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用人單位聘用員工合同

時(shí)間:2024-09-15 13:30:12 聘用合同 我要投稿
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用人單位聘用員工合同

  在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編精心整理的用人單位聘用員工合同,歡迎大家分享。

用人單位聘用員工合同

用人單位聘用員工合同1

  甲方(用人單位)名稱(chēng)

  注冊類(lèi)型

  地址

  乙方(職工)姓名性別

  出生年月

  身份證號碼

  住址

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現行勞動(dòng)法規及有關(guān)規定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動(dòng)合同,雙方本著(zhù)遵循誠實(shí)信用的原則,共同遵守履行。

  [合同期限和履行地]

  第一條本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第種形式。

  (一)有固定期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  (二)無(wú)固定期限:自_______年_______月_______日起終止合同條件出現時(shí)止。

  (三)以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限;自_______年_______月_______日起至/生產(chǎn)任務(wù)完成止。

  其中,雙方約定的試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  第二條合同履行地

  [工作內容]

  第三條甲方根據生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事崗位(工種)工作。

  第四條乙方應按照本崗位(工種)規定的數量和質(zhì)量指標要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

  具體崗位(工種)工作的任務(wù)和責任如下:

  第五條甲方按工作標準經(jīng)考核,考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作,可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作。

  [勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件]

  第六條甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和安全生產(chǎn)操作規程。

  第七條甲方應明確規定乙方在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:

  職業(yè)病防護措施:

  待遇情況:

  第八條甲乙雙方嚴格執行國家,省,市有關(guān)工傷事故和第十一條職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權拒絕執行。

  第九條甲方按國家,省,市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

  [工作時(shí)間和休息休假]

  第十條甲方安排乙方執行工時(shí)工作制。

  (一)標準工時(shí)工作制:乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

  (二)綜合計算工時(shí)工作制:平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

  (三)不定時(shí)工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

  實(shí)行本條(二),(三)項工時(shí)工作制的,應當經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。

  第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

  第十二條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間和安排乙方休息日,法定節假日工作的,應按有關(guān)規定支付加班工資。即:

  (一)工作日安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

  (二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時(shí)間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;

  (三)法定休假節日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

  第十三條甲方按國家,省,市規定保證乙方的休息權利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規定的探親假,婚喪假,計劃生育等假。

  [勞動(dòng)紀律]

  第十四條甲方應根據國家勞動(dòng)法律,法規,規章及有關(guān)政策規定,結合本單位實(shí)際,制定和健全各項規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密。

  第十五條乙方遵守甲方依法制定的

  第十六條乙方違反申方的規章制度和勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應處理,直至解除本合同。

  [勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間]

  第十七條甲方應遵循按勞動(dòng)分配原則,依據國家,省,市有關(guān)規定和本單位實(shí)際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為元/月(周)。

  該標準包括以下內容(項目):

  不包括:。

  第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資。

  乙方在法定工作時(shí)間內或本合同約定的工作時(shí)間,為甲方提供正常勞動(dòng)的,甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

  第十九條甲方實(shí)行計件工資形式的,應按照科學(xué)合理的原則確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)。乙方完成計件定額任務(wù)后,由甲方安排在法定標準工作時(shí)間以外工作的,甲方應按規定支付加班工資。

  第二十條甲方建立工資正常調整機制。在本合同履行期間,甲方根據國家,省,市有關(guān)規定,視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作實(shí)績(jì),適當調整乙方的勞動(dòng)報酬。

  第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為:

  [保險福利待遇]

  第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規定參加社會(huì )保險。甲方按國家,省,市有關(guān)規定為乙方繳納養老,失業(yè),醫療,工傷,生育等社會(huì )保險費。乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方按規定代扣代繳。

  第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和病假工資按國家,省,市規定執行。

  第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節育手術(shù)期間的待遇,按國家,省,市規定執行。

  第二十五條甲方應當創(chuàng )造條件,改善集體福利。提高勞動(dòng)者的福利待遇。

  [合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟補償]

  第二十六條訂立本合同所依據的法律,法規及有關(guān)政策規定發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。

  第二十七條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同,雙方應簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件。

