有關(guān)勞動(dòng)合同精選15篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，它可以保護民事法律關(guān)系。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家收集的有關(guān)勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
有關(guān)勞動(dòng)合同1
甲方：
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲方為業(yè)務(wù)的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
合同期限為年，從年月日起至年 月日。
二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：
1、接聽(tīng)、轉接電話(huà)。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責傳真的收發(fā)，資料送遞工作。
4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。
5、管理好辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用率。
三、教育培訓：
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學(xué)習和培訓（培訓費由甲方提供）。
四、工作條件和勞動(dòng)保護
1、甲方實(shí)行每周工作6日
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據一方的工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
五、工作報酬
1、根據國家、市政府和單位的有關(guān)規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時(shí)發(fā)放薪金）�？�(jì)效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無(wú)。
2、甲方根據國家、市政府和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受公司規定的福利待遇。
4、乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、婚假、計劃生育等假期�?/p>
六、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規定給予處罰。
七、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的；（4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的；
�。�4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內的；
�。�2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。
八、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。
甲方（簽字）：
年 月 日
年 月 日
乙方（簽字）
有關(guān)勞動(dòng)合同2
1、員工拒簽勞動(dòng)合同，如何處理？
(1)對于新入職的員工，須簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。
(2)通過(guò)完善員工規章制度，在規章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應屬?lài)乐剡`反公司規章制度行為，企業(yè)對此有權與員工解除勞動(dòng)合同。
2、二倍工資如何計算？二倍工資的性質(zhì)。
根據《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條中規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
由此可見(jiàn)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最大的風(fēng)險就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同這段期間，企業(yè)是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任，可能有些企業(yè)會(huì )想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責任應該不用我企業(yè)來(lái)承擔吧?但是這一法條設置的初衷是為了保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工過(guò)程中的權益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無(wú)法主張自己的合法權益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實(shí)存在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，而并不受不簽合同緣起于誰(shuí)的過(guò)錯的影響。
3、二倍工資的時(shí)效如何確認？
「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，20xx年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，范某申請仲裁，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，乙公司則抗辯已過(guò)了仲裁時(shí)效，法院認為范某的請求已于xx年5月過(guò)了仲裁時(shí)效，判決駁回范某的訴訟請求。
「說(shuō)法」未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資應當從用工之日起第2個(gè)月開(kāi)始計算，最長(cháng)不超過(guò)11個(gè)月，仲裁時(shí)效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過(guò)12個(gè)月，視為勞動(dòng)者與用人單位之間已建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，不再計算二倍工資。勞動(dòng)者若要主張二倍工資，應及時(shí)行使權利。
4、員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是否有效？
員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是無(wú)效的。
根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位依法可以辭退的規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，勞動(dòng)者的此類(lèi)聲明并不免除用人單位的義務(wù)。特殊員工除外。
有關(guān)勞動(dòng)合同3
題材：反映勞動(dòng)保障和民工工資的小品劇本
人物(按出場(chǎng)順序)：
劉老板，大名劉小根，外號劉大款，某工地老板
劉蠻、劉老幺，民工
張干部，勞動(dòng)保障局干部
男警、女警，派出所民警
眾民工演員若干
【客運中心候車(chē)大廳，劉老板提一皮箱，匆匆忙忙進(jìn)入】
劉老板(放下皮箱)：還好還好，春眠不覺(jué)曉，算我來(lái)得早，少睡一告覺(jué)，問(wèn)題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽(yáng)坐火車(chē)到重慶，又跟斗撲趴的打的回來(lái)，為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯，還好，大廳里還沒(méi)得幾個(gè)人，劉蠻他們還沒(méi)來(lái)。嘿嘿，我在椅子那邊去躲倒，等他們一進(jìn)來(lái)，我就給他們發(fā)紅包，給他們一個(gè)驚喜。(一高靠背的條絲椅，背向舞臺，劉老板提起皮箱，睡倒在條絲椅上)
【劉蠻、劉老幺上】
劉蠻：咦，老幺，你看，說(shuō)好的6點(diǎn)鐘，在客運中心大廳兌現，然后大家好回家過(guò)年。你看，人影子都沒(méi)得一個(gè)得，有個(gè)鬼呀!
