企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)樣本
隨著(zhù)人們法律意識的建立,合同起到的作用越來(lái)越大,它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧,下面是小編為大家整理的企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)樣本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)樣本1
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。
甲方(單位名稱(chēng)):
住所地:
法定代表人:
乙方(姓名): 性別: 身份證號碼:
住所地:
文書(shū)送達地址:
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門(mén),從事________________工作。
甲方可以根據實(shí)際情況,調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等,乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資,不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險,按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同
。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
。2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
。3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
。1)在試用期內的;
。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
。3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說(shuō)明理由,并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條 故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的,則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定,則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的,則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
3、通知:如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執一份,報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方:
法定代表人:
乙 方:
合同訂立日期:
年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)樣本2
用人單位(甲方)_________
地址:_____________________
郵政編碼:_________________
職工(乙方)_____________
住址:_____________________
郵政編碼:_________________
身份證號碼:_______________
甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用_________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權利、義務(wù),并共同遵守履行。
一、合同期限
。ㄒ唬┍竞贤訽________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:
1.無(wú)固定終止期限(即長(cháng)期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)
2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,其完成的標志事件是_________.
。ǘ┬抡惺、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內為試用期。
。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)(管理)工種(崗位)_________.
。ǘ┮曳酵瓿杉追秸0才诺纳a(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí),每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期待遇。
五、勞動(dòng)報酬
。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準:
1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執行;
2.乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據乙方工作業(yè)績(jì)、出勤和紀律情況,考核發(fā)放;
3.甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標變化、經(jīng)濟效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。
。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放工資。
。ㄈ┘追桨才乓曳郊影,無(wú)法安排補休的,按國家規定發(fā)給加班工資。
。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐9、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
。ㄒ唬┮曳皆瓰楸酒髽I(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業(yè)工作年限。
。ǘ┘追桨磭、省、市有關(guān)規定,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關(guān)規定執行;醫療終結,經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規定執行。
。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關(guān)規定執行。
。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發(fā)放。
。┰诤贤趦,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定,為乙方繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )保險基金,并定期向乙方通告繳納社會(huì )保險基金的情況。
。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛩碌耐9、停產(chǎn)期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
。ò耍┮曳狡渌鞣N福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護
。ㄒ唬┘追桨凑諊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定,包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《______》,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
。ǘ┘追桨磭乙幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品,按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉;控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M(mǎn)即自然失效,雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。
。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容,并由雙方簽字(蓋章)
。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,勞動(dòng)合同即告終止:
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);
4.勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現;
5.乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。
。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:
1.乙方在試用期內,經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
2.乙方經(jīng)常無(wú)正當理由不能完成合同所規定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
3.乙方患病或非因工傷,醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規定應予辭退、除名、開(kāi)除的;
5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上,按政府有關(guān)規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的`,乙方可解除勞動(dòng)合同:
1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;
2.經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,沒(méi)有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會(huì )保險的;
5.經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的;
6.甲方不履行勞動(dòng)合同,嚴重違反國家法規、政策,侵害乙方其他合法權益的。
。┯邢铝星闆r之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
1.勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的;
4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;
5.乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規定期限內的;
6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規定的。
。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一,乙方不得解除勞動(dòng)合同:
1.勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn),又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學(xué)、中專(zhuān)、技工學(xué)校學(xué)習等)沒(méi)達到《培訓合同》要求或本勞動(dòng)合同規定服務(wù)期限的;
3.擔任國家重點(diǎn)科研項目尚未完成的。
。ò耍┍竞贤(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。
。ň牛┏龂乙幎ǖ倪`紀辭退、除名、開(kāi)除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續訂本合同,必須提前30日書(shū)面通知對方,方可辦理有關(guān)手續。
。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續,為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
。ㄊ┤舯竞贤K止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數交還給甲方,如遺失應予賠償。
。ㄊ┮曳饺缭瓰楸酒髽I(yè)固定職工轉為全員勞動(dòng)合同制職工的,解除或終止勞動(dòng)合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續:在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調動(dòng)手續。緩辦手續期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
。ㄊ模┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關(guān)規定管理。
。ㄊ澹┍竞贤K止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀辭退、除名、開(kāi)除者外)時(shí),甲方應按政府有關(guān)規定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿(mǎn)一年計發(fā)一個(gè)月的生活補助費,最高不超過(guò)十二個(gè)月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%.因乙方醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同,除發(fā)給生活補助費外,還應按規定發(fā)給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)但乙方按第(十三)款辦理調動(dòng)手續的,甲方可不發(fā)給生活補助費和醫療補助費。
十、違反合同承擔的責任
。ㄒ唬┮环竭`反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應當根據其后果或責任大小,予以適當賠償。
。ǘ┮曳浇(jīng)甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓合同,應按合同規定賠償對方的損失。
。ㄈ┘追竭`反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同,應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效,可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_________.
