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簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-02-26 13:28:13 勞動(dòng)合同 我要投稿

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同11篇

  隨著(zhù)時(shí)間的推移,人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多,它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同11篇

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同1

  甲方(單位)名稱(chēng):__________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規和政策規定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權利和義務(wù),雙方共同遵照執行。

  一、勞動(dòng)合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限:

  1、本合同期限為固定期限,自______年______月______日至______年______月______日止,為期______年,其中試用期______個(gè)月。合同期滿(mǎn),合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)正常,雙方都能認真履行勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以辦理勞動(dòng)合同續訂手續。

  2、本合同期限為無(wú)固定期限,自______年______月______日起至法定終止條件出現時(shí)終止。

  3、本合同期限為完成______任務(wù)為期限,自______年______月______日起至該任務(wù)結束時(shí)終止。

  二、工作內容與工作地點(diǎn)

  乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,安排在______崗位工作。工作地點(diǎn):______.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)。

  乙方應按照甲方要求,______完成工作數量,______并達到質(zhì)量標準。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  甲乙雙方選擇實(shí)行以下第______種工時(shí)制度:

  (一)實(shí)行標準工時(shí)工作制度。

  (二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。

  (三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。

  休息休假按國家和江西省有關(guān)規定執行。

  四、勞動(dòng)報酬

  乙方試用期的工資標準為_(kāi)_____元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

  乙方試用期滿(mǎn)后,按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為_(kāi)_____元,獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),按新的工資標準確定。

  甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月______日,不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。

  甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月______日,不得克扣或無(wú)故拖欠。

  五、福利待遇

  1、在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(cháng)短確定醫療期,具體標準按國家有關(guān)規定執行。在規定的醫療期內,乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關(guān)規定辦理。

  2、在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼,按國家和地方有關(guān)規定辦理。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。

  乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執行,并可以立即解除勞動(dòng)合同。

  七、勞動(dòng)紀律

  乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以變更或解除。

  (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  3、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

  4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  5、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  (五)甲方因下列情形之一,提前30天向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取職工意見(jiàn)后,向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員,解除勞動(dòng)合同:

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

  2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

  3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  (六)除勞動(dòng)合同的解除和終止第(二)條規定的情形外,其他情形乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書(shū)面形式通知甲方。()甲方單方解除勞動(dòng)合同,應當事先將理由通知乙方,聽(tīng)取乙方意見(jiàn)。

  (七)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

  2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  (八)有下列情形之一的,本勞動(dòng)合同終止:

  1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  4、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  5、法律、行政法規規定的其他情形。

  九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償

  按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條、第(四)條、第(五)條解除勞動(dòng)合同的;按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第(八)條第1、3、4、5款終止勞動(dòng)合同的,甲方應當根據乙方在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,按半年計算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計算。

  乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。

  固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn),甲方維持或提高勞動(dòng)條件續訂,乙方不同意續訂而終止勞動(dòng)合同的,不支付經(jīng)濟補償金。

  十、雙方協(xié)商約定的其他事項

  因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:

  (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定。

  (二)保守商業(yè)秘密的約定。

  (三)補充保險和福利待遇的約定。

  十一、勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責任

  勞動(dòng)合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任。

  本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規規定不一致的,按國家有關(guān)法律法規規定執行。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方簽字:__________________

  ______年______月______日

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同2

  單位(甲方):__________________________

  單位地址:__________________________

  單位法定代表人:_______________________

  員工(乙方):__________________________

  戶(hù)口所在地:_________________________

  通訊地址及郵編:___________________________________________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執行:

  一、合同類(lèi)型與期限

  第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

  合同期限:叁年,即自xx年07月01日起至xx年06月30日止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條甲方安排乙方在財務(wù)部門(mén)從事會(huì )計

  工作,具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關(guān)規定執行,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調整。

  乙方工作地點(diǎn)為:___________,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

  第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第四條甲方安排乙方執行標準工時(shí)工作制,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規章制度調整乙方執行的工時(shí)制度。

  第五條

  乙方享有在法定假期和企業(yè)規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的,乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定,并給予相應的報酬或安排補休,具體按照國家規定和甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

  四、勞動(dòng)報酬與社會(huì )保險

  第六條甲方按月及時(shí)以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資,工作期間甲方支付

  第七條甲方支付乙方的勞動(dòng)報酬為稅前收入,個(gè)人所得稅由乙方承擔,甲方負責代扣代繳。

  第八條

  乙方在合同期內,由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

  第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險方面的規定,參加社會(huì )保險,繳納各項社會(huì )保險費。乙方應繳納的部分,由甲方代扣代繳。