劉老幺(抬起手臂看一下表)：還差幾分鐘打6點(diǎn)。
劉蠻：那我們等等看。不怕時(shí)間走得慢，就怕他龜兒子來(lái)不倒。
劉老幺：豆頭，他娃扯謊日白搞慣了，上月推下月，前天推昨天，不曉得這個(gè)大款啷個(gè)就工資都放不出來(lái)。
劉蠻：嘿，今天他要是還是在忽悠我們的話(huà)，管他是不是老鄉，非把他拉到勞動(dòng)保障局、或者區政府去說(shuō)聊齋。(附耳輕語(yǔ))告訴你，我已經(jīng)給勞動(dòng)保障局打了電話(huà)，喊他們來(lái)人來(lái)督到，今天他劉大款，我要教他跑不脫。(大聲)他不羅教，我也不認黃，
劉老幺：對，鄉里鄉親，拖欠工資，過(guò)不到年，只有大家都撕破臉，他不羅教，我們也不認黃。
【劉老板躡手躡腳走到二人身后，突然分開(kāi)二人】
劉老板：不認黃?真的不認黃?
劉蠻、劉老幺：劉大款?駭老子一跳。
劉老幺：你什么時(shí)候來(lái)的?
劉蠻：錢(qián)呢?
劉老板：嘿嘿，沒(méi)借到。
劉蠻(跳起來(lái))：啥子咦?沒(méi)借倒?
劉老幺(提起拳頭)：沒(méi)借到?
劉老板：咦，咦，不要打人噻!親不親，家鄉人，都是一個(gè)彎子頭的，動(dòng)不動(dòng)就揮砣兒，傷感情噻!錢(qián)各嘛，錢(qián)各嘛，不要為錢(qián)傷了兄弟感情嘛�？吹�，我把錢(qián)給你們變出來(lái)。
劉蠻、劉老幺(看劉老板身上身邊，找錢(qián)袋)：錢(qián)呢?錢(qián)呢?
劉老板：莫急，莫急。今天不僅僅是欠你們兩個(gè)的工資要兌現，所有工地上民工的工資，今天都統統兌現。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子，提出皮箱)這是我專(zhuān)門(mén)跑到貴陽(yáng)，托我那大舅子抵押貸了三十萬(wàn)，連夜連晚拿回來(lái)把拖欠大家的工資兌現。(驕傲的表情)你們看，這一皮箱，都是錢(qián)。
劉蠻：真的?你劉大款今天終于耿直了一回。
劉老幺：劉大款都說(shuō)話(huà)算話(huà)了?這一皮箱都是錢(qián)?
劉老板：不信?打開(kāi)看。(面向舞臺，叨煙)
劉蠻、劉老幺(在劉大款身后蹲下，慢慢開(kāi)箱。從箱子里拿出一疊報紙，又拿出一疊報紙，又拿出一疊報紙，臉色驟變)：劉大款!
劉老板(一翻眼睛)：怎樣啦?
劉蠻、劉老幺(憤怒地)：你，你!
劉老板(仍背對著(zhù)劉蠻、劉老幺)：我怎么啦?
劉蠻、劉老幺(跳起來(lái)抓起劉老板就打)：叫你騙，叫你騙!
劉老板(雙手護頭，繞臺逃跑，哇哇叫)：為啥打我，為啥打我?
劉蠻：你拿些報紙來(lái)騙我，還說(shuō)是錢(qián)。
劉老幺：你扯謊日白，也太過(guò)份了!
劉老板(驚訝)：啥子咦?報紙?
劉蠻：你自己看。
劉老板(奔到皮箱邊，邊看邊翻，把皮箱翻了個(gè)底朝天，吃驚，大呼)：錢(qián)呢，錢(qián)呢，我的錢(qián)呢?怎么變成報紙啦?!(大呼，大叫，大哭)
【勞動(dòng)保障局張干部上】
張干部：哭啥子，哭啥子?
劉蠻、劉老幺(迎上張干部)：張干部。
劉老板(自顧自蹲在皮箱旁，哭喊)：我的錢(qián)呢?我的錢(qián)呢?