十三、在合同期內,如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符,雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)_________
法定代表人或
委托代理人簽字:_______
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_____________
乙方(簽章)_________
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_____________
企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)樣本3
_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
身份證號:
家庭住址:
聯(lián)系電話(huà):
依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 試用期及錄用
。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位,工種為,乙方應經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
。ǘ┰囉闷跐M(mǎn),雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書(shū)面方式給予確認。
。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻,其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
。ㄒ唬┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發(fā)放。
。ǘ┘追礁鶕闆r及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。
。ㄈ┘追剑ü局鞴苋藛T)會(huì )同人事部門(mén),在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
。ㄋ模┘追礁鶕酒髽I(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
。ㄎ澹┘追礁鶕挠嘘P(guān)規定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。
。┏朔、法規、規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時(shí)間及公假
。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
。ǘ┮曳接袡嘞硎芊ǘü澕偃找约盎榧、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時(shí)間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。
。ㄈ┮曳匠蔀檎絾T工,在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假。
。ㄋ模┮曳皆谏r(shí),經(jīng)甲方認可的醫生及醫院證明,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規定執行。
。ㄎ澹┘追礁鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn)。
第四條 員工教育
在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
。ㄒ唬┘追接袡喔鶕a(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
。ǘ┘追巾殲橐曳教峁┓蠂乙蟮陌踩l生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動(dòng)保護
甲方根據生產(chǎn)和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關(guān)規定執行。
第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇
。ㄒ唬┘追桨磭覄趧(dòng)保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
。ǘ┘追礁鶕䥺挝灰幎ㄌ峁┮曳剿奚岷凸ぷ鞑停刻靇_______次)。
第八條 解除合同
。ㄒ唬┓舷铝星闆r,甲方可以解除勞動(dòng)合同
。1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。
。2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能調換其它工種
。3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業(yè)有關(guān)條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
。4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動(dòng)教養、判刑,甲方將作開(kāi)除處理,勞動(dòng)合同隨之終止。
。ǘ┓舷铝星闆r,乙方可以解除勞動(dòng)合同。
。1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,勞動(dòng)安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。
。2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
。3)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
。ㄈ┰谙铝星闆r下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
。1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的。
。2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的。
。3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
。ㄋ模┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病、醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應予妥善安置。
。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對方,或以一個(gè)月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。
。┮曳皆诤贤趦,持有正當理由,不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿(mǎn)后,工作未滿(mǎn)合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條 勞動(dòng)紀律
。ㄒ唬┮曳綉袷貒业母黜椧幎ê推髽I(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
。ǘ┮曳饺缬|犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開(kāi)除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施。
。ㄈ┤绻曳竭`反合同規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開(kāi)除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
。ㄋ模┮曳皆诤贤趦群鸵院,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條 合同的實(shí)施和批準
。ㄒ唬┍竞贤(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書(shū)寫(xiě),內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部。
。ǘ﹩挝弧秵T工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規定均為合同附件,是合同的組成部分。
。ㄈ┍竞贤唤(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規定處理。
。ㄋ模┍竞贤澡b定之日生效,有效期為_(kāi)_______年于________年_______月_______日到期,合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月,如雙方無(wú)異議本合同自行延長(cháng)________年。
。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行。
甲方(簽字)
日期
乙方(簽字)
日期
企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)樣本4
甲方(用人單位)_________
性質(zhì):_________
地址:_________
法人代表(單位負責人)_________
乙方(勞動(dòng)者)_________
性別:_________
年齡:_________
常住戶(hù)口地址:_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,同意招用乙方到本企業(yè)工作,根據國家和省的有關(guān)規定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位,承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件
根據工作崗位需要,并參照國家和省的有關(guān)規定,甲方應配備必要的安全防護設施:_________,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品:_________,保健食品費:_________.
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家和省的有關(guān)規定制定各項規章制度;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)的各項規章制度,服從管理,積極做好工作。
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日工作制,每日_________小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)。確需超過(guò),須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班。
勞動(dòng)報酬:按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際,根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資:法定休假日為_(kāi)________元,休息日為_(kāi)________元,平日為_(kāi)________元;夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月 _________號定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期,從第6日起計算拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.在本合同期內,甲乙雙方應按勞動(dòng)保險規定,向省勞動(dòng)保險機構繳納養老保險金,乙方負擔金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養老保險金可隨同轉移,合并計算投保時(shí)間,其在本單位的工齡可連續計算。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結,由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對待;部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿(mǎn),根據其傷殘程度,由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待,傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的,由甲方應發(fā)給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同時(shí),甲方應按國家規定安排乙方探親,服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天,乙方如遇婚、喪,女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經(jīng)批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產(chǎn),調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內容。
2.合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止,應辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。
3.在合同期內,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
。1)患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
。2)按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
。3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
。4)被依法追究刑事責任的。
4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
。1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,無(wú)有效保護措施,嚴重損害工人身體健康的;
。2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;
。3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5.在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:
。1)合同期未滿(mǎn),又不符合本條第3款規定的;
。2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定的;
。3)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
。4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同,必須提前30日通知對方。
7.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。
8.解除勞動(dòng)合同時(shí),乙方如不屬違紀的,應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的,甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》、《外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》,并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養老保險金,乙方屬城鎮戶(hù)口的,保險關(guān)系予以保留;農村戶(hù)口的,除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外,年投保險在扣除5%的管理費后,一次性全部退還本人作為還鄉補助費,不再享受其它補助金。
第八條 違約責任
任何一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當依照國家和省的有關(guān)規定給予對方經(jīng)濟補償。
第十條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解無(wú)效,可在60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第九條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的,按新的法律、法規、規章執行。
第十條 雙方需要約定的其他事項_________.
第十一條 本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)_________
乙方(簽字)_________
法定代表(簽字)_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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