  第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的,應按規定支付乙方經(jīng)濟補償金。

  第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的:

  (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:

  (四)被依法勞動(dòng)教養或者追究刑事責任的;

  (五)法律,法規規定的其他情形。

  第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,并按規定支付乙方經(jīng)濟補償金:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的.;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:

  (三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

  (四)法律,法規規定的其他情形。

  第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第三十條解除合同;

  (一)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的:

  (三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內的;

  (四)法律,法規規定的其他情形。

  屬本條(二),(三)款合同期限屆滿(mǎn)的,應將本合同延續至醫療期滿(mǎn)或哺乳期滿(mǎn)為止。

  第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內的:

  (二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  (三)甲方不能按本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  (四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;

  (五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

  (六)甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬的;

  (七)法律,法規規定的其他情形。

  屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規定支付乙方經(jīng)濟補償金

  第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:

  (一)由甲方出資專(zhuān)項培訓未達到《培訓協(xié)議》要求或本合同規定服務(wù)期限的;

  (二)擔任國家重點(diǎn)科研項目或協(xié)議承擔甲方科研項目尚未完成的;

  (三)法律;法規規定的其他情形。

  第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:

  (一)本合同期限屆滿(mǎn)的:

  (二)乙方退休,退職或者死亡的:

  (三)本合同約定的終止條件出現:

  (四)法律,法規規定的其他情形。

  [違約責任]

  第三十六條依據本合同第二十九條,第三十二條解除勞動(dòng)合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金。

  第三十七條雙方違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應當向對方支付違約金。違約金的計算標準為乙方違約前六個(gè)月的平均工資乘以未履行期限(按月計算)乘

  以%(不超過(guò)100%)向對方支付違約金。

  第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業(yè)秘密等簽訂專(zhuān)項協(xié)議,作為本合同附件。

  [勞動(dòng)爭議處理]

  第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解:在三十日內調解不成的,應當自爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴。

  第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關(guān)條款與國家,省,市有關(guān)規定相抵觸的,按國家,省,市現行法律,法規和有關(guān)規定執行。

  第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫(xiě),涂改,未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

  第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效。

  甲乙雙方各持一份,均具有同等效力。

  [雙方需要約定的其他事項]

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽字)

  法定代表人:(簽字)

  (委托代理人)

  簽字日期:_______年_______月_______日

  簽字日期:_______年_______月_______日

用人單位聘用員工合同2

  甲方:

  公司地址:

  法定代表人(主要負責人):

  乙方:

  家庭住址:

  戶(hù)籍所在地:

  居民身份證號碼:

  電話(huà):

  宅電:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:

  一、合同期限

  第一條固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

  二、工作崗位

  第二條乙方工作地點(diǎn)為

  乙方同意根據甲方工作需要,從事崗位工作,承擔相應工作

  任務(wù)(該崗位的主要工作任務(wù)及范圍是:

  經(jīng)甲方披露并經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方已經(jīng)知曉甲方的經(jīng)營(yíng)范圍及上述工作崗位和工作任務(wù)。隨著(zhù)今后的發(fā)展,根據甲方生產(chǎn)或工作需要、或經(jīng)營(yíng)方式調整、或根據乙方的能力表現,乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點(diǎn)、工作崗位和工作任務(wù)進(jìn)行調整和變更。

  第三條乙方同意按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的工作質(zhì)量標準。三、工作時(shí)間和休息時(shí)間

  第四條甲方實(shí)行標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。因工作緊急需要加班或調整工作時(shí)間,乙方應服從甲方安排。(乙方參加甲方組織的會(huì )議及培訓時(shí)間不在此范圍內)。

  第五條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利?/p>

  四、勞動(dòng)報酬

  第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資,月工資金額見(jiàn)本合同附則中的工資明細;

  經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方已經(jīng)知曉并同意執行甲方參照市場(chǎng)標準、結合甲方經(jīng)營(yíng)狀況制定的薪酬管理制度,具體工資標準與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責任相適應,并隨崗位變動(dòng)進(jìn)行調整。

  第七條乙方加班,應按甲方規定履行審批手續,無(wú)審批手續不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發(fā),按勞動(dòng)法的相關(guān)規定和甲方有關(guān)規定、程序辦理。