劉蠻：哼，張干部，劉大款又在耍鬼花樣。
劉老幺：我覺(jué)得也是。這一個(gè)多月來(lái)，工資一拖再拖，他先后使用了走為上逃跑計、辦公室空城計、鄉親悲情攻心計，今天他又玩的是啥子計喲!
劉蠻：苦肉計，苦肉計。
劉老幺：對，是苦肉計。提個(gè)皮箱，裝些報紙，然后說(shuō)錢(qián)被偷了，這樣就又可以拖了。
劉老板(哭腔喊)：冤枉啊，冤枉啊!
張干部：劉老板，你到底是怎么回事?告訴你，昨天勞動(dòng)保障局接到你們公司120名民工舉報，說(shuō)你違反勞動(dòng)合同，拖欠民工工資，今天我受局長(cháng)委托，是專(zhuān)門(mén)來(lái)處理這件事的。你就不在再�；ㄕ辛�。否則的話(huà)，我要協(xié)助民工，對你展開(kāi)行政訴訟。
劉蠻、劉老幺：對，告你!到法院告你，把你公司封了，把家里的奔馳寶馬也封了!
劉老板：冤枉啊，冤枉啊!張干部，劉蠻哥，劉老幺，我是真的把錢(qián)帶來(lái)了哇，怎么就變成報紙了呢?
張干部：劉老板，你起來(lái)，好好說(shuō)，是怎么回事?
劉老板：我昨天一早在貴陽(yáng)我舅子那里把三十萬(wàn)現代借到，就急忙坐火車(chē)往江津趕。皮箱放在行李架上，我一直看著(zhù)都沒(méi)眨眼。咋子就變成沒(méi)了呢?我的身份證，造好的民工工資領(lǐng)取名冊，都在里面的呀!
劉老幺：你沒(méi)上廁所?
劉老板：上廁所我都是把皮箱提起去的。
劉蠻：是不是被賊二哥吊了坨喲?
劉老板：沒(méi)有哇，我沒(méi)看見(jiàn)賊二哥。
張干部：賊二哥臉上又沒(méi)寫(xiě)字。我問(wèn)你，你在真的一直盯著(zhù)皮箱的?
劉老板：是呀，眼都沒(méi)有眨，這是民工們的工資，也是我的救命錢(qián)哪，我哪敢粗心大意!
張干部：真的一夜沒(méi)有合眼?
劉老板：我，我，(努力回憶)，應該沒(méi)有合眼吧!
張干部：到底是合了眼，還是沒(méi)合眼?
劉老板(委屈地)：我，我不知道�？焯炝恋臅r(shí)候，就是剛才下車(chē)前，好像著(zhù)迷過(guò)去了一哈哈兒，列車(chē)員過(guò)來(lái)拉醒我，說(shuō)江津到了，我提起皮箱就下的車(chē)。
張干部：著(zhù)了，可能就是那一哈哈兒。劉老板呀劉老板，你咋個(gè)啷格粗心呢，千里借錢(qián)，天亮把尿流了。
劉蠻(面向張干部，焦急)：現在怎么辦?
劉老幺：現在怎么辦?
劉蠻：我家房子漏了兩個(gè)月了，就等著(zhù)我拿工資回去修房子。這下子我兩手空空，怎么有臉回家過(guò)年喲!
劉老幺：我娘在大坪醫院住起，等著(zhù)我拿去動(dòng)手術(shù)，劉大款啊，你這整起，我拿啥子錢(qián)去救我娘的命啊!
劉蠻：其它民工弟兄一會(huì )兒也要趕來(lái)，大家都等著(zhù)你劉大款，我看你怎么辦?劉大款，劉大款，你害人不淺!
劉老板(抱著(zhù)頭蹲在地上，哭喊)：哇，哇，我的錢(qián)哪，我的錢(qián)哪，是哪個(gè)短命鬼，這樣傷天害理。我該怎么辦!我該怎么辦?