  第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

  五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十一條

  甲方根據國家的法律、法規,建立、健全工作規范,制定操作規程和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件,并不斷改善。

  第十二條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。

  第十三條乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書(shū),嚴格遵守安全操作規程,并有權拒絕違章指揮。

  六、勞動(dòng)紀律

  第十四條

  乙方應自覺(jué)遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權依照國家有關(guān)規定及本企業(yè)依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

  第十五條在本合同履行過(guò)程中,甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度,也可以對公司制定的規章制度依法進(jìn)行修改。

  七、保密及競業(yè)限制責任

  第十六條

  乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類(lèi)經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內及終止或解除合同后,未經(jīng)甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密,亦不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。

  八、雙方約定的事項

  第十八條

  乙方同意在合同期內,在其他單位從事、參與、兼職工作的,應事先書(shū)面告知甲方,并遵守甲方規章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規定。

  第十九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關(guān)法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

  第二十條

  乙方參加甲方出資的專(zhuān)業(yè)技能培訓,應與甲方簽訂培訓協(xié)議,并作為本合同附件。乙方應遵守有關(guān)服務(wù)期的規定,如乙方違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。

  第二十一條

  甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方同意按照甲方的有關(guān)規定辦理工作交接手續;按照法律規定,如甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金的,甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

  第二十二條其他約定:

  1、乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的,或者自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標準,以合同到期日計算,每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。

  2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

  九、其他事項

  第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū),可以約定為本合同的附件,并與本合同具有同等法律效力。

  第二十四條

  本合同未盡事宜,均按照國家有關(guān)規定執行,國家沒(méi)有規定的,通過(guò)甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當事人可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。

  第二十五條

  本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力,本合同的附件作為本合同不可分割的一部分,同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于:保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓協(xié)議、服務(wù)志愿書(shū)等。

  第二十六條本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同3

  甲方(用人單位):______________

  地址:__________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者):________________

  身份證號:_______________________________________

  依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。

  第一條 試用期及錄用

  (一)甲方依照條款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位,工種為,乙方應經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。

  (二)試用期滿(mǎn),雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書(shū)面方式給予確認。

  (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。

  第二條 工資及其它補助獎金

  (一)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資,并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發(fā)放。

  (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

  (三)甲方(公司主管人員)會(huì )同人事部門(mén),在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

  (四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

  (五)甲方根據政府的有關(guān)規定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。

  (六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

  第三條 工作及公假

  (一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

  (二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時(shí)間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。

  (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假。

  (四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認可的醫生及醫院,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規定執行。

  (五)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn)。

  第四條 員工

  在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì ),乙方應積極接受這方面的教育。

  第五條 工作安排與條件

  (一)甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

  (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

  第六條 勞動(dòng)保護

  甲方根據生產(chǎn)和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關(guān)規定執行。

  第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇

  (一)甲方按國家勞動(dòng)保險條例規定,為乙方支付醫藥,病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

  (二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

  第八條 解除合同

  (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同

  (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

  (2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能調換其它工種

  3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業(yè)有關(guān)條例和規定應予辭退

  的,甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

  (4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動(dòng)教養、判刑,甲方將作開(kāi)除處理,勞動(dòng)合同隨之終止。

  (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同。

  (1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,勞動(dòng)安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

  (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。

  (3)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。

  (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同。

  (1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的。

  (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的。

  (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

  (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應予妥善安置。

  (五)任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對方,或以一個(gè)月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。

  (六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿(mǎn)后,工作未滿(mǎn)合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

  第九條 勞動(dòng)紀律

  (一)乙方應遵守國家的各項規定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規章制度。

  (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開(kāi)除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施。

  (三)如果乙方違反合同規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開(kāi)除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

  (四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。

  第十條 合同的實(shí)施和批準

  (一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書(shū)寫(xiě),內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部。

  (二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告》及其它經(jīng)濟紀律規定均為合同附件,是合同的組成部分。

  (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規定處理。

  (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為_(kāi)_____年,于______年_____月_____日到期,合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月,如雙方無(wú)異議本合同自行延長(cháng)______年。

  (五)本合同一式______份,甲乙雙方各執______份,由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行。

