(fā)的相關(guān)醫療費用。 從現有的法律規定來(lái)看，職工可能會(huì )在以下“四個(gè)方面”存在損失：
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利�！豆ｋU條例》第二十八條規定，自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動(dòng)能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒(méi)有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利�！豆ｋU條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發(fā)后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷(xiāo)以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì )紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理�，F實(shí)生活中，隨著(zhù)物價(jià)上漲，醫療費用愈來(lái)愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的權利。根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，在用人單位無(wú)過(guò)錯的前提下，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事，用人單位要加強對相關(guān)法律法規宣傳引導，并進(jìn)行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢
勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
解除勞動(dòng)合同2
一、 整理好辦理解除勞動(dòng)合同員工最初簽訂“勞動(dòng)合同”時(shí)的相關(guān)資料：
1、簽訂的“勞動(dòng)合同” ；
2、招收轉入職工備案登記表；
3、銀川市錄用職工備案證明書(shū)；
4、寧夏回族自治區參加基本養老保險人員情況登記表；
5、寧夏回族自治區參加基本養老保險繳費人員增加申報表；
6、銀川市參加醫療保險職工增加申報表；
7、銀川市參加工傷、生育保險職工增加申報表；
二、辦理解除勞動(dòng)合同證明所需的相關(guān)資料：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同過(guò)期員工的：
1、填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同證明書(shū)”，一式三聯(lián)，第一聯(lián)工傷存檔；第二聯(lián)勞動(dòng)行政部門(mén)備案；第三聯(lián)解除勞動(dòng)合同員工本人保存；
2、填寫(xiě)“解除終止勞動(dòng)合同職工備案登記表”，一式兩份；
3、填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”，一式三份；
4、如果辦理解除勞動(dòng)合同備案員工數量超過(guò)三人（含三人），則需填寫(xiě)“解除（終止）職工花名冊”，少于三人可以不填寫(xiě)；
5、辦理解除勞動(dòng)合同備案員工身份證復印件；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同在有效期內的：
同（一）內的相關(guān)資料不變，但是必須本人同去勞動(dòng)行政部門(mén)辦理備案。
三、 辦理地點(diǎn)：
西夏區在西夏政務(wù)大廳勞動(dòng)合同備案窗口辦理（電話(huà)：0951-2078033）
解除勞動(dòng)合同3
甲方：__公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：___(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))。
3租房甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，合同不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)：__有限公司
法定代表人或授權委托人：
乙方(簽字或蓋章)：
解除勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方： ，身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a) 月份工資：共計￥ 元
b) 相應比例年終獎：共計￥ 元
c) 經(jīng)濟補償金：共計￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元；
e) 其它：共計￥ 元；
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3. 甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至 年 月 日
4. 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
解除勞動(dòng)合同5
甲 方：xxx有限公司
乙 方： （身份證號：）
甲、乙雙方于20xx年7月1日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同，現乙方因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年 月日解除勞動(dòng)合同。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
甲方：安力博發(fā)集團有限公司 乙方（簽字）：
年月日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同6
你與本單位 年 月 日簽訂的年期限的勞動(dòng)合同將于 年月 日期限屆滿(mǎn)。因生產(chǎn)（工作）需要，本單位擬與你續訂勞動(dòng)合同，請于7日內將是否續訂勞動(dòng)合同的'意見(jiàn)反饋給勞資部門(mén)，逾期者，視為本人不再續訂勞動(dòng)合同。
續訂勞動(dòng)合同為 期限勞動(dòng)合同。
續訂勞動(dòng)合同期限為 年，年 月 日終止。
勞資部門(mén)： （簽章） 經(jīng) 辦 人： （簽章）
年 月 日
字第 號 續訂勞動(dòng)合同通知回執單
字 號《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》已收到，本人意見(jiàn)如下： 1、續訂勞動(dòng)合同為 期限勞動(dòng)合同。 2、要求續訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 3、不同意續訂勞動(dòng)合同。 現將回執退回 送達記錄
受 送 人：
送達時(shí)間：年月日 送 達 人： 、
本人簽字：
年 月 日
解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)
字第號
�。�
你與本單位 年 月 日所簽《勞動(dòng)合同》，因下列第款的原因解除（終止），現通知如下：
�。�1） 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；
�。�2） 勞動(dòng)合同 終止條件出現；
�。�3） 協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否滿(mǎn)意，請在日內答復，若本通知送達日內不答復，視為同意；
�。�4）根據《勞動(dòng)法》第 條或勞動(dòng)合同 條規定解除； 對上述解除、終止勞動(dòng)合同無(wú)疑議的，請于接到本通知之日起 日內辦理如下手續：
�。�1） 月 日前完成工作及業(yè)務(wù)交接等事宜；（2） 月 日前領(lǐng)取工資、經(jīng)濟補償金或生活補助費；（3）檔案處理意見(jiàn)： ；（4）其他。 特此通知
