【熱門(mén)】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
在當今不斷發(fā)展的世界，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1
由于缺乏對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認識，不少人認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！盁o(wú)確定終止時(shí)間”不是無(wú)終止時(shí)間，而是指沒(méi)有確定的終止時(shí)間，即期限長(cháng)短無(wú)法提前預料和確定。沒(méi)有固定的合同終止期限，是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區別。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(cháng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現長(cháng)期穩定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
用人單位應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是像很多用人單位及勞動(dòng)者所認為的那樣一旦簽訂就無(wú)法解除。法定情形出現或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除。下列情況出現，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟補償金問(wèn)題
(一)用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟補償金;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知勞動(dòng)者，但無(wú)需支付經(jīng)濟補償金;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟補償金;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟補償金;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟補償金
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關(guān)證據后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2
根據我國現行法律規定，筆者認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。
合意簽訂
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》均有合意簽訂的規定，也即只要勞動(dòng)合同雙方當事人就簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之事宜達成一致，雙方便可以簽訂。
強制簽訂
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強制簽訂，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》有著(zhù)不同的規定。
根據《勞動(dòng)法》第二十條第二款之規定，強制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須具備三個(gè)要件：
�。�1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上；
�。�2）勞動(dòng)合同雙方當事人同意續延勞動(dòng)合同；
�。�3）勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三要件缺一不可。
《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎上對強制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了擴大。根據《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款之規定，在出現以下三種情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年；
�。�2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年；
�。�3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
視為簽訂
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規定“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！边@是《勞動(dòng)合同法》創(chuàng )設的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方當對合同內容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，及時(shí)委托律師是個(gè)很好的選擇。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3
在分析簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊之前，我們先來(lái)了解一下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)的利弊
好處：
1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。
弊端：
1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著(zhù)企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。
2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。
二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的利弊
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護，讓勞動(dòng)者擁有更加穩定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。
溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況：
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認識，不少人認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
二、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不受勞動(dòng)者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位沒(méi)有選擇權，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應當注意：
1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認接受，但時(shí)隔數月或者數年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資，從法律規定看，其主張是可以成立的，因為勞動(dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應當主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險。
對策：當勞動(dòng)者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應當增強證據意識，實(shí)踐中建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據，避免事后被勞動(dòng)者利用而導致用工成本增加的風(fēng)險。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第20條第2款規定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請。三個(gè)條件缺一不可，實(shí)踐中當勞動(dòng)者符合連續工作滿(mǎn)10年以上，向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續約勞動(dòng)合同，導致勞動(dòng)者無(wú)法達到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。由于勞動(dòng)法在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設計上的缺陷，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低，對勞動(dòng)者的職業(yè)穩定和用人單位的長(cháng)遠發(fā)展均有不利影響。
�。�1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。�2）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。�3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。�4）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5
其一，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上(注意，此工作年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的工作年限)，勞動(dòng)者提出或同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡在十年以?xún)鹊摹?/p>
這種情形與前面第一種情形怎么區別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問(wèn)題。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”，其意義絕非是說(shuō)用人單位原來(lái)都不簽訂勞動(dòng)合同，而現在開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”，在此之前，該單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同與之類(lèi)似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制度是為了加強用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件更加嚴格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同制度)，簽訂無(wú)固定期限除了連續工作滿(mǎn)十年之外，還需要另一個(gè)條件：距法定退休年齡在十年以?xún)�。也就是說(shuō)，在這種情況下，即使連續工作滿(mǎn)十年，也不要求必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況，那么只有“勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡在十年以?xún)鹊摹鼻闆r下，用人單位才必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則法律不要求用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只有在不是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況下，才可以適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規定的其它情形，確定是否屬于用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
其三，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性解除情形和醫療期滿(mǎn)解除、不能勝任解除情形，續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
此種情形包括四個(gè)條件：
一，連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，該次數從《勞動(dòng)合同法》施行后開(kāi)始計算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數不計入“兩次”內。如果連續簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，也不必簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
二，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條過(guò)失性解除情形和第四十條醫療期滿(mǎn)解除、不能勝任解除情形;
三，續訂勞動(dòng)合同的;
四，勞動(dòng)者沒(méi)有明示提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6
用人單位（甲方）限責任公司
住所東勝區吉勞慶北路14號
法定代表人（主要負責人）王成
勞動(dòng)者（乙方）性別
戶(hù)籍所在地
現住址
身份證號碼
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
�。ǘ┘追脚c用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿(mǎn)的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿(mǎn)之日本合同終止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________.
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：
a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午__________.