  甲方(簽字/蓋章):_____________________ 甲方(簽字/蓋章):_____________________

  聯(lián)系方式:____________________________ 聯(lián)系方式:____________________________

  ______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同4

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共計 個(gè)月。

  第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

  二、 工作內容和工作地點(diǎn)

  第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

  第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。

  第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí),不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿(mǎn)后,再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

  三、 工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規定上下班。

  第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

  第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

  第十條 乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

  四、 勞動(dòng)報酬

  第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第十二條 乙方月工資標準為 元,試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

  第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

  第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷(xiāo)售提成)。

  第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書(shū)面提出,超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

  五、 社會(huì )保險和福利待遇

  第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。

  第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執行。

  第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規定執行。

  六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品,切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。

  第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓,乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。

  第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。

  七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

  第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

  第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí),可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。

  第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

  第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)合同:

  1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料;

  2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

  3. 法律法法規規定的其他情形。

  第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。

  第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;

  2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

  3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;

  4. 法律法規規定的其他情形。

  第二十九條 本合同期滿(mǎn)前,甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續。

  八、 雙方協(xié)商約定的其他內容

  第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同5

  甲方(單位名稱(chēng)):____________________

  乙方(職工姓名):____________________

  本表甲方、乙方情況分別由各方如實(shí)填寫(xiě),并愿對真實(shí)性承擔法律責任。乙方的家庭住址、聯(lián)系電話(huà)等發(fā)生變更,乙方應當及時(shí)告知甲方。

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,達成一致,自愿訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  1 合同期限

  本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。

  2 工作內容和工作地點(diǎn)

  2.1乙方同意從事 工作,并按照甲方對本崗位工作(生產(chǎn))任務(wù)和職責的要求,按時(shí)完成規定的數量、質(zhì)量指標或目標。

  2.2 因工作(生產(chǎn))需要,經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。

  2.3 乙方工作地點(diǎn)在,在本合同期內如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變動(dòng)工作地址,乙方同意甲方安排。

  3 工作時(shí)間和休息休假

  3.1工作時(shí)間:標準工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方可根據乙方工作崗位的工時(shí)制,確定調整乙方工作時(shí)間。

  3.2甲方應保障乙方休息休假的權利,乙方享受?chē)乙幎ǖ母鞣N有薪假。

  3.3 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可按有關(guān)規定安排乙方加班。

  4 勞動(dòng)報酬

  4.1甲乙雙方約定乙方月工資為 元(且不低于當地人民政府規定的最低工資標準)。

  4.2甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間或休息日、法定休假日安排乙方工作,應依照勞動(dòng)法規有關(guān)規定支付加班工資或安排補休。

  4.3甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。因公司經(jīng)營(yíng)困難導致資金發(fā)生嚴重困難,暫時(shí)無(wú)法支付或全額支付工資時(shí),應當向工會(huì )和乙方說(shuō)明情況,并采取措施,減少延遲支付工資的時(shí)間。延遲支付工資期間,必須發(fā)給乙方基本生活費。

  5 社會(huì )保險

  5.1甲方依據國家和地方政府有關(guān)政策,為乙方建立社會(huì )保險關(guān)系。

  5.2如果乙方屬靈活就業(yè)人員,已經(jīng)以個(gè)人身份參加了社會(huì )保險,或者以其他方式參加了社會(huì )保險,甲方不再為乙方建立社會(huì )保險關(guān)系,甲方可憑乙方出具的社會(huì )保險繳費單據,報銷(xiāo)企業(yè)應負擔部分的費用。

  6 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  6.1按照崗位(工種)要求,甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育與培訓。

  6.2乙方應嚴格執行國家及甲方的勞動(dòng)安全衛生規程、標準和制度,嚴格遵守安全操作規程。

  乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執行,且不視為違反勞動(dòng)合同。

  6.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè),甲方應做好防護措施,并對乙方定期進(jìn)行健康檢查。

  7 職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制

  7.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規,遵守甲方的規章制度和紀律,愛(ài)護甲方的財產(chǎn),服從甲方的領(lǐng)導、管理和工作安排。

  7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動(dòng)安全、規章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定,遵守職工行為準則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方的利益和聲譽(yù)。

  7.3乙方在工作中,必須堅守工作崗位,嚴格執行作業(yè)標準和安全操作規程,確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設備安全。