  五、社會(huì )保險

  第八條甲方應依照國家規定為乙方繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳;

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第九條甲方為乙方創(chuàng )造安全的工作環(huán)境,有關(guān)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的標準應符合國家規定的要求,乙方勞保用品待遇按甲方規定執行。

  第十條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的.教育和培訓。

  七、合同的變更、解除、終止、續訂

  第十一條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,不承擔經(jīng)濟補償責任:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方其他規章制度的;

  3、嚴重失職瀆職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;

  7、員工貪 污、受賄、私吞截留,擅自挪用公司款項的、利用職務(wù)之便侵占公司財產(chǎn)的;

  第十四條在下列情形之一的,甲方提前5日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同,并承擔經(jīng)濟補償責任:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

  第十五條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據上述第十四條解除本合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

  2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  5、在甲方連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第十六條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬,并支付經(jīng)濟補償金。

  1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  3、因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無(wú)效的;

  4、法律、行政法規規定的其他情形。

  第十七條除第十六條第二款規定的情形外,乙方解除本合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內的,應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開(kāi)崗位。

  第十八條本合同解除或終止時(shí),甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案轉移手續。

  本合同解除或終止之次日起5個(gè)工作日內,乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經(jīng)濟補償金的,在乙方辦結工作交接后支付。

  第十九條乙方違反《勞動(dòng)合同法》規定或本合同約定解除本合同,給甲方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。

  八、其它事項

  第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。

  第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后,不得向任何個(gè)人或單位泄露甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等商業(yè)秘密。對甲方造成損失的,甲方保留索賠權利。

  九、附則

  第二十二條公司規章制度為本合同之組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  乙方在簽署本合同時(shí),已通讀上述規章制度并理解其內容,知曉應該遵守的勞動(dòng)紀律。

  第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的,按新規定執行。

  第二十四條乙方確認,甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等),乙方在本合同中填寫(xiě)的住址為甲方郵寄送達地址。

  乙方經(jīng)試用期考核后達到甲方崗位要求的,甲方將正式錄用,轉正工資為元,明細如下:

  第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份,甲、乙雙方各執一份,一份存檔。

  第二十七條附則:在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第6條的情況下,公司不做任何處罰。

  甲方(公章):

  法定代表人:

  或主要負責人:

  乙方:

  _______年_______月_______日

用人單位聘用員工合同3

  甲方(單位)名稱(chēng):

  乙方(職工)姓名:

  根據《勞動(dòng)合同法》、《高郵市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強機關(guān)、事業(yè)單位人事管理工作的意見(jiàn)》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執行。

  一、合同期限

  甲方安排乙方從事 專(zhuān)項工作任務(wù),合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中,試用期為 個(gè)月,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容和工作條件

  1、甲方根據單位工作需要,通過(guò)雙向選擇聘任乙方工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書(shū)執行。

  2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施,保障乙方的安全與健康。

  三、報酬和保險、福利待遇

  1、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度, 甲方支付給乙方每月 元,以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無(wú)故拖欠。

  2、甲方按規定為乙方辦理養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險,其中,乙方個(gè)人應繳納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳,統一辦理相關(guān)手續。

  3、乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷,致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規定執行。

  四、工作紀律

  1、甲方應明確并切實(shí)加強單位內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

  2、甲方有權根據國家現行有關(guān)法律、法規和政策,制定本單位的有關(guān)制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。

  3、乙方應努力學(xué)習政治文化,積極參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領(lǐng)導,團結同志,努力完成本職工作。

  4、聘期內工作表現由甲方負責考核,考核結果作為續聘的依據之一。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  1、因特殊情況致使合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內容,也可解除本合同。

  2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的`。

  (2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

  (3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

  (4)被依法追究刑事責任的。

  (5)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。

  (6)聘期內考核不合格的。

  (7)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

  3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

  (1)試用期內的。

  (2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。

  (3)按照國家規定乙方考入普通高等、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校,應征入伍以及經(jīng)甲方同意調出的。