每周周________為休息日。
b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┘追綖橐曳桨才艓侥晷菁伲篲________________________________________.
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的'，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月________元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。
b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
d.__________________________________________________________________.
�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增
長(cháng)辦法按照____________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。
�。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的___________工資為基數計算。
六、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，甲方將乙方的各項社會(huì )保險費用做入乙方的工資，由乙方自己負責交納。
�。ǘ┘追綉攲橐曳街Ц兜母黜椛鐣�(huì )保險費用情況公示，乙方有權向甲方咨詢(xún)其各項社會(huì )保險的情況。
�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ母＠�。
七、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2.合同約定的終止條件出現的；
3.乙方達到法定退休條件的；
4.甲方依法破產(chǎn)、解散的；
十、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
十一、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。ㄎ澹┍竞贤赺_______年________月________日生效。
甲方：（公章）鄂爾多斯市佳泰和物業(yè)管理服務(wù)有限責任公司法定代表人：年月日
乙方（簽字或蓋章）
代理人（簽字）：年月日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同相對應，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么，在哪些情形下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?法律是有規定的，接下來(lái)就讓我們一起看看無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)知識。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形：
《勞動(dòng)合同法》第14條規定，以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;
2、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
4、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有選擇權，就應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂的，勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是期限長(cháng)短不確定，而不是沒(méi)有終止時(shí)間。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同8
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有確定終止合同的時(shí)間，于是很多人也不知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同究竟可以終止嗎?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細介紹。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據《勞動(dòng)合同法》的規定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對不太確定，期限相對比較長(cháng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經(jīng)濟時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。
隨著(zhù)計劃經(jīng)濟被市場(chǎng)經(jīng)濟所取代，隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(cháng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴重過(guò)錯、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長(cháng)期穩定，甚至到勞動(dòng)者退休。
通過(guò)小編的介紹，我們知道，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動(dòng)合同問(wèn)題會(huì )出現在我們實(shí)際生活和工作中，當您遇到無(wú)法解決的法律難題時(shí)，請咨詢(xún)律師，我們會(huì )為您提供最專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同9
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(注意：只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。以下是詳細內容：
根據《勞動(dòng)合同法》第14條規定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種：
一、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續工作滿(mǎn)十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明。
此外，這里指的連續工作滿(mǎn)十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應該是連續的，其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規定的連續工作滿(mǎn)1年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷，但是間斷時(shí)間不長(cháng)(如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的，一般情況下還是會(huì )認為是連續工作，而不會(huì )重新計算，這是司法實(shí)踐對勞動(dòng)者的保護，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利。
二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類(lèi)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，適用于該條款規定。
但這里規定的較為嚴格，就是“雙十”規則，即既要滿(mǎn)足在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的規定，同時(shí)還要滿(mǎn)足距法定退休年齡不足十年的規定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿(mǎn)足“雙十”規定，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，用人單位才無(wú)權拒絕。
三、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》規定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權益。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就要注意不能將勞動(dòng)合同期限約定過(guò)短，否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn)：
1、關(guān)于經(jīng)濟補償方面：《勞動(dòng)合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定(即因合同期滿(mǎn)終止)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
2、關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面：用人單位只要與勞動(dòng)者連續簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
四、視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
依據《勞動(dòng)合同法》之規定，用人單位字用工之日起滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的優(yōu)待，如《勞動(dòng)合同法》第41條第二款規定用人單位在裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
五、用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果
如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補償：(1)與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。
律師提醒：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后同樣應該盡職盡責為用人單位提供勞動(dòng)，同時(shí)不得違反法律法規及企業(yè)規章制度等，否則同樣有可能被無(wú)償解除勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10
案例
張某是一家公司的老員工，在公司工作了很多年，每5年與公司簽訂一次勞動(dòng)合同。20xx年，張某已經(jīng)在該公司工作了12年，但其勞動(dòng)合同還有3年沒(méi)有到期。張某想與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司的人事部門(mén)告訴張某其勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，因此沒(méi)有辦法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂的話(huà)，也需要勞動(dòng)合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢？
評析
《勞動(dòng)法》第20條規定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據以上規定，“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的前提條件有3個(gè)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，二是當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這3個(gè)條件同時(shí)具備的情況下，雙方才“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。以上規定還表明：“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形只在雙方續訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生，是對雙方勞動(dòng)合同續訂中有關(guān)期限的一種限制性規定。
但是《勞動(dòng)合同法》第14條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的……通過(guò)該規定可以看出，《勞動(dòng)合同法》對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。而符合條件的，用人單位就應當與他們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則就應承擔支付雙倍工資的責任。