  7.4因工作需要,甲方調整乙方崗位,或調派乙方從事其他臨時(shí)性工作的,乙方應服從甲方的調整或派遣。

  7.5乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權、核心技術(shù)、客戶(hù)資料等商業(yè)秘密工作崗位的,未經(jīng)甲方許可,不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,應繼續為甲方守密,兩年內應當遵守競業(yè)限制。

  甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。

  8 勞動(dòng)合同的履行和變更

  8.1 甲乙雙方應當遵循誠實(shí)信用的原則,履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應當承擔違約責任。

  8.2 訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。

  8.3本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內容。

  9 勞動(dòng)合同終止、解除的條件

  9.1 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

  9.1.1 本合同約定的工作任務(wù)已完成;

  9.1.2 由于不可抗力的原因,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行;

  9.1.3 具備法律、法規規定終止勞動(dòng)合同的其他情形。

  9.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  9.3 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同:

  9.3.1嚴重違反公司規章制度或勞動(dòng)紀律,擅自離崗連續曠工超過(guò)十五天或者一年內累計曠工超過(guò)三十天的;

  9.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成重大事故的;

  9.3.3 嚴重失職、瀆職、違法、違紀,給甲方造成重大損失,或利用工作之便營(yíng)私舞弊情節嚴重的;

  9.3.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

  9.3.5 因乙方原因,導致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  9.3.6 被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任的。

  9.4有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  9.4.1 乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  9.4.2 乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  9.4.3 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

  9.4.4 由于工作需要,甲方調整乙方工作崗位(工種),或受甲方派遣從事?lián)岆U救災或者其他臨時(shí)性工作,乙方拒不服從的;

  9.4.5 乙方消極怠工,連續三個(gè)月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過(guò)程中存在嚴重質(zhì)量和態(tài)度問(wèn)題,經(jīng)甲方教育后仍不改正的;

  9.4.6 無(wú)理取鬧,滋事尋釁,嚴重影響生產(chǎn)、工作和社會(huì )秩序的;

  9.4.7 發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。

  9.5 乙方要求解除勞動(dòng)合同,必須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  9.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密,乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方,甲方可在此期間采取必要的脫密措施。

  9.7有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  9.7.1甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  9.7.2 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方勞動(dòng)報酬的;

  9.7.3 因甲方原因,導致勞動(dòng)合同無(wú)效的。

  9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動(dòng),或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  9.9乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除勞動(dòng)合同:

  9.9.1 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  9.9.2 患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  9.9.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  9.9.4 法律、行政法規規定的其他情形。

  9.10 乙方擔任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作,任務(wù)未完成的,乙方不得單方解除本合同。

  9.11 甲乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同后,甲方應給乙方出具《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

  10 違約責任

  10.1 如果甲方違反勞動(dòng)合同,應當及時(shí)糾正,給乙方造成損失的,甲方應當承擔賠償責任。

  10.2 乙方有下列情形之一的,應當承擔賠償責任:

  10.2.1 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,給甲方造成經(jīng)濟損失的,依法賠償損失;

  10.2.2 因過(guò)失造成事故,使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的,依法賠償損失;

  10.2.3乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定,應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理;給甲方造成經(jīng)濟損失的,依法賠償損失。

  11 經(jīng)濟補償

  11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除勞動(dòng)合同的和9.2由甲方提出解除勞動(dòng)合同的,甲方應根據乙方在甲方工作年限,按有關(guān)規定向乙方支付經(jīng)濟補償。

  11.2 乙方屬9.4.1情形而解除本合同的,甲方按有關(guān)規定發(fā)給醫療補助費。

  12 勞動(dòng)爭議處理

  12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,爭議的一方可在規定的時(shí)限內由甲方單位或甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁機構、人民法院通過(guò)調解、仲裁、訴訟處理勞動(dòng)爭議。

  13 附則

  13.1 本合同書(shū)一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  13.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。

  甲方(簽章):__________________乙方(簽章):__________________

  ___________年_________月_______日___________年_________月_______日

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同6

  一、 勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共計 個(gè)月。

  第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

  二、 工作內容和工作地點(diǎn)

  第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

  第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。

  第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí),不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿(mǎn)后,再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

  三、 工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規定上下班。

  第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

  第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

  第十條 乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

  四、 勞動(dòng)報酬

  第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第十二條 乙方月工資標準為 元,試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

  第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

  第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷(xiāo)售提成)

  第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書(shū)面提出,超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