張干部：別怨了。劉老板，你現你想想，還有沒(méi)有什么辦法?一會(huì )兒百多號民工圍過(guò)來(lái)，這事情鬧大了，可怎么收拾。
劉蠻：對，弟兄們都說(shuō)，今天要是拿不到錢(qián)，他們就要報警了，就要逮你去區政府見(jiàn)官論理。
張干部：這事情鬧大了，劉老板，你可以承擔后果喲!
劉老板(哭喪著(zhù)臉)：張干部，你讓我想想，你讓我想想，你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無(wú)路入地無(wú)門(mén)哪!為了弟兄們的工資，我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終，材料錢(qián)、稅費錢(qián)、租金錢(qián)，都要繳，現在銀根又緊，貸款也貸不出來(lái)，我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬(wàn)來(lái)先把弟兄們的工資錢(qián)付了大家好回家過(guò)年，沒(méi)想到半路又被偷兒賊偷了。哇哇哇哇(大哭)。
劉蠻：還哭，你看，弟兄們都來(lái)了。
【涌上幾個(gè)民工】
民工們(圍在劉老板、張干部周?chē)�，�?：給錢(qián)，給錢(qián)!
【此時(shí)響起警車(chē)警報聲，警車(chē)停車(chē)聲。大家睜大眼睛做觀(guān)望樣】
劉蠻：警察來(lái)了。
劉老幺：劉大款，看你今天跑得脫。
【一男警察急速上場(chǎng)】
男警：請問(wèn)，誰(shuí)叫劉小根。
劉蠻、劉老幺(相視、與民工們互視，疑問(wèn))：誰(shuí)叫劉小根?
劉老板(害怕，畏畏縮縮地)：我，我，我就是。
劉蠻：我們只知道他叫劉大款，不曉得劉大款原來(lái)大名叫劉小根。
有關(guān)勞動(dòng)合同4
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
公司地址：
聯(lián)系方式：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號碼：
性別：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
戶(hù)籍所在地：
聯(lián)系方式：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策 的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。
按下列第 款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
合同期從 年 月 日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現時(shí)止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧�(dòng)合同。
合同期從 之日起至 之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬�
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)（量化）和考核辦法：
詳見(jiàn)附件。
�。ㄈ┮曳降膷徫宦氊� ：
詳見(jiàn)附件。
�。ㄋ模┰诒竞贤行趦�，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬╇p方同意按 工時(shí)制度執行：
1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。
�。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日 等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬。
�。ㄒ唬┮曳绞炀毱冢ㄅ嘤柶�、見(jiàn)習期、試用期）間的月工資為 元。
�。ǘ┮曳绞炀毱冢ㄅ嘤柶�、見(jiàn)習期、試用期）滿(mǎn)后的月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度 。
�。ㄈ┕べY發(fā)放日為每月 日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準 元。
�。ㄋ模┮曳焦べY的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
�。ㄎ澹┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律。
�。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
�。ǘ┘滓译p方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明 不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、法律法規規定的其他情形。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏�，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告 后，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
�。ㄆ撸┮曳皆谠囉闷趦忍崆�7天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。
�。ò耍┯邢铝星樾沃坏�，本合同終止：
1、本合同期滿(mǎn)；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；
4、甲方被依法宣 告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律法規規定的其他情形。
�。ň牛┘滓译p方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿(mǎn)前30天，以書(shū)面形式向對方表示續訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┘滓译p方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。
七、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納保險金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ┮曳降墓菁�、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活 補助費（經(jīng)濟補償金）、醫療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行；
�。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任
�。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時(shí)，對于符合勞動(dòng)合同法 支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規定執行。
�。ǘ┮曳竭`反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用 ;
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的 %。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、其他乙方應當賠償的費用。
�。ㄈ┮曳缴形磁c甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
�。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
�。ㄎ澹┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械�，可以不承擔法律責任；
�。┘滓胰魏我环竭`反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊 、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度執行。
十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū) 。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前，雙方確認：
各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
甲方（蓋章）：
代表（簽名）：
乙方（簽名）：
合同訂立日期：
年 月 日
合同訂立地點(diǎn)：
有關(guān)勞動(dòng)合同5
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止.
