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勞動(dòng)保障合同范本3篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的用途越來(lái)越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的勞動(dòng)保障合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)保障合同范本1
甲方(用人單位) 名 稱(chēng)：
住 所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系 電話(huà)：
乙 方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性 別：
現居住地址：
戶(hù)籍所在地：
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱(chēng)：
證件號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，勞動(dòng)保障局勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日，合同范本《勞動(dòng)保障局勞動(dòng)合同》。
�。ǘo(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的'工作區域或工作地點(diǎn)為 。
第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行 工時(shí)工作制。
�。ㄒ唬藴使r(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
�。ǘ┚C合計算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）： 年、 季、 月或 周為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：
勞動(dòng)保障合同范本2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方簽訂以下勞動(dòng)合同。
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日為止
二、工作內容
甲方分配乙方為 公司擔任門(mén)衛值班工作。乙方必須在規定的上班時(shí)間內完成工作任務(wù)，具體任務(wù)為：負責工地門(mén)衛安全保衛工作，包括工地大門(mén)管理及進(jìn)出人員、車(chē)輛管理、材料、機械、設備、防火、防盜等安全保衛工作。
三、勞動(dòng)紀律
1、遵守勞動(dòng)紀律，不得在上班時(shí)間內喝酒;按時(shí)上下班，不得私自找人頂班，堅守工作崗位，嚴禁脫崗。因脫崗造成的工地財物及工地財產(chǎn)被偷盜或丟失，由乙方負責賠償。即時(shí)關(guān)閉工地大門(mén)，對滋擾工地的人和不明身份的`人要干涉和詢(xún)問(wèn)，不準進(jìn)入工地，若發(fā)生特殊情況，要立即報告工地領(lǐng)導，情節嚴重時(shí)報警110。
2、保衛人員要看管好工地的財產(chǎn)。
3、日常工作做好門(mén)衛室消防工作，消除各種隱患，避免損失。
4、搞好門(mén)衛內外情潔衛生，管好門(mén)衛室財產(chǎn);特殊情況如買(mǎi)生活用品時(shí)(外出時(shí)間不超過(guò)半個(gè)小時(shí))關(guān)好門(mén)窗、燈以及工地的大門(mén)。
四、工作時(shí)間及休息時(shí)間
工作及休息時(shí)間均保持保衛值班狀態(tài)。
五、勞動(dòng)報酬
乙方完成工作任務(wù)，甲方每月付乙方固定工資 元，乙方個(gè)人生活費用均由乙方承擔。
六、雙方責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方支付乙方工資。
3、乙方因故辭職或要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付工資。
4、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
5、工作期間，出現正常和非正常傷亡事故，工地不負任何責任。
七、合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;
2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動(dòng)制度的;
3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。
八、合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(2)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
九、合同的續訂
1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
2、續訂的固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意可更改相關(guān)內容。
十、經(jīng)濟補償和違約責任
合同期內，乙方應嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的，甲方有權要求乙方賠償甲方的經(jīng)濟損失。賠償辦法按實(shí)際價(jià)值比例賠償甲方。
十一、本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規定執行。
十二、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)保障合同范本3
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿(mǎn)即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1．甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國家有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資或為乙方安排同等時(shí)間的調休。
2．乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動(dòng)報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實(shí)行計件工資。
如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
第五條 社會(huì )保險
甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳�；颍�
應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉移；并同意將為乙方繳納的社會(huì )保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1．按職業(yè)病防治法的規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規定處理。
第七條 勞動(dòng)紀律和規章制度
1．乙方必須遵守國家的法律法規。
2．乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償。
下列規章制度與本合同同時(shí)生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質(zhì)量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反甲方的規章制度的；
3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6．被依法追究刑事責任的。
8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1．乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
8． 3 乙方提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4．甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5．因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6．法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
8．5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1．乙方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條規定解除勞動(dòng)合同的；
2．甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條規定解除勞動(dòng)合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條第1款規定
解除勞動(dòng)合同的；
5．除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6．依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動(dòng)合同的；
7．法律、行政法規規定的其他情形。
8．6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向乙方支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
該條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
第九條 培訓及服務(wù)期
甲方為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的'培訓費用。
第十條 保密與競業(yè)限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關(guān)的保密事項負有保密義務(wù)。
乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為_(kāi)_____元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續
11． 1 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
11． 2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
11． 3 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1．乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；
2．乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達乙方的。
第十二條 通知送達
根據本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來(lái)應用中文書(shū)寫(xiě)并且由專(zhuān)人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話(huà)：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話(huà)：____________手機：____________
所有的通知及其他通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1．如專(zhuān)人專(zhuān)送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書(shū)面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點(diǎn)所送達的文書(shū)，不論是否收到，均視為送達。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會(huì )保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：______________ 乙方：____________
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