銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、訂立合同各方
甲方:
地址:
乙方:
家庭住址:
身份證號碼:聯(lián)系電話(huà):
甲方根據本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定,訂立合同。
二、勞動(dòng)合同期限：
本合同固定期限為 年。
三、工作內容：
1.負責制定公司年、月產(chǎn)品銷(xiāo)售計劃，搞好市場(chǎng)調查，建立健全客戶(hù)資料檔案，保證公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標的實(shí)現。
2.負責公司各類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售、回款，協(xié)調處理好銷(xiāo)售與其他部門(mén)的關(guān)系，處理好銷(xiāo)售部門(mén)與客戶(hù)的關(guān)系。
3.協(xié)助建立銷(xiāo)售業(yè)績(jì)考核管理體制，調動(dòng)銷(xiāo)售人員的推銷(xiāo)工作積極性，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，收集市場(chǎng)信息，為公司決策當好參謀。
4.掌握公司產(chǎn)品市場(chǎng)行情，為公司產(chǎn)品定價(jià)提供準確的市場(chǎng)依據。
5.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護：
由于乙方工作崗位的特征,享有相近崗位的工作條件,即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動(dòng)保護方面,夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。
五、勞動(dòng)報酬
1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次,每月10日為工資發(fā)放日。
2.乙方崗位實(shí)行計時(shí)工資制,平均每月工資標準為：基本工資/月，績(jì)效工資元/月。
3.本企業(yè)實(shí)行按出勤日補助中餐及車(chē)費、通信費的補助制度。
4.本企業(yè)按國家法律規定,職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會(huì )保險費,上交社會(huì )保險機構。
5.待遇標準與解釋?zhuān)罁追剿贫ǖ摹豆敬雠c獎罰制度》。
六、勞動(dòng)紀律
1.實(shí)行8小時(shí)工作制,即工作8小時(shí)計為一個(gè)工作日。
2.有事必先請假,獲準后才可離開(kāi)崗位,事假期間不發(fā)工資。
3.工作時(shí)間,不準擅離崗位,不準會(huì )客、聊天,不準在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)。
4.不準擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室,確有自己的.客人需要見(jiàn)面的,未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì )客。
5.乙方應自覺(jué)維護本公司聲譽(yù)和對外形象,愛(ài)護公司的設備和設施。要自覺(jué)的保守企業(yè)秘密,不準將公司的財務(wù)報表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤(pán)記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。
6.由于乙方無(wú)視約定的勞動(dòng)紀律,給本公司帶來(lái)較壞社會(huì )影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外,不受本合同期約束,解除與乙方的勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)合同解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一:
1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律和本企業(yè)規章制度造成損失和有害影響的;
3.嚴重失職的,營(yíng)私舞弊或勾結社會(huì )上的人員,對本企業(yè)利益造成重大損害的;
4.依法被追究刑事責任的;
5.在合同期做出有損甲方專(zhuān)利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。
(二)乙方提出解除勞動(dòng)合同,必須有下列情況之一:
1.在工作期內的;
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動(dòng)的;
3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(三)勞動(dòng)合同終止,必須有下列情況之一:
1.勞動(dòng)合同期已滿(mǎn),雙方不再續訂的;
2.乙方患慢性疾病或者非因工傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
八、違反勞動(dòng)合同的責任:
(一)甲方有下列情形之一的,視為違反勞動(dòng)合同:
1.克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;
2.拒不承諾乙方根據甲方有關(guān)負責人安排加班后的補休的;
3.低于當地最低工資標準,支付乙方工資(含生活補助)的;
4.解除勞動(dòng)合同后,未按法律規定給予乙方經(jīng)濟補償的。
(二)乙方有下列情形之一的,視為違反勞動(dòng)合同:
1.經(jīng)甲方培訓后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干,違反本合同規定條件與甲方解除合同的;
2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;
3.嚴重違反本合同約定的紀律,對企業(yè)工作秩序造成混亂,損害甲方經(jīng)濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動(dòng)合同,除按規定給予乙方經(jīng)濟補償外,接受政府執法部門(mén)的處罰;乙方違反勞動(dòng)合同,要按法律規定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費;由于乙方過(guò)錯,對甲方造成的直接經(jīng)濟損失),并解除與甲方的勞動(dòng)合同。乙方應保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料。乙方離開(kāi)本企業(yè)，三年內不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。
九、勞動(dòng)爭議解決方式
甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。
甲方:乙方:
授權代表：
授權代表:
年 月 日
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