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形，勞動(dòng)合同終止的情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行，合同范本《勞動(dòng)合同終止的情形》。
【專(zhuān)家解讀】
勞動(dòng)合同的終止條件：合同期滿(mǎn)；依法享受養老保險待遇（達到退休條件）；勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，關(guān)閉，撤消、解散。
【應對策略】
�。�、正確理解約定的終止條件出現情況的被刪除；
�。�、正確對待和使用勞動(dòng)合同的終止；
�。�、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運用；
�。�、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握；
5、重視終止合同書(shū)的送達問(wèn)題；
6、特定員工的合同不得終止；
7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問(wèn)題；
8、終止意向調查表的使用，明確終止的提出主體；
9、慎重使用老農民工和注意合同的約定。
有關(guān)勞動(dòng)合同6
楊某于20xx年3月2日進(jìn)入上海某印務(wù)有限公司從事印刷工作，公司沒(méi)有與楊某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險。雙方口頭約定，楊某每月工資為3000元/月。20x年4月13日，由于楊某工作懈怠未能按量完成工作任務(wù)，公司領(lǐng)導對其提出了批評，楊某一怒之下離開(kāi)了公司，之后也未到公司上班。
20x年4月15日，楊某向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資33000元、違法解除的賠償金、補繳20xx年3月至20x年4月期間的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險。
印務(wù)公司委托本律師全權代理此案，目前，本案已經(jīng)二審終審。
[案件分析]
該案例主要涉及主張雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題。之前對雙倍工資的時(shí)效一直存在爭議，現在司法審判實(shí)踐中已形成共識。本案例對于勞動(dòng)者主張雙倍工資有很好的啟發(fā)和借鑒意義。
一、主張雙倍工資存在一年的時(shí)效，自勞動(dòng)者提起仲裁之日前溯十二個(gè)月。
20xx年1月1日勞動(dòng)合同實(shí)施后，少數用人單位仍然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，到20x年度由于各種原因要離開(kāi)公司時(shí)引起勞動(dòng)爭議時(shí)才想起主張雙倍工資，但此時(shí)主張已過(guò)法律規定的一年時(shí)效。
根據勞動(dòng)合同法第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即平常所說(shuō)的“雙倍工資”。二審法院認為未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的實(shí)質(zhì)，是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)報酬之外依照該條的規定對于用人單位應簽卻未簽勞動(dòng)合同的行為可取得的等同于正常勞動(dòng)報酬數額的懲罰性賠償，并非勞動(dòng)報酬，故適用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的一般性規定，而并不適用于有關(guān)勞動(dòng)報酬時(shí)效的特殊規定。
根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七之規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)者在用人單位應簽而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起，就應當知道用人單位違法，可以要求主張支付雙倍工資，故未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的時(shí)效應分別從用人單位每月應付而未付雙倍工資之次日起算，自勞動(dòng)者申請仲裁之日前溯十二個(gè)月，屬于此一年時(shí)效之內的雙倍工資主張人民法院應予以支持，超過(guò)一年時(shí)效者，則對超過(guò)時(shí)效月份的雙倍工資主張人民法院將不再支持。
本案中，楊某主張的是20xx年2月到20xx年12月期間的雙倍工資。而楊某直到20x年4月15日才提起仲裁要求該雙倍工資，顯然已超過(guò)法律規定的一年時(shí)效的規定。所以終審法院最終也沒(méi)有支持其主張。
二、只有單位作出違法解除的，才可以主張賠償金。
根據勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規定，只有用人單位作出違法解除行為的，勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)才可以要求用人單位支付賠償金。本案中，楊某認為是被公司“逼走”的，應當屬于違法解除行為，而公司卻認為并沒(méi)有作出解除行為，楊某在20x年4月13日走后再沒(méi)有回公司上班，系自行離職行為。既然楊某無(wú)法證明公司作出了違法解除的行為，要求賠償金自然就沒(méi)有法律依據。因此，最終并沒(méi)有支持其要求公司支付賠償金的請求。
三、要求補繳社會(huì )保險往往只要求仲裁、訴訟的程序時(shí)效，而不關(guān)注實(shí)體時(shí)效。
由于依法繳納社會(huì )保險是用人單位的一項法定義務(wù)，出于對勞動(dòng)者、社會(huì )公共利益的保護，司法實(shí)踐中傾向于注重程序時(shí)效。也即只要在一年之內及時(shí)提出了要求補繳的，可以一直追溯之前連續都未繳納的社會(huì )保險費。本案中，楊某要求補繳的是20xx年3月至20x年4月期間的綜合保險，而楊某是在20x年4月15日提起仲裁的，雖然程序時(shí)效沒(méi)有過(guò)，但20xx年3月到20xx年3月期間的綜合保險費顯然是超過(guò)實(shí)體時(shí)效，最終法院并沒(méi)有采納公司答辯中認為該部分主張已超過(guò)實(shí)體時(shí)效意見(jiàn)。
[律師提醒]
1、由于司法實(shí)踐中，對主張雙倍工資存在一年的時(shí)效，并且只能前溯十二個(gè)月，因此，主張雙倍工資應當及時(shí)，尤其是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已超過(guò)一年的情形，必須立即提起仲裁，否則拖延一天則少一天的雙倍工資差額。
2、勞動(dòng)者與公司領(lǐng)導發(fā)生爭執的，即便認為自身權益受到損害要求維權的，應當繼續履行勞動(dòng)義務(wù)，再向有關(guān)部門(mén)主張自己的權利。否則可能造成曠工的事實(shí)，這樣就構成嚴重違紀，可能導致合同被解除，又得不到賠償金。
3、而對于用人單位應當盡量規范管理，及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)依法繳納社會(huì )保險
有關(guān)勞動(dòng)合同7
據介紹，目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權陷于被動(dòng)，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠，簽定勞動(dòng)合同。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。
如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，結合我們北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心上百個(gè)相同案例經(jīng)驗，簡(jiǎn)單談?wù)�，給勞動(dòng)者一些提醒：