  五、 社會(huì )保險和福利待遇

  第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。

  第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執行。

  第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規定執行。

  六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品,切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。

  第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓,乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。

  第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。

  七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

  第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

  第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí),可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。

  第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

  第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)合同:

  1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料;

  2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度; 3. 法律法規規定的其他情形。

  第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。

  第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止: 1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的; 2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的; 4. 法律法規規定的其他情形。

  第二十九條 本合同期滿(mǎn)前,甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續。

  八、 雙方協(xié)商約定的其他內容

  第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

  第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

  九、 違反勞動(dòng)合同的責任

  第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失 的,應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

  1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任; 2. 違反甲方依法制訂的規章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失; 4. 應向甲方支付的其它任何款項;

  十、 勞動(dòng)爭議處理

  第三十五條 在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

  第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。

  十一、 關(guān)于其他規定

  第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

  第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

  甲方: 甲方代表人(委托人)

  地址:

  乙 方: 性別: 身份證號碼:

  通訊地址:

  簽合同需要注意的是:

  第一,對方的基本信息很重要。

  簽訂合同的目的是防止將來(lái)產(chǎn)生糾紛有依據可遵守,或者協(xié)商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說(shuō)話(huà)。如果起訴或仲裁的話(huà),被告或者被訴人的身份一定要確定。假如,對方是個(gè)人,而合同上只有對方名字和電話(huà),沒(méi)有其他任何信息,你又無(wú)從查詢(xún),那么你的訴狀或者仲裁申請書(shū)就沒(méi)法寫(xiě),你就會(huì )面臨起訴屋門(mén)或者被駁回的尷尬局面,你的權利當然就不會(huì )被得到保護。建議:把自然人的身份證件作為合同的附件,注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司,那么就要把公司的經(jīng)常營(yíng)業(yè)地注明,公司的通訊電話(huà)注明。

  第二,為使你的合法權益得到保證。

  對于那些信譽(yù)不好的小公司或者自然人(尤其是沒(méi)有固定工作、外地自然人)為約束他認真履行合同,最好讓他提供擔保,這樣,即使他無(wú)能力償還或者賠償你的損失,可以要求保證人代為承擔責任或者以擔保的財產(chǎn)抵償。

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同7

  甲方__________

  地址_____________

  法定代表人(主要負責人):_______________

  乙方___性別__

  身份證號碼______________

  現住址_________

  郵編____

  聯(lián)系電話(huà)_______

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權利義務(wù),依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條、勞動(dòng)合同期限

  本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為_(kāi)_年__月__日起至__年__月__日止。

  第二條、工作內容和工作地點(diǎn)

  甲方根據工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____,工作地點(diǎn)為_(kāi)_______.經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

  第三條、勞動(dòng)報酬

  乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的,甲方每月__日支付工資,支付的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元月或____________,其中試用期的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元月。

  第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

  第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除

  雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明,符合國家規定的,支付乙方經(jīng)濟補償。

  第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關(guān)規定執行。

  第七條、本合同雙方各執一份,勞動(dòng)者乙方必須當事人簽字。

  甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

  簽訂時(shí)間: 20xx年xx月xx日

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同8

  甲方(單位)__________________

  乙方(姓名)__________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同的類(lèi)型和期限

  本合同期限采用下列______方式(選擇一項)

  A、有固定期限合同。期限______個(gè)月,自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿(mǎn)后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。

  B、無(wú)固定期限合同。自______年______月______日起。

  C、以完成一定工作為期限的合同。具體為:______.______若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的,以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí),到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。

  二、試用期

  1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內)

  (1)無(wú)試用期

  (2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)

  2、錄用條件為:

  A、文化知識;B、身體狀況;C、勞動(dòng)技能;D、工作能力;E、團隊精神;F、其他.

  3、乙方在試用期內解除勞動(dòng)合同,應提前三日通知甲方。

  三、工作內容和工作地點(diǎn)

  1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任______崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:

  (1)甲方根據經(jīng)營(yíng)需要的;

  (2)乙方不能勝任工作的;

  (3)乙方因休長(cháng)假被別人取代工作崗位的;

  (4)其他原因確實(shí)需要調整工作崗位的。

  2、乙方的工作地點(diǎn):______,以下情況,甲方有權變更乙方的地點(diǎn):

  (1)甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;

  (2)由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;

  (3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  1、甲方安排乙方實(shí)行第______項工作制度。

  (1)標準工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  (2)綜合計算工時(shí)工作制。

  (3)不定時(shí)工作制。

  2、乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

  五、勞動(dòng)報酬

  1、按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為_(kāi)_____元,其試用期的基本工資為_(kāi)_____元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。合同期內,甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認為甲方未按時(shí)支付的,則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。

  2、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為_(kāi)_____.

