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行政勞動(dòng)合同模板
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的行政勞動(dòng)合同模板，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
行政勞動(dòng)合同1
甲方： 法定代表人： 地址：
乙方： 性別: 現住址:
身份證號碼:
為明確雙方權利和義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。
第一條、本合同期限類(lèi)型為有固定期限合同。
合同期自年 月 日起，至 年 月 日止，定期三年。
第二條、工作崗位、內容
1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件；
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)；
3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：和公司的相關(guān)工作。
4、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。
第四條、工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行定時(shí)工作制，每天工作9小時(shí)。
2、乙方的所有假期必須由部門(mén)主管領(lǐng)導批準。
第五條、勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次，特殊情況另行通知。
2、支付時(shí)間為每月 15 日，工資報酬的標準為日工資制。
3、乙方第一年工資待遇元／月，第二年工資待遇元／月，第三年工資待遇元／月，合同期滿(mǎn)后工資待遇雙方協(xié)商。
4、甲方給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、其它提成或績(jì)效工資按公司規定執行。
第六條、勞動(dòng)紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和國家有關(guān)法律、法規。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分及經(jīng)濟處罰。
第七條、勞動(dòng)合同的終止
1、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行；
2、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。
第八條、勞動(dòng)合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：
�。�1）、甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；
�。�2）、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的；
�。�3）、由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的'；
�。�4）、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；
�。�5）、合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的
第九條、勞動(dòng)合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；
�。�1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�3）、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）、被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）、乙方患病或者非因工負傷（非甲方原因造成的），不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
�。�2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）、雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
5、乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同；
�、�、在試用期內的；
�、�、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�、�、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的：
第十條、雙方約定的其它事項：(見(jiàn)附件《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛生責任狀》)
第十一條、經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(1)、克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；
(2)、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(3)、低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
(4)、解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規定給子乙方經(jīng)濟補償的；
(5)、違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成
(6)、甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十二條、勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院 提起訴訟。
第十三條、條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。
第十四條、本合同附件《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛生責任狀》已經(jīng)雙方確認，具有與《勞動(dòng)合同》同等的法律效力。
第十五條、附件一、《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，特訂如下補充協(xié)議：
1、乙方所應聘的工作為甲方之特殊崗位，乙方必須有長(cháng)期在甲方工作的思想觀(guān)念，在協(xié)議規定的時(shí)間內，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得單方擅自提出辭職，或以任何名義長(cháng)期請假；
2、甲方為提高特殊崗位員工的業(yè)務(wù)水平，根據乙方的實(shí)際工作崗位的需要，為其提供帶薪專(zhuān)業(yè)學(xué)習、培訓之機會(huì )，學(xué)習、培訓費用由公司支付；
3、乙方入職以后享受與甲方其他員工同等的社會(huì )保險等福利待遇，為其解決后顧之憂(yōu)；
4、凡甲方給乙方相應業(yè)務(wù)培訓，享受公司社會(huì )保險等福利待遇的，乙方必須根據本人所在的崗位，在甲方工作不得低于叁年，在此期間乙方不得以任何理由提出辭職；
5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年的，須向甲方支付經(jīng)濟賠償金即：乙方在職期間甲方支付的工資，學(xué)習、培訓費，住宿費，交通費以及甲方為其繳納的各種保險費等相關(guān)的一切費用；
6、乙方因特殊情況需解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)雙方共同協(xié)商，經(jīng)甲方同意認可。否則作為單方違約處理。
7、本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》有同等效力。
行政勞動(dòng)合同2
甲 方 ：
注冊地址 ：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙 方： 性別 電話(huà)
居民身份證號碼：
在臨居住地址：
戶(hù)口所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 街道（鄉鎮）
簽訂日期： 年 月 日
乙方確認：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習、證書(shū)、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動(dòng)合同。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。
第一條 合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
第二條 工作內容和規章制度
根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。 乙方的工作地點(diǎn)為 。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
實(shí)行8小時(shí)工作制的，周六日雙休，具體工作時(shí)間以公司規章制度執行，享有國家規定的法定節假日。
第四條 勞動(dòng)報酬及待遇
�。ㄒ唬┘追綉鶕締挝坏墓べY制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式：
乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補貼、交通補貼、話(huà)費補貼、獎金組成�；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，崗位補貼為 元/月，交通補貼為 元/月，話(huà)費補貼為 元/月。獎金根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
�。ǘ┮曳较碛幸韵赂＠觯�
1、繳納五險一金；
2、總部提供免費工作餐；
3、績(jì)效獎金；
4、年底雙薪；
5、公司旅游；
6、國家法定及公司規定的其他福利待遇。
�。ㄈ┘追綉糟y行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工資。
�。ㄋ模┖贤趦�，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。
第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。ㄋ模┮霈F下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、者因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除此合同：
1、甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動(dòng)權利；
2、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的.；
3、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的；
4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；
5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。
6、乙方由于個(gè)人原因申請辭職的，必須提前30日以書(shū)面形式告知甲方。
第六條其他約定條款
�。ㄒ唬┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效。
�。ǘ┍竞贤男羞^(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
�。ㄈ┍竞贤幢M內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行；
�。ㄋ模┘追綉獮橐曳教峁┫鄳穆殬I(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關(guān)人事待遇。
�。ㄎ澹┮曳较碛袇⒓酉鄳臉I(yè)務(wù)學(xué)習和提出工作改進(jìn)建議的權利。
�。┮曳截撚芯S護甲方和利益和聲譽(yù)愛(ài)護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。
�。ㄆ撸┤魏我环浇獬齽趧�(dòng)合同，一般情況下，必須提前30日通知對方，否則應當按勞動(dòng)者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動(dòng)合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規定辦理。
�。ò耍┍竞贤瑑葧�(shū)寫(xiě)及鉛印字體具有同等效力。
第七條本合同一式 二份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
年 月 日
年 月 日
行政勞動(dòng)合同3
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，遵循“平等自愿、協(xié)商一致” 的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方之權利義務(wù)，并共同遵守履行：
一、合同期限
本合同期限自簽訂之日起計算，即 年 月 日至 年 月 日止。
二、甲方現聘請乙方為 (職位)負責工作。
三、勞動(dòng)報酬
甲方按照政府與學(xué)校教職員工的有關(guān)規定工資的規定，制定本工資制度，并根據乙方的工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標準。在乙方正常工作的情況下，甲方保證每月如期發(fā)放工資。甲方給予乙方月基本工資為 元，職務(wù)工資 元，績(jì)效工資 元。
四、對乙方的工作要求和勞動(dòng)紀律
1、乙方須按甲方要求提供所需入職資料，做為本合同的附件，是本合同的有效組成部份。(包括身份證的.復印件、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證復印件、家庭成員情況等)。如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經(jīng)查出，立即解除勞動(dòng)合同。
2、乙方應自覺(jué)遵守國家的政策法規和學(xué)校的規章制度，根據崗位標準和工作職責，按質(zhì)按量按時(shí)完成本職工作和甲方交辦的其他任務(wù)，并對甲方負責。甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責情況。
3、乙方不得同時(shí)在其他經(jīng)濟組織或其它工作單位任職或兼職。
4、乙方在正常上班期間必須遵守學(xué)校上班制度。
5、乙方有保守學(xué)校辦公室秘密的義務(wù)，任何時(shí)候均不得竊取、泄露學(xué)校核心機密。
五、違約協(xié)議
1、乙方違約將承擔所造成的損失的責任并扣除1000元人民幣，甲方違約將按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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