勞動(dòng)者首先應該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據：
1、社會(huì )保險記錄
社會(huì )保險繳費記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強有力的證據。
2、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書(shū)、出差的相應證據等
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等
最好有原件。
8、勞動(dòng)監察部門(mén)投訴的記錄
9、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明
10、錄音
在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
另外在以上方法都取不到證據的情況下，北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心，經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗，從上百個(gè)案件中操作中總結出一套如何有效證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的運作方案，我們將針對每個(gè)勞動(dòng)者的具體案情，設計出具體的索賠維權方案。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠遠不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。
勞動(dòng)爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì )被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來(lái)達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。作者：張峰律師--勞動(dòng)仲裁律師 未簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何舉證？
有關(guān)勞動(dòng)合同8
用人單位（甲方）
地址：
職工（乙方）
甲乙雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)�，加班費于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。
六、勞動(dòng)紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年 月 日
乙方： 身份證號碼：
有關(guān)勞動(dòng)合同9
甲 方（用人單位） 名稱(chēng)：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人（委托代表人）：________________________
主要負責人（委托代表人）：________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款，濟南市勞動(dòng)合同樣本。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為： 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________ 從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。
第六條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
四、勞動(dòng)報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為_(kāi)________元/月。
第九條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行計時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十四條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1._____________________________________________
2. _____________________________________________
3. _____________________________________________
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十八條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，合同范本《濟南市勞動(dòng)合同樣本》。
第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十一條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
�、賍___________________________________
�、赺___________________________________
�、踎___________________________________
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第二十一條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難（地方政府規定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：
1.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
2.在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
3.符合法律法規、規定其他情況的。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十八條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日通知甲方。
第二十九條 本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條 甲方違反勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
甲方未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十三條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條 乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一條執行外，還應發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的'賠償金；
2,造成乙方勞動(dòng)保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動(dòng)保護津貼和用品。
3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用；
第三十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方為其支付的培訓費及直接經(jīng)濟損失。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十一條 當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔的違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十、雙方約定的其他事項
第三十二條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十四條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬___________________________________________________________________