  4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

  (1)聘用合同期滿(mǎn)。

  (2)雙方約定的終止條件出現的。

  (3)乙方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的。

  5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

  (1)乙方因工負傷,經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

  (2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

  (3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

  (4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

  六、甲乙雙方解除合同應以書(shū)面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

  七、違約和解除合同責任

  甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

  (1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規定,應付給對方違約金 元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

  (2)乙方系甲方出資培訓或引進(jìn)的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓費或引進(jìn)問(wèn)題按協(xié)議規定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取費

  八、聘用合同爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當事有應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書(shū)面形式向市人事部門(mén)的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  九、雙方其他約定:

  十、其他事項

  1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執一份,一份存入檔案,并在30日內報市人事局辦理合同鑒證或審核備案手續。

  2.本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權,否則,代簽無(wú)效。

  3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。

  4.本合同未盡事宜,按國家規定執行,沒(méi)有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

用人單位聘用員工合同4

  甲方:

  乙方:

  性別:

  委托代表人:

  學(xué)歷:

  年齡:

  甲方地址:

  居民身份證號碼:

  郵政編碼:

  家庭住址:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同期限為_(kāi)___年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第三條甲方安排乙方執行定時(shí)的工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間),每周40小時(shí)。

  第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意不得自行加班加點(diǎn)。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  四、勞動(dòng)報酬

  第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動(dòng)報酬分為三部分:基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。

  第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_(kāi)______元;②崗位工資______元;③職務(wù)工資_______元)。

  第九條乙方的勞動(dòng)報酬按國家規定繳納個(gè)人所得稅,甲方在支付乙方工資時(shí)代扣和代繳。

  第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

  五、保險福利待遇

  第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。

  甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

  第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

  六、勞動(dòng)紀律

  第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同相應變更有關(guān)內容。

  第十八條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。

  第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。

  1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

  第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

  1、乙方患病或因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。

  第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

  4、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

  5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;

  第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫療終結,經(jīng)市、區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,按國家有關(guān)規定辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

  第二十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

  第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;

  1、在試用期內的.;

  2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

  3、甲方不按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供福利待遇的。

  第二十六條本合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續訂勞動(dòng)合同。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

  第二十七條下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

  1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資歷報酬的,除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

  第二十八條下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。

  1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

  第二十九條下列情形之一,甲方應根據乙方工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金:

  1、乙方患病或因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;

  3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。

  第三十條甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的,除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

  第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

  第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

  第三十三條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為:

  一般員工:培訓費÷合同期限/月×未完合同時(shí)間/月

  業(yè)務(wù)骨干:指門(mén)經(jīng)理、付經(jīng)理及專(zhuān)業(yè)性較強的技術(shù)人員

  服務(wù)不滿(mǎn)一年(含一年)的:賠償全部培訓費;

  服務(wù)不滿(mǎn)二年(含二年)的:賠償80%培訓費;

  服務(wù)不滿(mǎn)三年(含三年)的:賠償60%培訓費(以每年遞減20%類(lèi)推)。

  第三十四條乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟補償金。

  九、勞動(dòng)爭議處理

  第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。

  第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構,非北京戶(hù)口及未轉檔案者,不執行本合同第十三條。

  第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關(guān)規定相的,按有關(guān)規定執行。

  第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:

  法人代表:

  蓋章:

  乙方:

  簽字

用人單位聘用員工合同5

  根據國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》和《河北省實(shí)施全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定細則》有關(guān)規定,(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方),經(jīng)共同協(xié)商,雙方同意簽訂本臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū),其內容如下:

  一、合同期限為個(gè)月,從 年 月 日起至 年 月 日止。工種為:

  二、勞動(dòng)關(guān)系雙方均具有國家、省、市有關(guān)政策規定的權利和義務(wù)。

  三、用工單位和臨時(shí)工必須遵守國家和省、市關(guān)于臨時(shí)工管理的文件規定。

  四、臨時(shí)工必須遵守甲方的.各種規章制度。

  五、除國家有明確規定的原因外,甲乙任何一方違反合同有關(guān)條款,應向對方支付至元違約金。

  六、協(xié)商條款:

  七、本合同一經(jīng)簽訂即行生效。

  八、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

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