勞資部門(mén)（印章） 年 月 日 字第 號解除（終止）勞動(dòng)合同通知回執單
字號《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》已收到，現將回執退回。 送達記錄
受 送 人：
送達時(shí)間：年月日 送 達 人： 、收件人簽字：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
甲方： 乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。
提出解除勞動(dòng)合同為 方。
原勞動(dòng)合同終止期限為 年 月 日。
�。�1） 由職工一方提出解除勞動(dòng)合同的，不給予補償。 （2） 由企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同的，應當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟
補償金為
元。
甲方 （簽章） 乙方 （簽章）
法定代表人
或者委托代理人（簽章）
年 月 日
注：本協(xié)議書(shū)一式四份，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、原用人單位、檔案接收部門(mén)及本人各一份。
解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)
姓 名：性 別：
出生日期： 年 月 日 文化程度：
身份證號碼：
該職工與單位 年 月 日所簽的勞動(dòng)合同于 年
月 日解除（終止），并已辦理一切相關(guān)手續，現出具證明如下：
1、該職工在本單位工作時(shí)間為 年 月日至 年月日；
2、在本單位擔任 工作，任職務(wù)； 3、解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)的工資 ； 4、社會(huì )保險費繳至 ； 5、其他需要證明的情況。特此證明
單位名稱(chēng) （蓋章） 法人代表 （簽字）
年 月 日
注：本協(xié)議書(shū)一式四份，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、原用人單位、檔案接收部門(mén)及本人各一份。
表5 編號：
解除（終止）勞動(dòng)合同備案登記表
單位名稱(chēng)：經(jīng)濟類(lèi)型：社會(huì )保險代碼：
注：此表一式四份，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、社會(huì )保險經(jīng)辦機構、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份
解除勞動(dòng)合同7
爸爸因為身體原因休假了一段時(shí)間，康復后與之建立十年關(guān)系的單位便想要解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有明說(shuō)，想讓雇用人自己提出離職，請問(wèn)這樣的情況如果離職的話(huà)用人單位應如何補償？？請資深人士提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)！
最佳答案
1、“想讓雇用人自己提出離職”：如果你父親能工作，只是***自己提出辭職的，不會(huì )再有補償了，因病解除勞動(dòng)合同。
2、如果你爸不自己提出辭職：?jiǎn)挝粺o(wú)權解除與你爸的合同，除非是：你爸不能再從事原工作，而且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致時(shí)，單位才可以解除合同。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓干、或者是你爸雖然不能再從事原工作單位也沒(méi)有給安排新工作的：?jiǎn)挝粡娦薪獬贤�，就是違法解除合同。
3、單位違法解除勞動(dòng)合同的：應給你爸雙倍經(jīng)濟補償金（本來(lái)工作十年的補償金是10個(gè)月工資，但違法解除合同時(shí)應給20個(gè)月工資），另外，如果單位解除合同沒(méi)有提前30天通知你爸的，還可以要一個(gè)月工資的代通知金，合同范本《因病解除勞動(dòng)合同》。
依據是：《勞動(dòng)法》第26條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者后，可以解除勞動(dòng)合同。 ”申訴人：農民合同制工人邱某某。
被訴人：某養雞總場(chǎng)。
案情
邱某于1986年4月被某養雞總場(chǎng)招收為農民合同制工人，合同期限至1996年10月31日屆滿(mǎn)。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤(pán)突出癥，休病假超過(guò) 3個(gè)月。按該場(chǎng)規定，休病假超過(guò)3個(gè)月解除勞動(dòng)合同。因此，場(chǎng)方于7月份解除了勞動(dòng)合同。8月份場(chǎng)方又通知邱某上班，上班按臨時(shí)工對待，不簽合同。邱某上了幾天班后，因病不能勝任工作，自動(dòng)離崗。場(chǎng)方稱(chēng)，邱某是違紀，不能發(fā)給補償金。邱某不服到當地仲裁委員會(huì )申訴。
分析意見(jiàn)
邱某與養雞總廠(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同為期10年，即從1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除勞動(dòng)合同時(shí)間正是勞動(dòng)合同期內。按照勞部發(fā)[1994]481號文的精神，邱某要求養雞總場(chǎng)發(fā)給補償金是合法的，仲裁委予以支持。
仲裁結果
養雞總場(chǎng)故意制造理由，不發(fā)邱某補償金是違背勞動(dòng)法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動(dòng)合同的。按規定，應及時(shí)發(fā)給補償金。但養雞總場(chǎng)于8月份又通知邱某上班按臨時(shí)工對待，又不簽勞動(dòng)合同。邱某因病未愈，上了幾天班就自動(dòng)離崗了。該場(chǎng)抓住邱某自動(dòng)離崗問(wèn)題不發(fā)給補償金。
仲裁委員會(huì )多次到養雞總場(chǎng)找有關(guān)負責人宣講有關(guān)勞動(dòng)法規，使其充分認識到勞動(dòng)法的權威性。并指明不妥善處理勞動(dòng)爭議會(huì )給企業(yè)造成不良影響。在此基礎上，仲裁委員會(huì )組織雙方進(jìn)行調解，最終達成協(xié)議：
1.依照國務(wù)院1991年第87號令的第十七條規定，按邱某在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給本人1個(gè)月標準工資。邱某在本企業(yè)工作10年，本人標準工資260元，應發(fā)給邱某補償金2600元整。限仲裁調解書(shū)生效之起，15日內付清;
2.仲裁處理費200元，雙方各付100元。
解除勞動(dòng)合同8
甲方：____________公司
乙方：____________（員工工號：_）
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金（違約金）______元；
三、___________________________________________；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司 乙方（簽字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日 ____年__月__日
解除勞動(dòng)合同9
關(guān)于與 終止或解除勞動(dòng)合同的證明
�。▌趧�(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號： ），