�。ǘ_______________________________________
有關(guān)勞動(dòng)合同10
劉某是一家紡織廠(chǎng)女工。今年3月，她因患腰椎間盤(pán)突出癥在醫院住院保守治療了一個(gè)月，但因病情較重，出院時(shí)尚未完全治愈。在醫生建議下，劉某又在家繼續休養了一個(gè)月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠(chǎng)申請了一個(gè)月病假，故其所在單位以其連續曠工一個(gè)月為由，向劉某送達了《解除勞動(dòng)合同的通知》，解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。劉某不服，訴至法院。
法院審理后認為，根據我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，只有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的才能解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某未履行請假手續而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于故意，該行為尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，遂依法撤銷(xiāo)了其所在單位作出的解除勞動(dòng)合同的通知。
劉某因未辦理續假手續而被單位開(kāi)除，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項雖然規定對違反用人單位規章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)也對用人單位以員工違反單位規章制度而單方解除勞動(dòng)合同作出了限制，即員工違反單位規章制度必須達到“嚴重”程度。
本案中，劉某未依照廠(chǎng)方規定履行請假手續而不到崗上班的事實(shí)是客觀(guān)存在的，該行為也確實(shí)違反了勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度，存在過(guò)錯。但其之所以不去上班是因為患病未愈所致，并非出于故意，可以原諒。劉某尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏依據。
有關(guān)勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，悉《勞動(dòng)合同法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內
不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同12
1、解決合同爭議的方式有4種：
雙方當事人自行協(xié)商、第三人調解、仲裁機構仲裁、法院訴訟。
2、上述4種方式是《合同法》規定的解決合同爭議的方式，至于當事人選擇什么方式來(lái)解決其合同爭議，取決于當事人自己的意愿，其他任何單位和個(gè)人都不得強迫當事人采用哪種解決方式。
3、對于解決的方式，當事人雙方可以在簽訂合同時(shí)就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫(xiě)入合同，也可以在發(fā)生爭議后就解決辦法達成協(xié)議。
4、在解決合同爭議過(guò)程中，任何一方當事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責任。
5、合同爭議的解決應當首先尋求通過(guò)非訴訟方式解決爭議的途徑。
6、了解、分析合同簽訂、履行的過(guò)程，找出糾紛產(chǎn)生的原因及雙方爭執的焦點(diǎn)問(wèn)題。
7、可從簽約主體、簽約程序－合同內容、合同履行行為、違約責任條款這幾個(gè)路徑進(jìn)行分析。
8、分析合同效力，明確過(guò)錯責任，是還是有效合同，是無(wú)效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。
9、分析認定有關(guān)合同履行中的相關(guān)證據材料。
10、提出合同爭議的解決方案。
有關(guān)勞動(dòng)合同13
聘方（甲方）：xxx幼兒園 法人代表（負責人）：
應聘方（乙方）： 住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）
二、聘請待遇：
1、每月 （ ） 元，假期不付，臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計算。
2、獎金：按園教師考評方案兌現、
三、其它事宜：
1、甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現象，學(xué)校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任。乙方在工作期間首先樹(shù)立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔70%。
2、押金：乙方一個(gè)月工資80%
3、乙方在聘期內未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學(xué)習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時(shí)因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責任。
4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動(dòng)辭職，次協(xié)議自解聘之日起無(wú)效、
6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。
7、乙方聘期已滿(mǎn)位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。
8、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
合同簽定日期： 年 月 日
二、簽訂勞動(dòng)合同應注哪些事項
1、未簽勞動(dòng)合同先知法。勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節，都需要勞動(dòng)者有一定的法律常識，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動(dòng)者的合法權益。
2、合同形式、內容要合法。一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應符合法律規定，并且應當用書(shū)面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動(dòng)合同。
3、合同細節仔細審查。仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實(shí)現自己利益的最大化，千方百計在勞動(dòng)合同中設立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權益。
5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動(dòng)爭議的機構和途徑很多。
有關(guān)勞動(dòng)合同14
委托單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
設計單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設計合同，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）不能繼續履行，雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設計工作包括：
