解除勞動(dòng)合同【熱】
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的用途越來(lái)越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同1
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
在社會(huì )關(guān)系中，經(jīng)常出現勞動(dòng)合同當事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對勞動(dòng)合同的單方解除權，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權的條件，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)權。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。還有因勞動(dòng)者患病或非因工負傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
而勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
但是，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，濫用企業(yè)內部規章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：1996年9月某商場(chǎng)招聘營(yíng)業(yè)員，其中要求女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現都很出色，商場(chǎng)因擔心開(kāi)業(yè)在即怕招不滿(mǎn)合適人選，決定錄用李某并訂立書(shū)面聘用合同，合同規定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開(kāi)始，試用期內工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現不錯，曾受到單位表?yè)P。1997年6月5日商場(chǎng)又向社會(huì )公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員若干名。6月7日，商場(chǎng)以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營(yíng)業(yè)員，李某也接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。李某不服，向當地勞資爭議仲裁委員會(huì )申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件進(jìn)行審查后認為：根據勞動(dòng)合同法規定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。李某的試用期在3月10日已屆滿(mǎn)，該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規定;同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿(mǎn)后的工資是600元/月。據此，仲裁庭做出如下裁決：
(1)商場(chǎng)與李某簽訂的勞動(dòng)合同繼續有效，雙方繼續履行;
(2)商場(chǎng)補發(fā)李某工資差額，3個(gè)月共計600元。
我國《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。問(wèn)題在于李某和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒(méi)有約定試用期的時(shí)間到底有多長(cháng)。如果雙方在合同履行中沒(méi)有發(fā)生糾紛，沒(méi)有約定具體的時(shí)間這個(gè)問(wèn)題不會(huì )影響勞動(dòng)合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當事人就會(huì )為試用期的長(cháng)短發(fā)生爭執。在本案的處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過(guò)了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無(wú)效的，不予支持，雙方當事人應繼續履行勞動(dòng)合同，這樣達到了保護李某的合法利益的目的。通過(guò)本案，作為勞動(dòng)合同當事人的勞動(dòng)者和用人單位應從中吸取一些經(jīng)驗教訓，以使勞動(dòng)合同合法、有效。
(1)試用期的約定，關(guān)系著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的存續問(wèn)題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強迫規定。否則將視為無(wú)效條款。
(2)約定試用期應當在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應在合同已簽訂后再重新單方規定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：
1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競爭或內部結構調整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以保護企業(yè)的利益。
2. 企業(yè)憑借自己的強勢地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導的錯誤認識，無(wú)限的擴大了勞動(dòng)合同的單方解除權。他們錯誤的認為在改革開(kāi)放后，企業(yè)有用工自主權。而企業(yè)根據自己的需要，來(lái)裁減職工是行使用工自主權的表現。
解除勞動(dòng)合同2
關(guān)于與__________解除勞動(dòng)合同的通知函
工會(huì )：____________
因__________出現__________的行為，公司決定根據《勞動(dòng)合同法》第_____條的規定和企業(yè)的規定，與_______________解除勞動(dòng)合同。
如工會(huì )認為有不妥之處，請工會(huì )在收到此函后日內提出相關(guān)意見(jiàn)。如果工會(huì )在_____日內沒(méi)有復函，則視為工會(huì )同意公司的處理意見(jiàn)，公司將與__________解除勞動(dòng)合同。
如有疑問(wèn)，可聯(lián)系：____________
聯(lián)系人：______________________
電話(huà)：______________________
電子郵箱：_________________
聯(lián)系地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
簽收欄
本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內容。
簽收：______________________
__________年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同3
甲方：___有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：___（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于_年_月_日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至_年_月_日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。_6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）___有限公司
乙方（簽字或蓋章）____法定代表人或授權委托人_（簽字或簽章）
_年_月_日
_年_月_日
解除勞動(dòng)合同4
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等共計人民幣元。
三、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費及住房公積金至年月止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。甲方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。
五、乙方應在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項（見(jiàn)《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應負責將往來(lái)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬(wàn)元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方應于勞動(dòng)合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會(huì )保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉移等手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年月日 年月日
解除勞動(dòng)合同5
關(guān)于與 終止或解除勞動(dòng)合同的證明
�。▌趧�(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號： ），