于 年_ 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號： ）。最后一期勞動(dòng)合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日，現依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第 三十七 條款（款項摘要：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同），于 年 月 日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內容應當填寫(xiě)準確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其
中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一
份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
解除勞動(dòng)合同10
甲方：________
乙方：________
身份證號：______
雙方于______年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同》�，F由于乙方的______問(wèn)題，離開(kāi)本公司，根據《勞動(dòng)合同》第___條第____項的規定，雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》：
一、乙方工資發(fā)至______年____月為止，在本協(xié)議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
四、雙方放棄其他權益，但是，原勞動(dòng)合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》設涉及的權益不在放棄之列。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：________
乙方：________
______年____月____日
解除勞動(dòng)合同11
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等共計人民幣元。
三、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費及住房公積金至年月止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。甲方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。
五、乙方應在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項（見(jiàn)《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應負責將往來(lái)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬(wàn)元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方應于勞動(dòng)合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會(huì )保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉移等手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年月日 年月日
解除勞動(dòng)合同12
甲方：
乙方：
____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同13
先生/小姐：
根據《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》第三章違規違紀處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規定：無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。
請上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續的，視為自動(dòng)解除合同。
特此公告
北京xxxx有限公司
二OXX年五月六日
解除勞動(dòng)合同14
甲方（原出租方）：_____________
乙方（原承租方）：_____________
甲乙雙方于****年**月**日簽訂了《房屋租賃合同》，約定由甲方將位于***市***區***路***號的房屋出租給乙方使用�，F甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于****年**月**日提前終止《房屋租賃合同》，根據《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款：
一、甲乙雙方一致同意于****年**月**日提前終止雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》。
二、基于提前終止《房屋租賃合同》，甲方退還乙方實(shí)際返還房屋之日后的剩余租金，同時(shí)，甲方同意給予乙方 元的補償，乙方同意接受甲方給予的上述補償，該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協(xié)議約定期限前將房屋及其附屬物品、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。
三、乙方須于****年**月**日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時(shí)，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關(guān)的情況進(jìn)行驗收。甲乙雙方同時(shí)結清包括上述補償在內的相關(guān)費用。如乙方不能按約定期限內返還房屋，乙方自愿承擔甲方就該房屋與第三人簽訂相關(guān)合同約定的全部違約責任。
四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負責并獨立承擔法律責任，與對方無(wú)關(guān)。
五、本協(xié)議簽訂之后，甲乙雙方不得依據《房屋租賃合同》再主張任何權利。
六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的優(yōu)先購買(mǎi)權。
七、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔相應責任。
八、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。
九、本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協(xié)議的附件。
十、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效， 本協(xié)議一式二份，雙方各執一份。
甲方：_____________
__年__月 __日
乙方：___________
____年__ 月__ 日
解除勞動(dòng)合同15
甲方：(公司)
乙方：(員工)，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據規定，乙方3個(gè)月的醫療期截止20xx年12月日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于20xx年xx月xx日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金人民幣元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個(gè)月工資代通知金人民幣元。
4、甲方向乙方支付相當于9個(gè)月工資的醫療補助費人民幣元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字畫(huà)押)：授權代表：
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
乙方家屬(簽字畫(huà)押)：
20xx年xx月xx日
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