因此本案中，張某的勞動(dòng)合同雖然還沒(méi)有到期，但其已經(jīng)在該公司連續工作滿(mǎn)10年了，已經(jīng)具有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件了。因此，依照《勞動(dòng)合同法》的要求，該公司應當與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)名稱(chēng)： 住所：
法定代表人(委托代理人)：
身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：
住址：
居民身份證號： 聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)用工合同
甲方：四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動(dòng)用工合同，并共同遵守本勞動(dòng)用工合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同期限類(lèi)型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，并達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條、甲方安排乙方執行 工作制。
第五條、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條、執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。執行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于 元。
第十條、甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工社會(huì )保險費用。
六、勞動(dòng)紀律
第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本企業(yè)規章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動(dòng)用工合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本勞動(dòng)用工合同應隨之變更相關(guān)內容。
第十五條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)用工合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動(dòng)用工合同相關(guān)內容。
第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)用工合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同：
1、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的。
第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本勞動(dòng)用工合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(cháng)時(shí)間不能正常進(jìn)行的，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本勞動(dòng)用工合同。 第二十條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第二十一條、本勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)用工合同即為終止。
雙方當事人在本勞動(dòng)用工合同期滿(mǎn)前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)用工合同。
第二十二條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動(dòng)用工合同自行終止。
八、違約責任與賠償
第二十三條、甲方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條、乙方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或違反本勞動(dòng)用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十五條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿(mǎn)一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿(mǎn)五年以上的(含五年)不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十六條、因履行本勞動(dòng)用工合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向通川區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十七條、本勞動(dòng)用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十八條、本勞動(dòng)用工合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期： 年
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12
1、固定期限勞動(dòng)合同到期后單位可以選擇不續簽合同，并且不需要任何理由，但是應當支付經(jīng)濟補償金。而單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償。
2、對于單位來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動(dòng)合同，從而對勞動(dòng)者的工作穩定性有更好的保障。而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者想辭職只需提前30天書(shū)面通知單位，不需要單位批準，30天后就可以離職，這與固定期限勞動(dòng)合同完全一樣
3、對勞動(dòng)者有利而無(wú)害。
【1】【簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件】
【自愿】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【強制】有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
因此，只要你們雙方同意就可以簽，不一定要工作滿(mǎn)10年�？赡苁菃挝幌肓糇∪瞬�。
【2】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對員工有利，也就是用人單位喪失單方解除權，說(shuō)白一點(diǎn)就是員工可以炒老板，老板不可炒員工。
【利與弊】
如果站在個(gè)人角度上：
優(yōu)點(diǎn)是：無(wú)固定期限合同給本人一個(gè)定心丸，沒(méi)有失業(yè)的憂(yōu)慮，可以扎實(shí)干自己的事；
缺點(diǎn)是：沒(méi)有壓力，個(gè)人會(huì )越來(lái)越?jīng)]有進(jìn)取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機會(huì )。
如果站在企業(yè)的角度上：
優(yōu)點(diǎn)是：無(wú)固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個(gè)穩定的隊伍，不用每年為招聘花費很多的精力和物力。
缺點(diǎn)是：如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，要減員的話(huà)，這些無(wú)固定期限的人員要按照最高標準補償費用，給企業(yè)增大負擔。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同13
甲方：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址：
郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
性別：
出生年月：
文化程度：
籍貫：
身份證號碼：
戶(hù)口所在地：
聯(lián)系電話(huà)：
備注：
1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復寫(xiě)或復印;
2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫，以示唯一嚴密。
合同編號：
簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限：自 起至 止。
無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 止，期限為 天。
第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)2個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第8條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節假日應依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
六、勞動(dòng)紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十四條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方________________乙方________________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同14
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、甲方必須按國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的規定和標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。對從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護措施，辦理有關(guān)保險手續。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應履行如實(shí)告知義務(wù)。甲方應在保證乙方安全和健康的前提下，組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
三、乙方從事工種（崗位）：□管理；□市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；□咨詢(xún)服務(wù)；□其他（請注明）。
四、工資待遇：工資必須以貨幣（人民幣）形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠，每月的5日發(fā)放上月工資。
五、甲方應嚴格遵守國家有關(guān)工時(shí)制度的規定，不得任意延長(cháng)工作時(shí)間。乙方應當以積極的態(tài)度從事勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
六、在下列情況下，甲方有權解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期被證明不符合條件的；
2、職工被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的；
3、違反公司有關(guān)規章制度，且制度中明確需解除勞動(dòng)合同的；
4、企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同15
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同�！秳趧�(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！笨梢�(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形
3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時(shí)，當事人有權解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時(shí)，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
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