二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為人民幣 ）。根據乙方設計工作實(shí)際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計xx元，甲方已付xx元，甲方應付未付xx元（大寫(xiě)：元整），除此之外甲方無(wú)需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著(zhù)作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。
五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）
協(xié)議簽訂日期：年月日
簽約地點(diǎn)：
有關(guān)勞動(dòng)合同15
競業(yè)限制，又稱(chēng)競業(yè)避止、競業(yè)禁止。勞動(dòng)法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內，出于保密的目的，不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本單位同類(lèi)相競爭的業(yè)務(wù)。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
一、范圍規定不明確
《勞動(dòng)合同法》規定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，但對“其他負有保密義務(wù)的人員”的含義或范圍未做解釋?zhuān)瑢е掠萌藛挝辉趯?shí)踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權 勞動(dòng)者是否屬于用人單位“其他負有保密義務(wù)的人員”應當根據勞動(dòng)者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進(jìn)行具體分析，不能籠統以職位高低一概而論。如秘書(shū)人員、安全保衛人員，雖然職位不高，但其通過(guò)接待、會(huì )議記錄、安全保衛等具體工作有機會(huì )接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。
二、期限過(guò)于固定
競業(yè)限制期限既不宜過(guò)短，對原企業(yè)不利，也不宜過(guò)長(cháng)，會(huì )構成對勞動(dòng)者權利的侵犯。事實(shí)上，競業(yè)限制期限的長(cháng)短主要取決于四個(gè)因素：
1、結合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續時(shí)間的長(cháng)短;
2、不同行業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)生涯周期;
3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低;
4、國家在平衡用人單位商業(yè)秘密權與勞動(dòng)者自主擇業(yè)權時(shí)的價(jià)值傾向。
據此，《勞動(dòng)合同法》統一規定競業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，而應嘗試提供多元的可以選擇的方案：
(1)一般的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過(guò)兩年;
(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過(guò)一年;
(3)用人單位重點(diǎn)保護的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長(cháng)期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。
三、用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償金
《合同法》第23條規定，用人單位需在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期限內，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。但該規定過(guò)于籠統，應從以下兩方面進(jìn)一步完善：
1、《勞動(dòng)合同法》應明確規定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒(méi)有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規避補償金的規定。
2、《勞動(dòng)合同法》規定經(jīng)濟補償金的具體數額和支付方式，需由當事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動(dòng)者不利，《勞動(dòng)合同法》至少應明確規定經(jīng)濟償金的最低標準。應考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時(shí)參考其他國家的做法。
四、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金
立法應明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動(dòng)者違約向用人單位支付違約金的數額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒(méi)有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無(wú)法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔違約責任，甚至出現新東家愿意為這筆“違約責任”買(mǎi)單。實(shí)踐中，用人單位會(huì )利用強勢地位，要求勞動(dòng)者接受較低的經(jīng)濟補償，一旦勞動(dòng)者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應在勞動(dòng)者能夠承擔，又能起到威懾作用的范圍內，具備可操作性�！秳趧�(dòng)合同法》可考慮規定把違約金數額與經(jīng)濟補償金數額相掛鉤，將違約金數額規定為經(jīng)濟補償金數額的適當倍數，這樣即使勞動(dòng)者得到的補償金數額較低，也不會(huì )過(guò)分損害其利益。需要強調的是，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動(dòng)者與新單位承擔連帶損害賠償責任。
五、競業(yè)限制協(xié)議的解除
在競業(yè)限制期限內，由于一定事由的出現，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的�！秳趧�(dòng)合同法》還應明確規定競業(yè)限制人員出現下列情形之一，即可行使單方解除權而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：
(1)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開(kāi);
(2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同;
(3)用人單位未按約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，等等。
以上就是小編為您總結的關(guān)于新勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制的規定，希望能夠對您有所幫助。當然，在現實(shí)生活中我們在執業(yè)的時(shí)候會(huì )遇到更多的關(guān)于競業(yè)限制的問(wèn)題，如果遇到具體的問(wèn)題時(shí)，歡迎咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師，我們會(huì )根據您的問(wèn)題作專(zhuān)業(yè)的解答。
【有關(guān)勞動(dòng)合同精選15篇】相關(guān)文章：
有關(guān)勞動(dòng)合同五篇11-20
有關(guān)勞動(dòng)合同(集合15篇)02-18