  六、保險福利待遇

  1、合同期內,甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì )保險的資料。

  3、乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關(guān)規定及甲方實(shí)施辦法執行。

  3、甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

  七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓和勞動(dòng)紀律

  1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制定和操作規程、工作規范,并對乙方進(jìn)行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

  2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預防工作。

  3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。

  4、甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

  5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律,依法對乙方進(jìn)行規范和管理。

  6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂

  1、有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:

  (1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

  (2)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

  (3)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。

  2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:

  (1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績(jì)效考核中,考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;

  (3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,且不負經(jīng)濟補償責任:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反甲方規章制度的,按規章制度規定可以解除勞動(dòng)合同的;

  (3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的;

  (5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的;乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等等;

  (7)法律、法規規定的其他情形。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第第八點(diǎn)第2點(diǎn)約定解除本合同:

  (1)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  (4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的;

  (5)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  5、下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:

  (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  (3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

  (4)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險的;

  (5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

  (6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

  6、有下列情形之一的,本合同終止:

  (1)本合同期滿(mǎn)的;

  (2)甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的;

  (3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

  (4)甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的;

  (5)法律、行政法規規定的其他情形。

  7、本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有本合同第八點(diǎn)第3點(diǎn)規定情形之一的,同時(shí)不屬于本合同第八點(diǎn)第4點(diǎn)約定的,本合同期限順延至相應情形消失。

  8、乙方要求解除勞動(dòng)合同,需提前30日(部門(mén)副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書(shū)面形式通知甲方,并辦理解除勞動(dòng)合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成,工作無(wú)法交接,馬上離去會(huì )給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的,乙方不得解除勞動(dòng)合同。

  9、本合同終止或解除,甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續,不得無(wú)故拖延或拒絕。

  10、本協(xié)議期滿(mǎn),即行終止,任何一方需要續訂合同時(shí),在合同終止前一個(gè)月,經(jīng)過(guò)對方同意后,可辦理續簽手續。

  11、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  九、經(jīng)濟補償和違約責任

  1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,法律有明確規定的,按照法律規定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒(méi)有明確規定的,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  2、合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第八點(diǎn)第5點(diǎn)規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償下列費用:

  (1)甲方招收錄用其所支付的費用;

  (2)如果試用期滿(mǎn),在合同期內,甲方可以要求乙方支付培訓費用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。

  十、補充條款和特別約定

  1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容:

  (1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

  (2)經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標的及標書(shū)內容等。

  (3)公司依照法律規定(如在締約過(guò)程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應承擔保密義務(wù)的事項等。

  2、補充條款:(根據需求調整內容)

  (1)若因工作需要在項目現場(chǎng)工作時(shí),工作時(shí)間及地點(diǎn)按項目管理制度執行。

  (2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時(shí),均應以書(shū)面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時(shí),應有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證,即視為送達對方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員)

  (3)甲方采取無(wú)紙化辦公,乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規章制度,并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說(shuō)明書(shū)》及其他內部規章制度為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力,乙方知悉并認可。

  十一、勞動(dòng)爭議的處理

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,或者在規定的期限內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十二、其它

  1、本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規定與本合同不一致的,以本合同為準。

  3、雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。

  4、乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方

  5、本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(簽章):__________________

  乙方(簽字):__________________

  ______年______月______日

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同9

  甲方(用人方):_____________________________

  公司地址:_________________________________

  企業(yè)編號:_________________________________

  乙方(勞動(dòng)者):_____________________________

  身份證號:_________________________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條

  1、本合同期限類(lèi)型為有固定期限合同。

  2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日為試用期)

  3、本合同期滿(mǎn),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  二、工作內容

  第二條

  1、乙方同意根據甲方工作需要,在公司擔任崗位的工作。

  2、甲方可根據公司經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現,調整乙方的工作崗位。

  3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù),履行職責。

  4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第三條 公司實(shí)行:

  ( )標準工時(shí)制度

  ( )不定時(shí)工時(shí)制度

  實(shí)行標準工時(shí)制度的員工,每日工作______小時(shí),每周工作______小時(shí),如需加班,須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工,按照標準工時(shí)制度的原則確定工作量,不再執行加班的規定。