于 年_ 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號： ）。最后一期勞動(dòng)合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日，現依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第 三十七 條款（款項摘要：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同），于 年 月 日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內容應當填寫(xiě)準確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其
中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一
份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
解除勞動(dòng)合同6
你與我單位訂立（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動(dòng)合同，合同期內從事工作。根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，現按下列第條款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：_____年___月___日
甲方單位（章）：________
勞動(dòng)者（簽名）：________
送達時(shí)間：______年___月___日
簽收時(shí)間：______年___月___日
注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
解除勞動(dòng)合同7
甲方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至________年____月____日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)
________年____月____日 ________年____月____日
解除勞動(dòng)合同8
甲方：XXXX集團股份有限公司
乙方：，身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方無(wú)權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等，雙方無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協(xié)議的全部?jì)热菔且曳降恼鎸?shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間： 年月 日
解除勞動(dòng)合同9
員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位需要要求員工在書(shū)面辭職申請上簽名，并且盡快安排員工工作交接，安排員工的離職時(shí)間。并且在員工離職后為員工辦理社保轉移手續，并保留員工的人事檔案兩年。依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規定可以解除勞動(dòng)合同。單位應當依法辦理離職手續。如果勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，還應當按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合法：
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的.，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位提出解除勞動(dòng)合同，有三種情況，
即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規定之情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償；
二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。需要支付經(jīng)濟補償金的情況如下：
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金。辦法如下：
搜集公司違反中華人民共和國勞動(dòng)合同法的證據，主張賠償。
法律依據中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
解除勞動(dòng)合同10
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為 年 月 日至 年 月 日止，現乙方根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規定，以個(gè)人原因為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方： 乙方：
解除勞動(dòng)合同11
用人單位名稱(chēng)：地址：聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：身份證號碼：工作崗位：
入職日期： 年月日最后一份勞動(dòng)合同期限： 終止日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項 終止原因（打√）
□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤 □勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇 □用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)
單位名稱(chēng)（蓋章） 年月日
簽 收 人：
簽收日期： 年月日
解除勞動(dòng)合同12
甲方：(企業(yè)全稱(chēng))：
乙方：(個(gè)人姓名)：
根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
2. 乙方已于本協(xié)議書(shū)簽署前完成了同甲方的工作交換。
3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務(wù)。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
以上內容雙方同意確認屬實(shí)。
甲方(企業(yè)公章)：
乙方(簽字)：
委托代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
解除勞動(dòng)合同13
甲方：_______有限公司
乙方：___
為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》。
二、甲方保證在辦理交接手續時(shí)，可將屬乙方個(gè)人財產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣稱(chēng)或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：
�。ㄒ唬┰谠瓍f(xié)議解除后，如果乙方宣稱(chēng)或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
�。ǘ┢渌�，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。
五、本合同書(shū)自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。
六、本合同書(shū)一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、簽約地點(diǎn)：
甲方（簽章）：____________ 乙方（蓋章）：____________
法定代表人（簽章）__________ 法定代表人（簽章）__________
____年__月__日 ____年__月__日
解除勞動(dòng)合同14
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本新推解除勞動(dòng)合同書(shū)文本如下：
1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6。乙方自愿放棄其它所有訴求。
本新推解除勞動(dòng)合同書(shū)文本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）_________ 法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）_________
____年____月____日 ____年____月____日
解除勞動(dòng)合同15
供方：________
需方：________
供需雙方于20____年____月____日簽訂的《______合同》，合同編號為：____________，約定由供方向需方供應____________________�，F由于供方不能?chē)栏癜凑蘸贤男邢嚓P(guān)合同義務(wù)，導致合同無(wú)法繼續履行。根據《合同法》的規定和《__________》的約定，供需雙方在友好協(xié)商的基礎上，自愿達成以下協(xié)議：
第一條：鑒于供需雙方之前有良好的長(cháng)期合作關(guān)系，需方考慮到供方切實(shí)的難處，經(jīng)供方向需方提出解除合同，供需雙方通過(guò)友好協(xié)商，雙方一致同意解除20____年____月____日簽訂的《__________》。
第二條：供方應當將需方所寄給供方合同原件(一式五份)返寄給需方銷(xiāo)毀。
第三條：因解除合同產(chǎn)生的相關(guān)費用由雙方各自承擔，供需雙方自此互不追究對方任何責任。
第四條：該協(xié)議自供需雙方代表人簽字并加該公章后生效，本協(xié)議第一條所述買(mǎi)賣(mài)合同也隨之正式解除失效(含買(mǎi)賣(mài)合同傳真件)。
第五條：履行本合同發(fā)生爭議，由供、需雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方同意向__市青云譜人民法院提起訴訟。
第六條：本協(xié)議一式四份，雙方各執兩份，具有同等的法律效力。
供方：____________
需方：____________
代表人：__________
代表人：____________
____年____月____日
____年____月____日
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