  第四條 乙方享有中國政府規定的'公休、節假日,包括新年一天,春節三天,勞動(dòng)節放假三天,國慶節放假三天。

  第五條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  四、勞動(dòng)報酬

  第六條

  1、甲方按乙方的職責、績(jì)效進(jìn)行報酬分配。乙方試用期內月收入為_(kāi)___________元/月。試用期滿(mǎn)后,月收入為_(kāi)___________元/月。本收入包括國家規定的各類(lèi)津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

  2、甲方可以根據業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

  3、隨著(zhù)崗位變動(dòng),乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

  五、保險福利待遇

  第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、住房、失業(yè)和醫療及其他社會(huì )保險費用。

  第八條 乙方患病或非因工負傷,公司將按國家有關(guān)規定給予一定的醫療期。

  醫療期間的生活費用和醫療費用,按國家有關(guān)規定執行。

  第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。

  第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

  六、勞動(dòng)紀律

  第十一條

  乙方應遵守甲方依法制定的規章制度,嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范,愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀律處分,嚴重者公司有權立即解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除

  第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。

  第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

  1、在試用期內,被證明不符合錄用條件的:

 、 乙方不能滿(mǎn)足甲方在招聘時(shí)的用人要求。

 、 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。

  3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。

  4、被依法追究刑事責任的或者勞動(dòng)教養的。

  5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專(zhuān)業(yè)資格,如司機喪失駕駛執照,財會(huì )人員喪失會(huì )上崗證等。

  6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方工作內容,乙方在被提供轉崗機會(huì )后仍拒不接受的。

  7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

  乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

  第十七條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,國家規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的。

  第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十條解除本合同:

  1、患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的。

  2、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內的。

  3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫療終結,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

  第十九條

  乙方解除本合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,辦-理解除勞動(dòng)合同手續。在未辦妥解除合同手續之前,乙方不得擅自離開(kāi)公司。乙方有下列情形之一,不得解除勞動(dòng)合同:

  1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的。

  2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結案的。

  3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務(wù)期約定,且服務(wù)期未滿(mǎn)的。

  如果在解除勞動(dòng)合同后,查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦-理解聘手續期間給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權追索乙方的賠償責任。

  第二十條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的。

  2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權

  第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括:

  1、計劃、項目,方案,銷(xiāo)售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。

  2、甲方人力資源方面信息,如人力資源政策或計劃。

  3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

  第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí),向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

  第二十三條

  本合同終止或解除時(shí),乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶(hù)、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營(yíng)的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤(pán)、筆記等),不得自行轉讓他人或銷(xiāo)毀、帶出。

  第二十四條 乙方在本合同終止或解除后,不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密,除非乙方事先向甲方的法律顧問(wèn)或其他指定人提出請求并得到甲方的書(shū)面認可。

  九、勞動(dòng)爭議處理

  第二十五條

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具法律效力。任何一方違約,承擔違約責任。

  第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第二十八條 本合同一式______份,甲方雙方各執______份。

  第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動(dòng)法規的要求同意增加以下條款:

  第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書(shū)。如一方需更改以下信息,需及時(shí)事先通知另一方,否則責任自負。

  甲方(簽字/蓋章):_________________________ 乙方(簽字/蓋章):_________________________

  聯(lián)系電話(huà):________________________________

  聯(lián)系電話(huà):________________________________

  ______________年______________月_________日

  ______________年______________月_________日

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同10

  甲方(用人單位)名稱(chēng):________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:__________________

  為確立勞動(dòng)關(guān)系,保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益,根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  雙方約定按下列第______款確定勞動(dòng)合同期限:

  1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

  2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為_(kāi)_____個(gè)月。其中試用期______個(gè)月,從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續訂勞動(dòng)合同(續訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

  3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。

  二、工作內容

  甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調換乙方的工作崗位。

  三、工作時(shí)間和休假

  (一)乙方的工作時(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

  1、實(shí)行標準時(shí)工作制

  每周工作五天,每天工作八小時(shí)。

  2、實(shí)行不定時(shí)工作制

  乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  (二)乙方按甲方的內部制度規定,享有休假和福利待遇。

  四、勞動(dòng)報酬

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

  (一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按下列第______款確定:

  1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

  2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定,按崗按績(jì)效取酬。

  3、甲方實(shí)行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

  4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執行。

  五、勞動(dòng)紀律

  甲方根據國家的法律、法規的有關(guān)規定制訂勞動(dòng)紀律和規章制度,乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度,服從甲方管理。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護

  甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更

  (一)有下列情形之一的,合同即行

  1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

  3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現的;

  4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

  5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

  6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

  7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

  8、法律、行政法規的其他情形。

  (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

  (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

  3、故意違反操作規程,給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

  4、嚴重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

  5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

  6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

  7、請人代工的;

  8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng )收謀利的;

  9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

  10、被依法追究刑事責任的。

  (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的;

  3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。

  (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  4、在本單位連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

  5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  (七)乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

  (八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期內;(提前三日通知用人公司,可以解除勞動(dòng)合同);

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

  5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的。

  (九)當乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格,由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報審批可以續訂勞動(dòng)合同。

  (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

  八、社會(huì )保險和福利

  (一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險,按期足額繳納養老保險、失業(yè)保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

  (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金等,均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

  (三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規、政策執行;

  (四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關(guān)規定執行。

  九、違反勞動(dòng)合同的責任

  (一)由于當事人乙方的過(guò)程,造成合同不能完成履行,由有過(guò)錯的乙方承擔違約責任,如屬雙方過(guò)錯,根據實(shí)際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

  (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

  (三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負責對乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,當乙方違反培訓協(xié)議時(shí),按培訓協(xié)議條款執行。

  (四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責任。

  十、雙方約定的其他事項

  (一)甲方應將企業(yè)規章制度明確告知乙方。

  (二)本合同未盡事宜,通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。

  (三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴格履行。

  (四)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書(shū)的附件,具有同等約束效力。

  (六)因乙方擅自離職,致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當面送達時(shí),按地址______郵編______收信人______當面送達。

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  ______年______月______日

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同11

  勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。

  固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,如三年或者五年。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是長(cháng)期合同,如果不發(fā)生可以解除勞動(dòng)合同的法定事由,用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同;如果單方解除,要承擔本法第八十七條規定的法律責任。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

  甲方(用人單位)名稱(chēng):__________________

  法定代表人(委托代理人)______________

  營(yíng)業(yè)執照注冊號:________________________

  建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì):________________________

  地址:__________________________________

  性質(zhì):__________________________________

  聯(lián)系電話(huà):______________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________________

  性別:__________________________________

  出生年月:______________________________

  家庭住址:______________________________

  居民身份證號碼:________________________

  聯(lián)系電話(huà):______________________________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類(lèi)型和期限

  甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  1.有固定期限:自______年_____月______日起至______年______月______日止。

  2.無(wú)固定期限:自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。

  3.以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自______年______月______日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

  該合同試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止,期限為_(kāi)____天。

  二、工作內容

  1.甲方招收乙方在__________(項目名稱(chēng))工程中擔任______崗位(工種)工作。

  2.乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作任務(wù),達到規定的質(zhì)量標準。

  三、勞動(dòng)報酬

  甲方根據本單位工資制度,確定乙方執行以下第_____種工資形式。

  1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為_(kāi)___元,試用期甲方按80%支付。

  2.甲乙雙方實(shí)行計件工資制,計件單價(jià)為_(kāi)___元。

  甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準,不得無(wú)故拖欠。甲方安排乙方加班的,應按規定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件,并遵守國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。

  五、社會(huì )保險

  甲方應按規定為乙方辦理社會(huì )保險,并按規定繳納社會(huì )保險費用。

  六、勞動(dòng)紀律

  1.甲方依法制定的各項規章制度,應向乙方公示。

  2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

  1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

  2.甲乙雙方單方面解除勞動(dòng)合同,必須符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  3.本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  八、違約資任、勞動(dòng)爭議處理及其他

  1.甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應按照勞部發(fā)〔 〕___號文件規定支付乙方經(jīng)濟補償金。

  2.甲乙雙方違法解除勞動(dòng)合同,應按勞部發(fā)〔 〕___號文件給對方以賠償。

  3.雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。

  九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規定相抵觸的,均按有關(guān)規定執行。

  十、本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,一份交甲方注冊地勞動(dòng)保障部門(mén)備案,一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。

  甲方(公章)______________________

  法定代表人

 。ㄎ写砣耍_____(簽字或蓋章)

  乙方(簽字或蓋章)________________

  簽訂日期:_______年______月_____日

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